職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用管理制度

職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用管理制度1.引言職工勞動(dòng)防護(hù)用品在保護(hù)職工身體健康和生命安全方面起著重要作用。為了規(guī)范和管理職工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用，提高職工勞動(dòng)安全意識(shí)，確保勞動(dòng)防護(hù)用品能夠得到有效的利用，制定本職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用管理制度。2.適用范圍本制度適用于本公司/機(jī)構(gòu)所有職工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用管理。3.職工勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)3.1職工勞動(dòng)防護(hù)用品的種類職工勞動(dòng)防護(hù)用品包括但不限于以下種類：-頭部防護(hù)：安全帽、頭盔等。-眼部防護(hù)：安全眼鏡、防化護(hù)目鏡等。-呼吸道防護(hù)：防毒面具、口罩等。-手部防護(hù)：防護(hù)手套。-身體防護(hù)：防護(hù)服、防護(hù)鞋、防護(hù)面罩等。-耳部防護(hù)：耳塞等。-其他特殊防護(hù)用品。3.2職工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工工作場所的危害程度和工作性質(zhì)的不同，制定相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，保證職工在工作中的安全。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)經(jīng)過專業(yè)評(píng)估，并由相關(guān)部門審批。4.職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放流程4.1申請(qǐng)防護(hù)用品發(fā)放職工需要向所在部門提出勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放申請(qǐng)，說明所需防護(hù)用品的種類和數(shù)量，并簽署相關(guān)責(zé)任表。4.2部門審批所在部門根據(jù)職工所處工作環(huán)境和工種特點(diǎn)，評(píng)估申請(qǐng)的合理性，并進(jìn)行審批。4.3申領(lǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)部門批準(zhǔn)后，職工按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品，并簽署領(lǐng)取確認(rèn)單。4.4妥善保管和使用職工應(yīng)妥善保管勞動(dòng)防護(hù)用品，正確使用，離崗時(shí)歸還。離崗期間如需長時(shí)間存放，應(yīng)存放在指定的地方。4.5使用記錄職工應(yīng)在使用前檢查使用的勞動(dòng)防護(hù)用品的完好情況，并在使用后填寫使用記錄表。5.勞動(dòng)防護(hù)用品的檢查和維護(hù)5.1定期檢查定期對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行檢查，確保其功能完好并符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。5.2維護(hù)和修理對(duì)于發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品有損壞或失效的情況，應(yīng)及時(shí)維護(hù)或修理，確保其正常使用。6.失效、報(bào)廢和更換6.1失效判定勞動(dòng)防護(hù)用品在以下情況下視為失效：-已超過使用壽命。-維修無法恢復(fù)正常功能。-受到重大損壞。6.2報(bào)廢程序職工在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)防護(hù)用品失效后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門，由部門經(jīng)理或安全保衛(wèi)部門審批，并進(jìn)行相應(yīng)的報(bào)廢程序。6.3更換程序根據(jù)工作環(huán)境和工種特點(diǎn)，勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)在使用壽命期滿、失效或不適用時(shí)及時(shí)更換，確保職工工作的安全性。7.法律責(zé)任和違規(guī)處理7.1法律責(zé)任職工違反本制度規(guī)定的行為視為違法行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2違規(guī)處理對(duì)于違反職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放使用管理制度的行為，按照公司/機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)處理，包括但不限于警告、處罰。8.監(jiān)督和改進(jìn)公司/機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和使用管理制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，并根據(jù)需要進(jìn)行改進(jìn)，確保制度的有效執(zhí)行。9.附則本制度的解釋權(quán)屬于公司/機(jī)構(gòu)的管理部門。對(duì)于本制度所未涉及的問題，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處