獎(jiǎng)勵(lì)管理制度

獎(jiǎng)勵(lì)管理制度一、制度編寫規(guī)范（一）目的本制度的制定旨在規(guī)范公司獎(jiǎng)勵(lì)管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)員工創(chuàng)造出更加出色的業(yè)績(jī)、創(chuàng)新和創(chuàng)造，促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)。（二）范圍本制度適用于我公司正式雇員范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)管理行為。（三）制度制定程序經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門協(xié)商，確定獎(jiǎng)勵(lì)管理制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審查、通過(guò)后公告實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整完善，不斷適應(yīng)公司發(fā)展需求。二、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定公司制度的制定必須要遵從相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定，以下是與獎(jiǎng)勵(lì)管理制度相關(guān)的主要法規(guī)：（一）《勞動(dòng)合同法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂和終止、工資、工作時(shí)間等與雇員相關(guān)事項(xiàng)，其中也包括獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)事宜。（二）《勞動(dòng)法》：法律中規(guī)定了基本工資和績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)還規(guī)定了獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定。（三）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：該條例規(guī)定評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)等管理措施的規(guī)范要求，同時(shí)提出了企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本要求。（四）《行政管理法》：該法規(guī)定了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他組織的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、管理辦法和職工制度等。三、獎(jiǎng)勵(lì)管理制度內(nèi)容（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度名稱：本制度的名稱為“XXX公司獎(jiǎng)勵(lì)管理制度”。（二）獎(jiǎng)勵(lì)制度范圍：該制度適用于我公司正式雇員，包括全職、兼職正式雇員。（三）獎(jiǎng)勵(lì)制度目的本制度的目的是調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)員工創(chuàng)造出更加出色的業(yè)績(jī)、創(chuàng)新和創(chuàng)造，促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長(zhǎng)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)制度內(nèi)容1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制公司將設(shè)立“年度優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀員工”、“競(jìng)賽優(yōu)勝者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)項(xiàng)名額和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實(shí)際情況不斷調(diào)整和完善；2.獎(jiǎng)勵(lì)方式通過(guò)獎(jiǎng)金、旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種方式獎(jiǎng)勵(lì)；3.獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況而定，可以是年度、季度或月度獎(jiǎng)勵(lì)；4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每個(gè)員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)程度以及奉獻(xiàn)精神綜合評(píng)定；（五）責(zé)任主體1.人力資源部門負(fù)責(zé)制度的制定、解釋和執(zhí)行；2.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門優(yōu)秀員工的推薦和評(píng)議；3.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司獎(jiǎng)勵(lì)制度的監(jiān)督和管理。（六）執(zhí)行程序1.上級(jí)部門經(jīng)理收集部門優(yōu)秀員工名單，并向人力資源部門報(bào)告；2.人力資源部門根據(jù)上級(jí)部門經(jīng)理推薦的員工名單，制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)提名人員進(jìn)行綜合評(píng)定；3.經(jīng)過(guò)評(píng)定后，人力資源部門將評(píng)選結(jié)果公示，公示時(shí)間應(yīng)大于3天；4.公示期滿后，人力資源部門將評(píng)選結(jié)果報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（七）責(zé)任追究如果發(fā)現(xiàn)公司任何人員違反了獎(jiǎng)勵(lì)管理制度規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。四、補(bǔ)充說(shuō)明該獎(jiǎng)勵(lì)管理制度應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)、公司內(nèi)部政策規(guī)定和本制度的要求逐項(xiàng)執(zhí)行，如