勞動合同書(打印版)

勞動合同書(打印版)勞動合同書甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：簽訂日期：年月日勞動合同甲方（用人單位）名稱：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人（主要負責人）：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式。1、固定期限：本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日起開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、工作時間和休息休假1、甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。四、勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標準。乙方的月工資為人民幣元，員工當月工資在次月的15日發(fā)放，員工不得將個人工資情況透露給其他員工。乙方工資的增減、補貼、績效工資、加班費等的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。五、社會保險及福利1、甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動紀律甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（刪除此段落，因為原文中沒有內(nèi)容）勞動合同書甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司乙方：簽訂日期：年月日勞動合同甲方（用人單位）名稱：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人（主要負責人）：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式：1、固定期限：本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日起開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、工作時間和休息休假1、甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。四、勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標準。乙方的月工資為人民幣元，員工當月工資在次月的15日發(fā)放，員工不得將個人工資情況透露給其他員工。乙方工資的增減、補貼、績效工資、加班費等的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。五、社會保險及福利1、甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動紀律甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守國家的生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方需要提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方可以根據(jù)以下情況變更勞動合同：1.雙方協(xié)商一致；2.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項；3.發(fā)生合并或者分立等情況。如果勞動合同中止履行，以下情況可以被視為中止履行的原因：1.甲方和乙方協(xié)商一致；2.乙方被依法限制人身自由；3.因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。如果中止履行的情況消失，且仍具備履行條件，那么勞動合同將繼續(xù)履行，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定。雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，但在合同期內(nèi)，乙方需要提前三十天通知甲方，并經(jīng)甲方允許后才能解除勞動合同。如果乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或者嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，或者泄露甲方商業(yè)秘密，那么甲方可以解除勞動合同，且不需支付經(jīng)濟補償金。如果乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，那么甲乙雙方可以協(xié)商解除勞動合同。如果乙方患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力，或者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，或者遵守《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形，那么甲方不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同