人力資源專員面試自我介紹

第第頁人力資源專員面試自我介紹人力資源專員面試自我介紹1

我叫xxx，今年26歲，是遼寧高校的一名即將畢業(yè)的碩士討論生，專業(yè)是社會保障，今日面試的職位是人力資源專員這個崗位。雖然不是人力資源專業(yè)的同學(xué)，但是在高校期間和討論生期間對人力資源這門課程都有接觸，我如今也自學(xué)人力資源管理相關(guān)課程。把握的人力資源相關(guān)基本理論，信任在我以后的工作中都會有關(guān)心。我的英語水平比較突出，在大三時通過了國家六級考試，有著杰出的閱讀寫作力量和口語水平。在校期間，曾多次獲得獎學(xué)金并多次被授予“優(yōu)秀同學(xué)”稱號。在校期間做過許多兼職工作，如在婚慶公司布置會場、在出版社校對等，不但熬煉了自己的力量，也為家里減輕了一些經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。這些兼職主要是將我對待學(xué)習(xí)的看法轉(zhuǎn)化為我對待工作的看法，我想這更是一種人生的看法。本人思想上主動要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)勤奮刻苦并取得了優(yōu)異的成果，團結(jié)同學(xué)，敬重師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人懇切狡猾，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識，喜愛勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人！

人力資源專員面試自我介紹2

您好，我叫XXX,今年x歲，高校所學(xué)專業(yè)是國際貿(mào)易，今日應(yīng)聘的職位是人力職業(yè)專員。

雖然不是人力資源專業(yè)的同學(xué)，但在校期間利用周末參與了廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)舉辦的人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理六大模塊，把握了員工的聘請、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等六大模塊的學(xué)問和技能，并參與統(tǒng)考獲得了人力資源助理師證書。

我的組織力量比較突出，在校期間是學(xué)校同學(xué)會宣揚部副部長，有杰出的組織、策劃力量及演講水平。在校期間，曾多次獲得獎學(xué)金并多次被授予“優(yōu)秀同學(xué)”稱號。

在校期間做過許多兼職工作，如在會展公司布置會場、在雜志社校對等，熬煉了自己的力量，也積累了肯定的社會閱歷。

本人性格開朗外向，親和力強，喜愛學(xué)習(xí)，心思縝密，能吃苦耐勞，集體觀念強，具有團隊協(xié)作精神，創(chuàng)新意識!

綜合我的學(xué)問、技能、閱歷和性格，我認(rèn)為我完全有力量勝任公司人力資源專員的工作，盼望公司能給我機會，與公司一起成長。

人力資源專員面試自我介紹3

您好！很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己。我畢業(yè)于xx高校主修xx專業(yè)。具有20xx年在xx方面的工作閱歷。在xx公司擔(dān)當(dāng)人力資源主管時，負(fù)責(zé)新公司績效評估體系開發(fā)，聘請工作以及培訓(xùn)體系的建立；確立三百六十度考核法、kpi和bsc。

工作主動主動、責(zé)任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。有較強的文字和數(shù)字處理力量，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參加公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的`編撰工作；參加公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公正合理的銷售提成及嘉獎機制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)當(dāng)計算工作。

盼望公司能給一個機會，我如今還不敢說肯定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

人力資源專員面試自我介紹4

我性格沉穩(wěn)，工作仔細(xì)，看法主動，有上進(jìn)心，喜愛人力資源工作，有良好的人際溝通力量，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織力量。

工作中能夠很好的團結(jié)同事，敬重領(lǐng)導(dǎo)，樂于關(guān)心他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力氣和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)力量及領(lǐng)悟力量較強。

聘請方面：能夠準(zhǔn)時滿意集團及各子公司各個部門的人員需求，聘請崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的聘請流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進(jìn)入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納狀況進(jìn)行梳理，目前各項工作已正常開展。熟識社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程！

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險，避開產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)打算，選拔培訓(xùn)講師，