2023養(yǎng)老金新政策新規(guī)定匯總

1/12023養(yǎng)老金新政策新規(guī)定匯總2023養(yǎng)老金新政策有哪些新規(guī)定?2023年漸進式延遲退休年齡政策將全面征求社會意見，退休年齡延后對于職工居民領(lǐng)取養(yǎng)老金也會產(chǎn)生肯定影響。我整理了2023養(yǎng)老金新政策心規(guī)定如下文：

1、延遲退休新政策

從2023年開頭，1965年誕生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年誕生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

從2023年開頭，1960年誕生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2、養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開頭交。假如到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國家會將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

3、工人工資發(fā)放規(guī)定

①基本工資

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

②工齡工資(含工齡)

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照看問題，更重要的是鼓舞終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

③工作工資

補貼根據(jù)實際按勞取酬原則;主要是鼓舞工人多干活，特殊是年輕工人精力充足，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的酬勞，不僅是心理的勸慰，也是對他們的鼓舞。

④績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推舉競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人樂觀努力年年有盼望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

⑤退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參與工作20年的退休金是2000元，參與工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級，退休金一律公平。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

⑥特優(yōu)津貼

全體工人公認(rèn)的特殊優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。

4、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納：單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“