請銷假管理制度

請銷假管理制度一、制度背景公司員工請假是管理制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。良好的請假制度可以提高員工的工作積極性和工作效率，同時(shí)也有助于公司管理人員合理安排人力資源，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、制度目的本制度的目的在于規(guī)范員工請假的流程，提高公司辦事效率，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)確保員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作效率。三、請假種類年休假：個(gè)人年度假期，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，一般設(shè)置為5天，可連續(xù)休或分期休。病假：是指員工因疾病需要休息療養(yǎng)的時(shí)間，事先應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，一般按實(shí)際情況在1-3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所在部門人力資源部門辦理病假手續(xù)。事假：是指員工因事需要請假的時(shí)間，如婚喪、看護(hù)等。請假前應(yīng)當(dāng)向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，一般請假時(shí)間在1-5個(gè)工作日內(nèi)，并在請假單上注明請假原因。其他特殊假：如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、探親假、公假等。四、請假流程提交請假申請單：員工應(yīng)當(dāng)在離開前1天向其直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請，并填寫請假申請單，包括請假開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、假期類型、請假事由等信息。上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假：上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審批請假申請單，并在請假單上簽字確認(rèn)。人力資源部門審核并備案：人力資源部門應(yīng)當(dāng)在請假單上記錄員工請假的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假事由等信息，并將請假單歸檔備案。員工請假期間須保持聯(lián)系：員工請假期間應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系，如有情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門報(bào)告。五、假期調(diào)整請假時(shí)間調(diào)整：如請假時(shí)間出現(xiàn)變動(dòng)，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整申請，并填寫請假調(diào)整申請單并提交人力資源部門審批。假期中調(diào)換假期類型：如員工請假時(shí)原因發(fā)生變化需要調(diào)整假期類型，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫假期調(diào)整申請單并提交人力資源部門審批。六、請假注意事項(xiàng)員工應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際請假時(shí)間填寫請假申請單。請假期間應(yīng)當(dāng)及時(shí)保持聯(lián)系，不得影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。若請假原因涉及公司機(jī)密、商業(yè)秘密等，應(yīng)當(dāng)在請假申請單上注明，并由相關(guān)部門（如保密管理部門）審批。如存在打卡等管理不規(guī)范情況，將無法享受相關(guān)假期，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門報(bào)告并進(jìn)行整改。如發(fā)生請假違規(guī)情況，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。七、制度執(zhí)行與監(jiān)督本制度自頒布之日起執(zhí)行，并可以根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。請假制度的執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。凡員工違反請假管理規(guī)定的，將按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、結(jié)語本