2023年服務(wù)行業(yè)技能考試-人才中介師考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案

2023年服務(wù)行業(yè)技能考試-人才中介師考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.企業(yè)提供的托兒所屬于（）。A、公共福利B、個(gè)人福利C、組織內(nèi)公共福利D、生活福利2.對工作周期長和主要是腦力勞動(dòng)的工作不適宜采用的工作分析方法是（）。A、訪談法B、工作日志法C、觀察法D、關(guān)鍵事件法3.住房津貼屬于（）。A、公共福利B、個(gè)人福利C、組織內(nèi)公共福利D、生活福利4.人員測評的意義有（）。A、是貫穿于人力資源管理主要環(huán)節(jié)的重要內(nèi)容B、是合理使用人力資源的重要基礎(chǔ)C、是開發(fā)人力資源的必要條件D、是人事管理現(xiàn)代化的重要組成部分E、有助于薪酬的開發(fā)5.對測評信度起決定性因素的是（）。A、測評主體B、測評計(jì)量方法C、測評客體D、測評標(biāo)準(zhǔn)體系6.通過設(shè)計(jì)一個(gè)用來反映員工工作能力特征的列表預(yù)測內(nèi)部人力資源供給情況的方法稱（）。A、技能清單B、管理人員置換圖C、人力接續(xù)計(jì)劃D、繼任卡法7.關(guān)于要約邀請、承諾、要約的含義，錯(cuò)誤的是（）A、要約的內(nèi)容應(yīng)具體確定B、要約表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束C、商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約邀請D、要約到達(dá)受要約人時(shí)生效8.如下關(guān)于工會(huì)的說法正確的是（）A、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織B、中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益C、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利D、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本*單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督E、工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益9.自動(dòng)人假設(shè)的奠基人是（）。A、亞當(dāng)?斯密和大衛(wèi)?李嘉圖B、泰勒C、馬斯洛D、梅奧10.按照《仲裁法》的規(guī)定，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有備的內(nèi)容有（）A、請求仲裁的意思表示B、仲裁事項(xiàng)C、指定的審判機(jī)構(gòu)D、選定的仲裁委員會(huì)E、判決或裁定的日期11.人力資源供給的來源分為組織外部的人力資源供給和組織內(nèi)部的人力資源供給兩方面。12.天生我才必有用，故人人都是人才。13.無效合同是沒有法律約束力的合同，屬于無效合同的是（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害對方利益B、乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同C、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D、對合同內(nèi)容有重大誤解的14.根據(jù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件（）A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、應(yīng)當(dāng)在全球開辦連鎖機(jī)構(gòu)E、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可15.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。16.內(nèi)部招聘的方法主要有（）。A、推薦選拔B、競爭考試C、人員調(diào)動(dòng)D、人員舉薦E、面試17.外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制的，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利，實(shí)行對等原則。18.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的奠基人是（）。A、亞當(dāng)?斯密和大衛(wèi)?李嘉圖B、泰勒C、馬斯洛D、梅奧19.在各種資源中，只有人力資源在使用中，或通過使用而增值，這種性質(zhì)稱為（）。A、可塑性B、可開發(fā)性C、可增值性D、再生性20.2004年1月15日，某玩具制造公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模向社會(huì)公開招收了10名員工，并與他們簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同期從2004年1月15日至2006年1月14日，每月工資1500元，于每月5日發(fā)放。2004年3月1日，公司獲得了國外的一個(gè)訂單，需要在3個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)一大批多個(gè)品種的玩具，任務(wù)非常重而人手少。于是，當(dāng)天公司直接作出決定，強(qiáng)制要求新招用的10名員工從2004年3月1日至2004年6月1日這3個(gè)月內(nèi)，必須每天加班4小時(shí)，周六、周日不休息，公司將按照員工工資的100％支付加班工資。決定作出后，員工出于無奈只得按照公司要求進(jìn)行加班。2004年4月，公司以沒有流動(dòng)資金為由，未向員工發(fā)放工資。2004年5月底，10名員工中的2名職工提出解除勞動(dòng)合同，被公司拒絕。2004年6月初，另8名員工就加班工資爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，公司就該爭議直接向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)否受理公司的起訴？為什么？21.按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事的業(yè)務(wù)有一定的范圍，不屬于人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍的是（）A、人才供收集求整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)B、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)C、人才管理D、人才招聘22.外部招聘的原則主要有（）。A、真實(shí)客觀原則B、任人唯賢，唯才是用C、公正和公平原則D、適用原則E、溝通和服務(wù)23.期望理論圍繞（）變量建立起來。A、效價(jià)B、關(guān)聯(lián)性C、目標(biāo)D、期望E、努力24.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)有仲裁協(xié)議，有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由和（）A、屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍B、有確切證據(jù)C、屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍D、屬于法院不受理的案件25.招聘中的筆試題目內(nèi)容都是圍繞著（）。A、專業(yè)知識B、管理知識C、職位D、標(biāo)準(zhǔn)化26.工資制度主要有哪幾種（）。A、績效工資制B、技能工資制C、年功工資制D、職務(wù)工資制E、結(jié)構(gòu)工資制27.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而制定的一種人力資源政策。28.人力資本強(qiáng)調(diào)通過對人力的投資而形成的資本，且其能夠?yàn)榻M織帶來利潤。29.導(dǎo)致目標(biāo)管理失敗的原因有（）。A、對管理者如何使用目標(biāo)管理的培訓(xùn)不夠B、確立了不切實(shí)際的目標(biāo)C、對不同單位的目標(biāo)確立缺乏彈性D、對環(huán)境變化后沒有及時(shí)改變目標(biāo)E、過于強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的達(dá)成30.社會(huì)保障的運(yùn)行機(jī)制有（）。A、啟動(dòng)機(jī)制B、傳動(dòng)機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制D、制動(dòng)機(jī)制E、穩(wěn)定機(jī)制31.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同（）A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的C、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的E、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同32.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。33.以下哪一項(xiàng)屬于組織的一般外部環(huán)境（）。A、供應(yīng)商B、客戶C、政治制度D、競爭者34.人力資源僅僅定位在經(jīng)濟(jì)資源上。35.人力資源供給預(yù)測的基礎(chǔ)包括人力資源需求預(yù)測、目前人力資源供給狀況以及（）。A、分析人力資源流動(dòng)情況B、分析人力資源招聘情況C、分析人力資源素質(zhì)情況D、分析人力資源市場情況36.個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額不得繼承。37.招聘評估主要有（）。A、招聘時(shí)間評估B、招聘效率評估C、成本評估D、對錄用人員的評估E、對招聘人員的評估38.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是指人受制于本性的驅(qū)使而在行為上追求利益的最大化。39.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與數(shù)個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。40.以下溝通障礙中屬于結(jié)構(gòu)的障礙的有（）。A、信息超載B、規(guī)模障礙C、地位障礙D、空間障礙E、情境障礙41.對組織而言，存在于所有智力正常的人的體內(nèi)的生產(chǎn)能力就是人力資源。42.人力資本和人力資源其實(shí)是同一概念，都是指人的勞動(dòng)能力。43.人格測評主要有哪些類型（）。A、自陳法B、心理測驗(yàn)C、情景模擬D、投射法E、小組討論44.人員培訓(xùn)按參加培訓(xùn)人員是否脫離崗位可分為（）。A、在職培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、半脫產(chǎn)培訓(xùn)D、專業(yè)培訓(xùn)E、管理培訓(xùn)45.應(yīng)聘人員登記表的內(nèi)容一般包括（）。A、個(gè)人信息B、受教育狀況C、應(yīng)聘職位D、工作經(jīng)歷E、健康狀況46.公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。法人由其法定代理人進(jìn)行訴訟。其他組織由其法人代表進(jìn)行訴訟。47.以下溝通障礙中屬于信息和信道的障礙的有（）。A、信息超載B、信息的質(zhì)量不高C、信息的技術(shù)障礙D、信息的舉例障礙E、情境障礙48.現(xiàn)代文化的基本特征有（）。A、普遍性B、法理性C、技術(shù)化D、變革精神E、世俗化49.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源，除了工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)外，主要來源于建立工會(huì)組織的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這個(gè)經(jīng)費(fèi)的撥繳標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按每月全部職工工資總額的百分之二B、按每年全部職工工資總額的百分之二C、按每月全部職工工資總額的百分之五D、按每年全部職工工資總額的百分之五50.根據(jù)我國法律的規(guī)定，無效合同的無效始于（）A、合同訂立時(shí)B、被對方發(fā)現(xiàn)無效時(shí)C、被法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)無效時(shí)D、履行不符合約定時(shí)第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:D2.正確答案:C3.正確答案:B4.正確答案:A,B,C,D5.正確答案:A6.正確答案:A7.正確答案:C8.正確答案:A,B,C,D,E9.正確答案:C10.正確答案:A,B,D11.正確答案:正確12.正確答案:錯(cuò)誤13.正確答案:C14.正確答案:A,B,C,E15.正確答案:正確16.正確答案:A,B,C17.正確答案:正確18.正確答案:A19.正確答案:C20.正確答案:公司不可以直接起訴員工?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的先置程序，不仲裁，不得起訴。只有對勞動(dòng)爭議裁決不服的，才可向法院起訴。21.正確答案:C22.正確答案:A,C,D23.正確答案:A,B,D24.正確答案:A25.正確答案:C26.正確答案:A,B,C,D,E27.正確答案:正確28.正確答案:正確29.正確答案:A,B,C,D,E30.正確答案:A,B,D31.正確答案:A