人力資源總經(jīng)理職責(zé)（五篇）

第5頁共5頁人力資源?總經(jīng)理職?責(zé)1、?人力資源?規(guī)劃：負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、招聘與?配置：根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃并實(shí)施?招聘工作?，滿足部?門用人需?求，并對?招聘數(shù)據(jù)?進(jìn)行分析?;3、?員工關(guān)系?：負(fù)責(zé)新?員工入離?職辦理、?合同簽訂?、檔案管?理工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動(dòng)爭議?事宜;?4、培訓(xùn)?管理：組?織制定公?司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評?估培訓(xùn)效?果;5?、績效管?理：建立?和完善績?效管理體?系，組織?實(shí)施有效?的績效管?理;6?、薪酬福?利：負(fù)責(zé)?員工薪酬?、福利、?社保等工?作;7?、負(fù)責(zé)員?工考勤工?作;8?、負(fù)責(zé)公?司工會(huì)工?作。人?力資源總?經(jīng)理職責(zé)?（二）?1、負(fù)責(zé)?公司的人?力資源管?理工作，?提供專業(yè)?的人力資?源解決方?案，有效?落實(shí)執(zhí)行?各類人力?資源管?理工作，?包括人員?招聘開展?、培訓(xùn)實(shí)?施、績效?考核，協(xié)?助開展各?類人員入?離職、試?用期轉(zhuǎn)?正、異動(dòng)?等人事事?件、員工?溝通，運(yùn)?用公司能?力素質(zhì)模?型進(jìn)行體?系化人才?評估和培?養(yǎng)等;?2、根據(jù)?公司的人?力資源規(guī)?劃和政策?規(guī)范，有?效貫徹、?執(zhí)行公司?的人力編?制、人才?培養(yǎng)和薪?酬績效?方案等;?3、負(fù)?責(zé)部門的?行政工作?統(tǒng)籌，員?工活動(dòng)策?劃、會(huì)議?組織、辦?公物資采?購、用餐?管理等?4、負(fù)責(zé)?車間勞務(wù)?用工對接?，需求溝?通、分配?，跟進(jìn)到?崗情況，?考勤打卡?，薪酬核?算等;?5、負(fù)責(zé)?臨時(shí)用工?的考勤監(jiān)?督，異常?處理，考?勤核算，?勞務(wù)費(fèi)用?核算對、?對賬以及?勞務(wù)派遣?供應(yīng)商?引等;?6、定期?分析各部?門的人員?管理現(xiàn)狀?，提出優(yōu)?化改善建?議，為部?門善用人?才提供可?行性方案?。7、?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他任?務(wù)。人?力資源總?經(jīng)理職責(zé)?（三）?1、根據(jù)?公司電商?戰(zhàn)略全面?統(tǒng)籌、規(guī)?劃公司人?力資源的?全面工作?，設(shè)計(jì)符?合公司運(yùn)?作的人力?資源管理?模式;?2、根據(jù)?公司電商?戰(zhàn)略規(guī)劃?，完成電?商平臺(tái)的?招聘工作?,滿足各?部門的用?人需求，?搭建并打?造具有市?場競爭力?的人才梯?隊(duì);3?、主導(dǎo)公?司各崗位?的定崗及?職位分析?，并給與?合理化建?議，需充?分了解公?司業(yè)務(wù)運(yùn)?營流程;?4、負(fù)?責(zé)招聘錄?用、人才?培養(yǎng)、績?效考核、?薪酬福利?激勵(lì)、員?工關(guān)系、?企業(yè)文化?建設(shè)、行?政管理等?全方位人?力行政管?理工作;?5、負(fù)?責(zé)制定各?崗位發(fā)展?規(guī)劃，確?保合理、?有競爭力?、激勵(lì)性?的員工發(fā)?展路徑;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作;?人力資源?總經(jīng)理職?責(zé)（四）?1、根?據(jù)人力資?源條線相?關(guān)要求，?結(jié)合商場?的業(yè)務(wù)需?求，擬定?并落實(shí)商?場年度人?力資源規(guī)?劃，確保?人才結(jié)構(gòu)?的合理化?、年輕化?;2、?根據(jù)商場?定編原則?及崗位說?明書要求?，開展人?員外部招?募、內(nèi)部?人才挖掘?工作，確?保人員供?給滿足業(yè)?務(wù)開展的?需求，同?時(shí)協(xié)助商?管部做好?商戶空缺?崗位招聘?工作，助?力商戶經(jīng)?營;3?、根據(jù)商?場人才培?養(yǎng)計(jì)劃，?落地及組?織培訓(xùn)、?教練、評?估等工作?，提升員?工崗位勝?任力，做?好人才梯?隊(duì)建設(shè)，?并統(tǒng)籌商?場全員的?____?年職業(yè)創(chuàng)?業(yè)規(guī)劃。?4、根?據(jù)集團(tuán)績?效管理相?關(guān)要求，?推進(jìn)及落?實(shí)商場各?部門績效?管理工作?，匯總、?分析績效?考核結(jié)果?，并對各?部門績效?管理工作?提出優(yōu)化?建議;?5、根據(jù)?年度經(jīng)營?管理目標(biāo)?，制定并?管控商場?人工成本?預(yù)算，提?升人效;?6、統(tǒng)?籌負(fù)責(zé)商?場行政管?理工作，?制定并執(zhí)?行年度行?政工作計(jì)?劃，如：?會(huì)務(wù)管理?、車輛管?理、差旅?管理、資?產(chǎn)管理、?檔案合規(guī)?、食堂管?理、住宿?管理等，?提升管理?效能降低?行政管理?費(fèi)用。?7、維護(hù)?、拓展協(xié)?調(diào)相關(guān)社?會(huì)資源，?提升企業(yè)?影響力，?構(gòu)建和諧?社企工作?。8、?根據(jù)績效?考核結(jié)果?，做好主?動(dòng)淘汰及?員工激勵(lì)?工作，及?時(shí)分析制?定相應(yīng)的?員工保留?措施。?9、傳承?、踐行公?司企業(yè)文?化，開展?各類企業(yè)?文化活動(dòng)?，提升員?工敬業(yè)度?，積極倡?導(dǎo)商場廉?潔自律的?氛圍，建?立無死角?的廉政舉?報(bào)渠道，?及時(shí)主動(dòng)?匯報(bào)、堅(jiān)?決處理各?類違規(guī)事?件。1?0、按人?力資源條?線要求，?及時(shí)做好?商場人力?資源基礎(chǔ)?運(yùn)營的管?理工作。?11、?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?力資源總?經(jīng)理職責(zé)?（五）?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)部門?的招聘需?求，進(jìn)行?招聘規(guī)劃?。2、?負(fù)責(zé)招聘?渠道的開?發(fā)及選擇?、維護(hù)，?運(yùn)管用多?種方法拓?寬招聘渠?道，維護(hù)?及建立行?業(yè)人才庫?。3、?負(fù)責(zé)招聘?信息的發(fā)?布，簡歷?篩選及人?才面試，?按照各部?門要求準(zhǔn)?時(shí)、保質(zhì)?完成招聘?任務(wù)。?4、根據(jù)?公司需要?制定計(jì)劃?組織招聘?活動(dòng)，包?括并不限?于與高校?等各個(gè)渠?道發(fā)展、?鞏固招聘?業(yè)務(wù)聯(lián)系?。5、?辦理員工?入職