2023年中國大陸薪酬觀察分析報告

040506關(guān)于本報告中國大陸市場概覽就業(yè)市場趨勢與薪酬數(shù)據(jù)高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體工業(yè)06142531374352電子與半導體消費品與零售醫(yī)療健康與生命科學金融服務企業(yè)職能57關(guān)于

RGF關(guān)于本報告《RGF薪酬觀察2023：中國大陸篇》報告旨在呈現(xiàn)中國大陸各個行業(yè)與崗位的薪酬趨勢與數(shù)據(jù)。本報告綜合了RGF大中華區(qū)于2022年3月至2023年3月期間累積的約60萬自有人才庫的數(shù)據(jù)。報告中的“基本年薪”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利，報告采用的人民幣匯率為1美元=7.27人民幣。由于報告中的部分數(shù)據(jù)會實時變化，我們建議讀者酌情采用報告中的洞察與結(jié)論。04增經(jīng)濟復蘇就業(yè)機會暴大勢所趨混合工作模式新興技術(shù)人才爭奪焦點靈活用工規(guī)模擴大升企業(yè)核心競爭力強提高素質(zhì)基礎(chǔ)職位需求下降薪酬變革悄然來襲高技能需求倍增向“錢”看向“前”看傳統(tǒng)行業(yè)謹慎保守求穩(wěn)心態(tài)漸成主流05高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體010203行業(yè)機遇行業(yè)挑戰(zhàn)RGF洞悉整個行業(yè)在政策導向、疫情促發(fā)、數(shù)字化剛需的大環(huán)境下，助力起飛。2023

年，TMT

行業(yè)在機遇面前，還是會存在復蘇緩沖期，依舊會是比較艱難的一年——人才缺口不斷擴大——研發(fā)創(chuàng)新是典型的高智力密度領(lǐng)域，需要高水平的技術(shù)技能，如軟件、算法、云計算、大數(shù)據(jù)及架構(gòu)、自動駕駛研發(fā)等職位。此外，高素質(zhì)人才結(jié)構(gòu)性短缺是成為了制約企業(yè)長期發(fā)展的核心瓶頸，企業(yè)的人才饑渴感強烈。首先從政策監(jiān)管關(guān)鍵點的轉(zhuǎn)移，到“大國崛起”

的布局展大廠裁員風暴的“蝴蝶效應”，波及行業(yè)認知，直接導致招聘職位斷崖式下跌；受疫情及市場影響，很多企業(yè)或?qū)⒉饺肓?/p>

3-5

年的“風口”更新迭代的調(diào)整動蕩期；降本增效，尋求高質(zhì)量發(fā)展，以及提升企業(yè)商業(yè)價值和營收，成為很多企業(yè)的戰(zhàn)略核心。開，未來十年的

TMT

行業(yè)，隨著政策監(jiān)管框架正不斷清晰、可預期性不斷增強，將是真正走向冷靜、克制和正規(guī)的十年?；A(chǔ)職位需求大幅下降——針對基礎(chǔ)性、項目型的跨地區(qū)崗位需求，靈活用工開始被企業(yè)廣泛應用，如裝維、設(shè)備技術(shù)調(diào)試、營銷、產(chǎn)品銷售、綜合服務及其他技術(shù)等職位，部分頭部企業(yè)已經(jīng)開始剝離后委托給專業(yè)的第三方人力資源外包公司管理。而在疫情防治的過程中

TMT

行業(yè)的科技互聯(lián)網(wǎng)屬性所帶來的益處更是越發(fā)顯現(xiàn)出來，形成了一股不容小覷的復蘇力量，例如科技在通信服務、在線服務、云服務、智慧平臺、大數(shù)據(jù)等方面的應用范圍越來越廣，以此也刺激了行業(yè)不間斷地增生新需求。對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，需要面對以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的轉(zhuǎn)型與整合，無論是面向上下游供應鏈或是對消費者都存在著重新匹配的磨合期。對于個人而言，則需考慮面對行業(yè)動蕩如何維持自身核心競爭力，在技能上有所升級或轉(zhuǎn)變。行業(yè)薪酬增長放緩——較之前，行業(yè)整體薪酬小幅上升。但較其他行業(yè)，TMT

行業(yè)對加薪及年終獎預期較為積極。預計行業(yè)的熱門領(lǐng)域，職位薪資漲幅在

2023

年可達

11%。其次以人工智能、虛擬現(xiàn)實為代表的科技技術(shù)持續(xù)賦能金融、零售、制造、汽車、醫(yī)療等傳統(tǒng)行業(yè)，數(shù)字化不再只是行業(yè)龍頭、核心城市的需求，各行業(yè)數(shù)字化進程加速催生整個行業(yè)的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)投融資規(guī)模在連續(xù)幾年的收縮后愈發(fā)謹慎，盡管隨著疫情的平緩我們有望看到更為活躍的資本環(huán)境，保守估計

TMT

整體仍將面臨

1

至

3

年的潛伏期。固定薪資期望增高——因由不確定因素疊加，針對崗位薪資待遇，職場人士更看重固定薪資現(xiàn)金的比例，而股權(quán)激勵的青睞度較之前降低。最后，隨著網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全的法律法規(guī)及市場監(jiān)管逐漸加強，在云安全、物聯(lián)網(wǎng)安全、隱私計算、數(shù)據(jù)防火墻、安全合規(guī)標準認證、SaaS

安全等眾多領(lǐng)域，一批新的安全產(chǎn)力，正在推動網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。07TMT關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)INCREASE$員工雇主為員工提供的收到的薪資漲幅比例為多少

?平均薪資漲幅為多少？薪資漲幅30%薪資漲幅20%薪資漲幅25%薪資漲幅24%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬漲幅32%加薪幅度29%作為求職者，?如果您考慮在未來的

6

個月更換雇主您認為合理的薪酬漲幅比例是多少？作為招聘方，您認為在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬漲幅來吸引求職者較為合理？本報告的數(shù)據(jù)為RGF國際招聘所有，整理自2022年11月完成的定向調(diào)研，收集了來自中國大陸市場6個行業(yè)的超過2000余名候選人及雇主的問卷回復。08預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求技能需求大數(shù)據(jù)DatagovernanceDatacomplianceDatascienceOmnichannel&數(shù)字化11%11%商務智能Refinementoperation預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求技能需求銷售經(jīng)理/專家TOG自動駕駛研發(fā)感知算法SLAM算法決策規(guī)劃算法14%25%IOTandindustrial092023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域高級管理層職位名稱工作年限最小值41227416516511055最大值最小值3000200012001200800400最大值50003000180018001200800首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理15-3015-2015-2015-208-153-868641224724716511016511082副總裁總監(jiān)技術(shù)研發(fā)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師總監(jiān)15-208-153-8110558004001200800移動開發(fā)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師27200600總監(jiān)10-205-103-81651106227416511020613796120080045020001200800人工智能&數(shù)據(jù)科學前端&后端工程經(jīng)理/架構(gòu)師工程師總監(jiān)15-208-153-81239690015001000700經(jīng)理/架構(gòu)師工程師70055400總監(jiān)10-208-155-101-516596274137961200700700架構(gòu)師1000700網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)理69500工程師4882350600熱招職位102023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值13796最大值最小值1000700最大值20001300650總監(jiān)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師總監(jiān)10-205-103-827417889大數(shù)據(jù)&商務智能34250100040030015015-208-155-813755274103692000750經(jīng)理數(shù)字化主管41500工程師總監(jiān)1-5216245015-208-155-811048206898003502501501500650經(jīng)理應用管理主管3455400工程師總監(jiān)1-5214130015-208-153-896178897001300650企業(yè)IT服務經(jīng)理554002001200700主管2755400總監(jiān)15-208-153-8165962191378216001000600云&基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理主管48350800500200總監(jiān)15-208-153-811069178123551300900產(chǎn)品&運營管理經(jīng)理/專家主管27400熱招職位112023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域項目管理職位名稱工作年限最小值96最大值最小值700最大值1100700總監(jiān)經(jīng)理/專家主管15-208-153-81519655400200150010005003004005002508005002509005002007002762450總監(jiān)/總經(jīng)理事業(yè)群負責人高級經(jīng)理/經(jīng)理主管12-2510-185-153-6206137693432191236925001600900境內(nèi)&跨境電子商務41500總監(jiān)15-208-153-811069178110691300800數(shù)字營銷客戶管理&客戶成功銷售經(jīng)理/專家主管34500總監(jiān)15-208-153-811069137110691000800經(jīng)理/專家主管34500總監(jiān)10-205-103-512369192110551400800經(jīng)理/專家主管27400總監(jiān)15-208-153-896137961000700售前經(jīng)理55400200主管2755400熱招職位122023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值274最大值最小值2000800最大值40001500總監(jiān)經(jīng)理專家8-155-105-10549206206自動駕駛-

研發(fā)1101108001500熱招職位13工業(yè)工業(yè)01行業(yè)機遇世界經(jīng)濟呈現(xiàn)高通脹、高風險、低增長、低預期“兩高兩低”特點，外部環(huán)境更趨復雜嚴峻和不確定；國內(nèi)迎來政策效應的加速釋放期，疊加區(qū)域合作的戰(zhàn)略機遇期。特別是在“防安全、產(chǎn)業(yè)鏈安全等重要領(lǐng)域的穩(wěn)定和可控，制造設(shè)備將會是工業(yè)增長的核心支持，比起出口疲軟，內(nèi)需將為主要支撐?！眻蟾嬷性俅螐娬{(diào)了能源安全、國國內(nèi)疫情反復下，加之俄烏沖突引發(fā)的能源短缺和美聯(lián)儲帶來的流動性和匯率波動，工業(yè)制造仍顯韌性。同期產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的布局也在加速進行中，尤其是代表行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級方向的自動化領(lǐng)域更是發(fā)展迅猛?！半p碳”背景下，“中國制造”崛起，未來競爭力有較大信心。國際大型能源公司結(jié)合其所在不同國家的監(jiān)管環(huán)境及文化背景，也積極響應了各國在政策層面上對于

ESG（即環(huán)境保護

Environment、社會責任

SocialResponsibility、公司治理

Corporate

Governance）的要求并開展了相應實踐。特別在政策傾向制造業(yè)的導向下，材料化工作為基礎(chǔ)受到正面影響，自主產(chǎn)業(yè)升級；新能源材料方面，國家相關(guān)政策奠定國內(nèi)風電、光伏等新能源及新能源汽車需求高增長，也將拉動上游材料需求。1交通運輸方面，國產(chǎn)大飛機邁入商業(yè)化階段，配套航空化工材料也將迎來機遇。2

船舶也從疫情初期海運市場的不景氣恢復過來，新造船和改造船業(yè)務提升，船舶數(shù)字化需求提升。0203RGF洞悉行業(yè)挑戰(zhàn)隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、AI

為代表的新一代信息通信技術(shù)與工業(yè)加速融合，加之地緣政治沖突、疫情反復、全球化退潮等多重因素震蕩全球工業(yè)格局、撕裂產(chǎn)業(yè)鏈的影響，工業(yè)體系正接受著全方位重塑的挑戰(zhàn)。減員和增員并舉，跨行業(yè)人才流動加劇，復合型人才儲備告急，稀缺技術(shù)類、研發(fā)類，以及管理類人才，作為為稀缺類人才仍是加薪重點。各類研發(fā)類預計

2023

年的薪資漲幅

20%

～

35%。伴隨行業(yè)向智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，該領(lǐng)域人才結(jié)構(gòu)比例持續(xù)調(diào)整，企業(yè)主動優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，行業(yè)整體薪酬水平提升，但加薪幅度，以及年終獎整體預期保守。世界主要經(jīng)濟體提速產(chǎn)業(yè)升級、變革的進程，德國工業(yè)

4.0、美國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、中國大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟、推動兩化融合等戰(zhàn)略不斷實施落地，新一輪產(chǎn)業(yè)革命的浪潮挑戰(zhàn)已經(jīng)到來。1:[http://stock?finance?sina?com?cn/stock/go?php/vReport_Show/kind/search/rptid/706631389560/index?phtml]2:[http://finance?people?com?cn/n1/2022/1024/c1004-32550217?html]15INDUSTRIAL關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)INCREASE$員工雇主收到的薪資漲幅比例為多少

?為員工提供的平均薪資漲幅為多少？薪資漲幅18%薪資漲幅16%薪資漲幅10%薪資漲幅13%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬漲幅30%加薪幅度25%作為求職者，?如果您考慮在未來的

6

個月更換雇主您認為合理的薪酬漲幅比例是多少？作為招聘方，您認為在

2023

年的外部招聘中提供多少薪酬漲幅來吸引求職者較為合理？本報告的數(shù)據(jù)為RGF國際招聘所有，整理自2022年11月完成的定向調(diào)研，收集了來自中國大陸市場6個行業(yè)的超過2000余名候選人及雇主的問卷回復。16A)先進制造業(yè)預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求技能需求應用工程總監(jiān)/經(jīng)理前瞻性研究供應鏈本地化新應用開發(fā)快速響應Commercialsense20%研發(fā)10%預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求技能需求制造、生產(chǎn)&運營卓越領(lǐng)導者銷售&市場業(yè)務拓展經(jīng)理14%Costreduction23%Newmarketidentification0-1clientdevelopmentAutomation&

digitalizationB)交通運輸(汽車、航空)&

供應鏈預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求技能需求技能需求硬件&軟件經(jīng)理采購供應&

鏈智能硬件（硬件軟件一體化）Processautomation戰(zhàn)略采購供應商優(yōu)化全球供應鏈統(tǒng)籌35%14%生產(chǎn)運營23%17先進制造業(yè)2023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小大值最小值10001000800600400300200550300240最大值50003000300020001200500首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁總監(jiān)15-3515-3515-3515-2010-205-868841341327516569高級管理層研發(fā)經(jīng)理55主管41工程師總監(jiān)3-5285540015-2010-205-876138891000650應用工程經(jīng)理41工程師總監(jiān)334432015-2010-205-1083275110193556003403302001602000800經(jīng)理47制造、生產(chǎn)&運營卓越領(lǐng)導者主管4514004008-105-828工程師總監(jiān)224130010-205-10138762481248310005504001800900供應鏈管理經(jīng)理主管5-855600熱招職位182023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值346941最大值最小值250500300300180最大值400供應鏈管理工程師總監(jiān)3-515-208-158-103-555165961200700經(jīng)理質(zhì)量管理項目管理主管4155400工程師總監(jiān)2569415540015-208-155-103-5138895003002502006003003701000650經(jīng)理主管3428834148350工程師銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務拓展經(jīng)理客戶經(jīng)理市場總監(jiān)市場經(jīng)理413008-155-82481101108318008008006005-851銷售&市場3-534833425060025010-205-10165961200700熱招職位19交通運輸(汽車、航空)&

供應鏈2023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值30320619312862最大值最小值220015001400930最大值50003000250020001200800首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁總監(jiān)15-2015-2515-2010-208-155-868841334427516511073高級管理層經(jīng)理450研發(fā)類：硬件&軟件主管34250工程師總監(jiān)3-83022053010-205-105-81655541320611089120040030001500800經(jīng)理研發(fā)類：電池管理系統(tǒng)研發(fā)類：大數(shù)據(jù)主管39280工程師總監(jiān)3-83425065010-205-105-81656934416511083120050025001200800經(jīng)理主管55400工程師總監(jiān)3-84130060010-205-105-816583344138110120060025001000800研發(fā)類：人工智能經(jīng)理主管55400熱招職位202023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值41最大值最小值300900350300150最大值600研發(fā)類：人工智能工程師總監(jiān)3-810-208-155-88324812469124481800900經(jīng)理設(shè)計主管41500工程師總監(jiān)3-8214130010-208-155-8124832061389690060040025050040020018015001000700經(jīng)理新產(chǎn)品導入質(zhì)量管理生產(chǎn)運營主管55工程師總監(jiān)3-8348360010-205-103-869138961000700經(jīng)理55主管2862450工程師總監(jiān)1-3254130010-205-103-81321176227516589960850450350100060020001200650經(jīng)理主管工程師總監(jiān)1-3488360010-205-10138832481241800900采購與供應鏈經(jīng)理熱招職位212023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值62最大值最小值450350800550500300800550350650450300最大值700主管工程師總監(jiān)5-83-59683采購與供應鏈4860010-205-105-811076165124110831200900經(jīng)理銷售&市場主管69800工程師總監(jiān)3-54160010-205-103-5110762751659620001200700應用及服務經(jīng)理主管48總監(jiān)10-205-103-589248961800700銷售支持與應用經(jīng)理62主管4169500熱招職位22材料、化工&能源2023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值37128922089最大值最小值270021001600650440210最大值4800370032001500900首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁總監(jiān)15-2015-2015-2010-205-105-866050944020612456高級管理層生產(chǎn)&運營經(jīng)理61主管29410工程師總監(jiān)3-5173312024010-205-105-8151722751248911005204203202000900經(jīng)理供應鏈管理主管5844650工程師總監(jiān)3-57353010-208-155-896206124697001500900經(jīng)理76550300115項目發(fā)展&管理主管41500工程師總監(jiān)3-8163425010-208-155-8962061386970015001000500工程設(shè)計經(jīng)理73530300主管41熱招職位232023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域工程設(shè)計職位名稱工作年限最小值15最大值最小值110最大值250工程師總監(jiān)經(jīng)理主管工程師總監(jiān)經(jīng)理主管工程師總監(jiān)經(jīng)理主管總監(jiān)經(jīng)理主管總監(jiān)經(jīng)理主管3-810-208-155-834248151761105980043032020060032025013018001100550產(chǎn)品應用開發(fā)技術(shù)服務443-8285540010-208-155-8831518311006004434624503-8183928010-208-153-811069234127698005002506003001501700920市場銷售3450010-208-153-88324883180060041214130010-208-155-820610355413206110150075040030001500800投資&收購熱招職位24電子與半導體電子與半導體010203行業(yè)機遇行業(yè)挑戰(zhàn)RGF洞悉美國對中國大陸半導體先進制程的限制加碼，短期或影響國內(nèi)產(chǎn)能擴張，但也將加速半導體材料、設(shè)備的國產(chǎn)化進程，因而存在較大國產(chǎn)材料的長線機遇，市場規(guī)模將快速增長。3行業(yè)的利好，企業(yè)的大量涌入，原有人才無法滿足產(chǎn)業(yè)規(guī)模激增的需求，半導體行業(yè)人才嚴重重缺乏，已經(jīng)成為全球產(chǎn)業(yè)面臨的共同挑戰(zhàn)。本輪周期使得未來3-5年的國產(chǎn)化進程加速，國內(nèi)半導體廠商將進入產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級階段，因此產(chǎn)品應用開發(fā)崗位也備受關(guān)注，經(jīng)理及總監(jiān)崗位薪資漲幅可達

24.4%:，同時，自、等突然面臨芯片斷供、汽車芯片短缺等問題芯片領(lǐng)域在市場上的維持看好評級，使得就招聘而言，芯片設(shè)計工程師的稀缺性與優(yōu)先性無疑是最高的，預計

2023

年薪資漲幅可達

43.3%。出現(xiàn)以來，國家也不斷地

推出一系列包括人才和產(chǎn)業(yè)政策，政策的支持使得半導體行業(yè)飛速發(fā)展。另外，受新冠肺炎疫情導致的宅經(jīng)濟發(fā)展，以及隨著

5G、物聯(lián)網(wǎng)、汽車電子、AI、高性能計算、元宇宙等帶來的電子科技的拓展空間，給半導體行業(yè)越來越多的發(fā)展機遇。全球市場高度景氣，國產(chǎn)廠商快速崛起；國內(nèi)制造持續(xù)提升，打開空間……眾多現(xiàn)狀展示出芯芯向榮的行業(yè)局面，創(chuàng)新變革，擁抱變化才是抓住機遇的根本。3:[https://www?bain?cn/news_info?php?id=1512]26ELECTRONICS

&

SEMICONDUCTORS關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)INCREASE$員工雇主為員工提供的收到的薪資漲幅比例為多少

?平均薪資漲幅為多少？薪資漲幅18%薪資漲幅19%薪資漲幅15%薪資漲幅16%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬漲幅26%加薪幅度20%作為求職者，?如果您考慮在未來的

6

個月更換雇主您認為合理的薪酬漲幅比例是多少？作為招聘方，您認為在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬漲幅來吸引求職者較為合理？本報告的數(shù)據(jù)為RGF國際招聘所有，整理自2022年11月完成的定向調(diào)研，收集了來自中國大陸市場6個行業(yè)的超過2000余名候選人及雇主的問卷回復。27預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求技能需求制程設(shè)備銷售總監(jiān)/經(jīng)理芯片設(shè)計工程師數(shù)字或模擬芯片研發(fā)技能熟悉各類芯片設(shè)計工具軟件豐富的制程設(shè)備客戶資源43%24%自動化或半導體設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求應用及服務工程師精通產(chǎn)品應用場景精通客戶對接技巧良好的溝通協(xié)調(diào)能力30%282023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值41327520611069最大值最小值300020001500800最大值5000400030001200800首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁總監(jiān)15-2015-2015-2010-205-105-868855041316511069高級管理層經(jīng)理500生產(chǎn)&運營供應鏈管理項目發(fā)展&管理芯片設(shè)計主管41300500工程師總監(jiān)3-5214115030010-205-105-81651106928916511069120080021001200800經(jīng)理主管500工程師總監(jiān)3-52820050010-208-155-8165138692482061386912001000500180015001000500經(jīng)理主管工程師總監(jiān)3-83425010-208-155-8275206138695504132481652000150010005004000300018001200經(jīng)理主管工程師3-8熱招職位292023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值20611069最大值最小值1500800最大值20001500800總監(jiān)經(jīng)理主管工程師經(jīng)理主管工程師總監(jiān)經(jīng)理主管總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-827520611069產(chǎn)品應用開發(fā)5003-8413005008-155-8110831651388380012001000600技術(shù)服務市場6003-84130010-208-153-813869248138691000500180010005004130010-208-153-816511069275165110120080020001200800銷售500熱招職位30消費品與零售消費品與零售010203行業(yè)機遇行業(yè)挑戰(zhàn)RGF洞悉人們的思維模式、生活習慣、消費行為均受到疫情變化、物價上漲等多重影響，理性消費、綠色消費理念持續(xù)高漲，生活必需品及大健康類相關(guān)品類等消費相對增加，非必需品支出減少，綠色低碳產(chǎn)品受到更多青睞。復合型創(chuàng)新人才，適應未來的能力成為企業(yè)慧眼識珠的關(guān)鍵。數(shù)字化技能成為行業(yè)運營不可缺少的部分，社交媒體及數(shù)字領(lǐng)域釋放大量職位需求。數(shù)字化基因崗位、海外跨境崗位、產(chǎn)品崗位、數(shù)字分析技能崗位、跨區(qū)域崗位等需求增強的背后，組建數(shù)字化團隊、應對供應鏈體系變化、優(yōu)化人力配置，成為很多企業(yè)待提升的能力。面對未來的人才需求，儲備技術(shù)專長與創(chuàng)新能力、想象能力、數(shù)據(jù)化運營與組織能力，成為候選人提升就業(yè)力的關(guān)鍵。相比之前的高績效、高股權(quán)及高獎金，很多人才更看重平穩(wěn)健康的薪資架構(gòu)。與其他行業(yè)一樣，線上線下的融合需求促進了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)需求，直播電商、社交媒體以及內(nèi)容營銷等的線上布局對于實體企業(yè)有著至關(guān)重要的意義。受大環(huán)境影響，行業(yè)整體薪酬福利趨勢趨于謹慎。熱門崗位薪資漲幅依舊可觀，例如寵物類

/

大健康品類的產(chǎn)品

/品類管理經(jīng)理，預計

2023

年的薪資漲幅可達

56.1%。在市場復蘇的大背景下，產(chǎn)品競爭力成為了最強生產(chǎn)力，產(chǎn)品創(chuàng)新迭代速度的提升，快速研發(fā)、供應、細分市場的敏銳感及彎道超車的需求變得勢在必行。32CONSUMER

GOODS關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)INCREASE$員工雇主為員工提供的收到的薪資漲幅比例為多少

?平均薪資漲幅為多少？薪資漲幅18%薪資漲幅16%薪資漲幅9%薪資漲幅13%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬漲幅29%加薪幅度23%作為招聘方，作為求職者，?如果您考慮在未來的

6

個月更換雇主您認為合理的薪酬漲幅比例是多少？您認為在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬漲幅來吸引求職者較為合理？本報告的數(shù)據(jù)為RGF國際招聘所有，整理自2022年11月完成的定向調(diào)研，收集了來自中國大陸市場6個行業(yè)的超過2000余名候選人及雇主的問卷回復。33預計2023年的薪資漲幅技能需求抖音運營私域運營市場與品牌總監(jiān)2022年傳統(tǒng)市場與品牌總監(jiān)薪資無明顯增長，預計2023年抖音運營和私域運營薪資持續(xù)增長預計2023年的薪資漲幅技能需求寵物品類大健康品類產(chǎn)品/品類管理經(jīng)理該職位2022年薪資漲幅達56%，預計2023年持續(xù)增長342023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值21924713813762最大值最小值1600180020001000450最大值100007000300040001000450總經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理副總裁10-2010-2015-2010-205-1034331641254913762高級管理層首席運營官總監(jiān)/總經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理/副總監(jiān)主管銷售&業(yè)務發(fā)展經(jīng)營策略&商務3-534250總監(jiān)10-205-10165822061236171511236212006001500900經(jīng)理總監(jiān)/總經(jīng)理事業(yè)群負責人高級經(jīng)理/經(jīng)理主管12-2510-185-151231105590045001100900800境內(nèi)&跨境電子商務4003-634250450總監(jiān)10-205-10137553021305510004002200950客戶關(guān)系管理數(shù)字化經(jīng)理/高級經(jīng)理主管3-534250400總監(jiān)10-205-1011055343110488002500800經(jīng)理400主管3-5834250350熱招職位352023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值13769最大值最小值10005003001000500250最大值1400900總監(jiān)/CMO高級經(jīng)理經(jīng)理10-205-103-819212369市場&品牌公關(guān)&傳播41500總監(jiān)10-205-103-513769206123691500900經(jīng)理主管34500總監(jiān)12-205-103-511055274110558004002002000800供應鏈/采購產(chǎn)品/品類管理視覺營銷經(jīng)理主管27400總監(jiān)10-205-103-511069206110698005002501500800經(jīng)理主管34500總監(jiān)8-155-811069178110628005002501300800經(jīng)理主管3-534450熱招職位36醫(yī)療健康與生命科學醫(yī)療健康與生命科學010203行業(yè)機遇行業(yè)挑戰(zhàn)RGF洞悉隨著疫情逐漸復蘇，政策端逐漸釋放正向信號，醫(yī)藥領(lǐng)域有望反彈，而因新冠影響和未來可能放開國門的預測，“預防、檢測、治療”都是受重點關(guān)注的關(guān)鍵。4對標歐美成熟的消費醫(yī)療市場，我國細分賽道投資雖然呈持續(xù)增加的態(tài)勢，但仍有極大的發(fā)展空間，特別是在許多大型醫(yī)療企業(yè)單獨開發(fā)保健品以完善自身在消費醫(yī)療領(lǐng)域的商業(yè)布局之后，如何獲取兼具消費品領(lǐng)域經(jīng)驗以及醫(yī)療領(lǐng)域?qū)I(yè)知識技能的人才成為重中之重。需求旺盛下招人難——優(yōu)質(zhì)中高端研發(fā)人員，在求穩(wěn)趨勢下，十分難獲取。具備多學科背景的復合型研發(fā)人員更為稀缺，用人企業(yè)的人才競爭加劇。國際化趨勢下，海外人才需求量也在逐步增加，人才供需出現(xiàn)缺口。從短期看疫情復蘇以及疫情管控依然是主旋律，從長期來看我國的老齡化市場以及消費水平上升、消費醫(yī)療的習慣不斷被培養(yǎng)，整個行業(yè)穩(wěn)步向好，醫(yī)療投資賽道向整個大健康領(lǐng)域調(diào)整，如合成生物學、細胞治療、基因療法與腦科學、智慧醫(yī)療等。整體醫(yī)藥外包領(lǐng)域持續(xù)快速增長，醫(yī)美市場、口腔醫(yī)療和眼科醫(yī)療等將進一步回暖，行業(yè)將進入新一輪調(diào)整期。一方面新冠疫情下增強的中國疫苗產(chǎn)業(yè)鏈全方位提升，刺激了HPV

等非免疫規(guī)劃疫苗市場持續(xù)放量。另一方面跨界企業(yè)及傳統(tǒng)

IVD(

體外診斷

)

企業(yè)不斷拓展，競相布局分子診斷，尤其是圍繞癌癥早篩早診及精準治療的相關(guān)產(chǎn)品領(lǐng)域。行業(yè)發(fā)展趨于理性穩(wěn)定，整體薪酬上漲速度較前兩年放緩。但緊缺類人才，如中高端研發(fā)人員薪資的自然漲幅依然近

20%。加之疫情后人才流動意愿的降低，企業(yè)競爭力及能夠給予人才帶去的職業(yè)發(fā)展附加值及穩(wěn)定性成為了企業(yè)急需解決的問題。企業(yè)及人才之間的相互評定及考量，以及雙方對于愿意支付的薪資及獎金的落差問題，都使得，薪酬談判博弈戰(zhàn)線拉長。據(jù)調(diào)查，一般期望的跳槽薪酬漲幅在

30%

以上，而企業(yè)內(nèi)部薪資架構(gòu)平衡等諸多因素的無法匹配，都是制約雇主吸引力的關(guān)鍵點。隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠的紛紛入場，跨國藥企相繼入駐本土互聯(lián)網(wǎng)平臺，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療正在高質(zhì)量規(guī)范發(fā)展。而創(chuàng)新藥出海涉足海外一些還處于早期臨床階段的賽道，以及國產(chǎn)醫(yī)療器械出口向高值耗材轉(zhuǎn)變，都顯現(xiàn)了本土企業(yè)國際化進程在逐步加快加快。4:[/detail/JC2022111400000207]38HEALTHCARE

&

LIFE

SCIENCE關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)INCREASE$員工雇主為員工提供的收到的薪資漲幅比例為多少

?平均薪資漲幅為多少？薪資漲幅28%薪資漲幅20%薪資漲幅10%薪資漲幅13%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度薪酬漲幅29%加薪幅度23%作為求職者，?如果您考慮在未來的

6

個月更換雇主您認為合理的薪酬漲幅比例是多少？作為招聘方，您認為在2023

年的外部招聘中提供多少薪酬漲幅來吸引求職者較為合理？本報告的數(shù)據(jù)為RGF國際招聘所有，整理自2022年11月完成的定向調(diào)研，收集了來自中國大陸市場6個行業(yè)的超過2000余名候選人及雇主的問卷回復。39預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求研發(fā)方向MedicalTechLabAutomationMechanicalSoftware手術(shù)，機電一體化嵌入式，算法，人機交互化學合成等研發(fā)7%MaterialScienceetc預計2023年跳槽可獲薪資漲幅技能需求應用及服務工程師機電產(chǎn)品知識使用產(chǎn)品遇到問題的解決熟練度溝通技巧18%402023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值34416516513813889最大值最小值25001200120010001000650最大值5000500030002000250023001600540首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁CXO15-2015-2015-2012-2010-2012-208-123-868868841327534431622074高級管理層&綜合管理層事業(yè)部總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理50360研發(fā)研究員實驗室管理醫(yī)生453305-158-1515-205-153-844124138183110693209004130080050030070010001330800總監(jiān)11069醫(yī)學經(jīng)理研究員總監(jiān)4150010-158-123-896186102481350740生產(chǎn)&運營經(jīng)理44320非管理層總監(jiān)2820035010-158-123-896289110837002100800質(zhì)量經(jīng)理69500350主管48600熱招職位412023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域法規(guī)職位名稱工作年限最小值69最大值最小值500300250最大值1500900總監(jiān)經(jīng)理12-208-123-82061248341非管理層總監(jiān)3460010-158-123-8110552751656980040030080035020001200500銷售&市場銷售支持與應用經(jīng)理非管理層總監(jiān)4112-208-123-811048165107661200780經(jīng)理非管理層28200480熱招職位42金融服務金融服務010203行業(yè)機遇行業(yè)挑戰(zhàn)RGF洞悉防疫政策的逐步優(yōu)化和穩(wěn)增長政策的發(fā)力有望帶動市場風險偏好進一步回升。5受國際局勢影響，短期內(nèi)造成了一級市場的投資機會減少，二級市場的波動加劇，企業(yè)的戰(zhàn)略投資意愿下降等情況出現(xiàn)，2023年經(jīng)濟仍將處于轉(zhuǎn)型階段，陣痛期難以避免，經(jīng)濟增長可能會較為依賴于穩(wěn)增長政策的助力，舊周期中遺留的依賴地產(chǎn)投資、依賴外需等癥結(jié)也可能擾動經(jīng)濟復蘇的進程。金融行業(yè)中高端崗位的人才需求，在對候選人要求清華北大等985/211

類學歷背景等條件下，使得人員獲取困難。在經(jīng)歷了國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展面臨的“需求收縮、供給沖擊、預期轉(zhuǎn)弱”三重壓力，以及與此同時俄烏沖突的爆發(fā)，更伴隨著前期通脹高漲帶來的美聯(lián)儲年內(nèi)七次強力加息的多重強壓下，隨著防疫政策的逐步優(yōu)化和穩(wěn)增長政策的再次發(fā)力將提振市場預期，提升風險偏好，2023

上半年復蘇確定性較高。在細分領(lǐng)域，如

PEVC

領(lǐng)域的美元基金投資速度在減緩，人民幣基金的募資節(jié)奏和投資意向在加強。在地產(chǎn)基金板塊，海外資金逐漸布局國內(nèi)的一些價值洼地，二級市場板塊，海外和國內(nèi)量化基金的數(shù)量逐步上升，同時上市公司為了加速企業(yè)的擴張和市值管理的需求，在戰(zhàn)略投資板塊投入了更多的精力。行業(yè)整體平穩(wěn)的情況下，金融服務行業(yè)的薪酬水平無明顯增長下降。投資、股票相關(guān)職位有小幅度薪資漲幅。2023

年，由于一些國家的央行目前還在提高利率應對通脹，全球經(jīng)濟預計僅僅增長

1.9%，預計將會走向全球性。在這樣的背景下，2023

年國內(nèi)金融市場仍將面臨震蕩，大幅度的跌宕起伏。伴隨著的結(jié)束，因一直以來受中美關(guān)系的影響，中概股跨境審計糾紛導致港股不穩(wěn)定的影響，而信心不足的外資的境內(nèi)投資預估會在

2023

第一季度有所回轉(zhuǎn)。5：[https://baijiahao?baidu?com/s?id=1753512896363032398&wfr=spider&for=pc]44BFSI關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)INCREASE$員工雇主為員工提供的收到的薪資漲幅比例為多少

?平均薪資漲幅為多少？薪資漲幅16%薪資漲幅20%薪資漲幅薪資漲幅18%17%2021

年度2022

年度2021

年度2022

年度加薪幅度19%薪酬漲幅29%作為招聘方，作為求職者，?如果您考慮在未來的

6

個月更換雇主您認為合理的薪酬漲幅比例是多少？您認為在

2023

年的外部招聘中提供多少薪酬漲幅來吸引求職者較為合理？本報告的數(shù)據(jù)為RGF國際招聘所有，整理自2022年11月完成的定向調(diào)研，收集了來自中國大陸市場6個行業(yè)的超過2000余名候選人及雇主的問卷回復。45預計2023年跳槽可獲薪資漲幅預計2023年跳槽可獲薪資漲幅技能需求技能需求投資銀行董事總經(jīng)理股票交易董事總經(jīng)理ValuationFDDDealSourcingNegotiationIndustryAnalysisCompanyAnalysis1%1%預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅技能需求股票研究董事總經(jīng)理/分析師InvestmentStrategyFormulationStockAnalysis1%IndustryAnalysis預計2023年跳槽可獲取的薪資漲幅預計2023年跳槽可獲取的技能需求薪資漲幅技能需求量化策略InvestmentDealSourcing私募股權(quán)投資經(jīng)理DealsourcingInvestmentAnalysis1%研究1%基金經(jīng)理46前臺2023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值19314393最大值最小大值252314701056583董事總經(jīng)理總監(jiān)15-208-153-834720214580客戶管理/

客戶經(jīng)理經(jīng)理分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-35539815-208-153-826313754555257150621909997403218691093453交易銀行銷售投資項目組合管理固定收益類銷售經(jīng)理389分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-33525315-208-153-814010056416226115101573030221642837經(jīng)理408分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-3285720741515-208-153-82881681036346421120931220748337615351064711經(jīng)理14698分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-345715-208-153001403572132184102025991551固定收益類交易熱招職位472023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值97最大值最小值707最大值912經(jīng)理分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)3-81-312594固定收益類交易6245168715-208-153-8319170128714272561651303092611871483894152652176463231656023181233930516310318631198945投資銀行股票銷售股票交易股票研究經(jīng)理分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-315-208-153-8268189135731945137298222471895135810762831301819241579469523461197經(jīng)理分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-353115-208-153-8254211184515321537915經(jīng)理211分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-31263231796715-208-153-823451299489經(jīng)理分析師基金經(jīng)理1-335251439量化策略研究8-151297949365773熱招職位482023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工作年限最小值69最大值最小值503281最大值914資深量化策略研究員量化策略研究員董事總經(jīng)理總監(jiān)3-81-3126102106443915680量化策略研究3974515-208-153-81581394811521012348167773631881134584私募股權(quán)投資衍生品交易經(jīng)理分析師1-323董事總經(jīng)理總監(jiān)15-208-153-82581721237732226721012633129917718761247892234419441528913經(jīng)理分析師1-3557董事總經(jīng)理總監(jiān)15-208-153-83302101136823991527823240321771286624外匯/大宗商品經(jīng)理分析師1-386497董事總經(jīng)理總監(jiān)15-208-153-83339558221892242369342311588667機構(gòu)銷售基金管理經(jīng)理58419分析師1-32550185366董事總經(jīng)理15-2048765935404789熱招職位492023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域基金管理職位名稱工作年限最小值182最大值最小值1325685最大值1740總監(jiān)經(jīng)理8-153-81-32391318994955分析師70511646中臺2023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域風險管理職位名稱工作年限最小值15114343最大值26220680最小值1099662最大值19021497583首席風險官總監(jiān)15-208-153-8經(jīng)理313分析師專員董事總經(jīng)理總監(jiān)1-3223515925415-208-153-82114912161431071534123175735671568104277916910461國庫券運營經(jīng)理分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-344715-208-1515-20161203961172515147869971經(jīng)理1512621099190250熱招職位2023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域運營職位名稱工作年限最小值23最大值最小值167最大值326分析師董事總經(jīng)理總監(jiān)1-315-208-153-84519516813049142119103486514171219945交易&銷售支持經(jīng)理52377分析師1-326187353后臺2023

薪酬范圍薪酬范圍(單位:1,000美金)

薪酬范圍(單位:1,000人民幣)職能領(lǐng)域職位名稱工