員工短期聘用合同書篇

員工短期聘用合同書篇緣由公司為了滿足業(yè)務(wù)需要，需要短期聘用一名員工，故簽訂本短期聘用合同書。本合同書雙方同意按本合同書的規(guī)定，訂立并履行本合同。聘用期限本次聘用的期限自2022年1月1日起，到2022年3月31日止。雙方同意，在聘用期滿前，如需繼續(xù)聘用，應(yīng)提前十五天書面通知對(duì)方，并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作內(nèi)容受聘人應(yīng)按時(shí)高效完成公司交辦的工作任務(wù)，如無法按時(shí)完成，應(yīng)提前告知公司，并積極配合協(xié)商解決方案。聘用期間，受聘人不得私自泄露公司機(jī)密及商業(yè)秘密。如有泄露，受聘人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工作時(shí)間和地點(diǎn)受聘人將按照公司規(guī)定的工作時(shí)間，到公司指定的工作地點(diǎn)上班，如有特殊情況，應(yīng)在事先獲得公司書面同意。報(bào)酬及其支付方式公司為受聘人提供的工作崗位是合同期內(nèi)的度假村服務(wù)員。受聘人的月薪為人民幣5000元，公司按月結(jié)算并支付。保密條款受聘人應(yīng)認(rèn)真遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保守，不得將相關(guān)信息泄露給任何單位和個(gè)人。受聘人應(yīng)以公司的利益為重，絕不利用公司機(jī)密和保密的技術(shù)或資料從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或有沖突的活動(dòng)，或?yàn)樗酥\取利益。違約責(zé)任若受聘人違反本合同書的條款，給公司造成損失的，受聘人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若公司未按照約定支付報(bào)酬，受聘人有權(quán)要求公司補(bǔ)償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。合同解除在聘用期間，一方有違反合同的情形，對(duì)另一方造成了重大不利影響，另一方有權(quán)單方解除本合同。受聘人應(yīng)當(dāng)在聘用期限屆滿前向公司遞交書面辭職申請(qǐng)。適用法律和爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、變更和解除，均應(yīng)遵循法律、法規(guī)及規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，按照有關(guān)法律和仲裁規(guī)定進(jìn)行仲裁或訴訟解決。附則本合同書未盡事宜，按照中國(guó)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定辦理。本合同書兩者各持一份，具有同等效力。本合同書一式兩份。合同生效后，雙方各執(zhí)一份合同，簽字蓋章后生效。簽署簽署本合同書表示雙方對(duì)合同的條款和內(nèi)容如實(shí)守約，不可相對(duì)抬高自己或抹殺對(duì)方，簽署日期為2022年1