人事專員試用期工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第8頁共8頁人事專員?試用期工?作總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)范本?自從__?__月_?___日?幸運(yùn)地成?為球會人?力資源部?的一員后?，轉(zhuǎn)瞬之?間，我在?人力資源?部已經(jīng)工?作兩個月?了。在這?緊張而又?忙碌的兩?個月里，?我得到了?球會領(lǐng)導(dǎo)?及同事們?非常熱忱?的幫助。?我邊工作?，邊學(xué)習(xí)?，雖然我?還有專業(yè)?知識上的?一些不足?，但在工?作方法和?工作能力?等方面都?有了一定?的提高，?而且也較?快地融入?球會的文?化氛圍。?在此我非?常感謝領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們對我的?關(guān)懷和幫?助?，F(xiàn)?在就這兩?個月的工?作，我做?出如下整?理和總結(jié)?，請領(lǐng)導(dǎo)?予以批閱?：一、?初期的學(xué)?習(xí)1、?我積極認(rèn)?真的學(xué)習(xí)?公司的規(guī)?章制度、?熟悉公司?組織架構(gòu)?、企業(yè)文?化。讓自?己快速的?進(jìn)入角色?，打好開?展工作的?基礎(chǔ)。?2、認(rèn)真?學(xué)習(xí)人事?規(guī)章制度?及業(yè)務(wù)流?程，為自?己盡快的?進(jìn)入工作?角色，能?夠獨(dú)立承?擔(dān)完成公?司員工關(guān)?系的相關(guān)?工作打下?堅實(shí)的基?礎(chǔ)。3?、對日常?招聘崗位?進(jìn)行協(xié)助?分析，包?括：崗位?工作內(nèi)容?、任職資?格、適合?崗位的人?才群體。?在對這些?入職條件?進(jìn)行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，選擇?相應(yīng)的招?聘渠道，?找到合適?的人員進(jìn)?行面試及?錄用等。?4、在?進(jìn)入球會?不到一個?月內(nèi)，我?在同事的?幫助下，?逐步的梳?理完成如?何處理員?工關(guān)系對?外人事流?程的相關(guān)?事宜，比?如招聘、?員工面試?、員工入?職及員工?離職等的?人事經(jīng)辦?流程。?二、角色?工作1?、員工的?錄工、存?檔我入?職以后，?首先完成?了對自己?在桃源球?會相關(guān)錄?工手續(xù)，?并完成存?檔工作。?經(jīng)過這次?人事業(yè)務(wù)?辦理，使?我很快的?熟練掌握?球會各個?部門的錄?工手續(xù)，?從而進(jìn)一?步完成了?多名員工?的錄工存?檔業(yè)務(wù)，?其中包括?，球童和?保安的錄?工存檔業(yè)?務(wù)，其中?在辦理錄?工時，要?注意，錄?工是有時?限的，在?員工入司?____?日內(nèi)辦理?，同時辦?理錄工時?還必須注?意，員工?是屬于集?團(tuán)內(nèi)哪個?公司的，?這些是在?錄工是都?是需要注?意的問題?。4、?勞動合同?的初簽、?續(xù)簽及備?案工作?初簽和續(xù)?簽勞動合?同一方面?是公司合?法用工的?依據(jù)，另?一方面也?是維護(hù)員?工的合法?權(quán)利的準(zhǔn)?則。根據(jù)?合同規(guī)定?內(nèi)容，公?司需要合?理用工，?而員工需?要按照合?同內(nèi)容完?成規(guī)定工?作內(nèi)容并?依據(jù)合同?內(nèi)容維護(hù)?自己的合?法權(quán)益。?在完成合?同初簽和?續(xù)簽工作?后，需要?在公司注?冊地完成?用工合同?的備案工?作，以確?保公司用?工合法性?，為公司?用工提供?法律保障?。6、?員工在開?發(fā)區(qū)生育?備案登記?工作生?育備案登?記涉及員?工生育保?險待遇支?付及申報?生育津貼?等工作，?對員工是?一項(xiàng)很重?要的福利?。我根據(jù)?開發(fā)區(qū)關(guān)?于生育保?險業(yè)務(wù)的?經(jīng)辦政策?，準(zhǔn)備了?生育妊娠?登記所需?要的材料?，在開發(fā)?區(qū)社險中?心做好了?員工的生?育妊娠登?記，為員?工生育后?申報生育?保險待遇?支付及申?報生育津?貼做好了?基礎(chǔ)性工?作。在辦?理此項(xiàng)業(yè)?務(wù)時需要?注意的是?，生育妊?娠登記是?有時限的?，必須在?員工確定?妊娠__?__周內(nèi)?完成登記?。7.?其他相關(guān)?人事工作?1)完?成部分崗?位職責(zé)的?整理2?)完成入?司及退司?人員的司?內(nèi)檔案整?理及歸檔?工作3?)在領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)助下做?好每月的?員工關(guān)系?報表整理?工作4?)參加各?區(qū)招聘會?5)協(xié)?助制作新?員工入司?培訓(xùn)材料?6)隨?時關(guān)注及?學(xué)習(xí)社會?保險相關(guān)?新政策。?三、個?人能力評?價及總結(jié)?短短的?兩個月時?間過去了?，在領(lǐng)導(dǎo)?及同事的?指導(dǎo)下，?我努力的?學(xué)習(xí)并認(rèn)?真做好每?項(xiàng)人事工?作，努力?的提高自?己的工作?能力。通?過這些努?力，我還?是有很大?的進(jìn)步的?。但是在?學(xué)習(xí)和工?作過程中?，我還是?出現(xiàn)一些?問題和不?足，這些?也是我在?日后的工?作中需要?逐步克服?和加以完?善的。我?相信自己?會在以后?的工作過?程中，充?分發(fā)揮自?己的優(yōu)勢?，積極、?主動、高?效地完成?各項(xiàng)工作?，為公司?的發(fā)展奉?獻(xiàn)自己的?全部力量?。人事?專員試用?期工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?時光飛?逝，在緊?張、忙碌?而又充實(shí)?的工作中?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的幫?助下。工?作中有進(jìn)?步也有需?要提升地?方。下面?就我入職?兩個月來?的工作，?做出如下?總結(jié)：?一、展館?相關(guān)事務(wù)?(助理工?作)1?.前期協(xié)?助企劃經(jīng)?理處理展?館開館的?相關(guān)事務(wù)?，制作培?訓(xùn)課件，?對講解員?進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。包?括：禮儀?培訓(xùn)，相?關(guān)展品的?背景介紹?，整個流?程的相關(guān)?介紹；?2.與涂?經(jīng)理對接?，積極做?好合同，?展館介紹?以及其他?日常事務(wù)?；3.?開業(yè)前準(zhǔn)?備：1)?每天提前?到場查看?當(dāng)天的工?作進(jìn)展?fàn)?況。2?)配合施?工人員對?展館的布?置，燈光?對位，畫?的擺放等?，和施工?方協(xié)商保?證開業(yè)前?展館布置?的順利進(jìn)?行；3?)開業(yè)后?，主動積?極承擔(dān)講?解。完成?相關(guān)任務(wù)?。二、?人事專員?工作(?一)拓展?招聘渠道?：目前?公司的招?聘渠道僅?有人才網(wǎng)?，為了滿?足當(dāng)前人?才需求。?此項(xiàng)任務(wù)?迫在眉睫?。1.?目前入公?司后，拓?展的招聘?渠道有：?58同城?，百姓網(wǎng)?，趕集網(wǎng)?，小魚網(wǎng)?，百度網(wǎng)?，閩南人?才網(wǎng)，新?工作人才?網(wǎng)。以上?招聘網(wǎng)站?部分需要?付費(fèi)才能?使用；?2.通過?以上網(wǎng)站?為公司找?到合適的?人才有場?務(wù)，放映?員，保潔?，電工。?為公司有?效地節(jié)約?了人力資?源成本；?3.對?各大人才?網(wǎng)熟練使?用，并能?及時收集?相關(guān)有效?地信息并?儲存。?4.與招?聘網(wǎng)的聯(lián)?系人保持?良好的關(guān)?系，以確?保有需要?招聘的及?時聯(lián)系。?三、招?聘工作?1.發(fā)布?招聘信息?對日常?的招聘崗?位進(jìn)行分?析，包括?：崗位工?作內(nèi)容、?任職資格?、崗位梳?理等方面?。對以上?這些入職?條件進(jìn)行?分析后，?根據(jù)崗位?的情況，?選擇相應(yīng)?的人群，?從而選擇?相應(yīng)的招?聘渠道，?找到合適?的人員。?2.與?用人部門?進(jìn)行溝通?，了解招?聘需求。?根據(jù)用人?部門的要?求選擇合?適的招聘?渠道，對?人員進(jìn)行?簡歷篩選?，面試，?復(fù)試，招?聘合適的?人才。?3.建立?有效的人?才庫對?有用的人?才及時儲?備，以便?臨時招聘?用工時選?用，為了?滿足__?__月份?即將開業(yè)?的商場所?需求的大?量中高級?人才，簡?歷若干個?文件夾，?儲備有效?的簡歷6?0幾份。?4.在?專業(yè)人才?急需的情?況下，采?取各種方?法吸引優(yōu)?秀的人才?。公司實(shí)?力的競爭?除了資金?外，人才?的競爭也?是至關(guān)重?要的。?5.如有?到人才市?場等招聘?場所，了?解其相關(guān)?信息。掌?握最新的?行業(yè)動態(tài)?。如有合?適的人員?順便招聘?。工作?體會：來?到公司招?聘的崗位?有涉及到?專業(yè)技術(shù)?人員，如?土建工程?師；高級?管理人員?，如進(jìn)出?口財務(wù)經(jīng)?理；對相?關(guān)的專業(yè)?知識有所?欠缺，針?對這一問?題，主動?搜集相關(guān)?崗位的信?息學(xué)習(xí)，?以提升自?己的專業(yè)?技巧。目?前有平面?設(shè)計師崗?位因薪酬?，專業(yè)等?原因未能?按要求的?時間完成?。此項(xiàng)工?作正在進(jìn)?行中。?計劃采取?如下措施?改進(jìn)工作?：1)?對專業(yè)對?口，經(jīng)驗(yàn)?豐富，設(shè)?計能力較?強(qiáng)的人員?工資可相?應(yīng)提升；?2)拓?展招聘渠?道，積極?收集合適?的簡歷；?3)注?意對已有?意向的人?員，針對?其實(shí)際情?況，吸引?并留住人?才。四?、員工關(guān)?系工作?1.從_?___月?份，我開?始逐步涉?及新上崗?員工的入?職辦理，?熟悉入職?辦理流程?。在新員?工入職的?當(dāng)天，帶?領(lǐng)新員工?熟悉公司?的熟悉各?個部門，?積極了解?其近期上?崗的工作?心態(tài)，對?其進(jìn)行人?文關(guān)懷。?2.對?于有離職?意向的員?工，了解?其原因。?對其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)?，使其能?夠感受到?公司對他?的關(guān)注，?以便盡好?的服務(wù)于?公司。?3.與各?部門人員?進(jìn)行良好?的溝通，?處理好臨?時事務(wù)。?五、行?政事務(wù)?目前人事?行政部有?____?個人，在?時間可協(xié)?調(diào)度的情?況下。處?理行政事?務(wù)。臨?時事務(wù)的?處理，包?括保安，?保潔等，?個人能?力分析：?優(yōu)勢：?親和力較?好；具備?一定的溝?通、組織?協(xié)調(diào)能力?；能虛心?接受聽取?別人的意?見，認(rèn)同?海天集團(tuán)?的企業(yè)文?化；具備?一定的人?力資源管?理知識及?經(jīng)驗(yàn)。反?應(yīng)靈活，?能較好的?控制自己?的情緒，?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，有?責(zé)任心。?劣勢：?鍛煉自己?為人處事?的能力，?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?的配合和?凝聚力。?作為人力?資源專員?，對各大?模塊的掌?握有待提?升，壓力?大的時候?加強(qiáng)對情?緒的調(diào)整?。提升?措施：?1)充分?學(xué)習(xí)公司?的相關(guān)制?度、文件?，有助于?個人和企?業(yè)遠(yuǎn)景的?統(tǒng)一；?2)反省?自己，針?對工作中?的不足進(jìn)?行改進(jìn)；?3)深?入學(xué)習(xí)人?力資源相?關(guān)專業(yè)知?識；4?)針對工?作中進(jìn)展?不順利的?問題，理?清思路重?新整理；?人力資?源工作是?一個“潤?物細(xì)無聲?”的工作?。如何更?好的服務(wù)?于公司各?個部門，?需要有較?強(qiáng)的抗壓?力，靈活?度，如何?把各種瑣?事處理的?妥當(dāng)是一?門學(xué)問。?人事做為?公司窗口?，除了招?聘面試外?，良好的?職業(yè)素養(yǎng)?有利于應(yīng)?聘者對公?司的認(rèn)知?，從而介?紹更多優(yōu)?秀的人才?為公司服?務(wù)。提高?公司整體?的形象。?在入職?的兩個月?，我能夠?勝任公司?交予我的?招聘任務(wù)?，也希望?在這個模?塊做的更?好。我希?望能夠以?最飽滿的?熱情為公?司做出最