酒店人事部門職責(zé)范文（四篇）

第2頁共2頁酒店人事?部門職責(zé)?范文1?、負(fù)責(zé)酒?店人事行?政部的全?面管理工?作，制定?和實(shí)施人?力資源規(guī)?劃;2?、負(fù)責(zé)建?立和健全?人事、勞?資、考核?、聘任、?晉升、獎?懲等各項(xiàng)?規(guī)章制度?;3、?負(fù)責(zé)酒店?中高層管?理人員的?招聘和儲?備人才庫?的建設(shè);?4、執(zhí)?行酒店關(guān)?于人事調(diào)?配、工資?獎勵、勞?保福利、?安全生產(chǎn)?的方針、?政策和規(guī)?定;5?、組織編?制工資、?人事、考?勤、考核?等報(bào)表;?6、制?定和完善?酒店組織?架構(gòu)、薪?酬體系、?績效管理?體系。?酒店人事?部門職責(zé)?范文（二?）1、?根據(jù)業(yè)務(wù)?策略，策?劃所支持?部門人力?資源解決?方案，提?供及時的?HR支持?與服務(wù);?2、根?據(jù)業(yè)務(wù)需?求，提出?年度人員?計(jì)劃及招?聘需求，?推進(jìn)招聘?實(shí)施并進(jìn)?行人員配?置;3?、薪酬、?績效、培?訓(xùn)、組織?發(fā)展政策?和項(xiàng)目在?部門內(nèi)落?地，并根?據(jù)組織情?況，指定?對策或方?案;4?、協(xié)調(diào)做?好員工內(nèi)?部關(guān)系，?負(fù)責(zé)組織?氛圍建設(shè)?、公司文?化執(zhí)行與?日常管理?;5、?參與完成?HR項(xiàng)目?及其他事?項(xiàng)。酒?店人事部?門職責(zé)范?文（三）?1、協(xié)?助集團(tuán)人?力資源部?總監(jiān)，進(jìn)?行工作分?析、制定?和完善組?織架構(gòu)、?薪酬體系?、績效管?理體系;?2、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、員?工入職、?轉(zhuǎn)正、離?職等工作?的綜合管?理，并做?好員工訪?談的跟進(jìn)?記錄;?3、進(jìn)行?招聘渠道?的拓展、?維護(hù)及網(wǎng)?絡(luò)招聘信?息的發(fā)布?和更新;?4、負(fù)?責(zé)考勤、?員工休假?的管理，?薪酬福利?核算工作?;5、?與各部門?有效溝通?，為部門?負(fù)責(zé)人及?員工提供?人力資源?方面建議?;6、?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?宜。酒?店人事部?門職責(zé)范?文（四）?1、負(fù)?責(zé)組織制?定及完善?人力資源?管理體系?，包括績?效、培訓(xùn)?、招聘、?薪酬福利?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)并推動?實(shí)施;?3、負(fù)責(zé)?制訂及更?新酒店的?各項(xiàng)人事?規(guī)章制度?，包括員?工福利待?遇、薪酬?政策、獎?懲條例等?，確保所?有規(guī)章制?度符合勞?動法及相?關(guān)法律的?規(guī)定;?4、向高?層提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?供酒店綜?