工作分析與評(píng)價(jià)模擬題+參考答案

工作分析與評(píng)價(jià)模擬題+參考答案一、單選題（共90題，每題1分，共90分）1、關(guān)于崗位職責(zé)分析不正確的說(shuō)法是()A、應(yīng)對(duì)員工所做的每件事都有所反映B、應(yīng)該包括主要的工作過(guò)程,偶發(fā)或者小概率發(fā)生的事件可以不記錄C、力求準(zhǔn)確,不能模棱兩可或想當(dāng)然D、應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了正確答案：B2、工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是()A、工作分析B、工作描述C、工作反饋D、組織實(shí)施正確答案：A3、在工作評(píng)價(jià)中,能夠作為可補(bǔ)償因素來(lái)考慮的是()A、心理素質(zhì)B、工作經(jīng)驗(yàn)C、工作環(huán)境D、技能要求正確答案：C4、某崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)中有如下內(nèi)容——“監(jiān)督本室科員的日常工作,確保工作及時(shí)高效”,這屬于職務(wù)說(shuō)明書(shū)中的()A、工作責(zé)任B、工作任務(wù)C、工作概要D、工作權(quán)力正確答案：A5、一般由有經(jīng)驗(yàn)的人通過(guò)直接觀察的方法,記錄某一時(shí)期內(nèi)工作的內(nèi)容、形式和方法,并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作要素,達(dá)到分析目的的一種活動(dòng),是工作分析方法中的()A、觀察分析法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、訪談分析法D、主管人員分析法正確答案：A6、智力水平中的應(yīng)變能力是()A、要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外B、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定C、獨(dú)立工作,獨(dú)立做出判斷,獨(dú)立制訂工作計(jì)劃D、在處理突發(fā)事件時(shí)所必備的能力正確答案：D7、以下關(guān)于崗位價(jià)值的論述中,不正確的是()A、目前還沒(méi)有辦法來(lái)構(gòu)建崗位價(jià)值序列B、崗位價(jià)值是可以加以科學(xué)判定的C、崗位價(jià)值就是崗位的貢獻(xiàn)度D、不同的崗位其崗位價(jià)值是不同的正確答案：A8、對(duì)于會(huì)計(jì)、分析員、業(yè)務(wù)員等來(lái)說(shuō),他們應(yīng)該具有的管理訣竅的等級(jí)應(yīng)該是()A、全面的B、多樣的C、相關(guān)的D、起碼的正確答案：D9、某企業(yè)欲使用評(píng)分法進(jìn)行工作評(píng)價(jià),為此該企業(yè)成立了評(píng)價(jià)委員會(huì)來(lái)確定各因素的權(quán)重,那么該企業(yè)使用的是()。A、等權(quán)重法B、經(jīng)驗(yàn)權(quán)重法C、多元回歸統(tǒng)計(jì)法D、原始分組合法正確答案：B10、在職位分類法中,建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)這一步驟比較重要和復(fù)雜,它不包括()A、確定基本因素B、確定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、確定等級(jí)數(shù)量D、選擇原則正確答案：D11、工作分析可以為很多人力資源管理功能提供信息與依據(jù),以下不能由工作分析提供依據(jù)的是()A、事故多B、培訓(xùn)效果甚微C、生產(chǎn)質(zhì)量不高D、員工缺勤率高正確答案：C12、下列不屬于傳統(tǒng)管理模式的弊端的是()A、重視物力、財(cái)力因素忽視人力因素的作用B、強(qiáng)調(diào)以人為中心C、憑經(jīng)驗(yàn)管理D、重視人的現(xiàn)有能力而忽視對(duì)人的潛能的發(fā)掘正確答案：B13、人事行政、社會(huì)行政、財(cái)稅行政,保險(xiǎn)行政等屬于不同的職系,財(cái)稅行政與保險(xiǎn)行政可以并入專業(yè)行政()A、職門(mén)B、職等C、職級(jí)D、職組正確答案：D14、通常情況下,一個(gè)工作日內(nèi)一個(gè)工作分析人員可收集、整理和編輯幾個(gè)人的工作信息()A、5-8人B、4-6人C、6-8人D、3-5人正確答案：C15、工作分析可以幫助組織確定未來(lái)的工作需求以及完成這些工作的人員需求,這體現(xiàn)了()A、工作分析為建立客觀、公正的績(jī)效考評(píng)體系提供依據(jù)B、工作分析是人力資源規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和依據(jù)C、工作分析為個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助D、工作分析是崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)正確答案：B16、中學(xué)一級(jí)語(yǔ)文教師與中學(xué)一級(jí)英語(yǔ)教師屬于同一()A、職組B、職等C、職系D、職級(jí)正確答案：D17、在以下關(guān)于普遍性指標(biāo)和特殊性指標(biāo)的論述中,錯(cuò)誤的是()A、普遍性指標(biāo)具有抽象性與可比性,特殊性指標(biāo)具有具體性與獨(dú)特性B、職責(zé)任務(wù)是普遍性指標(biāo),耗氧量是特殊性指標(biāo)C、特殊性指標(biāo)是指那些反映不同崗位工作個(gè)性的指標(biāo)D、普遍性指標(biāo)是指那些反映不同崗位工作共性的指標(biāo)正確答案：B18、職級(jí)是指同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有()集合。A、職系B、職位C、職組D、職門(mén)正確答案：B19、年齡限制、婚姻狀況屬于崗位工作分析中的()A、經(jīng)驗(yàn)B、培訓(xùn)C、工作分析概況D、非工作行為條件正確答案：D20、工作信息審查重點(diǎn)為工作的性質(zhì)、()A、工作的功能B、工作的職責(zé)C、工作的人員D、工作的內(nèi)容正確答案：A21、在生產(chǎn)過(guò)程或人力資源管理中針對(duì)有關(guān)問(wèn)題做出適當(dāng)協(xié)調(diào)的能力是()A、敏感能力B、判斷能力C、應(yīng)變能力D、獨(dú)立能力正確答案：C22、在工作分析中,分析完成工作的運(yùn)作需要哪些材料、資本和其他非人工成本的參與,這屬于()分析。A、關(guān)聯(lián)因素B、過(guò)程C、投入D、產(chǎn)出正確答案：C23、按崗位工作結(jié)構(gòu)性特點(diǎn),首先把想要構(gòu)建的指標(biāo)體系擬定為幾個(gè)模塊,然后在每個(gè)模塊中再分別構(gòu)建子模塊,如此繼續(xù),直到最后的子模塊具有可操作性。這種工作分析指標(biāo)構(gòu)建方法是()A、文獻(xiàn)査閱法B、對(duì)象分析法C、觀察分析法D、模塊結(jié)構(gòu)分析法正確答案：D24、人力資源對(duì)工作描述中有關(guān)崗位工作的規(guī)范化說(shuō)明指的是工作分析結(jié)果形式中的()A、資格說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、崗位說(shuō)明書(shū)C、職務(wù)說(shuō)明書(shū)D、工作說(shuō)明書(shū)正確答案：D25、工作評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包含()A、工作評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法B、工作評(píng)價(jià)是對(duì)工作崗位進(jìn)行分類C、工作評(píng)價(jià)以組織內(nèi)部任職者的崗位為評(píng)價(jià)對(duì)象D、工作評(píng)價(jià)是對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程正確答案：B26、評(píng)價(jià)階段是工作評(píng)價(jià)的主體階段,這一階段的操作流程是()A、評(píng)價(jià)委員會(huì)打分→重打分→評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→崗位介紹B、崗位介紹→評(píng)價(jià)委員會(huì)打分→重打分→評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)的處理C、崗位介紹→評(píng)價(jià)委員會(huì)打分→評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→重打分D、評(píng)價(jià)委員會(huì)打分→評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)的處理→崗位介紹→重打分正確答案：C27、由評(píng)價(jià)人員憑著自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷將各工作崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排序的是()A、因素比較法B、崗位分類法C、崗位排序法D、評(píng)分法正確答案：C28、有的崗位要求職員提供有價(jià)值的工作分析計(jì)劃方案,一般選擇的工作分析人員是()A、專家B、高層管理者C、直接主管人員D、基層員工正確答案：A29、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專家()研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。A、E.J.本基B、M.R.羅特C、艾德華.海D、査爾斯.E.比多正確答案：C30、暫時(shí)無(wú)法進(jìn)行測(cè)定與計(jì)算,而只能根據(jù)分析人員的觀察、了解并對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行測(cè)定與計(jì)算才能得出結(jié)果的指標(biāo)屬于()A、狀態(tài)指標(biāo)B、特殊指標(biāo)C、評(píng)定指標(biāo)D、單項(xiàng)指標(biāo)正確答案：C31、在工作分析中,要素是指工作活動(dòng)中不能繼續(xù)分解的最小單位。根據(jù)這一定義,以下屬于要素的是()。A、速記人員進(jìn)行速記時(shí),正確書(shū)寫(xiě)的各種速記符號(hào)B、人力資源管理人員要負(fù)責(zé)工資調(diào)查C、外貿(mào)單證審核人員檢查各種單證中遺漏或錯(cuò)填的項(xiàng)目D、秘書(shū)打印一份英文信函正確答案：A32、美國(guó)聯(lián)邦政府的職位分類系統(tǒng)是按()分類的。A、排序法B、職位分類法C、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)D、要素比較法正確答案：B33、對(duì)()的回答,主要說(shuō)明為什么要這樣做,它的最終目的是什么,每項(xiàng)任務(wù)有什么特定意圖,每項(xiàng)工作之間有什么聯(lián)系,它與全部工作又有什么聯(lián)系。A、工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)B、工作方法C、工作目的與原因D、工作內(nèi)容正確答案：C34、以下內(nèi)容屬于管理責(zé)任的是()A、保護(hù)他人安全的責(zé)任B、成本控制責(zé)任C、設(shè)備保護(hù)的責(zé)任D、制造產(chǎn)品的責(zé)任正確答案：B35、職組又叫()A、職系B、職等C、職群D、職種正確答案：C36、工作評(píng)價(jià)主持人有哪些人員可以擔(dān)任()A、公司高層領(lǐng)導(dǎo)B、公司基層員工C、企業(yè)的人力資源管理方面的主管人員或外部專家D、公司中層領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C37、工作分析計(jì)劃通常表現(xiàn)為()A、數(shù)字B、圖畫(huà)C、表格D、文字正確答案：C38、()的特定性將會(huì)決定工作所需要的人員的條件。A、技能要求B、工作環(huán)境C、工作經(jīng)驗(yàn)D、崗位責(zé)任正確答案：B39、()是工作分析的邏輯結(jié)果,其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。A、工作評(píng)價(jià)B、工作描述C、工作說(shuō)明D、組織實(shí)施正確答案：A40、工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化是對(duì)工作分析內(nèi)容進(jìn)行()①規(guī)范化處理②結(jié)構(gòu)化處理③分解化處理④程序化處理A、①②③B、①③C、①②③④D、②④正確答案：A41、工作識(shí)別中,表明任職者的正式角色的是()A、隸屬關(guān)系B、工作名稱C、其他識(shí)別標(biāo)志D、工作地正確答案：B42、中學(xué)一級(jí)數(shù)學(xué)教師與小學(xué)高級(jí)數(shù)學(xué)教師屬于同一個(gè)()A、職系B、職門(mén)C、職級(jí)D、職等正確答案：C43、崗位說(shuō)明書(shū)對(duì)上崗人員的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與能力做了明確的規(guī)定。同時(shí),在工作過(guò)程中對(duì)()的傳達(dá),使員工明確了組織的期望。A、績(jī)效要素B、崗位職責(zé)C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D、崗位要求正確答案：C44、某企業(yè)將所擬定的工作分析計(jì)劃方案提交高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進(jìn)行討論。如果從工作分析的組織與實(shí)施角度來(lái)考察,企業(yè)這么做的目的是()A、為了展示人力資源管理部門(mén)的勞動(dòng)成果B、為了證明企業(yè)管理的規(guī)范性C、為了使得所有成員都能夠了解工作分析計(jì)劃方案的內(nèi)容D、為了取得企業(yè)成員的認(rèn)同與合作正確答案：D45、對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度的規(guī)定,也是對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量的規(guī)定,上述內(nèi)容是指()A、定義B、名稱C、標(biāo)度D、注釋正確答案：C46、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對(duì)崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“為達(dá)成組織目標(biāo)和目的,在概念、原則和一般規(guī)定的原則下思考,有很多模糊、抽象的概念”屬于哪個(gè)等級(jí)()。A、一般規(guī)定的B、廣泛規(guī)定的C、明確規(guī)定的D、抽象規(guī)定的正確答案：A47、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對(duì)崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“有清晰但較為復(fù)雜的流程,有較多的先例可參考,可獲得協(xié)助”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、標(biāo)準(zhǔn)化的B、廣泛規(guī)定的C、半常規(guī)性的D、明確規(guī)定的正確答案：A48、戰(zhàn)略制定的前提是()A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略比較D、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)正確答案：A49、在職位分類法的基本操作步驟中,第一步是()A、崗位分類B、建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C、崗位分析D、崗位測(cè)評(píng)和列等正確答案：C50、辦公室主任,在工作分析術(shù)語(yǔ)中是()A、職位B、要素C、任務(wù)D、職責(zé)正確答案：A51、建立等級(jí)結(jié)構(gòu)和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、確定崗位價(jià)值B、確定等級(jí)數(shù)量C、確定基本因素D、確定等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A52、在工作評(píng)價(jià)準(zhǔn)備階段,需要確定評(píng)價(jià)主持人,主持人承擔(dān)著控制評(píng)估會(huì)議、處理評(píng)估數(shù)據(jù)、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告的責(zé)任,因此企業(yè)在選擇評(píng)價(jià)主持人時(shí)要求必須具有()A、足夠的金錢(qián)B、足夠的時(shí)間C、足夠的人際圈D、足夠的經(jīng)驗(yàn)正確答案：D53、戰(zhàn)略目標(biāo),工作責(zé)任是工作分析活動(dòng)中的()A、過(guò)程B、客體C、主體D、對(duì)象正確答案：D54、分析非管理責(zé)任需要考慮的因素包括()①機(jī)器設(shè)備損壞的可能性及發(fā)生頻率②機(jī)器設(shè)備損害費(fèi)用的估計(jì)③減少機(jī)器設(shè)備損壞可能性的措施④管理工作的類型⑤監(jiān)督的嚴(yán)密程度A、①②③B、①②③⑤C、①②③④⑤D、④⑤正確答案：B55、在每個(gè)因素最低等級(jí)分配點(diǎn)數(shù)等于權(quán)重后,用這個(gè)最低等級(jí)點(diǎn)數(shù)乘以一個(gè)常數(shù)來(lái)確定最高等級(jí)的點(diǎn)數(shù)。這種確定等級(jí)點(diǎn)數(shù)的方法是()A、均衡權(quán)重法B、最小權(quán)重法C、最大權(quán)重法D、平均權(quán)重法正確答案：A56、在以下關(guān)于排序法優(yōu)缺點(diǎn)的論述中,不正確的是()A、該方法適用于規(guī)模較大的公司B、該方法簡(jiǎn)單、易懂、易操作C、該方法職位順序排列上無(wú)任何理論基礎(chǔ)D、該方法難以判斷兩個(gè)相鄰職位之間實(shí)際差距的大小正確答案：A57、關(guān)于工作分析指標(biāo)體系的描述,正確的是()①包括工作分析的對(duì)象與內(nèi)容,是二者的融合;②是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果;③是對(duì)工作分析與評(píng)價(jià)對(duì)象的具體揭示;④是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)志A、①②③④B、②③④C、①②D、①②④正確答案：A58、下列關(guān)于觀察法的表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A、觀察法適用于重復(fù)性工作B、觀察法適用于以智力活動(dòng)為主的工作C、觀察法適用于常規(guī)性工作D、觀察法包括公開(kāi)觀察與隱蔽性觀察正確答案：B59、屬于職位分類法優(yōu)點(diǎn)的是()A、可提供一些判斷薪酬等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)B、易與組織結(jié)構(gòu)建立一致的關(guān)聯(lián)性C、當(dāng)職位跨越不同職位功能時(shí),可以比較容易地評(píng)價(jià)歸類D、簡(jiǎn)單、快速、容易實(shí)施正確答案：D60、工作分析有多種類型,從分析切入點(diǎn)劃分,工作分析分三種,以下不屬于這一類型的是()A、過(guò)程導(dǎo)向型B、多重目的型C、崗位導(dǎo)向型D、人員導(dǎo)向型正確答案：B61、目前國(guó)內(nèi)外最為常用的工作評(píng)價(jià)方法是()A、崗位分類法B、要素比較法C、評(píng)分法D、排序法正確答案：C62、工作分析的具體內(nèi)容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些機(jī)器、工具、原材料、測(cè)量?jī)x器等設(shè)備③應(yīng)遵循哪些程序、標(biāo)準(zhǔn)和慣例④做出哪些決定或決策A、①②③④B、①③④C、①③D、①②③正確答案：A63、用來(lái)說(shuō)明任職者要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)才能任某一崗位工作的是()A、工作描述B、職務(wù)說(shuō)明書(shū)C、資格說(shuō)明書(shū)D、工作說(shuō)明書(shū)正確答案：C64、工作評(píng)價(jià)中評(píng)估會(huì)議必須遵守的原則不包括()A、客觀性原則B、精確性原則C、可靠性原則D、統(tǒng)計(jì)原則正確答案：B65、若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合,是工作分析術(shù)語(yǔ)中的()A、職級(jí)B、職門(mén)C、職系D、職等正確答案：B66、對(duì)于狹義的工作分析而言,職位是指某一時(shí)期某一主體擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的()A、職責(zé)集合B、要素集合C、職務(wù)集合D、任務(wù)集合正確答案：A67、工作分析術(shù)語(yǔ)中,依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)力稱為()A、職組B、職等C、職級(jí)D、職權(quán)正確答案：D68、依照功能劃分,工作分析的方法包括()A、結(jié)構(gòu)性分析方法與非結(jié)構(gòu)性分析方法B、基本方法和非基本方法C、任務(wù)分析、人員分析與方法分析D、觀察法、寫(xiě)實(shí)法與調(diào)查法正確答案：B69、實(shí)踐看,目前最常見(jiàn)的薪酬形式是()A、結(jié)構(gòu)工資制B、計(jì)時(shí)工資制C、計(jì)件工資制D、定額工資制正確答案：A70、工作描述對(duì)培訓(xùn)、發(fā)展和職業(yè)指導(dǎo)而言,也是一種很有價(jià)值的工具,這是工作描述的哪一作用()A、間接作用B、研究作用C、直接作用D、基礎(chǔ)作用正確答案：C71、比較不同層次之間的工作評(píng)價(jià)結(jié)果的差距是否真實(shí)反映職位之間的差異,這是標(biāo)桿職位試測(cè)中的()A、縱向比較B、上行比較C、雙向比較D、橫向比較正確答案：A72、很多企業(yè)對(duì)一線的操作員工實(shí)施了一種“崗位工資制”的薪酬體系,實(shí)施這種薪酬體系的前提是()A、一線操作人員的普遍認(rèn)同和接受B、不同崗位之間工資的差距不要太大C、要充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念D、科學(xué)合理的崗位分析和評(píng)價(jià)正確答案：D73、所有評(píng)價(jià)必須采用書(shū)面形式進(jìn)行,原始資料由人力資源部門(mén)進(jìn)行妥善保存,這體現(xiàn)了工作評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)估會(huì)議必須遵守的哪一項(xiàng)原則()A、記錄性原則B、客觀性原則C、統(tǒng)計(jì)原則D、可靠性原則正確答案：A74、工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的第一步是()A、量化和等級(jí)化B、指標(biāo)內(nèi)容的擬定和篩選C、標(biāo)志尋找和選擇D、試用評(píng)價(jià)正確答案：B75、()確定了工作在組織體系中地位。A、其他識(shí)別標(biāo)志B、隸屬關(guān)系C、工作地點(diǎn)D、工作名稱正確答案：B76、用來(lái)說(shuō)明員工為什么這樣做而不那樣做,并對(duì)工作內(nèi)容和方法予以檢驗(yàn)的是工作分析內(nèi)容中()的描述。A、工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)B、工作方法C、工作目的與原因D、工作內(nèi)容正確答案：C77、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人員,其職責(zé)包括()A、選擇合適的工作分析方法B、評(píng)價(jià)工作分析方案C、審查與督促計(jì)劃方案的實(shí)施D、建立工作分析小組正確答案：C78、智力水平中的判斷能力是指()A、獨(dú)立工作,獨(dú)立做出判斷,獨(dú)立制訂工作計(jì)劃B、工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外C、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定D、工作人員在生產(chǎn)過(guò)程或人力資源管理過(guò)程中針對(duì)有關(guān)問(wèn)題做出適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)正確答案：C79、在范圍和細(xì)節(jié)的抉擇中,()的水平是一個(gè)關(guān)鍵的考慮因素。A、工作信息使用者B、工作信息分析者C、工作信息整理者D、工作信息收集者正確答案：A80、工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的()A、客體與內(nèi)容B、目的與對(duì)象C、目的與內(nèi)容D、對(duì)象與內(nèi)容正確答案：D81、在以下關(guān)于工作評(píng)價(jià)費(fèi)用的論述中,正確的是()A、工作評(píng)價(jià)方案越復(fù)雜,所涉及的費(fèi)用也越高B、工作評(píng)價(jià)費(fèi)用中不包括工作評(píng)價(jià)方案的實(shí)施和監(jiān)督費(fèi)用C、以上全部正確D、時(shí)間成本是工作評(píng)價(jià)費(fèi)用中必不可少的組成部分正確答案：A82、現(xiàn)在的組織總是隨著環(huán)境的變化而變化,因此這就要求工作評(píng)價(jià)也要與時(shí)俱進(jìn),這反映了工作評(píng)價(jià)()A、從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變B、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變C、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變D、從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變正確答案：C83、工作評(píng)價(jià)流程中,有效的評(píng)估必須確保()A、每個(gè)成員熟悉和理解現(xiàn)行體系B、每個(gè)成員熟悉和理解工作評(píng)價(jià)的過(guò)程C、每個(gè)成員熟悉和理解工作評(píng)價(jià)的目的D、上述說(shuō)法均正確正確答案：D84、戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評(píng)價(jià)借鑒了()在戰(zhàn)略實(shí)施中的思想,突破了靜態(tài)評(píng)價(jià)。A、平衡記分卡B、要素比較法C、績(jī)效棱柱D、360度考評(píng)正確答案：A85、工作分析的具體內(nèi)容中有一項(xiàng)是資格條件,以下描述中屬于資格條件中技能要求的是()A、安全飛行時(shí)間超過(guò)3000小時(shí)B、能夠承受較大的工作壓力C、一分鐘可以使用計(jì)算機(jī)錄入50個(gè)漢字D、要求雙眼裸視達(dá)到1.0以上正確答案：C86、工作評(píng)價(jià)的根本目的是()A、為組織團(tuán)隊(duì)的建立提供依據(jù)B、為組織的發(fā)展提供依據(jù)C、為組織的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)提供依據(jù)D、為確定職位在組織中的相對(duì)價(jià)值提供依據(jù)正確答案：D87、工作描述可以作為原始資料,直接服務(wù)于組織內(nèi)部的目標(biāo)管理,服務(wù)于組織的整個(gè)人力資源管理過(guò)程,這是工作描述的()作用。A、間接B、基礎(chǔ)C、研究D、直接正確答案：D88、職系又叫()A、職組B、職級(jí)C、職等D、職種正確答案：D89、從人員工作行為調(diào)查入手,進(jìn)行的工作分析活動(dòng)稱之為()A、內(nèi)容導(dǎo)向型B、過(guò)程導(dǎo)向型C、人員導(dǎo)向型D、崗位導(dǎo)向型正確答案