軟件人才成長之路課件

李號彩2023年8月18日軟件人才的成長之路——經(jīng)驗交流李號彩軟件人才的成長之路關(guān)于我李號彩：大唐華銀電力股份有限公司高級工程師及評標(biāo)專家，湖南大唐先一科技有限公司部門經(jīng)理；1998年于東北大學(xué)計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)；2009年于湖南大學(xué)軟件工程專業(yè)碩士畢業(yè)；2006年7月獲得美國項目管理協(xié)會（PMI）頒發(fā)的專業(yè)項目管理師（PMP證書）。電話手機(jī)：187-7311-9786；QQ：57335975；Email：lihc@。從事軟件咨詢、研發(fā)、管理15年，主持研發(fā)了20多項大型應(yīng)用軟件，涉及發(fā)電、電網(wǎng)、移動、聯(lián)通、電信、鋼鐵、水利、化工、造紙、汽車、政府、教育、安全等多個業(yè)務(wù)領(lǐng)域；獲得2項實(shí)用新型專利，1項發(fā)明專利，1項湖南省科技進(jìn)步獎，中國電力聯(lián)合會全國電力信息化成果1項一等獎及1項三等獎，1項中國電機(jī)工程協(xié)會電力建設(shè)專委會優(yōu)秀論文二等獎；參與編寫了《IT項目管理——從理論到實(shí)踐》大學(xué)教材；在《電力信息化》、《項目管理技術(shù)》及《湖南制造業(yè)》等國內(nèi)核心期刊發(fā)表了10多篇技術(shù)論文。2關(guān)于我李號彩：大唐華銀電力股份有限公司高級工程師及評標(biāo)專家，本次講座要解決什么問題？本次講座如何影響大家的職業(yè)生涯？本次講座最終獲得哪些收獲？前言我們?yōu)槭裁匆_展《軟件人才成長之路》講座？提高即將加入軟件行業(yè)人員對軟件職業(yè)的認(rèn)識，解答普遍存在的困惑，理解軟件職業(yè)的基本要求！分析自身優(yōu)點(diǎn)與不足，對比職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵要素，既揚(yáng)長補(bǔ)短，又揚(yáng)長避短，避免職業(yè)規(guī)劃的片面理解，提前規(guī)劃好自己滿意的職業(yè)生涯，并開始付諸實(shí)際。了解軟件職業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握軟件職業(yè)多個關(guān)鍵因素的提升方法，學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟、生活中培養(yǎng)、工作中實(shí)踐，提前培養(yǎng)職業(yè)發(fā)展所需的能力與綜合素質(zhì)，為早日實(shí)現(xiàn)軟件優(yōu)秀人才打下堅實(shí)基礎(chǔ)。3本次講座要解決什么問題？前言我們?yōu)槭裁匆_展《軟件人才成長之議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看：軟件人才的素養(yǎng)4向前看：軟件人才的發(fā)展4議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看1、軟件人才是令社會大眾羨慕的階層，但是他們成家立業(yè)非常艱辛，他們所負(fù)的壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了經(jīng)濟(jì)收入；2、工作才兩三年，全靠自己的積蓄難以支付“房子首付”，在親人和朋友們的幫助下，好不容易買了房子，每月卻要還銀行貸款。當(dāng)他的工資扣除稅收及五險一金、還房貸之后，所剩無幾，這時如果再讓他肩負(fù)家庭的生活費(fèi)用，壓力可想而知。3、這就是目前普通軟件人的生活現(xiàn)狀。如果他不能在事業(yè)上有大的躍進(jìn)，生活的壓力將逐漸磨滅他的斗志，后半生就平淡如水。1.軟件人才的現(xiàn)狀:IT人案例：我公司一名員工因為生活壓力較大，為了掙更多的工資，從內(nèi)地跳槽去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海，但不到一個月，感覺上海的壓力更大，返回長沙工作。51、軟件人才是令社會大眾羨慕的階層，但是他們成家立業(yè)非常艱辛一、這不是愿意不愿意一輩子編程的問題，而是能不能的問題！1）編程合適年齡20至30歲之間。剛開始水平比較低，但是學(xué)習(xí)勁頭很足，進(jìn)步比較快，到25歲后編程技能、編程效率達(dá)到高峰，往后，編程水平基本停滯不前，編程效率逐漸下降，到30歲左右已經(jīng)不是編程主力軍了。2）程序員不能老是捧著舊飯碗，應(yīng)當(dāng)去做更加有價值的事情。二、勵志古訓(xùn)“三十而立”，其含義是到30歲時應(yīng)當(dāng)：（1）建立安全的家庭；（2）在事業(yè)上有所建樹。

1）古代人平均壽命不到50歲，現(xiàn)代人平均壽命超過70歲，讀書時間花了12年以上，生活成本巨大，“而立”難度艱巨。2）我們要提前為“三十而立”目標(biāo)奮斗，時間緊迫，壓力巨大。1.軟件人才的現(xiàn)狀:程序員案例：我們公司軟件人員年齡結(jié)構(gòu)，部門60人，平均年齡30歲，30歲以上20人（其中項目經(jīng)理12人，部門管理3人，咨詢顧問1人，系統(tǒng)分析員1人），30歲以下40人（2名助理，其余均為軟件工程師或?qū)嵤┕こ處煟?一、這不是愿意不愿意一輩子編程的問題，而是能不能的問題！1一、30歲程序員比起25歲左右的新生代程序員，毫無競爭優(yōu)勢可言。1）由于軟件技術(shù)更新極快，編程語言和編程工具都會革新?lián)Q代，新生代程序員在掌握新技術(shù)方面具有先天優(yōu)勢。2）30歲的程序員面臨的家庭事務(wù)比較多，壓力大，上班時常感困乏，工作老是分心，編程效率不高。3）年長程序員必須在軟件工程和項目管理方面發(fā)揮優(yōu)勢。二、“編程至上”的觀念不利于職業(yè)發(fā)展。1）程序員出身的人往往對編程情有獨(dú)鐘，很難接受“軟件人員不再編程”的觀念。2）英明的領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)團(tuán)隊利益最大化這個目標(biāo)安排資源，而不能把編程當(dāng)作團(tuán)隊工作的核心。3）放棄編程去做更加重要的事情，“機(jī)會成本”。1.軟件人才的現(xiàn)狀:程序員轉(zhuǎn)型軟件開發(fā)階段包括前期策劃及立項（包括售前投標(biāo)等）、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼實(shí)現(xiàn)、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)上線運(yùn)行及維護(hù)；其中需求分析與系統(tǒng)設(shè)計占50%以上工作量；編碼僅僅占20%左右工作量。機(jī)會成本：機(jī)會成本是指在面臨多方案擇一決策時，被舍棄的選項中的最高價值者是本次決策的機(jī)會成本；大家本科畢業(yè)讀研究生，放棄了工作，工作2-3年的收入，相對讀研究生就是機(jī)會成本。案例：我的職業(yè)生涯是如何轉(zhuǎn)型的，2年后開發(fā)經(jīng)理，4年后項目經(jīng)理，6年后部門經(jīng)理。7一、30歲程序員比起25歲左右的新生代程序員，毫無競爭優(yōu)勢可議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看：軟件人才的素養(yǎng)4向前看：軟件人才的發(fā)展8議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看2.軟件人才的職業(yè):價值鏈客戶的業(yè)務(wù)問題或機(jī)遇。幫助客戶實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)價值的軟件工具。軟件過程軟件企業(yè)人才培養(yǎng)基地幫助軟件企業(yè)實(shí)施軟件工程的人才。92.軟件人才的職業(yè):價值鏈客戶的業(yè)務(wù)問題或機(jī)遇。幫助客戶2.軟件人才的職業(yè):盈利模式合同項目模式定制化開發(fā)項目；軟件咨詢服務(wù)；套裝軟件實(shí)施。通用產(chǎn)品模式應(yīng)用軟件產(chǎn)品系統(tǒng)軟件產(chǎn)品嵌入式軟件產(chǎn)品運(yùn)營模式電子商務(wù)運(yùn)營模式SAAS運(yùn)營模式優(yōu)點(diǎn)：門檻相對比較低，創(chuàng)業(yè)起步比較容易；項目失敗的代價比較低；合同項目的項目經(jīng)理通常得到最全面的能力鍛煉。缺點(diǎn)：項目需求受制于甲方，開發(fā)過程很疲憊；項目驗收和討錢的過程很艱辛；缺乏規(guī)模復(fù)制效益；雖然能夠生存下來，但是活得很累，誕生了“軟件民工”一詞。優(yōu)點(diǎn)：具有極高的成本優(yōu)勢，規(guī)模復(fù)制效益，和增長空間；“互聯(lián)網(wǎng)和移動通信網(wǎng)的價值”和“用戶數(shù)量的平方”成正比。缺點(diǎn)：運(yùn)營一項新業(yè)務(wù)，不僅有基礎(chǔ)設(shè)施成本，而且可能要長時間免費(fèi)運(yùn)營以吸引用戶群體，期間公司只有支出沒有收入，這種方式俗稱“燒錢”?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)太容易被模仿，同質(zhì)化競爭嚴(yán)重。優(yōu)點(diǎn)：產(chǎn)權(quán)屬于開發(fā)方，開發(fā)過程由自己主導(dǎo)，不受制于客戶；通用產(chǎn)品不是為某個特定客戶開發(fā)的，它適合于所有目標(biāo)消費(fèi)群體。缺點(diǎn)：創(chuàng)業(yè)起步難，失敗代價高；有盜版的風(fēng)險；復(fù)雜度高，客戶不信任，產(chǎn)品無法通用。102.軟件人才的職業(yè):盈利模式合同項目模式優(yōu)點(diǎn)：門檻相對比較2.軟件人才的職業(yè):職業(yè)方向工程型研究型應(yīng)用型以知識創(chuàng)新為基本使命，主要研究計算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機(jī)軟件與理論，或是計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。例如科研院所、研發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校等?；纠碚摵驮淼木C合應(yīng)用,例如硬件系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、系統(tǒng)軟件、嵌入式軟件。例如某某管理信息系統(tǒng)。即信息化人才，他們在各種企事業(yè)單位承擔(dān)信息化建設(shè)的核心任務(wù)。例如某某單位信息中心、運(yùn)維中心相關(guān)崗位。112.軟件人才的職業(yè):職業(yè)方向工程型研究型應(yīng)用型以知識創(chuàng)新為2.軟件人才的職業(yè):職業(yè)特征軟件工程師成為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)驅(qū)動較強(qiáng)的研發(fā)能力持續(xù)提高強(qiáng)大的學(xué)習(xí)動力學(xué)無止境扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)以致用普通程序員優(yōu)秀軟件工程師掌握了計算機(jī)基礎(chǔ)知識熟悉計算機(jī)資源，學(xué)會了編程語言，喜歡賣弄技巧，喜歡比較編程語言的優(yōu)劣喜歡個人開發(fā)，不重視文檔編寫只重視功能的實(shí)現(xiàn)，不重進(jìn)度和質(zhì)量的把握不喜歡做測試工作，認(rèn)為測試低人一等，從來沒有做過測試工作總認(rèn)為自己比業(yè)務(wù)專家還更理解需求項目開始喜歡說:“沒問題，SOEASY”項目延期時喜歡說：“設(shè)計太爛，沒法編程”計算機(jī)基礎(chǔ)知識扎實(shí)掌握兩門以上編程語言，很少停留在表面比較編程語言的優(yōu)劣懂得個人開發(fā)和團(tuán)隊開發(fā)的利弊，文檔規(guī)范，齊全懂得在進(jìn)度、質(zhì)量（功能）和成本之間平衡認(rèn)為測試工作比編碼更具挑戰(zhàn)性，自己經(jīng)常為同伴的代碼做白盒測試懂得自己只是比業(yè)務(wù)專家更懂編程項目開始喜歡問:“那是什么？為什么？”項目延期時喜歡說：“我為什么就沒想到呢…”122.軟件人才的職業(yè):職業(yè)特征軟件工程師成為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃較2.軟件人才的職業(yè):職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)方法日程安排訓(xùn)練/執(zhí)行記錄/度量結(jié)果檢查分析/總結(jié)/找出原因修正做法標(biāo)準(zhǔn)化PDCAPlan(計劃)Do(執(zhí)行)Check(檢查)Action(行動)2.軟件人才的職業(yè):職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)日程安排訓(xùn)練/執(zhí)行記錄/度13議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看：軟件人才的素養(yǎng)4向前看：軟件人才的發(fā)展14議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看3.軟件人才的素養(yǎng):總體要求分析能力職業(yè)道德靈活適應(yīng)能力自信心學(xué)習(xí)能力管理能力人格魅力誠實(shí)正直計算機(jī)技能協(xié)作能力表達(dá)能力溝通能力工作習(xí)慣學(xué)習(xí)習(xí)慣生活習(xí)慣協(xié)作習(xí)慣編程習(xí)慣……153.軟件人才的素養(yǎng):總體要求分析能力誠實(shí)正直工作習(xí)慣153.軟件人才的素養(yǎng):良好習(xí)慣對事不對人；欲速則不達(dá)；積極主動。代碼要清晰地表達(dá)意圖。程序高內(nèi)聚，低耦合。主動溝通，常開會，開短會。自己想辦法解決問題。與時俱進(jìn)，與事俱進(jìn)；懂得丟棄，學(xué)會適應(yīng)；打破砂鍋問到底。1、協(xié)作習(xí)慣的案例：地獄就餐的故事。163.軟件人才的素養(yǎng):良好習(xí)慣對事不對人；代碼要清晰地表達(dá)意3.軟件人才的素養(yǎng):溝通能力好的溝通能力的案例：向領(lǐng)導(dǎo)申請部門獎金的故事，看領(lǐng)導(dǎo)心情，找準(zhǔn)時機(jī)。173.軟件人才的素養(yǎng):溝通能力好的溝通能力的案例：向領(lǐng)導(dǎo)申請3.軟件人才的素養(yǎng):書面表達(dá)能力1、層層分解法2、提綱法3、金字塔原理1、巧婦難為無米之炊，如果你沒有內(nèi)容可寫，那么無論你的文筆多么美妙，你都不可能寫出好文章來。2、內(nèi)容來之于你對工作和生活的思考。3、當(dāng)你思考明白“是什么”、“為什么”、“怎么辦”等基本問題時，你就有了可寫的內(nèi)容。1、科技人員寫作的語病通常有規(guī)律性，邀請高人指出你文章中的語病時，你要善于總結(jié)，舉一反三消除類似的語病。2、漢語的詞匯、妙語特別豐富，在平時多讀書、多銘記好詞好句，寫出準(zhǔn)確優(yōu)美的句子。3、消除“羅里羅嗦”這個普遍存在的大毛病。既要善于撒網(wǎng)，也要善于收網(wǎng)。1、如果你寫的文章顛三倒四，條理不清，讓別人看得很累，即使文章的內(nèi)容不錯，也不會受人歡迎；一篇條理清晰的文章，你只要瀏覽段落標(biāo)題，就能明白個大概。

2、如果自己都覺得文章不通順，那是你沒有把問題想透徹，思路紊亂，條理不清。我是怎么樣提高書面表達(dá)能力的：南水北調(diào)項目寫方案，大唐寫總體規(guī)劃與管理制度，水平高的人修訂。1、科技文章不允許虛構(gòu)情節(jié)與夸張。2、科技文章中可能存在錯誤的觀點(diǎn)和結(jié)論，絕不允許造假。183.軟件人才的素養(yǎng):書面表達(dá)能力1、層層分解法1、巧婦難為3.軟件人才的素養(yǎng):口頭表達(dá)能力演講時，聲音一定要響亮，這不是聽得到聽不到的問題，而是底氣足不足的問題。如果你聲音響亮，自己就會越說越有勁，聽眾會被你的熱情感染；如果你的聲音很小，自己就越說越?jīng)]勁，聽眾就會竊竊私語或者干脆打瞌睡。演講時，要戒掉口語，提高職業(yè)素養(yǎng)，例如“就是說”、“等于說”、“說句良心話”、“說句心里話”、“說句老實(shí)話”等等。這些口頭語對你表達(dá)見解毫無用處，反而擾亂視聽，令人厭煩。演講時，要尊重聽眾，建議站著進(jìn)行講解，不要只顧自己講，要設(shè)法與聽眾現(xiàn)場進(jìn)行交互，從而調(diào)動聽眾的積極性，穿插典型案例進(jìn)行描述。

我第一次演講的經(jīng)歷。演講時，要說普通話而不能用方言，這是對聽眾的尊重。南方人普通話說得不標(biāo)準(zhǔn)，語速快，這些都會影響演講的效果。很多搞技術(shù)出身的IT行業(yè)人士對自己的儀表比較隨意，常常不修邊幅。在正式場合演講的時候可不能這樣，否則會損害自己和公司的形象。我們要修飾自己，做到“儀表整潔，精神抖擻”。演講的內(nèi)容是第一重要的，至少要對得起聽眾們付出的成本。在演講之前要好好準(zhǔn)備內(nèi)容，準(zhǔn)備大量實(shí)際案例，把內(nèi)容制作成電子講義。正式演講前，最好預(yù)演幾遍，熟記內(nèi)容并且控制時間，避免在現(xiàn)場手忙腳亂。193.軟件人才的素養(yǎng):口頭表達(dá)能力演講時，聲音一定要響亮，這3.軟件人才的素養(yǎng):學(xué)習(xí)能力1、知識的價值可以用創(chuàng)造出來的社會財富來衡量。所謂優(yōu)秀知識就是“能夠最快地為社會創(chuàng)造最多財富的知識”。2、由于人的精力和特長都有局限，所以人們常說“有所為而有所不為”。同理，我們應(yīng)當(dāng)“有所學(xué)而有所不學(xué)”。一般地，人們應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的興趣、毅力、悟性（天賦），發(fā)掘適合自己的知識，并把事業(yè)建筑在優(yōu)秀知識之上。3、要好好分析自己究竟對什么感興趣，在事業(yè)上并不定“擇一而終”，因為這可能使生命失去色彩，人與事是易變的，只要朝著更加適合自己的方向改變，就叫“與時俱進(jìn)，與事俱進(jìn)”。你所掌握的知識決定了事業(yè)狀況。無論是在學(xué)校里還是在企業(yè)里，都要懂得為了事業(yè)而學(xué)習(xí)。根據(jù)事業(yè)的目標(biāo)，確定對應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)，有目的有步驟地學(xué)習(xí)這些知識。學(xué)好基礎(chǔ)知識。把事業(yè)比喻為高層建筑，那么基礎(chǔ)知識就相當(dāng)于地基。雖然我們強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)知識的重要性，但是也不能過度地推崇，基礎(chǔ)應(yīng)該與事業(yè)目標(biāo)匹配起來，要考慮機(jī)會成本。讀書時揚(yáng)長補(bǔ)短，工作時揚(yáng)長避短?！把a(bǔ)短”是指補(bǔ)習(xí)不擅長的知識，如果不補(bǔ)短的話，短處將常常拖你的后腿。工作的目的是為了創(chuàng)造效益，要給企業(yè)和自己多多賺錢，而不是單純?yōu)榱颂岣咦约旱闹R水平，所以工作時一定要“揚(yáng)長避短”。不僅要學(xué)習(xí)新知識，還要向錯誤和失敗學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)的良性循環(huán)。我們一直都在學(xué)習(xí)新知識，一直信奉“好好學(xué)習(xí)，天天向上”。學(xué)生畢業(yè)之際，誰都想找一份好的工作。對于IT相關(guān)專業(yè)而言，90％以上的學(xué)生要到企業(yè)工作，因為只有企業(yè)才能接納千軍萬馬，切記：企業(yè)不欣賞屠龍之技，非常討厭紙上談兵。企業(yè)對畢業(yè)生的評價：有2～3年工作經(jīng)驗的名牌大學(xué)本科生是干活的主力軍，他們正當(dāng)青春、干勁十足、不擺架子、不恥下問、要求不高、奉獻(xiàn)甚多?？梢妵鴥?nèi)名牌大學(xué)的本科教育相當(dāng)好，令人放心；企業(yè)最討厭“眼高手低”甚至“弄虛作假”。學(xué)習(xí)能力案例：一個研究生對新技術(shù)的學(xué)習(xí)，快速掌握，快速適應(yīng)，最終成為別人的老師，得到了較快的提升。203.軟件人才的素養(yǎng):學(xué)習(xí)能力1、知識的價值可以用創(chuàng)造出來的3.軟件人才的素養(yǎng):管理能力不甘心做普通技術(shù)員的人們，對自己講“我想成為杰出人才，一邊搞技術(shù)，一邊提升管理能力，在不久的將來成為領(lǐng)導(dǎo)者”。1、管理能力主要是靠自己練出來的。2、如果你有比較高的悟性和EQ，完全可以自學(xué)成才成為管理專家。1、最好從項目經(jīng)理做起。項目經(jīng)理雖然是小小的領(lǐng)導(dǎo)，但是麻雀雖小五臟俱全。2、項目經(jīng)理這個職位對于大部分軟件人員來說是觸手可及的，而不是可望不可及的，所以不要輕視項目經(jīng)理這個職位，這是你鍛煉管理能力的絕佳機(jī)會。管理能力案例：一名非常優(yōu)秀的軟件工程師當(dāng)上項目經(jīng)理后，對項目管理方面的表現(xiàn)非常差，團(tuán)隊建設(shè)存在問題，項目計劃存在問題，項目變更失控，最終失敗。1、建議你學(xué)習(xí)兩門管理學(xué)問：一是國際項目管理協(xié)會(PMI)研制的“項目管理知識體系”（PMBOK），二是美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)軟件工程研究所研制的“軟件能力成熟度模型”（CMM/CMMI）。2、隨著你的職位的升遷，你要不斷地補(bǔ)充管理知識（如市場營銷、財務(wù)管理等）。213.軟件人才的素養(yǎng):管理能力不甘心做普通技術(shù)員的人們，對自3.軟件人才的素養(yǎng):人格魅力1、社會責(zé)任心不是以金錢來衡量的，而是以道德來衡量的。才華出眾的人大部分都是社會中的強(qiáng)者，他們比普通人更明白怎樣使社會變得更加美好。2、具有社會責(zé)任心會讓人們變得高尚，這是金錢買不來的。1、要與各色各樣的人打交道，拓展你的交際圈。宏偉的事業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)廣大群眾創(chuàng)造出來的。自命清高者一般成不了好領(lǐng)導(dǎo)，我們要引以為戒。2、要有真正與他人分享利益的氣量。領(lǐng)導(dǎo)者要努力給每個人恰如其分的利益（金錢、地位、榮譽(yù)等），而不只是利用他們，這樣才能樹立信譽(yù)，長期把人才凝聚在一起。人的意志是對抗不測風(fēng)云最有效的武器。1、領(lǐng)導(dǎo)者有堅強(qiáng)的意志，才能給人們帶來強(qiáng)烈的安全感。2、堅強(qiáng)的意識是在經(jīng)常與困難搏斗的過程中積累的。其中的訣竅是，每次的困難不能超出你所能夠承受的極限，否則你會被完全擊垮，意志再堅強(qiáng)也回天無力。所以我們應(yīng)該有膽魄闖蕩江湖，坦然地迎接成敗得失，但是絕對不可以膽大妄為，做出自己無法承受的事情。人格魅力案例：某公司管理者通過自身人格魅力，影響整個團(tuán)隊，團(tuán)隊跟隨他同甘同苦奮斗，有非常強(qiáng)凝聚力與的戰(zhàn)斗力1、要領(lǐng)悟“宰相肚里能撐船”這個道理。2、“胸懷寬廣”這種美德是后天苦心修練出來的。223.軟件人才的素養(yǎng):人格魅力1、社會責(zé)任心不是以金錢來衡量議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看：軟件人才的素養(yǎng)4向前看：軟件人才的發(fā)展23議程1向外看：軟件人才的現(xiàn)狀2向內(nèi)看：軟件人才的職業(yè)3向上看2.軟件人才的發(fā)展:如何入門切忌：（1）奮不顧身（自我介紹要有充分準(zhǔn)備）；（2）天花亂