楚雄私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定

楚雄私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)定一、概述在楚雄市的私營(yíng)企業(yè)中，勞動(dòng)合同是保障員工合法權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要保障。為了規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，本文對(duì)楚雄私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了總結(jié)和歸納。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“雙方”）簽字或蓋章確認(rèn)，并交雙方各一份；如因特殊情況無(wú)法訂立書面勞動(dòng)合同的，須在兩個(gè)月內(nèi)完成訂立書面勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同中的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方當(dāng)事人的名稱、地址、政府部門規(guī)定的法定代表人或負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、出生日期、家庭地址、身份證號(hào)碼或其他有效身份證明文件的號(hào)碼，簽訂時(shí)間，試用期，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及其它約定事項(xiàng)等條款。3.試用期用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)雙方如不滿意，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿而未解除勞動(dòng)合同的，視為用人單位同意與勞動(dòng)者訂立了正式勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂和解除1.變更勞動(dòng)合同生效后，如雙方需要變更合同中的某些條款，應(yīng)征得對(duì)方同意，經(jīng)雙方書面協(xié)商后變更，并重新簽訂勞動(dòng)合同。若簽訂新合同，應(yīng)明確原合同的終止時(shí)間。2.續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，提前至少30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂合同；未及時(shí)履行協(xié)商義務(wù)，造成勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照未解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)處理。如達(dá)成續(xù)訂協(xié)議，可重新簽訂勞動(dòng)合同。3.解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以不履行未滿勞動(dòng)合同期限。四、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任如雙方在合同執(zhí)行期間，存在違反合同約定的行為，則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者沒有履行合同約定的工作，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付違約金或承擔(dān)其他的違約責(zé)任。五、結(jié)語(yǔ)以上內(nèi)容是楚雄市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的主要條款和規(guī)定，是為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而制