2023年人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)樣本（2篇）

第5頁共5頁2023?年人事專?員轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)樣?本轉(zhuǎn)眼?我加入已?滿三個月?了，在主?管領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和同?事們的幫?助順利完?成了本職?工作，在?此對領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?表示衷心?的感謝，?下面就我?入職三個?月以來的?工作內(nèi)容?做出如下?總結(jié)，呈?請核定：?一、招?聘工作：?1、發(fā)?布招聘信?息：根據(jù)?各部門人?員的實際?需求，進(jìn)?行崗位分?析，包括?：崗位工?作內(nèi)容、?職責(zé)、要?求等，有?針對性、?合理性地?招聘員工?已配備至?各崗位。?通過采取?一系列切?實措施：?校園招聘?(雙選會?、專場招?聘)、網(wǎng)?絡(luò)招聘(?揚州網(wǎng)、?智聯(lián)網(wǎng)、?光電網(wǎng))?、人力資?源公司(?揚州智恒?達(dá))合作?招聘等各?種途徑招?聘人才，?但人才需?求仍是最?大問題，?后期將持?續(xù)重點展?開。2?、在招聘?工作中遇?到的問題?及時與領(lǐng)?導(dǎo)溝通，?針對問題?找出解決?渠道，后?期根據(jù)需?求將繼續(xù)?開發(fā)新的?招聘渠道?。二、?人事檔案?管理1?、建立、?健全、規(guī)?范人事檔?案管理，?對現(xiàn)有人?員進(jìn)行建?檔工作，?及時做好?檔案材料?的收集、?整理、歸?檔工作。?2、新?入職人員?建立員工?檔案，嚴(yán)?格審核、?檢查新員?工檔案的?真實性、?完整性，?做到一人?一檔，并?注明檔案?內(nèi)容，按?其工號進(jìn)?行編制管?理。3?、根據(jù)員?工檔案資?料建立電?子檔案，?及時進(jìn)行?數(shù)據(jù)更新?及相關(guān)資?料查詢。?每周進(jìn)?行在職人?員統(tǒng)計工?作，并對?新進(jìn)、轉(zhuǎn)?正、離職?人員進(jìn)行?統(tǒng)計、核?對及相關(guān)?手續(xù)辦理?。三、?員工福利?1、依?規(guī)定為員?工辦理各?項社會保?險費用，?每月及時?完成人員?增加、減?少及申報?工作，時?時關(guān)注揚?州政策變?動，__?__月份?已按揚州?最新基數(shù)?標(biāo)準(zhǔn)為員?工調(diào)整基?數(shù)及費率?。2、?為了體現(xiàn)?企業(yè)對員?工的關(guān)愛?，增強企?業(yè)的凝聚?力，提高?職工的福?利待遇，?減輕醫(yī)療?費用的負(fù)?擔(dān)，為員?工制定一?套意外保?險方案，?現(xiàn)方案已?提交，待?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)。?3、安排?員工每年?一次的健?康福利體?檢，目前?相關(guān)醫(yī)院?已初步報?價，待確?認(rèn)具體細(xì)?節(jié)，此項?工作進(jìn)行?中。以?上是我近?三個月以?來工作情?況的總結(jié)?。結(jié)合工?作實際，?在以后的?工作中我?繼續(xù)加強?人力資源?知識、勞?動法規(guī)以?及政策性?知識的學(xué)?習(xí)，建立?危機意識?，以認(rèn)真?、勤勞、?務(wù)實的態(tài)?度鞭策自?己，以積?極進(jìn)取的?狀態(tài)為匯?成更好的?服務(wù)。?2023?年人事專?員轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)樣?本（二）?當(dāng)初來?到公司時?，我還是?一個沒有?任何工作?經(jīng)驗的新?人，當(dāng)初?對公司的?信心也不?是很足，?因為我覺?得，在經(jīng)?過試用期?都是一種?很困難的?事情，因?為沒有經(jīng)?驗，我怕?通過不了?公司的試?用期。不?過既然開?始了，我?就要開始?工作了，?我一直在?不斷的努?力，我一?直在兩個?月里堅持?自己的想?法，我一?直不斷的?進(jìn)步，我?很欣喜我?的能力的?提高。?加入公司?已經(jīng)兩個?月了，任?行政助理?一職，雖?然之前有?過一些相?關(guān)的工作?經(jīng)驗，但?“不在其?位,不謀?其政”很?多事情都?是跟想象?的不一樣?。兩個月?的時間很?快過去了?，在這兩?個月里，?我在公司?領(lǐng)導(dǎo)及同?事們的關(guān)?心與幫助?下完成了?各項工作?，在思想?覺悟方面?有了更進(jìn)?一步的提?高。這兩?個月的工?作總結(jié)主?要有以下?幾項：?1、工作?質(zhì)量、成?績、效益?和貢獻(xiàn)。?在開展?工作之前?做好個人?工作計劃?，有主次?的先后及?時的完成?各項工作?，達(dá)到預(yù)?期的效果?，保質(zhì)保?量的完成?工作，工?作效率高?，同時在?工作中吸?取經(jīng)驗，?使工作水?平不斷的?進(jìn)步，為?公司及部?門工作做?出了應(yīng)有?的貢獻(xiàn)。?總結(jié)兩?個月的工?作，盡管?有了一定?的進(jìn)步和?成績，但?在一些方?面還存在?著不足。?比如對行?政方面的?知識缺乏?，衛(wèi)生清?潔工作做?的還不夠?細(xì)心，監(jiān)?督工作沒?有做到位?，缺少與?同事溝通?，未能反?饋員工的?意見，會?議記錄不?詳細(xì)考勤?統(tǒng)計不夠?細(xì)心，做?事缺少主?動。還有?其他工作?也存在很?多的不足?。這都有?待于在今?后的工作?中加以改?進(jìn)。在往?后的工作?中我將認(rèn)?真學(xué)習(xí)各?項政策規(guī)?章制度及?管理技能?，努力自?我完善，?希望能為?公司的發(fā)?展做出更?大更多的?貢獻(xiàn)。?2、專業(yè)?知識、工?作能力和?具體工作?。公司?行政助理?的主要是?協(xié)助行政?經(jīng)理做好?行政工作?。我認(rèn)為?行政工作?比較瑣碎?，每天都?面臨著大?量的、瑣?碎的、不?起眼的事?務(wù)，而這?些事務(wù)又?是必不可?少的。在?短時間內(nèi)?熟悉了本?職的工作?，明確了?工作的程?序、方向?，提高了?工作能力?，在具體?的工作中?形成了一?個清晰的?工作思路?，能夠順?利的開展?和完成本?職工作。?在這兩?個月中，?我本著“?把工作做?的更好”?的目標(biāo)，?積極的完?成了以下?本職工作?：(1?)辦公明?細(xì)等電子?文檔的更?新和調(diào)整?，以方便?自己開展?工作;?(2)工?作區(qū)域的?衛(wèi)生管理?及執(zhí)行;?(3)?協(xié)助行政?經(jīng)理做好?了各類文?件、通知?的修改、?公布、下?發(fā)等工作?，并按具?體整理的?文件類別?整理好放?入文件夾?內(nèi)，以便?查閱;?(4)公?司車輛的?違章及用?車情況的?管理;?(5)協(xié)?助好行政?經(jīng)理做好?公司的人?事工作：?招聘，新?員工入職?的手續(xù)及?物品發(fā)放?工作，和?各項安排?;分類整?理公司人?員請假、?辭職、工?作方面的?資料，便?于人員的?合理安排?及月末的?考勤工作?;(6?)每星期?對考勤進(jìn)?行統(tǒng)計、?公布，每?月準(zhǔn)時上?繳員工考?勤情況;?(7)?辦公耗材?及辦公室?及后勤用?品的申購?以及領(lǐng)取?工作;?(8)后?勤工作的?管理，員?工宿舍的?監(jiān)查，定?期對黑板?報的更換?;(9?)認(rèn)真地?做好公司?領(lǐng)導(dǎo)及行?政經(jīng)理交?辦的其它?工作。?3、需要?學(xué)習(xí)并實?踐的工作?，總結(jié)如?下：(?1)加強?學(xué)習(xí)行政?管理各項?工作的管?理流程并?具有實際?操作經(jīng)驗?;(2?)網(wǎng)上人?員的招聘?、篩選及?面試通知?等工作;?(3)?加強文字?功底;?(4)加?強其他公?司所要求?的能力要?求等。?4、工作?態(tài)度。?認(rèn)真遵守?勞動紀(jì)律?，有效利?用工作時?間，堅守?崗位，保?證工作能?按時完成?。在這兩?個月的工?作學(xué)習(xí)中?，我也有?一些自己?的看法和?建議：?(1)建?議將行政?部和財務(wù)?部劃分清?楚，我建?議將屬于?行政部的?工作跟財?務(wù)部明細(xì)?分清，后?勤方面的?管理混亂?，管理模?式跟之前?沒有行政?部差不多?。(2?)建議取?消員工在?本單位服?務(wù)不足一?年的扣該?員工__?__個月?的工資的?規(guī)定(壓?力越大彈?力越大)?，建議確?定培訓(xùn)費?用，規(guī)定?分幾個月?逐月從員?工工資中?扣押一部?分作為培?訓(xùn)費用，?在本單位?服務(wù)一年?以上返還?，不足一?年的就當(dāng)?作賠償本?單位的培?訓(xùn)費用。?(3)?建議增加?員工福利?，車間計?件，雖然?上不封頂?但人的能?力有限，?想留住老?員工就得?肯下資本?，除了正?