競業(yè)限制協(xié)議范本(最好的版本)-競業(yè)協(xié)議書

競業(yè)限制協(xié)議范本(最好的版本)-競業(yè)協(xié)議書通知方式對員工進(jìn)行競業(yè)限制的告知，并要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議。2.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，如因違反競業(yè)限制協(xié)議給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。2.3公司有權(quán)就員工違反競業(yè)限制協(xié)議的行為向人民法院提起訴訟，要求員工停止違反競業(yè)限制協(xié)議的行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。2.4競業(yè)限制協(xié)議的解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第三條其他約定3.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充、解釋均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。3.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為【法定最長不超過24個月】，期滿后自動失效。3.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.4本協(xié)議的一切爭議均應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.5本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為競業(yè)限制協(xié)議，甲、乙雙方已充分閱讀并理解本協(xié)議的全部內(nèi)容，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。以向所在地人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議的解釋、效力、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【建議根據(jù)實際情況酌定】年。有效期屆滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前以書面形式協(xié)商一致，并辦理續(xù)簽手續(xù)。5.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。通知員工解除競業(yè)限制義務(wù)，協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)從通知指定之日起解除，公司也不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。如果員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)，公司未按照協(xié)議支付競業(yè)限制補(bǔ)償金超過三個月，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。員工在競業(yè)限制期間應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。競業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的30%，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。員工應(yīng)在每季第一個月提供履行競業(yè)限制義務(wù)的證明，并在離職前提供本人的銀行賬戶。如果員工未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等原因?qū)е鹿緹o法支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工需自行承擔(dān)損失并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工需自行承擔(dān)損失并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如果本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，公司需在競業(yè)限制期限屆滿前補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)。如果員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工糾正違約行為。員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。公司保留追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。如果雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。本協(xié)議的解釋、效力、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。協(xié)議有效期為一定年限，雙方需在有效期屆滿前協(xié)商一致辦理續(xù)簽手續(xù)。根據(jù)公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會的裁決，本協(xié)議的第六條規(guī)定了損失范圍，其中包括但不限于以下內(nèi)容：公司因員工違反競業(yè)限制而遭受的直接和間接損失，以及為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。根據(jù)中華人民共和國法律，本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用相關(guān)法律。如果國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或修改現(xiàn)行法律、法規(guī)，且按照法律、法規(guī)規(guī)定本協(xié)議適用新的法律法規(guī)，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議的第八條規(guī)定了其他事項，其中包括各條款標(biāo)題僅為參考方便而設(shè)，不影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)；本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議仍然有效；雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議