趙鶴之口才面試技巧

Word第第頁趙鶴之口才面試技巧學(xué)歷?專業(yè)力量?行業(yè)閱歷?都不是!當(dāng)企業(yè)向你發(fā)出面試通知的時候，就已經(jīng)考核過了你的基本信息。只要接到面試通知，就證明你已經(jīng)滿意了入圍的條件。

是什么確定了面試的成敗?答案只有一個：口才!一旦進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，你全部的成果、優(yōu)勢和潛力，都只能通過口才展現(xiàn)出來。

面試口才的要點(diǎn)有許多，起確定性作用的有五點(diǎn)：

1.心態(tài)自信：

你是如此的優(yōu)秀，為什么一面試就發(fā)慌呢?

我曾經(jīng)遇到過一位先生，專業(yè)一流，有機(jī)會跳槽到行業(yè)里最好的企業(yè)，可是面試的時候緊急的一塌糊涂，因此丟失了一次絕佳的機(jī)會。

假如你都不自信，怎么能讓面試官對你有信念呢?自信，才能贏得信任!

2.聽眾分析：

大部分求職者都有一個錯覺：面試官就是"挑錯官'，是特地和求職者作對的。天地良心，大部分面試官的心態(tài)并不是這樣的!

企業(yè)對面試官的要求是：為企業(yè)找到合適的人!

假如你是合適的人，或者你信任你是合適的人，那么，你必需要明白：面試官和你是站在一起的，由于他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事，面試官比你更焦急，這是他的職責(zé)。

許多人為什么以為面試官是"挑錯官'?一是由于誤會，二是由于他對自己沒信念。

3.自我介紹：

你是否能在三分鐘之內(nèi)，做個精彩的自我介紹?特別圓滿，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!鋪張時間，更鋪張了在面試官心理，建立良好第一印象的機(jī)會。

看一個案例：王女士，清華高校畢業(yè)，討論生期間參加了六項大型的科研課題，還先后擔(dān)當(dāng)了學(xué)校三個社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，可是每次在面試中，她自我介紹之后，面試官都是面無表情的說一個字："嗯!'

你想面試勝利嗎?那你肯定要做個精彩的.自我介紹!

4.問容許對：

面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答下列問題來向面試官展現(xiàn)自己的綜合素養(yǎng)和進(jìn)展?jié)摿?，是不是能夠得體的應(yīng)答，直接確定了面試的結(jié)果。

你該怎么辦?背"標(biāo)準(zhǔn)答案'，然后一個個的回答給面試官，這只會證明你的平凡。問容許對要得體、要符合企業(yè)要求，但也要符合自己的個人特點(diǎn)。大多數(shù)面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團(tuán)隊精神的，還能有點(diǎn)自己特點(diǎn)的人。

問容許對的思路是：符合企業(yè)要求，展現(xiàn)個人特色。能通用，但不是大路貨!

5.觀點(diǎn)展現(xiàn)：

面試結(jié)尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點(diǎn)感受。而在"無領(lǐng)導(dǎo)小組商量'的時候，你發(fā)表看法的機(jī)會會更多。

在這些時刻，你或許擔(dān)憂說太多反而不好，所以很當(dāng)心的說上幾句，就作罷。其實，觀點(diǎn)可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生看法。適當(dāng)話把自己的觀點(diǎn)展現(xiàn)出來，就能贏得許多的加分