企業(yè)內(nèi)訓項目分類大全課件

企業(yè)內(nèi)訓項目介紹

劉雪濤重慶培訓集團項目部企業(yè)內(nèi)訓項目介紹1企業(yè)內(nèi)訓含義企業(yè)內(nèi)訓是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時間、培訓地點方面的充分靈活性。企業(yè)內(nèi)訓含義企業(yè)內(nèi)訓是培訓公司根據(jù)企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身2企業(yè)內(nèi)訓簡介企業(yè)內(nèi)訓在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與技能同時，還能為企業(yè)帶來以下突出的附加價值：1.培訓中有更多的時間結(jié)合企業(yè)自身的實際情況就課程內(nèi)容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價值；2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高企業(yè)管理效益；3.增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力，提高公司整體管理水平。企業(yè)內(nèi)訓簡介企業(yè)內(nèi)訓在為企業(yè)帶來系統(tǒng)的現(xiàn)代管理知識與3企業(yè)內(nèi)訓的條件如果企業(yè)具有以下培訓特征，則企業(yè)內(nèi)訓是最佳選擇：——具有同樣需求的人數(shù)超過10人；——與公司的經(jīng)營戰(zhàn)略相聯(lián)系；——針對公司或行業(yè)特點設置；——靈活的授課時間和次數(shù)；——支持公司文化和經(jīng)營方式；——與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略或本地化戰(zhàn)略相融合；——融合了包括課堂教學的各種授課模式。企業(yè)內(nèi)訓的條件如果企業(yè)具有以下培訓特征，則企業(yè)內(nèi)訓是4與人力資源開發(fā)戰(zhàn)略或本地化戰(zhàn)略相融合課堂教學等的各種授課模式同等需求超10人與經(jīng)營戰(zhàn)略相聯(lián)系針對公司或行業(yè)特點設置靈活的授課時間和次數(shù)支持公司文化和經(jīng)營方式適合企業(yè)內(nèi)訓的條件與人力資源課堂教學等同等需求超與經(jīng)營戰(zhàn)略相針對公司或靈活的支5企業(yè)內(nèi)訓的重點1、策略與事業(yè)2、結(jié)構(gòu)、程序與系統(tǒng)3、文化、態(tài)度與士氣4、已經(jīng)具備與目前欠缺的能力

企業(yè)內(nèi)訓是長期訓練下的結(jié)果，而不是補針效應，只有不斷提供深具影響力的后續(xù)課程，以確定成效是確實并且長久的。

企業(yè)內(nèi)訓的重點1、策略與事業(yè)6企業(yè)內(nèi)部培訓的特點

第一、內(nèi)訓課程有充分的課前調(diào)研，而且針對一家企業(yè)展開，因此針對性特別強；部分課程案例來自學員身邊，非常生動、易學易懂。該形式較適合企業(yè)需要普遍提升能力類課程如管理技能、執(zhí)行力、溝通能力、銷售等。企業(yè)內(nèi)部培訓的特點第一、內(nèi)訓課程有充分的課前調(diào)研，而且針對7第二、單天整體培訓費用過萬，相對派人參加公開課程是比較高的。但人均核算成本很低，不到參加公開課程人均成本的1/3！甚至更低。第二、單天整體培訓費用過萬，相對派人參加公開課程是比較高的。8第三、內(nèi)訓形式對企業(yè)的附加價值高，主要表現(xiàn)在培訓中：1、結(jié)合企業(yè)自身實際情況就課程內(nèi)容展開討論，解決實際問題。2、中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高管理效率。3、加強企業(yè)管理層的凝聚力和溝通協(xié)調(diào)。第三、內(nèi)訓形式對企業(yè)的附加價值高，主要表現(xiàn)在培訓中：1、結(jié)合9企業(yè)內(nèi)訓分類傳統(tǒng)分類生產(chǎn)管理內(nèi)訓人力資源內(nèi)訓物流采購內(nèi)訓市場營銷內(nèi)訓銷售管理內(nèi)訓企業(yè)管理內(nèi)訓企業(yè)內(nèi)訓分類傳統(tǒng)分類10現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓分類人力資源

營銷訓練

管理技能

企業(yè)管理

市場營銷

銷售管理

素質(zhì)提升

生產(chǎn)采購

團隊建設

財務稅收

沙盤模擬

禮儀形象

演講培訓

執(zhí)行力

客戶服務

國學智慧

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)訓分類團隊建設11行業(yè)細分企業(yè)內(nèi)訓餐飲酒店

通信＆IT

房地產(chǎn)業(yè)

服裝制造醫(yī)療化工機械制造廣告?zhèn)髅浇鹑阢y行零售終端

行業(yè)細分企業(yè)內(nèi)訓餐飲酒店機械制造12企業(yè)內(nèi)訓項目分類大全ppt課件13企業(yè)內(nèi)訓的意義有效的企業(yè)培訓,其實是提升企業(yè)綜合競爭力的過程。事實上,培訓的效果并不取決于受訓者個人,而恰恰相反,企業(yè)組織本身作為一個有機體的狀態(tài),起著非常關(guān)鍵的作用。企業(yè)內(nèi)訓的意義有效的企業(yè)培訓,其實是提升企業(yè)綜合競爭力的過程14良好的培訓對企業(yè)好處有四點：1、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。

有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。

良好的培訓對企業(yè)好處有四點：152、培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

3、培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力。

美國權(quán)威機構(gòu)監(jiān)測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。2、培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)16摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓.調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業(yè)的重要性。4、適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。

摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓17培訓不僅是為企業(yè)，也是為員工和企業(yè)雙方的利益。

培訓對員工個人有四個好處：1、有利于增強就業(yè)能力。2、有利于得到收入以外的報酬。3、有利于獲得較高收入的機會。4、有利于增強職業(yè)的穩(wěn)定性。5、有利于增強個人綜合素質(zhì)。培訓不僅是為企業(yè)，也是為員工和企業(yè)雙方的利益。18內(nèi)訓基本模塊展示課程模塊案例一《我在為誰工作》

課程簡介：通過對課程的詳細介紹，以達到參訓學員對培訓內(nèi)容的大體知曉目的，便于培訓課堂種互動及加深學習印象等。內(nèi)訓基本模塊展示課程模塊案例一《我在為誰工作》19《我在為誰工作》●課程介紹：調(diào)整心態(tài)，改變觀念，建立員工企業(yè)主人翁精神、提高企業(yè)責任感及員工對企業(yè)、領(lǐng)導的忠誠度，增強員工團隊敬業(yè)精神及團隊凝聚力?！衽嘤柺找妫鹤尙F(xiàn)有的員工從找問題、抱怨問題，到熱愛問題、忠于崗位，主動解決問題?！衽嘤柗绞剑褐v解、游戲、案例分析、互動游戲、心態(tài)調(diào)整、轉(zhuǎn)變觀念以自身及身邊人的成長，突破的經(jīng)歷，從平凡到不平凡，從普通員工到優(yōu)秀員工，從優(yōu)秀員工到企業(yè)領(lǐng)導心路歷程●課程提綱：一、我在為誰工作？——我在為自己工作1、現(xiàn)代社會的面臨特點2、工作面臨的兩種現(xiàn)實感受3、改變現(xiàn)狀必須破除四扇門4、成功人士應具備的幾種心態(tài)陽光心態(tài)，積極面對人和事（案例）付出心態(tài)（案例）對待工作的兩種態(tài)度（職業(yè)和事業(yè)）勇于承擔責任（游戲互動），做一個承擔責任的人沒有任何借口（聚成人工作作風）——游戲互動二、我為明天而工作1、如何看待過去（1）檢討是成功之母（2）過去不等于未來2、如何把握今天——活在當下態(tài)度就是競爭力（四種員工）認真工作是真正的聰明全力以赴（聚成文化）立即行動（案例）3、如何迎接明天明天就是目標的達成人們?yōu)槭裁床辉O立目標如何設立目標？三、感恩生命中的貴人感謝父母感謝企業(yè)感謝同事《我在為誰工作》20課程模塊案例二《面對面顧問式銷售》課程模塊案例二《面對面顧問式銷售》21●課程介紹本課程就是教你如何去做，而不僅僅是如何去說。溝通技巧是職業(yè)人士必備的技能之一。本課程通過溝通的模式與過程；溝通在管理上的作用；溝通的基本原則；溝通常見的障礙；克服溝通障礙的十種方法。表達的技巧、傾聽的藝術(shù)、非語言溝通幫助你實現(xiàn)有效的溝通和高效的溝通?！衽嘤柺找嬗柧氫N售人員、提升銷售能力，增加收入利潤、拓展市場份額、增強競爭優(yōu)勢、超越競爭對手?！裾n程特色：實戰(zhàn)、實效、實用●培訓方式：講解,游戲，案例分析，討論●課程提綱：

※銷售原理及成功銷售關(guān)鍵※頂尖銷售員有效時間管理

※快速建立信賴感系列方法

※快速克服銷售恐懼與疲憊

※如何讓顧客迅速接受產(chǎn)品

※如何快速解除顧客抗拒點※頂尖銷售員的電話行銷技巧※頂尖銷售員十大實戰(zhàn)步驟※頂尖銷售員的說服技巧※頂尖銷售員的問話技巧※頂尖銷售員的成交技巧※頂尖銷售員必備信念與心態(tài)※頂尖銷售員的溝通技巧※如何有效激發(fā)個人行動力※開發(fā)客戶及拜訪新客戶方法

※組建銷售團隊的關(guān)鍵與方法●課程介紹22培訓講師簡介展示通過對培訓講師的介紹，讓參訓學員對講師有一個初步認識。了解講師的主要經(jīng)歷和上課風格，以便培訓時能更快融入課堂，進入角色。培訓講師簡介展示通過對培訓講師的介紹，讓參訓學員對講師有一個23

培訓師簡介姓名XXX

資歷現(xiàn)任：國際注冊企業(yè)教練北京XXXX有限公司總經(jīng)理重慶XXXX企業(yè)管理顧問有限公司高級顧問重慶XXXX企業(yè)管理顧問有限公司高級講師山東XXX健康管理顧問有限公司獨立董事照片經(jīng)歷曾任：

綿儷（中國）日用化工有限公司區(qū)域總經(jīng)理

深圳平維盛企業(yè)形象設計有限公司總經(jīng)理

濟南新互聯(lián)科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理主講課程■

我在為誰工作

■團隊執(zhí)行力□.企業(yè)核心競爭力總裁研討會授課風格幽默，互動,風趣，有效，氣氛輕松,又不乏激情，自身有效案例,以結(jié)果為倒向.“復雜的問題簡單化，簡單的問題易化”客戶名單XX先生特有的熱情和引導能力以及強烈解決問題的使命感，結(jié)合近十年的營銷管理經(jīng)驗，使他的課程既有感染力，又具有實戰(zhàn)性，曾服務的企業(yè)和團隊，列舉部分如下：安利蒙牛集團四川航空神舟電腦盧堡啤酒濟南科技市場淄博郵政齊魯物業(yè)

學員反饋實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，能夠結(jié)合實際解決我們在工作中遇到的問題。課程應用性強，系統(tǒng)、有條理、生動活潑、參與性強風趣、幽默、條理清楚、見解精辟有很強的專業(yè)水平與深度，理論與實踐及操作技巧相結(jié)合，切合實際，風趣引人入勝。培訓24

培訓師簡介姓名XX資歷深圳XX銷售訓練機構(gòu)內(nèi)訓講師重慶XX集團最年輕的心態(tài)建設咨詢師學習型中國世紀成功論壇特邀嘉賓學習型中國機構(gòu)認證金牌講師經(jīng)歷現(xiàn)任：北京市XXXX企業(yè)管理顧問有限公司（駐重慶）內(nèi)訓講師團隊訓練師主講課程■

面對面顧問式銷售授課風格XX老師的課程具有非常的實戰(zhàn)性與說服力，課程幽默、風趣，李永生老師曾接受過世界汽車推銷冠軍喬吉拉德，世界潛能激發(fā)教練安東尼羅賓，世界華人成功學權(quán)威陳安之老師的輔導。他將多年實踐中積累到的豐富的經(jīng)驗與不斷學習過程中積累到的觀念與法則，通過有趣的故事與生動的實際案例，充分的融入到課程中，深入潛出，課程生動有趣。培訓的風格獨特，案例式分析，互動式教學，會產(chǎn)生輕松快樂的課程氛圍，同時使他們得到在能力上得到提升?？蛻裘麊涡拦獾禺a(chǎn)集團微微美容科技萬芳美容連鎖中寰防腐·渝江防腐池田商貿(mào)三葉家俱·歇馬軸承潤豐航空惠工集團金箔集團

學員反饋·XX老師的課非常吸引人，他以他自身的經(jīng)歷告訴我應該怎么面對公司的現(xiàn)狀做個優(yōu)秀員工·樸實動人，案例就在我們身邊，非常真實感人·我是一個一直很內(nèi)向自卑的人，感謝XX老師讓我打開了心結(jié)，勇敢面對人生的挑戰(zhàn)培訓25企業(yè)內(nèi)訓完整流程案例展示企業(yè)內(nèi)訓完整流程案例展示26培訓內(nèi)容或培訓大綱流程及項目：時間項目流程及目的

主持人宣布紀律，集中學員開場建立信賴感、點燃氣氛，加強參與度、配合度（了解體驗式學習）企業(yè)為家、能量測試練習人生盲點···不良習慣···課間休息團隊建設、自我挖掘互動練習――承諾與責任···自我借口、條件反射互動練習――找真我···冥想學會孤獨與寧靜的享受生活、調(diào)整情緒團隊的品質(zhì)提升互動練習――能量放射···追求······挑戰(zhàn)極限、突破自我通過活動，讓學員突破以前所沒有做過的事，增強自己的自信心。課間休息團隊的信任團隊的責任感恩的圣潔幸福的夢想從活動中深刻感受“細心、認真、責任”的精髓?；卮鹨韵聠栴}：為什么員工總是抱怨領(lǐng)導對他的幫助不夠？難道是真的嗎？領(lǐng)導總是委屈為員工做了那么多，而為什么就是不被理解？培養(yǎng)員工的責任感，樹立主人翁意識，建立公司融合的氛圍。培養(yǎng)團隊成員“虛懷若谷”的積極心態(tài)?；泳毩暋ぁぁぁぁじ偁幣c淘汰領(lǐng)袖風采員工強烈的體驗到市場競爭的殘酷，提高競爭意識，更新傳統(tǒng)的保守觀念?；泳毩暋兑簧淮蔚男撵`震撼······》學會珍惜，學會如何用心把握今天的企業(yè)及團隊同仁。融合團隊展現(xiàn)團隊精神提高團隊凝聚力的升華練習···感恩、祝福加深團隊成員間的深厚感情，加強團隊的動力，對企業(yè)及領(lǐng)導感恩···合影文宣結(jié)束成長永遠不會結(jié)束，課程的結(jié)束是人生嶄新的開始·················培訓內(nèi)容或培訓大綱流程及項目：時間項目流程及目27優(yōu)勢S：（主先客后）1、強大的師資平臺支持2、企業(yè)內(nèi)訓資源整合優(yōu)勢3、集團和總部資金的投入宣傳推廣劣勢W：1、沒有任何企業(yè)內(nèi)訓經(jīng)驗2、