




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第6頁共6頁學(xué)生會紀(jì)?律部工作?計劃標(biāo)準(zhǔn)?范文一?、干事的?招募與管?理1.?由于__?__屆新?生的來臨?,學(xué)校學(xué)?生人數(shù)大?幅度的增?長,這使?我們管理?帶來了一?定的困難?;話說回?來,紀(jì)律?部是一個?大部,管?理的項目?很多,所?以干事的?人數(shù)略微?多點,控?制在__?__人左?右。2?.招募干?事是非常?重要的,?我會通過?以下途徑?來招募:?①.由?學(xué)生本人?以書面形?式推薦,?自薦信上?必須有班?主任的簽?字②.?尋求學(xué)生?處、學(xué)生?隊的意見?③.適?用,適用?期為兩周?,適用期?結(jié)束合格?后錄用?3.紀(jì)律?部干事要?起到帶頭?表率作用?,自身的?行為規(guī)范?一定要做?好,胸卡?必須佩帶?好,決不?允許有任?何的違反?校紀(jì)校規(guī)?的現(xiàn)象發(fā)?生,一但?發(fā)現(xiàn)就立?即開除。?我會不定?期的檢查?干事的校?紀(jì)校規(guī),?一但被我?檢查到違?反兩次以?上的,就?立即開除?。二、?校紀(jì)校規(guī)?檢查方案?1.遲?到:本部?干事要配?合好各隊?紀(jì)律部的?工作,一?同檢查;?有很多遲?到的同學(xué)?都知道,?在早上記?遲到的同?時不交胸?卡,慌稱?遺失或沒?帶或正在?補辦,還?有慌報自?己班級和?學(xué)號的,?這一系列?的問題經(jīng)?常得到班?主任老師?的不理解?,所以這?些情況本?學(xué)期要著?重解決,?保證每天?的門崗能?不放過任?何一個遲?到的同學(xué)?,如遇到?自己熟悉?的同學(xué)也?要一視同?仁。_?___頭?發(fā):一開?學(xué),各班?的頭發(fā)問?題都會頻?頻發(fā)生,?染發(fā)、燙?發(fā)、披發(fā)?、接發(fā)、?長發(fā)都較?為普遍,?所以我要?加大力度?的檢查。?第一次?被查到的?同學(xué),會?給他2~?____?天的時間?去整改;?如果給予?的整改期?限已過還?未整改,?我們就會?將其同學(xué)?的名字報?到學(xué)生隊?,讓學(xué)生?隊的老師?來處理,?如果情況?較為嚴(yán)重?,就直接?上報學(xué)生?處。3?.校服:?學(xué)校明文?規(guī)定,進?學(xué)校必須?穿校服,?可有些同?學(xué)予之不?理。我們?檢查的時?候他們經(jīng)?常會說:?“我的校?服洗了還?沒干;我?的校服掉?了等”。?這些問題?時常發(fā)生?,如遇到?類似校服?洗了沒干?的情況,?我們會照?樣扣分,?因為夏、?秋季校服?都有兩件?,所以不?可能兩件?都洗了;?還有混穿?校服的也?要扣分;?如遇到像?校服沒了?的情況,?我會向各?班統(tǒng)計沒?有校服的?同學(xué)名單?,將其匯?總后交至?各學(xué)生隊?,叫其購?買,這樣?檢查的時?候就不會?疏忽了。?4.胸?卡:胸卡?是每位同?學(xué)都有的?,也是每?天要佩帶?的。不僅?要有胸卡?,而且還?要擁有一?整套胸卡?,如有損?壞,應(yīng)及?時購買。?當(dāng)我們檢?查的時候?,有些同?學(xué)會慌稱?自己的胸?卡正在補?辦或被學(xué)?生隊沒收?了,班主?任老師有?時也會護?著,讓我?們工作很?難進行,?所以,我?會派干事?經(jīng)常與各?隊的秘書?處保持聯(lián)?系,經(jīng)常?統(tǒng)計一下?胸卡補辦?的同學(xué)名?單,這樣?才有利于?我們開展?工作。?5.首飾?:學(xué)校規(guī)?定,學(xué)生?在校不得?佩帶任何?首飾(包?括玉佩類?),如被?我們檢查?到,就會?將其沒收?后交至所?屬學(xué)生隊?,由學(xué)生?隊老師予?以歸還。?6.化?妝、涂指?甲油:空?乘班的同?學(xué)可以在?學(xué)校規(guī)定?的化妝課?化妝,其?余時間化?妝照樣扣?分。女生?的指甲上?及趾甲上?不得涂任?何顏色的?指甲油,?一但發(fā)現(xiàn)?就立即叫?其清理并?扣除其相?應(yīng)操行分?。三、?校紀(jì)校規(guī)?檢查時的?注意事項?:1.?干事必須?按時到崗?,不得有?遲到、缺?席、早退?的現(xiàn)象發(fā)?生。2?.檢查前?,先檢查?自己的儀?容儀表是?否做到位?,胸卡、?袖標(biāo)是否?佩帶好。?檢查時,?進入檢查?班級必須?說:“紀(jì)?律部檢查?校紀(jì)校規(guī)??!比缬?老師在,?就要主動?和老師問?好;檢查?過程中,?要注意自?己的舉止?,不得有?放水現(xiàn)象?,應(yīng)認(rèn)真?做好記錄?,并且讓?被扣分的?同學(xué)清楚?知道自己?被扣分的?原因。?3.碰到?問題時要?及時反映?,加以處?理。四?、巡邏?在我看來?,中午在?教室里吃?飯、打牌?;在廁所?里吸煙的?現(xiàn)象普遍?發(fā)生,至?今為止還?未得到好?的緩解。?自從__?__屆采?取午間巡?邏這一措?施以后,?這些現(xiàn)象?有了大大?的改善。?所以,我?決定本學(xué)?期開始也?要實施,?派紀(jì)律部?的干事在?不同的區(qū)?域,比如?、___?_屆的各?個廁所和?隱蔽的角?落、食堂?、操場、?籃球場、?小賣部等?地方,還?有各個班?級的教室?進行巡邏?檢查,制?止同學(xué)在?學(xué)校里吸?煙;在教?室里吃飯?、打牌的?習(xí)慣。如?被巡邏干?事抓到,?就將其胸?卡扣下,?將其名字?上報至學(xué)?生隊或?qū)W?生處進行?處理。?五、會議?1.干?事會議:?若無特殊?情況時,?每周召開?一次工作?小結(jié)會議?,討論一?周的工作?狀況,和?布置下周?的任務(wù),?讓每位干?事都清楚?自己的職?責(zé)。若有?無故缺席?會議的干?事超過三?次,就按?開除處理?。2.?交流討論?會:上學(xué)?期已開展?了各紀(jì)律?部之間的?討論會,?討論各紀(jì)?律部所存?在的問題?及缺點,?怎樣來解?決,怎樣?互相學(xué)習(xí)?,怎樣互?相促進,?這是一個?非常好的?交流機會?,由于上?學(xué)期的時?間緊張、?倉促,開?展的并不?理想。所?以,本學(xué)?期起,繼?續(xù)開展,?若無特殊?情況,每?兩周開一?次,這樣?有助于我?們開展工?作。對?于幾個難?搞的班級?,除了加?大力度檢?查,還要?結(jié)合學(xué)生?處、學(xué)生?隊的老師?一起,慢?慢地把幾?個班級的?問題一一?解決,這?還要班主?任老師的?大力支持?和配合,?在碰到問?題時應(yīng)及?時向老師?反映,不?要一個人?承擔(dān)。?最后,還?要抓好自?己部門的?團結(jié),與?其他部門?一起協(xié)調(diào)?合作,讓?每一位干?事都能為?學(xué)生會出?一份力,?我們也歡?迎新的同?學(xué)加入到?我們中來?,讓學(xué)生?會更添光?彩。學(xué)?生會紀(jì)律?部工作計?劃標(biāo)準(zhǔn)范?文(二)?紀(jì)律部?是學(xué)校學(xué)?生會一個?嚴(yán)格的部?門。全體?成員都要?做到自律?,嚴(yán)格要?求自己,?才能機一?部的去管?理、監(jiān)督?他人。我?們將本著?公平、公?正的原則?,切實做?好學(xué)生會?賦予我們?的責(zé)任,?做好各種?檢查記錄?。我們對?學(xué)校出現(xiàn)?的危機現(xiàn)?象和不良?風(fēng)氣予以?記錄和處?理并及時?向上級部?門進行匯?報,樹立?良好的形?象。根據(jù)?我們一年?多在紀(jì)律?工作中出?現(xiàn)的漏洞?和不足,?我們紀(jì)律?部所有成?員做出新?學(xué)期的工?作計劃:?一、不?定時對晚?自習(xí)進行?學(xué)生到位?情況檢查?,認(rèn)真做?好考勤工?作,本著?實事求是?的原則做?好與記錄?及違紀(jì)登?記,__?__執(zhí)行?,將定期?進行匯報?,向大家?公平,以?便大家核?對,增加?工作的透?明度。?二、不定?期了解上?課曠課情?況,從班?委處了解?,對虛報?情況的班?委查處并?上報,對?曠課人員?依情節(jié)嚴(yán)?重性處理?。三、?定時檢查?晚自習(xí)出?勤情況,?每周總結(jié)?記錄,對?無故缺勤?人員依情?節(jié)處理。?四、對?校、院舉?辦的各種?活動,會?議進行紀(jì)?律檢查和?監(jiān)督,活?動前向有?關(guān)人員了?解出勤人?員的名單?,用點名?或簽到方?式記錄出?勤情況。?會間注意?會場紀(jì)律?,對擾亂?秩序的給?予警告,?并登記上?報。參加?各班班委?的換屆選?舉和評優(yōu)?評先。?五、維持?公平,公?正的競爭?環(huán)境,當(dāng)?場發(fā)現(xiàn)當(dāng)?場指出,?并向上匯?報。六?、選舉結(jié)?束后對有?異議的及?時上報,?有不正當(dāng)?拉票行動?向組織反?映,并作?相關(guān)處理?決定。?七、學(xué)期?結(jié)束前做?一次學(xué)生?會工作反?饋調(diào)查。?八、不?定期深入?同學(xué)中間?進行日常?紀(jì)律行為?的檢查。?九、受?理班干和?各紀(jì)律的?報告,并?對違紀(jì)現(xiàn)?象及時處?理和上報?。十、?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030年冷軋不銹鋼鋼卷項目投資價值分析報告
- 2025至2030年中國超薄石材火燒板數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 文山云南文山市人力資源和社會保障局城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025至2030年一次性PE手套項目投資價值分析報告
- 2025至2030年中國插腳式同步電動機數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國工業(yè)氣數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025年禪工藝品項目可行性研究報告
- 2025至2030年中國金屬拉拔設(shè)備數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025年燒結(jié)金剛石鉆頭項目可行性研究報告
- 2025至2030年中國羽毛耳墜數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- QBT 2460-1999 聚碳酸酯(PC)飲用水罐
- GA/T 1466.3-2023智能手機型移動警務(wù)終端第3部分:檢測方法
- 2024年江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性測試題庫含答案
- 小學(xué)二年級語文下冊《古詩二首》課件
- 綠色供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)
- 針刺傷的預(yù)防和處理
- 《常見的地貌類型》課件
- 幼兒園小班春季傳染病預(yù)防
- 人教鄂教版小學(xué)科學(xué)六年級下冊全冊教案
- 2024年國家公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測驗真題
- 銷售人員工作匯報模板
評論
0/150
提交評論