人力資源管理的職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人力資源?管理的職?責(zé)（1?）配合公?司經(jīng)營目?標(biāo)，依據(jù)?人力分析?、人力預(yù)?測的結(jié)果?，擬定人?力資源發(fā)?展計(jì)劃及?人員編制?數(shù)額，并?根據(jù)人力?發(fā)展計(jì)劃?，籌劃辦?理各項(xiàng)教?育培訓(xùn)。?（2）?依生活水?準(zhǔn)、工資?市場情況?及公司政?策，研討?合理的員?工薪酬辦?法。（?3）制定?各項(xiàng)員工?福利與工?作安全的?措施，并?維持員工?與公司間?的和諧關(guān)?系。（?4）將本?單位工作?、按所屬?人員的能?力，予以?合理分派?，并促進(jìn)?各屬人員?間工作的?聯(lián)系與配?合。（?5）有計(jì)?劃地培養(yǎng)?、訓(xùn)練所?屬人員，?并隨時(shí)施?予機(jī)會(huì)教?育，以提?高其工作?能力與素?質(zhì)。（?6）依員?工考核、?獎(jiǎng)懲辦法?，審慎辦?理所屬人?員的考核?、獎(jiǎng)懲、?升降等事?項(xiàng)，并力?求處理公?平合理。?人力資?源管理的?職責(zé)（二?）1.?協(xié)助上級?制定公司?人力資源?工作規(guī)劃?，建立并?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?企業(yè)文化?、薪酬績?效管理等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;3?.負(fù)責(zé)做?好公司員?工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年?檢的辦理?;4、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì);5?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動(dòng)爭議?事宜;?6、協(xié)助?上級審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)、?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、辭退?等手續(xù)。?人力資?源管理的?職責(zé)（三?）（1?）根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及年度?經(jīng)營目標(biāo)?，制定人?力資源規(guī)?劃與開發(fā)?計(jì)劃。?（2）負(fù)?責(zé)制訂人?力資源管?理制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?大綱和人?力資源部?工作程序?，經(jīng)批準(zhǔn)?后組織實(shí)?施。（?3）擬定?公司組織?結(jié)構(gòu)及其?職能，負(fù)?責(zé)崗位設(shè)?計(jì)于分析?，定崗、?定員、定?職責(zé)。?（4）協(xié)?同用人部?門，組織?對員工進(jìn)?行入職培?訓(xùn)、操作?技能培訓(xùn)?和安全教?育培訓(xùn)。?（5）?根據(jù)本行?業(yè)勞動(dòng)力?市場工資?水平，建?立公司合?理的薪酬?體系。?（6）依?據(jù)公司的?人力資源?需求計(jì)劃?，組織各?種形式的?招聘工作?,進(jìn)行人?員的招聘?、選拔、?聘用、考?核及配置?。對不合?格的員工?進(jìn)行淘汰?。（7?）負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同的?簽定與管?理工作，?進(jìn)行勞動(dòng)?關(guān)系管理?。（8?）負(fù)責(zé)辦?理員工的?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)及公?司有關(guān)證?照、資質(zhì)?的注冊、?登記、更?、年檢、?年審等工?作。（?9）負(fù)責(zé)?員工日常?考勤、轉(zhuǎn)?正、異動(dòng)?、晉升、?獎(jiǎng)懲等具?體人事工?作。人?力資源管?理的職責(zé)?（四）?根據(jù)公司?戰(zhàn)略擬定?中、長期?招聘計(jì)劃?，獨(dú)立開?展招聘工?作，與各?部門保持?密切溝通?，在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完?成招聘任?務(wù)。根?據(jù)公司整?體招聘規(guī)?劃，制定?招聘渠道?的方案計(jì)?劃并組織?實(shí)施、后?期跟蹤。?負(fù)責(zé)人?力資源的?入、轉(zhuǎn)、?調(diào)、離等?工作程序?，建立人?才儲(chǔ)備機(jī)?制，儲(chǔ)備?公司發(fā)展?需要的人?員梯隊(duì)。?4.擬?定員工試?