員工勞動合同范例（7篇）

第43頁共43頁員工勞動合?同范例甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同，合同期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共計___?_個月。?第二條本合?同試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。第?三條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致，?以實際到崗?之日為合同?起始時間建?立勞動關系?。二、工?作內容和工?作地點第?四條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，乙方的?工作地點為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第五條在?合同有效期?內，甲方根?據(jù)公司業(yè)務?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎上，可以?調整乙方的?工作崗位、?工作內容。?三、工作?時間和休息?休假第六?條甲方依法?制定員工工?時、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第七?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關?規(guī)章制度執(zhí)?行。四、?勞動報酬?第八條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第九?條乙方月工?資標準為_?___元，?試用期滿后?的工資標準?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當?shù)卣?府公布的當?年度最低工?資標準。?第十條甲方?有權根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調整?乙方的工資?待遇。第?十一條甲方?于每月__?__日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實發(fā)獎?金。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十二?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第十?三條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第十?四條如乙方?在工作過程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方則按《職?業(yè)病防治法?》等規(guī)定保?護乙方的健?康及相關權?益。六、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第十五?條甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第十?六條訂立勞?動合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導致本合?同內容發(fā)生?變化時，可?以對本合同?相關內容進?行變更。?第十七條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容或解?除本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十九條甲乙?雙方解除勞?動合同，必?須按國家有?關法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的相?關制度執(zhí)行?。第二十?條有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動合同續(xù)?簽達成一致?的;2.?甲方經(jīng)營的?狀況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)關?閉;3.?乙方應征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務的;4?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十一條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應按照有關?規(guī)定就合同?續(xù)訂或者終?止事宜表明?自己的意見?，并辦理相?關書面手續(xù)?。七、違?反勞動合同?的責任第?二十二條乙?方未提前3?0天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當?月工資和辦?理相關的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第二十三?條甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應根?據(jù)實際造成?的損失依法?給對方予以?賠償。八?、勞動爭議?處理第二?十四條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內可以向?相關部門提?請仲裁。?九、其他規(guī)?定第二十?五條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第二?十六條簽訂?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)修改、廢?止的，依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第二十七?條本合同自?_____?之日起生效?。第二十?八條本合同?一式貳份，?甲乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：__?___（簽?章）乙方?：____?_（簽章）?____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日員工?勞動合同范?例（二）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_????法定?代表人：_?____???????????地址?：____?_???????????聯(lián)?系電話：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____???????家庭住址：?_____????????居民?身份證號碼?：____?_?????????聯(lián)系電?話：___?__簽約?須知1.?用人單位不?得招用未滿?16周歲的?未成年人。?2.勞動?合同期限在?六個月以下?的，試用期?不得超過十?五日;勞動?合同期限在?六個月以上?一年以下的?，試用期不?得超過三十?日;勞動合?同期限在一?年以上兩年?以下的，試?用期不得超?過六十日。?試用期包括?在勞動合同?期限內。?3.用人單?位支付勞動?者工資不得?低于本地最?低工資標準?。本地區(qū)最?低工資標準?為____?元/月（小?時）。（_?___年度?）4.用?人單位依法?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?勞動者不低?于工資的1?50%的工?資報酬;安?排勞動者在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付勞動者不?低于工資的?200%的?工資報酬;?安排勞動者?在法定休假?日工作的，?支付勞動者?不低于工資?的300%?的工資報酬?。5.當?用人單位有?克扣或者無?故拖欠勞動?者工資等違?反勞動保障?法律、法規(guī)?或者規(guī)章的?行為，侵犯?勞動者合法?權益的，勞?動者可以依?法向用人單?位用工所在?地勞動保障?行政部門勞?動保障監(jiān)察?機構投訴。?投訴電話：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?6.用人?單位應當按?照有關法律?、法規(guī)和國?家及地方相?關規(guī)定參加?社會保險。?7.雙方?應當仔細閱?讀合同條款?，以明確其?權利和義務?。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?（一）甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定勞動?合同期限：?1.有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_止。其?中，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、工作內容?和工作時間?（二）根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。（三）?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。（?四）乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應當保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責范?圍的關系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準，可以?實行不定時?工作制。?三、勞動報?酬和社會保?險（五）?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?__日前支?付工資。?（六）試用?期期間的工?資為___?_元/月。?（七）甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?（八）乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動保護和勞?動條件（?九）甲方必?須按照國家?有關規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。（十?）甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達到安全、?衛(wèi)生要求。?（十一）?甲方必須對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?（十二）用?人單位應當?將依法參加?工傷保險的?有關情況在?本單位內公?示。用人單?位和職工應?當預防工傷?事故發(fā)生，?避免和減少?職業(yè)病危害?。職工發(fā)生?工傷時，用?人單位應當?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?。五、勞?動紀律（?十三）甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規(guī)?章制度，應?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。（?十四）乙方?自覺遵守有?關勞動法律?、法規(guī)和甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務。（?十五）甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權拒?絕。（十?六）乙方有?義務保守甲?方的商業(yè)秘?密。甲方對?乙方的個人?資料，未經(jīng)?乙方同意，?不得公開或?者泄漏。?（十七）乙?方違反勞動?紀律，甲方?可跟據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應?的處理。?六、勞動合?同的解除和?終止（十?八）甲乙雙?方單方面解?除本合同，?應符合《勞?動法》第2?5條、第2?6條、第2?7條、第3?1條和第3?2條的規(guī)定?。乙方有《?勞動法》第?29條規(guī)定?情形的，甲?方不得隨意?解除本合同?。（十九?）勞動合同?期滿或者當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。（?二十）解除?、終止勞動?合同時，甲?方應當出具?解除、終止?勞動合同的?證明書或者?相關文件。?七、經(jīng)濟?補償與賠償?（二十一?）甲方依法?解除乙方勞?動合同，應?當支付乙方?經(jīng)濟補償金?的，按照《?勞動法》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方根?據(jù)《勞動法?》第32條?第（二）、?（三）項規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應按照《勞?動法》及有?關規(guī)定執(zhí)行?。（二十?二）甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，依?法支付賠償?八、勞動?爭議處理?（二十三）?甲、乙雙方?在履行本勞?動合同時發(fā)?生爭議的，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?在爭議發(fā)生?之日起__?__日內向?當?shù)貏趧訝?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內向?當?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。九、其?他約定（?二十四）甲?、乙雙方約?定的其他內?容如下：_?_____?_____?_____?。（二十?五）本勞動?合同與國家?法律法規(guī)及?有關規(guī)定相?違背的，依?照國家法律?法規(guī)及有關?規(guī)定執(zhí)行。?本勞動合?同一式2份?，甲乙雙方?各執(zhí)1份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。員工?勞動合同范?例（三）?甲方：印象?西江苗寨傳?說注冊地?址：經(jīng)營?地址：乙?方：___?__?????????????性別?：____?_居民身?份證號碼：?或者其他?有效證件名?稱：___?__??????????證件號?碼：___?__在甲?方工作起始?時間：__?__年__?__月__?__日家?庭住址：_?____??????????郵?政編碼：_?____?在臨居住地?址：___?__????????郵?政編碼：_?____?戶口所在地?省（市）區(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實信用的原?則，簽訂勞?動合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。第二?條工作內容?和規(guī)章制度?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位。（?二）乙方應?按甲方的要?求，入職后?交元的押金?（離職時見?押金單退還?）第三條?工作時間和?休息休假?（一）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假以本店?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四?條勞動報酬?（一）乙?方試用期的?基本（固定?）工資標準?為元/月。?（二）乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：1、固?定工工資。?乙方的工資?由基本（固?定）工資和?績效工資組?成。基本（?固定）工資?為元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（三）?甲方應以貨?幣形式按月?支付乙方工?資。（四?）合同期內?，甲方視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機會。第?五條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂（?一）有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同：?1.在不損?害國家、集?體和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的；?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的；?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?；4.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的；?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2.嚴?重違反勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度的?；3.嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的；4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?'；5.?被依法追究?刑事責任的?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的；（四?）有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?；第六條?、其他約定?條款（1?）乙方未按?照本合同第?一條規(guī)定的?到崗日到崗?的，本合同?自到崗日滿?后自動失效?，但甲方認?可的除外。?由此給甲方?造成的損失?，應由乙方?全額承擔。?（2）本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負責人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行；?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。（3?）雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務。（?4）乙方對?在合同期間?得到的有關?甲方及其關?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)秘密進?行保密，不?得將其泄露?給任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務則被視為?嚴重違反本?合同，并認?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。（5）?雙方簽訂本?合同后，因?個人原因操?作不當造成?本店的損失?及不按本店?的規(guī)章制度?執(zhí)行造成人?員傷亡由肇?事者負全責?。第七條?本合同一式?份，自雙方?簽字蓋章之?日起生效；?雙方至少各?執(zhí)一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_法定代?表人、負責?人：或委?托代理人（?簽名）：?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日員工?勞動合同范?例（四）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》（?以下簡稱《?勞動法》）?第十六條第?一款規(guī)定，?勞動合同是?勞動者與用?工單位之間?確立勞動關?系，明確雙?方權利和義?務的協(xié)議。?____?_公司根據(jù)?中華人民共?和國國務院?勞動法規(guī)和?____市?私營企業(yè)勞?動治理實施?辦法，結合?本公司經(jīng)營?的具體所需?今制訂此勞?動合同書。?雙方根據(jù)?“同等自愿?”、“協(xié)商?一致”的原?則，簽定本?合同，確立?勞動關系，?明確雙方的?權利、義務?，并共同遵?守履行。?_____?公司（以下?簡稱“甲方?”）同意聘?請____?_先生/小?姐/女士（?以下簡稱“?乙方”）為?_____?公司合同工?，職位__?___，負?責工作__?___，身?份證號碼：?_____?、一、合?同有效期為?____年?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?勞動合同期?滿，在雙方?同意的條件?下，可續(xù)簽?合同。二?、職責要求?：（1）?乙方必須接?受甲方的監(jiān)?視和指揮，?按其職位要?求及公司的?制度，努力?做好工作。?（2）根?據(jù)工作需要?，可以調換?乙方的工作?崗位。（?3）乙方必?須按《公司?員工手冊》?的全部內容?和條款，嚴?守公司規(guī)章?制度。（?4）乙方每?周六天工作?制，天天工?作時間由甲?方安排，當?工作需要乙?方加班時，?甲方需補償?相應的假期?。三、勞?動報酬：?（1）固定?工資___?_元/月?（2）績效?工資___?_元/月?（3）補貼?共____?元/月（?4）提成獎?金：完成核?定月度銷售?任務部分，?可獲獎金_?___元。?超出月度銷?售任務部分?，提成__?__元。?（5）完成?年銷售任務?（月度銷售?任務X12?），于農(nóng)歷?新年前，可?獲年終獎金?、（6）?所得稅或個?人收進調節(jié)?稅由乙方負?擔。（7?）按公司經(jīng)?營情況及員?工對業(yè)務熟?練程度，工?作所業(yè)績，?在適當時間?考慮調整職?位及薪酬。?（8）甲?方每月__?__日如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?在最近的工?作日支付工?資。（9?）所轄的職?員聘用、調?動、解雇均?須以書面形?式知會公司?并征得公司?同意。（?10）簽約?起，若未滿?一年可按比?例執(zhí)行。?四、福利及?勞動保險：?（1）員?工服務滿一?年，可依下?列規(guī)定給予?帶薪年假：?A、工作?滿一年以上?未滿三年者?：每年__?__日B?、工作滿三?年以上未滿?五年者：每?年____?日C、工?作滿五年以?上未滿十年?者：每年_?___日?D、工作滿?十年以上者?，每滿一年?遞增一日，?但總數(shù)不超?過____?日。（2?）乙方享有?國家法定公?眾假期，如?因業(yè)務需要?在法定假日?不能休假，?可由甲方安?排在該法定?假日前后六?十天內補放?。（3）?乙方因病，?實行計劃生?養(yǎng)，分娩及?婚事、喪事?等，按本公?司制定的具?體辦法處理?。（4）?乙方請事假?，須有正當?理由及以書?面申請和經(jīng)?有關部分主?管批準方為?有效，甲方?不發(fā)給事假?期間的薪酬?。（5）?因公傷殘、?死亡，則按?公司購買的?有關保險規(guī)?定及本公司?制定的具體?辦法辦理。?（6）社?會勞動保險?條例，按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。（?7）乙方自?行解決當值?時的工作餐?。五、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同：?（1）合?同期屆滿即?告終止。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（2）如?甲方因經(jīng)營?情況變化，?調整經(jīng)營任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容，并?由雙方簽字?（蓋章）如?甲方訂立勞?動合同時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?當事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動?合同。（?3）有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?，并不作任?何補償，同?時也取消年?終獎金。?1、乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?2、乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?泄露貿易秘?密，對甲方?利益造成損?害的。3?、乙方的行?為按照國家?的法律、法?規(guī)規(guī)定被追?究刑事責任?的。4、?乙方不能勝?任工作，連?續(xù)2個月未?能完成月度?銷售任務。?5、不按?公司規(guī)定的?銷售方式及?違反公司的?核定價格進?行銷售活動?。6、借?故不參與公?司的大型對?外活動，不?服從公司的?工作安排，?工作分歧作?，損人利已?。7、對?外的銷售活?動中故意損?害公司的形?象，私自向?客戶提出公?司合約外的?任何個人要?求。8、?兼任公司外?的任何職務?及銷售公司?外的任何產(chǎn)?品。9、?不按公司制?度定期以書?面形式向直?屬上司如實?匯報工作，?弄虛作假。?六、有下?列情況之一?的，甲方有?權解除勞動?合同，但須?提前十天以?書面形式通?知對方：?（1）乙方?患病或非因?工負傷的，?醫(yī)療期滿后?確實不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排工作的。?（2）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同不能履?行，經(jīng)雙方?當事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?（3）若?甲方因不可?預見的意外?因素，造成?嚴重財政困?難時的正常?裁員，可單?方面終止合?同，一旦意?外因素得到?克服，財政?狀況好轉而?需要增員時?，甲方應優(yōu)?先考慮乙方?。（4）?勞動合同約?定的解除條?件的。七?、本合約期?滿，假如雙?方續(xù)約，則?應另行協(xié)商?確定續(xù)約的?條件和支付?，以及乙方?的工作職責?和目標。?八。下列情?形之一的，?乙方可隨時?通知甲方解?除勞動合同?：（1）?甲方不按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的。?（2）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?。九。乙?方非依據(jù)本?合同第（七?）條規(guī)定的?情況外解除?勞動合同，?應提前15?天以書面形?式通知甲方?。否則須以?十天薪酬為?代通知金，?但不免除乙?方應依約承?擔的賠償責?任。乙方?承擔的賠償?責任的范圍?包括：（?1）甲方為?招收錄用乙?方而直接支?付的用度。?（2）甲?方為乙方支?付的教育、?培訓用度。?（3）對?甲方的生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作所造成的?直接經(jīng)濟損?失。（4?）勞動合同?及其附件中?約定的其他?賠償用度。?乙方單方?面解除勞動?合同，甲方?可依約追究?其違約責任?。十、保?密和不競爭?（1）所?有因履行本?合同而由甲?方向乙方提?供或表露或?由乙方從甲?方獲得的技?術和貿易秘?密，包括甲?方的供給商?、客戶關系?、營銷方法?和銷售組織?等，均屬保?密范疇，乙?方承擔保密?義務并保證?不會將它們?用于本合同?以外的用途?。（2）?在本公司期?內或續(xù)約期?內，乙方不?得直接或間?接地參與與?甲方業(yè)務有?競爭關系的?業(yè)務或組織?。作為甲方?支付約滿酬?金的代價，?乙方在本合?同期滿后一?年內不得直?接或間接與?甲方業(yè)務競?爭。十一?、乙方辭職?經(jīng)甲方批準?后或被甲方?解雇者，應?將公司的一?切物品、證?件、文件及?有關資料及?其復印件交?回公司，方?可辦理離職?手續(xù)。乙方?應以甲方的?信譽及利益?為重，不得?對外泄漏業(yè)?務上的機密?，以及從事?有害甲方聲?譽及業(yè)務進?展的事項。?如乙方給予?甲方造成經(jīng)?濟損失或工?作遭受破壞?，乙方應承?擔賠償?shù)呢?任及應負法?律的責任。?十二、甲?方制定的《?員工手冊》?為本合同的?附屬文件，?與本合同有?同等約束力?。本合同?自簽訂之日?起生效，簽?約雙方各執(zhí)?一份。十?三、因本合?同履行而引?起的或與本?合同有關的?任何爭議，?雙方首先應?友好協(xié)商解?決。如協(xié)商?不成，則應?將爭議提交?勞動仲裁委?員會仲裁。?甲方甲方?：____?_??????????????乙方：_?____（?簽署）蓋?章：員工姓?名（正楷）?日期：_?___??????????????日期：_?____?員工勞動合?同范例（五?）編號：?甲方（用?人單位）_?____法?定代表人：?_____???????????地?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?乙方（姓?名）___?__性別：?_____?文化程度/?技能：__?___身份?證號碼：_?____???????????住址?：____?_???????????聯(lián)?系電話：_?____?簽訂說明?一、雙方在?簽訂本合同?前應先認真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關規(guī)定；?不需填寫的?空欄，劃上?“/”。?四、工時制?度分為標準?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應經(jīng)?勞動保障部?門批準。?五、本合同?未盡事宜，?可另行簽訂?補充協(xié)議，?作為本合同?的附件一并?履行。六?、本合同必?須認真填寫?，字跡清楚?、文字簡練?、準確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備案，交?乙方的不得?由甲方代為?保管。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關法律規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同的類?型和期限?第一條本合?同期限采用?下列方式（?選擇一項）?A.有固?定期限合同?。期限個月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。本?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，本合同從?期滿之日起?自動向后順?延30天。?30天到期?后雙方仍未?就新的合同?達成合意的?，本合同終?止履行。?B.無固定?期限合同。?自____?年____?月____?日起。C?.以完成一?定工作為期?限的合同。?具體為：_?_____?____.?若乙方實際?開始工作時?間與合同約?定起始時間?不一致的，?以實際開始?工作時間為?本合同實際?起始時間；?同時，到期?終止時間自?動向后或向?前延展。?二、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?（試用期包?含在勞動合?同期限內）?1、無試?用期2、?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過兩個月；?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。）第三?條錄用條件?為：A.?文化知識：?_____?_____?.B.身體?狀況：__?_____?___.C?.勞動技能?：____?_____?_.D.工?作能力：_?_____?____.?E.團隊精?神：___?_____?__.F.?其他：__?_____?___.?第四條乙方?在試用期內?解除勞動合?同，應提前?三日通知甲?方。三、?工作內容和?工作地點?第五條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任崗位?（工種）的?工作。乙方?工作應達到?甲方所要求?的工作標準?。有下列情?況之一的，?乙方須同意?甲方對乙方?工作工作崗?位的調整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營需?要的；2?、乙方不能?勝任工作的?；3、乙?方因休長假?被別人取代?工作崗位的?；4、其?他原因確實?需要調整工?作崗位的。?第六條乙?方的工作地?點：___?__，以下?情況，甲方?有權變更乙?方的地點：?1、甲方?經(jīng)營場所變?更的；2?、由于甲方?的經(jīng)營需要?須變更乙方?工作地點的?；3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點的?，甲方可視?其單方面解?除勞動合同?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方實行?第項工作制?度。1、?標準工作制?：甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?每周不超過?四十小時。?甲方保證乙?方每周至少?休息一日。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時。?因特殊需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?2、綜合?計算工時工?作制。3?、不定時工?作制。第?八條乙方在?合同期內享?受法定節(jié)假?日、公休日?、年休假以?及婚喪、生?育等有薪假?期的待遇。?五、勞動?報酬第九?條按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結構為基?本工資+獎?金+補貼，?乙方的基本?工資為元，?其試用期的?基本工資為?元（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?），獎金和?補貼根據(jù)甲?方效益和乙?方工作績效?而定。合同?期內，甲方?每月日前以?貨幣形式支?付乙方上月?工資。若甲?方未按時支?付或乙方認?為甲方未按?時支付的，?則視為甲方?以書面形式?告知乙方拒?付工資日期?。第十條?甲方安排乙?方加班加點?工作，應按?國家規(guī)定的?標準安排補?休或者支付?加班加點工?資。加班加?點工資發(fā)放?時間為。?六、保險福?利待遇第?十一條合同?期內，甲、?乙雙方應按?國家和地方?有關規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關辦理社會?保險的資料?。第十二?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關規(guī)定及?甲方實施辦?法執(zhí)行。?第十三條甲?方可以根據(jù)?本單位的具?體情況，依?法制定內部?職工福利待?遇實施細則?。乙方有權?以此享受甲?方規(guī)定的福?利待遇。?七、勞動保?護、勞動條?件、職業(yè)培?訓和勞動紀?律第十四?條甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制定和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對?乙方進行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。第?十五條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件以及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應當向乙方?履行告知義?務，并做好?勞動過程中?職業(yè)病危害?的預防工作?。第十六?條實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護。第?十七條甲方?應根據(jù)需要?對乙方進行?必要的職業(yè)?培訓或為乙?方接受職業(yè)?培訓提供必?要的條件。?第十八條?甲方應當依?法制定和健?全內部規(guī)章?制度和勞動?紀律，依法?對乙方進行?規(guī)范和管理?。第十九?條乙方應嚴?格遵守甲方?：____?_??????????????乙方：_?____制?定的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?；2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績效?考核中，考?核不合格后?經(jīng)培訓仍被?考核為不合?格的等等；?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?第二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同，且不?負經(jīng)濟補償?責任：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的，按規(guī)?章制度規(guī)定?可以解除勞?動合同的；?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?一千元（含?）以上重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責?任的；5?、同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?；6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?；如因乙方?未能在30?天內提供其?被錄用的相?關資料，致?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續(xù)的；?乙方被查實?在應聘時向?甲方或用工?單位提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的；?應聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應聘?時未聲明的?；應聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應聘時未聲?明的；應聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責任?而在應聘時?未聲明的等?等；7、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十一?條約定解除?本合同：?1、在甲方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；2?、患病或者?非因公負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?；3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內的；?4、乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?醫(yī)學觀察期?間的；5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十四?條下列情形?之一的，乙?方可以解除?本協(xié)議：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的；?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?3、甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?的；4、?未依法為勞?動者交納社?會保險的；?5、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權益的；?6、甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?。第二十?五條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的；2、?甲方破產(chǎn)、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、解散?或者被撤銷?的；3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的；?4、甲乙?雙方實際已?不履行本合?同滿三個月?的；5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?二十三條規(guī)?定情形之一?的，同時不?屬于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應情?形消失。?第二十七條?乙方要求解?除勞動合同?，需提前_?___日（?部門副經(jīng)理?以上級別需?提前60天?）以書面形?式通知甲方?，并辦理解?除勞動合同?手續(xù)。但乙?方所承擔的?工作尚未完?成，工作無?法交接，馬?上離去會給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?乙方暫不能?解除勞動合?同；乙方給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢或?因其它問題?在被審查期?間的，乙方?不得解除勞?動合同。?第二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應當在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)，?不得無故拖?延或拒絕。?第二十九?條本協(xié)議期?滿，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時，在?合同終止前?一個月，經(jīng)?過對方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應當簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償和違?約責任第?三十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應的經(jīng)濟?補償金或賠?償金；法律?沒有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十一?條合同期內?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第二十四?條規(guī)定的情?形外，甲方?有權要求乙?方賠償下列?費用：1?、甲方招收?錄用其所支?付的費用；?2、如果?試用期滿，?在合同期內?，甲方可以?要求乙方支?付培訓費用?，具體支付?方法是：約?定服務期的?，按服務期?等分出資金?額，以乙方?已履行的服?務期限遞減?支付；沒約?定服務期的?，按勞動合?同期等分出?資金額，以?乙方已履行?的合同期限?遞減支付；?沒有約定合?同期的，按?5年服務期?等分出資金?額，以職工?已履行的服?務期限遞減?支付；雙方?對遞減計算?方式已有約?定的，從其?約定。十?、補充條款?和特別約定?第三十二?條乙方應當?保守甲方的?商業(yè)秘密，?商業(yè)秘密系?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟利益，?具有實用性?并經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術秘密?和經(jīng)營信息?。包括但不?限于下述內?容：1、?技術信息。?技術信息的?范圍一般包?括技術方案?、工程設計?、電路設計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術指標、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、試?驗結果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術文檔、涉?及商業(yè)秘密?的業(yè)務函電?等等。2?、經(jīng)營信息?。經(jīng)營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務資料?、進貨渠道?、產(chǎn)銷策略?、招投標中?的標的及標?書內容等。?3、公司?依照法律規(guī)?定（如在締?約過程中知?悉的對方當?事人的秘密?）和有關協(xié)?議的約定（?如技術合同?等）對外應?承擔保密義?務的事項等?。第三十?三條補充條?款：（根據(jù)?需求調整內?容）1、?若因工作需?要在項目現(xiàn)?場工作時，?工作時間及?地點按項目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權時，均應?以書面形式?通知對方，?如果對方拒?絕簽收時，?應有兩個以?上在場人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達?對方（在場?人可為本公?司其他聘用?人員）3?、甲方采取?無紙化辦公?，乙方應定?期閱讀公司?內網(wǎng)中發(fā)布?的各項通知?及規(guī)章制度?，并嚴格遵?守。甲方的?《人事管理?規(guī)定》、《?員工手冊》?、《職位說?明書》及其?他內部規(guī)章?制度為本協(xié)?議的附件，?與本協(xié)議具?有同等法律?效力，乙方?知悉并認可?。十一、?勞動爭議的?處理第三?十四條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，可以想?本企業(yè)勞動?爭議調解委?員會申請調?解，或者在?規(guī)定的期限?內向有管轄?權的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十二?、其它第?三十五條本?合同未盡事?宜，或者有?關勞動標準?的內容與今?后國家、本?市有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?十六條本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動合?同》自本合?同簽訂之日?起自動失效?，其他之前?簽訂的相關?協(xié)議文本（?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》）的?規(guī)定與本合?同不一致的?，以本合同?為準。第?三十七條雙?方事后就有?關事宜達成?補充或者變?更協(xié)議的，?由雙方簽訂?書面補充或?者變更協(xié)議?確定。第?三十八條乙?方同意，在?其處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)（?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形）時，?委托本合同?首部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調?解，代領、?簽收相關文?書的權限。?乙方確定下?列地址為勞?動關系管理?相關文件、?文書的送達?地址，如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應書面告知?甲方第三?十九條本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方代表：_?____（?簽章）?????乙?方：___?__（簽字?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?員工勞動合?同范例（六?）甲方（?用人單位）?乙方（勞?動者）身?份證號：?甲乙雙方根?據(jù)____?年____?月____?日施行的《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律、法?規(guī)和規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本勞?動合同。?第一條合同?期限本勞?動合同為有?固定期限的?勞動合同，?合同有效期?自年月至_?___年_?___月_?___日止?，共五年。?第二條乙?方享有的工?作條件與辦?公設施1?.甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身不受侵?害、人體健?康不受損傷?的環(huán)境條件?下工作。?2.甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實際?情況，向乙?方提供必要?的辦公用品?與設施條件?。3.甲?方將根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務知?識培訓，包?括參加各種?行業(yè)研討和?培訓會。?第三條乙方?工作崗位、?工作報酬和?福利1.?甲方根據(jù)工?作需要，聘?請乙方擔任?甲方。以上?崗位的工作?內容和崗位?職責由甲方?員工規(guī)章制?度等內部管?理制度予以?規(guī)定。2?.甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的專業(yè)?特點、業(yè)務?能力和工作?表現(xiàn)，可隨?時調整乙方?的工作崗位?。3.甲?方根據(jù)合同?簽署時乙方?的工作崗位?和職位，保?證乙方的月?均工作報酬?不低于元人?民幣，并向?乙方提供各?種保險，包?括但不限于?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?醫(yī)療保險和?住房公積金?。若合同簽?署后，遇甲?方工作需要?，需要調整?乙方的工作?崗位，則乙?方具體的薪?酬待遇由甲?乙雙方協(xié)商?一致確定。?4.職工?有權享受國?家規(guī)定的法?定假節(jié)日、?婚嫁等假期?，具體標準?見《公司考?勤管理規(guī)定?》。第四?條工作紀律?1.乙方?應遵守中華?人民共和國?法律、法規(guī)?和甲方規(guī)定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理與人事?調度。2?.乙方實行?坐班制，正?常工作時間?必須在崗。?遲到、早退?、病假、事?假等不在崗?狀況按照《?公司考勤管?理規(guī)定》計?扣薪酬。?第五條勞動?合同的履行?和變更1?.甲方與乙?方嚴格按照?本勞動合同?，全面履行?各自的義務?。2.甲?方與乙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同。變更?勞動合同應?當采用書面?形式。3?.甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責人或?投資人等事?項，不影響?勞動合同的?履行。4?.甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，勞?動合同繼續(xù)?有效，勞動?合同由承繼?其權利和義?務的用人單?位繼續(xù)履行?。第六條?勞動合同的?解除和終止?1.甲方?與乙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。2.?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。具體程序?見《員工辭?職管理辦法?》。3.?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時可以解?除聘用合同?。（1）?嚴重違反工?作紀律或甲?方規(guī)章制度?，經(jīng)甲方警?告后在合理?期間內仍未?改正或由此?給甲方造成?重大損失；?（2）營?私舞弊，侵?占甲方財產(chǎn)?或串通第三?方，惡意泄?露、出賣甲?方機密等以?主觀故意或?重大過失對?甲方利益造?成重大損害?的；（3?）未經(jīng)甲方?許可，乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作造?成嚴重影響?，或經(jīng)甲方?提出，乙方?拒不改正；?（4）被?依法追究刑?事責任的。?4.有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除聘用合?同：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排的其他?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或調整工?作崗位后，?仍不能勝任?工作；（?3）聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的；?（4）甲?方頻臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?5.有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?：（1）?乙方因工患?病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?（2）女職?員在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內的；?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6.甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報?酬，或為乙?方繳納各種?保險和公積?金，乙方可?以通知甲方?解除聘用合?同。7.?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：（1）?勞動合同期?滿的；（?2）勞動者?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；（3）?勞動者死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的；?（4）用?人單位被依?法解散、前?算或宣告破?產(chǎn)的；（?5）用人單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形8?.勞動合同?期滿或者合?同規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?時，勞動合?同即自行終?止。在勞動?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第七條?經(jīng)濟補償?1.有下列?情形之一的?，甲方應向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?（1）甲方?依據(jù)第六條?4款，第六?條7款（4?）和（5）?項解除勞動?合同或依據(jù)?第六條7款?（1）項終?止勞動合同?；（2）?乙方依據(jù)第?六條6款解?除勞動合同?的；2.?經(jīng)濟補償按?乙方在甲方?的工作年限?，按每滿一?年向勞動者?支付一個月?工資的標準?執(zhí)行。六個?月以上不滿?一年的，按?一年計算；?不滿六個月?的，向勞動?者支付半個?月工資的經(jīng)?濟補償。?3.乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方在解除?聘用合同的?同時，必須?按合同約定?標準結算欠?發(fā)乙方的工?作報酬。?4.若由于?甲方崗位需?要，甲方認?為有必要對?乙方提供專?項培訓費用?，對其進行?專項培訓的?，可以與勞?動者訂立針?對此次培訓?的服務協(xié)議?，并約定服?務期限。若?乙方違反約?定，應按約?定向甲方支?付違約金。?參見《員工?學習培訓管?理辦法》。?5.在乙?方履行合同?期間，乙方?不按合同規(guī)?定辭職或擅?自離職，乙?方不得將從?原崗位工作?中獲得的資?料、技術信?息或客戶名?單等商業(yè)秘?密泄漏于與?甲方從事相?同或相似業(yè)?務或其他有?競爭關系的?新雇主，否?則乙方應賠?償甲方的經(jīng)?濟損失，并?且乙方無權?依據(jù)第七條?1款要求甲?方經(jīng)濟補償?。第八條?其他事項?1.甲乙雙?方因實施勞?動合同發(fā)生?勞動爭議（?包括與國家?法律、法規(guī)?相抵觸而產(chǎn)?生的爭議）?，按___?_年___?_月___?_日實施的?《中華人民?共和國勞動