辦公室考勤制度簡單版（五篇）

第13頁共13頁辦公室考?勤制度簡?單版為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，現(xiàn)結(jié)合?公司實(shí)際?情況，制?定本規(guī)定?。一、?正常工作?時(shí)間：?正常工作?時(shí)間包括?五天工作?制及周末?輪值制。?時(shí)間為?：上午8?：30~?12：0?0下午?14：0?0~17?：30?周末輪值?制是指每?個(gè)周六日?至少需有?一人輪值?.主要負(fù)?責(zé)接聽及?處理總機(jī)?來電情況?，登記車?輛調(diào)度表?及處理臨?時(shí)性工作?任務(wù).?二、考勤?規(guī)定曠?工指在正?常工作時(shí)?間沒有到?崗并且未?知會(huì)辦公?室及請假?的，均為?曠工.曠?工扣除當(dāng)?天工資.?凡因工?作需要加?班者，應(yīng)?提前填寫?加班申請?表（經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?）并在考?勤表中注?明，未注?明不按加?班處理。?加班時(shí)間?可以用來?沖抵事假?、病假或?調(diào)休;若?未按上述?方法處理?，按照個(gè)?人工資額?為基數(shù)以?____?倍計(jì)算加?班費(fèi)（包?括超時(shí)加?班、周末?加班、法?定節(jié)假日?加班）。?三、請?假規(guī)定?3.1員?工請假應(yīng)?按規(guī)定填?寫《請假?條》，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，將?請假條上?報(bào)考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能及時(shí)?辦理請假?手續(xù)，應(yīng)?向領(lǐng)導(dǎo)說?明，事后?及時(shí)補(bǔ)回?請假條。?3.2?員工請假?在三天以?內(nèi)的，由?部門主管?批準(zhǔn);三?天以上的?應(yīng)由部門?主管審核?，公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)。休假?時(shí)間結(jié)束?后，無故?未上班也?未續(xù)假者?，三天以?內(nèi)按曠工?處理，三?天以上按?自動(dòng)離職?處理。?四、節(jié)假?日規(guī)定?4.1除?需輪值班?，公司辦?公室人員?每周休息?兩天。?4.2法?定節(jié)假日?按國家規(guī)?定進(jìn)行調(diào)?休。4?.3法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?休假節(jié)日?（如年休?假、婚假?、產(chǎn)假等?）按國家?規(guī)定安排?休假。?五、本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?行，公司?保留最終?修改和解?釋權(quán)。?____?市鴻鑫物?業(yè)管理有?限公司?____?年___?_月__?__日?辦公室考?勤制度簡?單版（二?）有限?公司辦?公室人員?考勤管理?規(guī)定1?、目的?規(guī)范辦公?室人員考?勤管理，?明確考勤?流程，形?成良好的?工作秩序?。2、?適用范圍?本辦法?適用于_?___力?達(dá)置業(yè)有?限公司辦?公室人員?之考勤管?理。3?、職責(zé)?公司人事?部負(fù)責(zé)該?制度的修?訂、歸口?管理，并?對執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查；各部?門負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)管理?所屬人員?考勤制度?的執(zhí)行監(jiān)?督。4?、具體考?勤辦法_?___時(shí)?間規(guī)定?依需要而?定。4?.2上下?班考勤規(guī)?定4.?3忘刷卡?之處理?hlsh?g100?4-r0?2，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽字及人?事部門蓋?章確認(rèn)。?4.4?因公出差?之辦理?因公出差?應(yīng)經(jīng)部門?主管同意?，因公外?出未刷卡?須填寫《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlzh?g100?4-r0?2，未刷?卡單應(yīng)于?當(dāng)日或上?班日由部?門負(fù)責(zé)人?簽證后送?達(dá)人事部?，遲報(bào)者?視為忘記?刷卡。?4.5遲?到或早退?、曠工處?罰所有?人員均依?規(guī)定時(shí)間?上、下班?。超過上?班時(shí)間到?公司者視?為遲到；?工作時(shí)間?終了前離?開工作崗?位者為早?退。但因?公務(wù)經(jīng)主?管批準(zhǔn)或?因特殊事?件具有證?明者免計(jì)?遲到、早?退。遲?到、早退?____?分鐘至_?___分?鐘（含）?，處罰_?___元?。遲到、?早退__?__分鐘?至___?_小時(shí)（?含），按?曠工半天?計(jì)算，處?罰___?_元。曠?工___?_小時(shí)以?上___?_小時(shí)（?含）以內(nèi)?，按曠工?____?天計(jì)算，?處罰__?__元。?曠工三天?（含）以?內(nèi)按__?__元/?天處罰，?若連續(xù)曠?工三天以?上或月累?計(jì)六天以?上予以除?名。未辦?妥離職手?續(xù)，未領(lǐng)?之薪資不?予發(fā)放，?也不給任?何證明。?上班前加?班或下班?后加班的?遲到、早?退依照以?上規(guī)定執(zhí)?行。4?.6休假?管理原?則上全體?員工享受?每月__?__天的?周末休假?，若因周?末無法休?假的可調(diào)?休，休假?均應(yīng)以書?面形式提?前申請，?填寫《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r03?，特殊情?況可于請?假后回崗?即補(bǔ)辦。?各種假?別請假均?應(yīng)以書面?形式提前?申請，填?寫《辦公?室人員請?（休）假?單》hl?shg1?004-?r03，?經(jīng)逐級簽?準(zhǔn)后交予?部門主管?處并統(tǒng)一?于翌日交?人事部，?否則所請?之假不予?承認(rèn)，予?以曠工論?處。如有?突發(fā)情況?請假，必?須于翌日?或上班日?將《辦公?室人員請?（休）假?單》和相?關(guān)證明一?并交于主?管處并統(tǒng)?一交人事?部。若沒?有按規(guī)定?辦理請假?申請的，?一律以曠?工論處。?請病、?事假三天?（含）以?內(nèi)簽至部?門主管，?三天至五?天（含）?由部門主?管呈報(bào)分?管副總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?五天以上?須報(bào)請總?經(jīng)理批示?。連續(xù)多?次請假依?累計(jì)天數(shù)?亦遵循上?述原則。?按本地?最低保障?工資發(fā)放?。按_?___元?/日扣除?。本市?周邊地區(qū)?____?天；其它?地區(qū)__?__天。?婚假須?持結(jié)婚證?原件、喪?假須持派?出所或村?委會(huì)開據(jù)?的死亡證?明的有效?復(fù)印件，?若證明未?齊可先請?假，假滿?上班日將?證明交人?事科核對?，仍無證?明則按事?假論。喪?假限父母?、祖父母?、外祖父?母、配偶?、子女、?兄弟姐妹?，配偶之?父母、祖?父母。?產(chǎn)假根據(jù)?本人身體?情況向上?級領(lǐng)導(dǎo)提?出離職申?請，憑結(jié)?婚證、醫(yī)?院懷孕證?明、準(zhǔn)生?證辦理離?職手續(xù)；?產(chǎn)后憑孩?子出生證?明復(fù)職。?要求：孩?子出生之?日起__?__個(gè)月?內(nèi)復(fù)職的?離職前工?齡可延續(xù)?。須持?公司簽準(zhǔn)?之簽呈或?國家法令?簽發(fā)之證?明，提前?申請簽準(zhǔn)?并送達(dá)人?事部門。?新進(jìn)員?工試用期?間，事假?不得超過?五天（含?）、病假?不得超過?七天（含?），超過?者予以辭?退。4?.8法定?節(jié)假日規(guī)?定國家?法定節(jié)假?日。元旦?一天、五?一節(jié)一天?、國慶節(jié)?三天、端?午節(jié)一天?、清明節(jié)?一天、中?秋節(jié)一天?、全體員?工享受節(jié)?假日補(bǔ)差?____?元/班；?春節(jié)三天?未放假員?工享受_?___元?/班。本?規(guī)定將根?據(jù)國家法?律法規(guī)的?調(diào)整而相?應(yīng)做出調(diào)?整。因?工作需要?加班時(shí)，?從業(yè)人員?應(yīng)服從安?排，無正?當(dāng)理由不?得推委。?4.1?0考勤記?錄從業(yè)?人員因故?暫時(shí)離開?崗位，必?須向直接?上級主管?報(bào)告，如?未依規(guī)定?擅離職守?作曠職論?。各級?主管對于?所屬人員?之考勤，?應(yīng)嚴(yán)格督?導(dǎo)、執(zhí)行?，如有不?按規(guī)定不?按時(shí)辦理?手續(xù)或其?他隱瞞蒙?混事件，?一經(jīng)查明?，應(yīng)受連?帶責(zé)任處?分。5?.本辦法?自___?_年__?__月_?___日?發(fā)布并實(shí)?施。6?.本辦法?將根據(jù)公?司不斷發(fā)?展的實(shí)際?情況予以?不斷改善?。7.?相關(guān)記錄?7.1?《出差申?請單》h?lshg?1004?-r01?7.2《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlsh?g100?4-r0?27.3?《辦公室?人員請（?休）假單?》hls?hg10?04-r?____?篇三：辦?公室考勤?管理制度?辦公室考?勤管理制?度1.?目的為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算做?到有法可?依，結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制定本?規(guī)定。?2.適用?范圍本?制度適用?于本公司?辦公室員?工及管理?人員。?全體員工?都必須自?覺遵守工?作時(shí)間，?實(shí)行不定?時(shí)工作制?的員工不?必打卡。?一日四?次，即早?上上班和?下班各打?卡一次，?下午上班?下班各打?卡一次。?因公外?出不能打?卡應(yīng)填寫?《外勤登?記表》，?注明外出?日期、事?由、外勤?起止時(shí)間?。因公外?出需事先?申請，如?因特殊情?況不能事?先申請，?應(yīng)在事畢?到崗當(dāng)日?完成申請?、審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。因停?電、卡鐘?（工卡）?故障未打?卡的員工?，上班前?、下班后?要及時(shí)到?行政人事?助理處填?寫《未打?卡補(bǔ)簽申?請表》，?由直接主?管簽字證?明當(dāng)日的?出勤狀況?，月底由?行政人事?助理據(jù)此?上報(bào)考勤?。上述情?況考勤由?行政人事?助理進(jìn)行?管理。?倒休需填?寫《倒休?申請表》?，由行政?人事助理?確認(rèn)簽字?后，部門?經(jīng)理簽批?。如因?情況緊急?或突發(fā)而?無法提前?請假，應(yīng)?在休假當(dāng)?天上午8?：00前?通過電話?向部門經(jīng)?理請假，?并在上班?后第一天?完成請假?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。超過?7（含）?日以上的?，從第_?___天?開始，執(zhí)?行醫(yī)療期?工資，醫(yī)?療期工資?____?所以地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。未辦?理請假手?續(xù)擅自離?開崗位、?或請假期?滿未來上?班也未續(xù)?假者，按?曠工處理?。臨時(shí)?休假指因?特別情況?，由公司?統(tǒng)一臨時(shí)?通知休息?或提前結(jié)?束工作時(shí)?間。多?胞胎生育?的，每多?哺乳一個(gè)?嬰兒，每?天哺乳時(shí)?間增加_?___小?時(shí)。員?工因工（?公）造成?病、傷、?殘等，必?須填寫《?工傷報(bào)告?表》。?經(jīng)行政人?事經(jīng)理審?核總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?休假按工?傷假處理?；工傷假?期間待遇?參照國家?及地方有?關(guān)政策執(zhí)?行。公?司針對一?周無單雙?休的員工?，每個(gè)月?給予__?__天有?薪事假。?此假僅針?對員工家?庭有特殊?事情方可?有效公?司為保障?員工的休?息權(quán)，特?在法定年?假的基礎(chǔ)?上，增設(shè)?公司年假?。年假為?公司給予?員工的福?利。3?.3請假?制度辦?公室考勤?制度簡單?版（三）?一、為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時(shí)間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意。三?、周一至?周六為工?作日，周?日為休息?日。公司?機(jī)關(guān)周日?和夜間值?班由辦公?室統(tǒng)一安?排，市場?營銷部、?項(xiàng)目技術(shù)?部、投資?發(fā)展部、?會(huì)議中心?周日值班?由各部門?自行安排?，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?因工作需?要周日或?夜間加班?的，由各?部門負(fù)責(zé)?人填寫加?班審批表?，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?節(jié)日值班?由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)?格請、銷?假制度。?員工因私?事請假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?;___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn);__?__天以?上的，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部?門負(fù)責(zé)人?請假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請假員工?事畢向批?準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上班?時(shí)間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，按?早退論處?;超過_?___分?鐘者，按?曠工半天?論處。?六、__?__個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當(dāng)天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予一次警?告處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予記過_?___次?處分;每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?記大過_?___次?處分;每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?，___?_天以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起?留用察看?，發(fā)放基?本工資;?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?八、工?作時(shí)間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關(guān)的事?情。如有?違反者當(dāng)?天按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司_?___的?會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如?有事請假?的，必須?提前向_?___者?或帶隊(duì)者?請假。在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度第五條?、第六條?、第七條?處理。?十、員工?按規(guī)定享?受探親假?、婚假、?產(chǎn)育假、?結(jié)育手術(shù)?假時(shí)，必?須憑有關(guān)?證明資料?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);未?經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處?理。員工?病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、?經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?決定假日?加班工作?或值班的?每天補(bǔ)助?____?元;夜間?加班或值?班的，每?個(gè)補(bǔ)助_?___元?;節(jié)日值?班每天補(bǔ)?助___?_元。未?經(jīng)批準(zhǔn)，?值班人員?不得空崗?或遲到，?如有空崗?者，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理;?如有遲到?者，按本?制度第五?條、第六?條規(guī)定處?理。十?二、員工?的考勤情?況，由各?部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行監(jiān)?督、檢查?，部門負(fù)?責(zé)人對本?部門的考?勤要秉公?辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?如有弄虛?作假、包?痹袒護(hù)遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實(shí)，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理的?員工，取?消本年度?先進(jìn)個(gè)人?的評比資?格。辦?公室考勤?制度簡單?版（四）?第一條?為了規(guī)范?公司考勤?制度，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，結(jié)合?公司的實(shí)?際情況，?特制定本?考勤制度?。第二?條公司工?作時(shí)間：?周一至?周六上?午：8：?00—1?2：00?;下午?：14：?00—1?8：00?;第三?條辦公室?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?簽到考勤?制度。?2、因公?外出不能?按時(shí)簽到?的，必須?以書面形?式或本人?電話通知?辦公室負(fù)?責(zé)人員，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?、早退規(guī)?定上班?簽到時(shí)間?在公司規(guī)?定的時(shí)間?____?分鐘后的?為遲到，?下班提前?____?分鐘無故?擅自離崗?的視為早?退。4?、曠工規(guī)?定在規(guī)?定的上班?時(shí)間內(nèi)未?以書面形?式或電話?口頭形式?向上級領(lǐng)?導(dǎo)請假者?一律按曠?工處理。?第四條?員工應(yīng)當(dāng)?按照本考?勤制度嚴(yán)?格要求自?己，按時(shí)?上下班，?如有違反?，按以下?規(guī)定處理?：1、?無故遲到?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元，?遲到一小?時(shí)以上?者扣罰當(dāng)?月半天工?資。一個(gè)?月內(nèi)遲到?五次以上?者除經(jīng)濟(jì)?處罰外，?取消各類?嘉獎(jiǎng)、先?進(jìn)資格評?選。2?、早退一?次每次罰?款___?_元，若?當(dāng)月早退?三次者扣?罰當(dāng)月半?天工資。?3、曠?工半天扣?罰當(dāng)月一?天工資，?曠工一天?扣罰當(dāng)月?兩天工資?以此類推?。曠工超?過五天者?按自動(dòng)離?職處理。?4、員?工如遇特?殊情況，?如大雨、?大雪等惡?劣天氣，?未能按時(shí)?簽到考勤?時(shí)，需提?前通知辦?公室考勤?人員，否?則按遲到?處理。?第五條本?規(guī)定自制?定之