適合面試的面試技巧

Word第第頁適合面試的面試技巧■知己知彼■留意儀表

不做預(yù)備不面試

幾乎全部的面試官都強(qiáng)調(diào)，求職者面試肯定要有備而來，北京外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說：“肯定要記住，不做預(yù)備不面試?！泵嬖嚽暗念A(yù)備包括以下幾個(gè)方面：

1、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位。

金山軟件公司人力資源部經(jīng)理胡斌說，面試前肯定要知道你去應(yīng)聘的這家單位主要業(yè)務(wù)是做什么的，主要對(duì)手是誰，你所應(yīng)征的職位的工作內(nèi)容，同時(shí)，你還應(yīng)當(dāng)了解自己，清晰你在哪些方面適合這個(gè)職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：“面試時(shí)，我們都會(huì)問求職者對(duì)我們公司了解多少，假如他能很具體地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)興奮，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信念?！?/p>

2、著裝。面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，吉通通信的聘請(qǐng)經(jīng)理伊力扎提說，面試官對(duì)求職者的印象經(jīng)常在前30秒就已經(jīng)形成了，所以面試官們都強(qiáng)調(diào)求職者肯定要留意自己的著裝和精神風(fēng)貌。IBM的付蓉說，以前大家都認(rèn)為面試時(shí)肯定要穿正裝，比方男孩子要西裝革履，女孩必需一身職業(yè)裝，其實(shí)著裝主要看公司的風(fēng)格和職位特點(diǎn)，像雅虎、搜狐這些網(wǎng)絡(luò)公司著裝都比較隨便。伊力扎提認(rèn)為，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，著裝不強(qiáng)調(diào)西裝革履，但肯定要干凈潔凈。

■呈現(xiàn)真我■公平相待

調(diào)整面試的心態(tài)

吉通通信的聘請(qǐng)經(jīng)理伊力扎提說，作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參與聘請(qǐng)，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著聘請(qǐng)的成敗。面試心態(tài)的調(diào)整有以下幾個(gè)方面：

1、展現(xiàn)真實(shí)的自己，不要賣弄技巧。面試官們都認(rèn)為，求職者面試時(shí)切忌假裝和掩飾，肯定要呈現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格，這不僅是面試勝利的基礎(chǔ)，也是以后職業(yè)生涯順當(dāng)進(jìn)展的基礎(chǔ)。有些畢業(yè)生面試前閱讀了許多談面試技巧的書籍，如《勝利的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，根據(jù)所謂的流行標(biāo)準(zhǔn)在面試時(shí)把自己塑造一番，比方自己明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻舍命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果一是不自然，很難逃過有閱歷的面試官的眼睛；二是不利于自身進(jìn)展。即便是通過了面試，企業(yè)人力資源部門往往會(huì)依據(jù)你面試時(shí)所表現(xiàn)的性格、力量給你支配適合的職位，其實(shí)這對(duì)求職者的職業(yè)生涯是有害的。伊力扎提說，畢業(yè)生面試前需要去學(xué)習(xí)、去提高，但目的是把自己的力量、品行更好地表現(xiàn)、突出出來，而不是假裝和掩飾。

2、以公平的心態(tài)面對(duì)面試官。面試官和面試人是公平的'，許多畢業(yè)生面試時(shí)都特別緊急，就是由于把二者的關(guān)系理解成上和下的關(guān)系，假如能夠以公平的心態(tài)對(duì)待面試官，就能夠避開緊急心情。特殊是在回答案例分析的問題時(shí)，肯定要抱著我是在和面試官一起商量這個(gè)問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出許多精彩的論述。

3、面試時(shí)的看法肯定要坦誠。接受采訪的人事經(jīng)理都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所以，面試時(shí)求職者肯定要老實(shí)地回答下列問題。IBM的付蓉說，她以前曾經(jīng)面試過一個(gè)女孩，面試時(shí)她說自己有男友，進(jìn)入公司后又說沒有男友。付蓉問她緣由，她說在一些介紹面試技巧的書里看到假如說有男伴侶就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。付蓉說這樣做特別不好，由于人力資源部的工作主要是負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)，面試時(shí)的哄騙行為將不利于以后的進(jìn)展。

■輕裝上陣■留意動(dòng)作

面試的留意事項(xiàng)

1、準(zhǔn)時(shí)。這是全部的面試官都強(qiáng)調(diào)的，由于面試的人一個(gè)接一個(gè)，挨次都是支配好的，假如一個(gè)人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會(huì)給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急狀況不能按時(shí)到達(dá)，應(yīng)當(dāng)馬上給公司打電話予以說明。

2、面試時(shí)要攜帶簡歷及相關(guān)材料，比方證件、證書等。

3、不要帶許多物品。假如攜帶大包小包去面試不便利也不禮貌。

4、留意肢體語言。外企服務(wù)集團(tuán)人力資源分公司的李毅光說，許多畢業(yè)生是第一次求職，面試時(shí)緊急，于是那些緊急的肢體語言全都表現(xiàn)出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些肯定要留意避開。同時(shí)，還要留意訂正一些不好的習(xí)慣性動(dòng)作，比方思索時(shí)手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做