2023年深圳勞動法加班費規(guī)定三篇

2023年深圳勞動法加班費規(guī)定三篇【篇1】2023年深圳勞動法加班費規(guī)定1、加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標(biāo)準計算；如果勞動合同沒有約定工資標(biāo)準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計算加班工資；2、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資；3、加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*1.5*加班時間；雙休日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*2*加班時間；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)/21.75/8*3*加班時間；4、法律依據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（六）勞動報酬；《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。【篇2】2023年深圳勞動法加班費規(guī)定一、深圳加班費標(biāo)準有最低工資標(biāo)準，最低加班費標(biāo)準，按照最低工資標(biāo)準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的?；丶影噘M標(biāo)準的相關(guān)知識：

加班、加點費習(xí)慣稱加班費

二、加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日)；

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。在不同的時間段加班的，此時需要國家規(guī)定的加班費標(biāo)準不同，而深圳加班費標(biāo)準其實也就是按照國家統(tǒng)一的標(biāo)準來執(zhí)行的，法律只允許在這個標(biāo)準的基礎(chǔ)上約定更好的標(biāo)準，否則的話就是違法行為。當(dāng)然，要是員工自己主動自愿加班的話，則此時單位可以不用支付加班費。【篇3】2023年深圳勞動法加班費規(guī)定原《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，加班工資計發(fā)基數(shù)為“標(biāo)準工資”，但何謂“標(biāo)準工資”，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補貼、交通補貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費時資方可以不把雙薪和住房補貼納入基數(shù)，而勞動者則認為應(yīng)按實際收入為基數(shù)來計算。現(xiàn)在，新條例將“標(biāo)準工資”的說法全部調(diào)整為“正常工作時間工資”，即員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的勞動報酬。正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定，沒有設(shè)定具體項目，且這一工資水平不得低于市ZF公布的最低工資標(biāo)準。今后加班工資也統(tǒng)一以該基數(shù)為計算標(biāo)準。在此基礎(chǔ)上，新條例將原條例關(guān)于“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”和“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準工資的標(biāo)準支付其假期的工資”的規(guī)定，統(tǒng)一修改為“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”。也就是說，根據(jù)原條例的規(guī)定，年休假、探親假、婚假、喪假，只能按不低于本人標(biāo)準工資的標(biāo)準支付假期工資;但今后都必須按照正常工作時間工資支付。這意味著，勞動者依法休假時的收入有望增加，勞動者權(quán)益將得到更好保障。條例的另一個