2023年勞動合同書電子版三篇(大全)

第頁共頁2023年勞動合同書電子版三篇(大全)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來理解一下吧。勞動合同書電子版篇一(參考文本)甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)絡_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進展必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力進步職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。第六條甲方根據(jù)消費崗位需要，按照國家有關勞動平安衛(wèi)生規(guī)定對乙方進展平安衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。第八條甲乙雙方約定的其他事項________________________________________________________________________。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違背國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其別人不得代為簽字。四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。勞動合同書電子版篇二編號：_______甲方〔用人單位〕：____________乙方〔勞動者〕：______________性別：________________________身份證號：____________________根據(jù)《勞動法》、《山東省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務〔一〕遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益；〔二〕按時足額為乙方繳納社會保險費；〔三〕按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；〔四〕為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；〔五〕依法對女職工和未成年工實行特殊保護；〔六〕依法支持乙方參加合法的社會活動；〔七〕保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；〔八〕乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等；〔九〕乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。二、乙方義務〔一〕遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益；〔二〕遵守甲方不違背法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；〔三〕認真履行崗位職責，嚴格遵守平安操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的消費〔工作〕數(shù)量、質量指標〔要求〕；〔四〕自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費；〔五〕在本合同期內，保守甲方的商業(yè)機密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付〔一〕本合同期限選用____：a〔固定期限〕；b〔無固定期限〕；c〔以完成一定的工作為期限〕。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。b：本合同自____年____月____日起生效，至以下條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作〔任務〕完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期?！捕潮竞贤趦裙r制度采用____：a〔定時工作制〕；b〔不定時工作制〕；c〔綜合計算工時工作制〕。a．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因消費經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。b．不定時工作制〔按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行〕。c．綜合計算工時工作制〔按勞動保障行政部門批準的方法執(zhí)行〕?！踩彻ぷ鲀热荩阂曳酵饧追桨才牌鋸氖耞___________工作?！菜摹彻べY給付：1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其消費經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調調整乙方工資。2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。3．加班工資：〔1〕甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；〔2〕甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；〔3〕甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂〔一〕經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除本合同〔后四項甲方應提早30日以書面形式通知乙方〕：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違背勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3．嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；5．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7．本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的；8．甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或消費經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的?！踩骋曳接幸韵虑樾沃?，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；2．患病或者負傷．在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏?，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1．在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；3．甲方不按本合同第三條第〔四〕款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第〔四〕款義務的；4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；5．甲方回絕依法為乙方繳納社會保險費的；6．甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的?！参濉吵峡钔?，乙方提出解除本合同應當提早三十日以書面形式與甲方協(xié)商?！擦辰泤f(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。五、解除勞動合同的有關補償〔一〕甲方因本合同第四條第〔一〕款、第〔二〕款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年〔不滿1年的按1年計。下同〕發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月?！捕臣追礁鶕?jù)本合同第四條第〔二〕款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第〔四〕款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金?！踩臣追礁鶕?jù)本合同第四條第〔二〕款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常消費經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫(yī)療期及待遇〔一〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期?！捕骋曳皆卺t(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行?！踩骋曳揭虺尚淖詡?、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違背本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承當賠〔補〕償責任?！惨弧臣追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25％的經濟補償金?！捕臣追街Ц兑曳焦べY報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準局部外，還應給乙方加發(fā)相當于補足局部25％的經濟補償金?！踩臣追竭`背本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額50%的額外經濟補償金?！菜摹骋曳綄偌追匠鲑Y培訓、招聘的，尚未到達雙方約定的效勞期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用?！参濉畴p方約定：________________________________________。八、附那么〔一〕本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！捕臣滓译p方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！踩潮竞贤瑑热菖c國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行?！蔡崾荆汉贤p方應在理解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章〕甲方___________________〔蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽名或蓋章〕_____乙方___________________〔簽名〕簽訂時間：_______年____月____日鑒證人_________________〔蓋章〕鑒證機關_______________〔蓋章〕鑒證時間：_______年____月____日勞動合同書電子版篇三甲方(用人單位)：______________________________乙方(受聘人)：________________________________根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。一、合同有效期：合同期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間根本工資為_________元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為_________元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。三、甲方聘用乙方在______崗位從事______工作。甲方有權根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經歷及才能等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、平安的工作條件及個人工作用品。五、乙方承受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處分，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違背，甲方有權解除此合同。七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違背規(guī)定的'，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。八、聘用期第______月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間假設乙方違背甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離任，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。九、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提早10天以書面形式通知乙方(受聘人)：1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同