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應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)計劃方案科技有限公司應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案人力資源科2012年12月20日目錄一、培養(yǎng)計劃方案說明二、培養(yǎng)計劃方案概況三、應(yīng)屆大學(xué)生具體培養(yǎng)計劃四、附表一《應(yīng)屆生第一階段培訓(xùn)課程計劃安排》五、附表二《應(yīng)屆生第二階段培訓(xùn)計劃安排》六、附表三《應(yīng)屆生第三、四階段培訓(xùn)計劃安排》七、附表四《應(yīng)屆生實習(xí)指導(dǎo)人員安排表》(待定)一、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案說明為確保2012年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入司工作的順利實施,行政人事部結(jié)合現(xiàn)實情況,特提出2012年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案。二、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案概況方案主題:應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計劃方案;方案目的:幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境,了解公司各部門情況,培養(yǎng)職業(yè)意識和規(guī)范行為,使其成為骨干力量和技術(shù)核心力量。培養(yǎng)周期:2013年2月15日至2014年9月(1年6個月)培養(yǎng)對象:應(yīng)屆畢業(yè)生共計10人負責(zé)部門及人員:行政人事部人力資源科與各部門車間參與部門:行政人事部、軋鋼部、物流部、采購部等。三、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具體培養(yǎng)計劃培養(yǎng)目標:幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境,了解公司各部門情況,培養(yǎng)職業(yè)意識和規(guī)范行為,使其成為骨干力量和技術(shù)核心力量。培養(yǎng)主線:以入司導(dǎo)入與企業(yè)文化培育為主線;培養(yǎng)重點:以角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)調(diào)整為重點;培養(yǎng)核心:以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心;培養(yǎng)模式:以模塊式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進行;課程設(shè)置:硬性的專業(yè)類知識與軟性的情緒、心態(tài)類課程相融合;培訓(xùn)方式:多種培訓(xùn)方式相結(jié)合;培養(yǎng)形式:實習(xí)和實踐相結(jié)合。:負責(zé)組織和實施應(yīng)屆生實習(xí)培訓(xùn)計劃,跟蹤畢業(yè)生實習(xí)情況,并提供必要的幫助和指導(dǎo)。二、各部門職責(zé):負責(zé)指導(dǎo)畢業(yè)生實習(xí)工作,組織實習(xí)培訓(xùn),制定實習(xí)計劃和考核標準,確保畢業(yè)生能夠快速適應(yīng)工作。三、畢業(yè)生職責(zé):認真參加培訓(xùn)和實習(xí),積極配合各部門工作,不斷提高自身素質(zhì)和能力。四、公司職責(zé):為畢業(yè)生提供良好的實習(xí)環(huán)境和機會,為其順利就業(yè)提供必要的幫助和支持。第一階段:入職前培訓(xùn)階段在入職前,公司將為應(yīng)屆生提供一系列培訓(xùn)課程,包括《企業(yè)文化》、《安全操作規(guī)范》、《如何做好交接班》、《產(chǎn)品質(zhì)量控制》、《設(shè)備基礎(chǔ)知識》、《感情溝通會議與工作座談會》和理論知識考試等,目的是為了讓應(yīng)屆生了解公司生產(chǎn)各部門情況,熟悉產(chǎn)品工藝流程與各崗位操作規(guī)范,從而快速適應(yīng)部門與崗位工作。此階段結(jié)束后,將組織進行理論知識考試。第二階段:部門實習(xí)前培訓(xùn)階段在實習(xí)前,公司將為應(yīng)屆生提供一系列培訓(xùn)課程,包括《生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理》、《跨部門溝通與協(xié)調(diào)》、《品質(zhì)控制與管理》、《員工職業(yè)意識與素養(yǎng)》、《工藝與作業(yè)程序管理》和《員工情緒控制與壓力管理》等,目的是為了培養(yǎng)畢業(yè)生的職業(yè)意識與職業(yè)行為,加強畢業(yè)生對管理的深入認知,使畢業(yè)生快速成為各部門、車間、班組骨干力量。第三階段:部門實習(xí)階段培訓(xùn)內(nèi)容在實習(xí)階段,各部門將為應(yīng)屆生提供實習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn),幫助畢業(yè)生改變觀念,調(diào)整情緒,解決其工作與生活上的難題。每月10日,行政人事部人力資源科將組織實習(xí)指導(dǎo)老師與畢業(yè)生進行溝通或座談,對畢業(yè)生心理動態(tài)進行跟蹤,關(guān)注其生活情況,解決其生活上的困難。同時,實習(xí)生每月1日需提交一份實習(xí)報告至人力資源科,其內(nèi)容可包括實習(xí)工作內(nèi)容、工作進度及建議。第四階段:培養(yǎng)跟蹤階段內(nèi)容在實習(xí)結(jié)束后,將簽訂師徒協(xié)議,師傅必須有計劃、有步驟教學(xué)徒,使其能逐步掌握相關(guān)基礎(chǔ)知識和技能,同時人力資源科同步跟進監(jiān)督教與授的進度,并做好信息匯總存檔。每月20號,將進行一次職業(yè)素質(zhì)類或管理基礎(chǔ)類課程,包括《生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理》、《跨部門溝通與協(xié)調(diào)》、《品質(zhì)控制與管理》、《員工職業(yè)意識與素養(yǎng)》、《工藝與作業(yè)程序管理》、《員工情緒控制與壓力管理》和《基層干部管理實務(wù)》等,目的是為了培養(yǎng)畢業(yè)生的職業(yè)意識與職業(yè)行為,加強畢業(yè)生對管理的深入認知,使畢業(yè)生快速成為各部門、車間、班組骨干力量。車間實習(xí)工作安排實習(xí)生進入公司后,進行第一次分流,分配到各部門、科室、班組,主要有生產(chǎn)部、物流部、供應(yīng)部倉庫接受實習(xí)工作。畢業(yè)生實習(xí)一個月后,在1日將進行第一次換崗;畢業(yè)生實習(xí)二個月后,在1日將進行第二次換崗;畢業(yè)生實習(xí)三個月后,在1日將進行第三次換崗。實習(xí)三個月后,簽訂就業(yè)協(xié)議,為畢業(yè)生確定意向部門與崗位,以接受其部門培養(yǎng)。培訓(xùn)地點公司培訓(xùn)室、崗位現(xiàn)場。培訓(xùn)職責(zé)行政人事部負責(zé)組織和實施應(yīng)屆生實習(xí)培訓(xùn)計劃,跟蹤畢業(yè)生實習(xí)情況,并提供必要的幫助和指導(dǎo)。各部門負責(zé)指導(dǎo)畢業(yè)生實習(xí)工作,組織實習(xí)培訓(xùn),制定實
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