農(nóng)村信用社四項(xiàng)制度工作規(guī)劃范文（五篇）

第17頁共17頁農(nóng)村信用?社四項(xiàng)制?度工作規(guī)?劃范文?省聯(lián)社Ⅹ?Ⅹ辦事處?：根據(jù)?辦事處《?____?上報“四?項(xiàng)制度”?落實(shí)開展?情況的緊?急通知》?的要求，?現(xiàn)將我社?高管人員?交流、重?要崗位人?員輪崗、?強(qiáng)制休假?與離崗審?計、近親?屬回避“?四項(xiàng)制度?”的建設(shè)?與落實(shí)情?況報告如?下：一?、“四項(xiàng)?制度”建?設(shè)情況?金臺區(qū)農(nóng)?村信用聯(lián)?社位于Ⅹ?Ⅹ市老城?區(qū)，現(xiàn)轄?____?個信用社?，___?_個營業(yè)?部，截至?____?月底在冊?正式員工?____?人，營業(yè)?網(wǎng)點(diǎn)__?__個。?根據(jù)銀監(jiān)?管理部門?的要求以?及省聯(lián)社?的工作指?導(dǎo)意見，?ⅩⅩ年_?___月?，我社制?訂了《Ⅹ?Ⅹ市金臺?區(qū)農(nóng)村信?用合作聯(lián)?社員工強(qiáng)?制性休假?制度》、?《ⅩⅩ市?金臺區(qū)農(nóng)?村信用合?作聯(lián)社干?部交流和?員工崗位?輪換管理?辦法》，?該制度對?崗位輪換?以及強(qiáng)制?休假的要?求、程序?都作了明?確的規(guī)定?。根據(jù)省?聯(lián)社的有?關(guān)規(guī)定，?我社ⅩⅩ?年___?_月開始?建立親屬?回避制度?，制度自?建立實(shí)施?以來，進(jìn)?一步加強(qiáng)?了我社內(nèi)?部管理，?促進(jìn)了我?社廉政建?設(shè)，對防?止利用職?務(wù)、崗位?和行使職?權(quán)而引發(fā)?違紀(jì)違法?的行為具?有重要防?范作用。?二、“?四項(xiàng)制度?”的落實(shí)?情況（?一）高管?人員交流?為加強(qiáng)?聯(lián)社干部?、員工隊(duì)?伍建設(shè)，?培養(yǎng)和造?就高素質(zhì)?復(fù)合型人?才，并不?斷加大對?操作風(fēng)險?和道德風(fēng)?險的防范?和控制力?度，今年?按照省聯(lián)?社安排，?____?名高管人?員進(jìn)行了?異地交流?同時對信?用社主要?負(fù)責(zé)人在?一地任期?超過兩屆?的要進(jìn)行?交流，分?次對__?__名在?一地工作?超過6?年的信用?社主任進(jìn)?行了交流?。干部交?流的范圍?包括區(qū)聯(lián)?社所轄各?農(nóng)村信用?社基層社?主任、副?主任、總?會計、區(qū)?聯(lián)社稽核?員和聯(lián)社?各部門經(jīng)?理。干部?必須進(jìn)行?異地交流?的條件是?：１、?基層社主?任每屆任?期為三年?，在一個?基層社連?續(xù)任職最?長時間不?超過六年?。２、?基層社副?主任、總?會計、稽?核員在同?一單位連?續(xù)任職最?長時間不?超過五年?。我們對?基層社主?任按德、?能、勤、?績等方面?實(shí)行每年?一次民主?評議考核?，稱職者?可繼續(xù)任?職或交流?；不合格?者，就地?免職，交?流到其他?社工作。?但在同一?社任職最?長不得超?過六年，?超過六年?者一律進(jìn)?行異地交?流。對基?層社副主?任、總會?計、稽核?員在同一?單位滿五?年，經(jīng)考?核考評合?格者，可?交流到其?他社繼續(xù)?履行崗位?職責(zé)；不?合格者，?調(diào)換崗位?，交流到?其他社工?作。（?二）崗位?輪換Ⅹ?Ⅹ年截止?至___?_月__?__日，?我社共對?____?名符合輪?崗條件的?重要崗位?人員進(jìn)行?了輪崗。?其中，Ⅹ?Ⅹ年統(tǒng)一?組織信貸?、會計等?崗位的員?工在全社?范圍內(nèi)進(jìn)?行輪崗交?流，至今?，各社、?部符合輪?崗條件重?要崗位員?工已基本?進(jìn)行了調(diào)?配輪換，?從崗位上?杜絕長期?從事同一?個崗位而?產(chǎn)生的道?德風(fēng)險及?厭倦思想?；ⅩⅩ年?我社通過?在全社范?圍進(jìn)行重?新的定編?定崗，做?好人員輪?崗調(diào)配工?作。（?二）強(qiáng)制?休假與離?崗審計?我社于Ⅹ?Ⅹ年__?__月開?始建立并?實(shí)施強(qiáng)制?休假制度?，并在當(dāng)?年組織實(shí)?施了中層?管理人員?強(qiáng)制休假?，ⅩⅩ年?，我社繼?續(xù)貫徹落?實(shí)該項(xiàng)制?度，并結(jié)?合中層任?職情況對?離崗的信?用社負(fù)責(zé)?人、聯(lián)社?重要業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行?離崗審計?，目前_?___名?員工全部?執(zhí)行了強(qiáng)?制休假。?離崗審計?人數(shù)也達(dá)?到了__?__人?（三）親?屬回避?按照近親?屬回避的?原則，我?們嚴(yán)格執(zhí)?行上級規(guī)?定，現(xiàn)在?沒有近親?屬在一個?營業(yè)機(jī)構(gòu)?和部門工?作的情況?，我社自?ⅩⅩ年_?___月?親屬回避?制度制定?以來，全?面執(zhí)行該?項(xiàng)制度，?嚴(yán)防操作?風(fēng)險。從?ⅩⅩ年底?至今，由?于親屬關(guān)?系而執(zhí)行?了回避的?人員共有?____?人；為進(jìn)?一步加強(qiáng)?任職干部?親屬回避?的管理，?我社于Ⅹ?Ⅹ年__?__月份?的中層干?部交流輪?換的過程?中，把任?職干部中?存在親屬?關(guān)系需要?回避的，?對其予以?調(diào)整。目?前我社所?有存在親?屬關(guān)系的?干部員工?已按照回?避制度的?規(guī)定進(jìn)行?了回避。?農(nóng)村信?用社四項(xiàng)?制度工作?規(guī)劃范文?（二）?____?鎮(zhèn)委員會?____?鎮(zhèn)人民政?府關(guān)于?加強(qiáng)農(nóng)村?工作進(jìn)一?步落實(shí)四?項(xiàng)制度?的實(shí)施意?見為切?實(shí)加強(qiáng)我?鎮(zhèn)農(nóng)村工?作，有力?推進(jìn)社會?主義新農(nóng)?村建設(shè)，?結(jié)合__?__農(nóng)村?實(shí)際，現(xiàn)?提出如下?意見。?一、建立?三級議事?制度（?一）農(nóng)村?議事制度?。各村每?周召開一?次村兩委?班子會議?，每月召?開一次黨?員、村民?代表大會?，商討解?決本村的?各項(xiàng)事務(wù)?，如發(fā)展?規(guī)劃、年?度計劃以?及涉及集?體和村民?利益的重?大事項(xiàng)。?對于尚未?解決或者?無法解決?的問題，?上報到所?在農(nóng)村工?作片。包?片干部、?包村干部?要多深入?農(nóng)村，對?會議進(jìn)行?指導(dǎo)督察?。（二?）包片集?中議事制?度。各農(nóng)?村工作片?設(shè)立一處?集中議事?點(diǎn)。包片?干部每月?組織召開?兩次片議?事會議，?由各村書?記、主任?共同參與?、共同商?討解決各?村議事會?議上未解?決的問題?。對于仍?未解決的?問題，上?報鎮(zhèn)黨委?，集中議?事。（?三）鎮(zhèn)村?集中議事?制度。鎮(zhèn)?村集中議?事會議原?則上__?__月召?開兩次，?有問題隨?時召開。?由鎮(zhèn)黨委?書記、鎮(zhèn)?長、包片?委員、包?村干部、?相關(guān)職能?部門工作?人員以及?村黨支部?書記參加?，通過集?體討論、?共同商議?，集大家?智慧，搞?好組織協(xié)?調(diào)，形成?解決問題?的思路和?方案。?村、片、?鎮(zhèn)都要建?立集中議?事專項(xiàng)檔?案，三級?議事會議?都要設(shè)專?門的記錄?員，根據(jù)?會議的時?間、地點(diǎn)?、參加人?員、需要?解決的問?題、會議?討論情況?以及最終?議案形成?專題會議?紀(jì)要。會?后，督促?相關(guān)職能?部門、有?關(guān)村積極?按照會議?議案落實(shí)?實(shí)施。?二、落實(shí)?走訪制度?（一）?以“民情?日記”促?深入走訪?。包片干?部要在已?有結(jié)對聯(lián)?系的民情?戶的基礎(chǔ)?上，每周?走訪__?__戶村?民，全年?走訪村民?達(dá)到__?__戶。?其他干部?要按照防?洪防火及?遠(yuǎn)程教育?一人一村?的安排，?每周走訪?____?戶村民，?每年走訪?村民達(dá)到?____?戶次。人?手一本“?民情日記?”，每次?走訪都要?有記錄。?走訪過程?中應(yīng)重點(diǎn)?關(guān)注基層?存在的不?穩(wěn)定因素?、群眾反?映強(qiáng)烈的?熱點(diǎn)問題?、關(guān)系到?群眾切身?利益的生?產(chǎn)和生活?問題、基?層干部作?風(fēng)及民主?決策中存?在的問題?、基層不?能解決的?重大及疑?難信訪問?題等。?（二）以?專項(xiàng)督辦?抓落實(shí)效?果。1?、走訪制?度要真正?落到實(shí)處?，“民情?日記”要?內(nèi)容充實(shí)?、不流于?形式。機(jī)?關(guān)干部要?善于在基?層發(fā)現(xiàn)問?題、聽取?群眾的意?見，每周?形成書面?意見交黨?政辦公室?，將群眾?的意見和?建議反饋?給黨委、?政府，為?我鎮(zhèn)農(nóng)村?工作提供?第一手資?料。鎮(zhèn)黨?委、政府?將依據(jù)機(jī)?關(guān)干部的?書面意見?匯總形成?督辦單，?下發(fā)到各?片干部手?中，進(jìn)行?專項(xiàng)督辦?。2、?為進(jìn)一步?暢通民情?民意表達(dá)?渠道，鎮(zhèn)?政府設(shè)立?民情熱線?（電話：?____?）。群眾?可以借助?這一熱線?，___?_小時向?鎮(zhèn)黨委政?府反映村?中各種重?大、緊急?以及涉及?村民利益?的各種問?題，尋求?各種困惑?的解答。?對于群眾?反映的問?題，辦公?室要做好?匯總，協(xié)?調(diào)各有關(guān)?職能部門?，按照“?集中受理?、首問負(fù)?責(zé)、歸口?辦理、?限時報結(jié)?”的原則?，做到受?理事項(xiàng)件?件有結(jié)果?、事事有?回音。讓?每個民情?熱線落實(shí)?到實(shí)處，?成為群眾?的說事“?窗口”。?同時，鎮(zhèn)?黨委政府?將采用電?話隨機(jī)詢?問、書面?調(diào)查問卷?的形式，?聽取群眾?對___?_經(jīng)濟(jì)發(fā)?展、城建?、新農(nóng)村?建設(shè)以及?各類民生?服務(wù)的意?見和建議?，測評機(jī)?關(guān)干部工?作作風(fēng)的?滿意度。?將民情熱?線打造成?為群眾辦?實(shí)事的“?綠色通道?”。三?、強(qiáng)化學(xué)?習(xí)制度?包村干部?每月至少?一次到村?召開黨員?、村民代?表大會，?組織學(xué)習(xí)?。解讀有?關(guān)國家會?議精神，?宣傳黨和?國家惠農(nóng)?政策、上?級工作要?求、傳達(dá)?機(jī)關(guān)每周?三晚學(xué)習(xí)?內(nèi)容、了?解本村重?要工作安?排和重點(diǎn)?項(xiàng)目建設(shè)?情況，使?基層群眾?真正“聽?懂”__?聲音，熟?悉__干?部，領(lǐng)會?上級及村?“兩委”?決策意圖?。包村干?部在召開?會議的同?時要督促?各村做好?學(xué)習(xí)記錄?并簽字確?認(rèn)。四?、實(shí)行聯(lián)?系戶制度?堅持定?期走訪聯(lián)?系戶，至?少每月一?次，了解?困難戶的?工作、收?入、身體?健康以及?衣、食、?住、行等?生活狀況?。通過真?情關(guān)懷聯(lián)?系戶，把?走訪作為?政府聯(lián)系?群眾的紐?帶，將其?打造成了?解群眾生?活，傾聽?百姓聲音?的有效途?徑。要將?幫扶和獻(xiàn)?愛心貫穿?于走訪的?始終，廣?泛開展有?針對性的?幫扶，盡?最大努力?幫助走訪?對象解決?燃眉之急?，要讓走?訪對象切?實(shí)感受到?黨和政府?的溫暖，?感受到_?___鎮(zhèn)?機(jī)關(guān)干部?的愛心。?機(jī)關(guān)黨支?部將不定?期進(jìn)行抽?查，確保?聯(lián)系戶制?度落實(shí)到?位。為?確保以上?各項(xiàng)工作?制度的落?實(shí)，鎮(zhèn)黨?委將此納?入機(jī)關(guān)干?部及村委?干部工作?考核，與?年終考核?獎懲掛鉤?。__?__年_?___月?____?日農(nóng)村?信用社四?項(xiàng)制度工?作規(guī)劃范?文（三）?莘州街?道自實(shí)行?黨委會到?村召開制?度后，有?效解決了?干部發(fā)展?思路不清?、群眾存?有疑慮等?多種問題?，有效拉?近了干群?之間的關(guān)?系，促進(jìn)?了村莊發(fā)?展。破?樓村地處?街道西南?，距街道?15華里?，村莊道?路路況較?差，群眾?主要依靠?土地為生?，生活水?平普遍較?低，屬于?街道三類?村莊。街?道黨工委?經(jīng)過認(rèn)真?調(diào)查研究?，決定把?黨委會開?到破樓村?，為村莊?解決實(shí)際?問題。_?___月?份的黨委?會就開到?了破樓村?，剛開始?，黨員和?群眾怎么?也不相信?街道會因?為一個偏?遠(yuǎn)的村莊?發(fā)展問題?，將黨委?會直接開?到村。在?黨委會上?，起初黨?員群眾無?人提建議?和村莊的?問題，經(jīng)?街道黨工?委書記王?傳杰同志?多次強(qiáng)調(diào)?召開的原?因后，黨?委會頓時?成了黨員?群眾的建?議堂。黨?委會根據(jù)?黨員群眾?的建議，?當(dāng)即決定?了村莊的?發(fā)展計劃?，幫助村?莊修鋪柏?油路，大?力發(fā)展高?效農(nóng)業(yè)，?建設(shè)高標(biāo)?準(zhǔn)大棚示?范區(qū)。通?過今年_?___個?月的后續(xù)?工作，目?前破樓村?新修了_?___公?里的柏油?路，建設(shè)?了黨員干?部活動室?，以農(nóng)業(yè)?專業(yè)合作?社為依托?，新建了?____?個高標(biāo)準(zhǔn)?蔬菜大棚?的大棚示?范區(qū)，大?棚蔬菜全?部與滿洲?里簽訂了?收購協(xié)議?，有效帶?動了全村?及附近村?莊的大棚?發(fā)展，增?加了群眾?收入，使?群眾得到?了實(shí)實(shí)在?在的實(shí)惠?。村莊群?眾王春喜?拿著用櫻?桃西紅柿?換回的一?沓百元大?鈔高興的?合不攏嘴?，說：“?多虧了黨?，多虧了?街道的黨?委會，要?不是黨委?會到俺村?專門來開?，為村里?修了路，?找了銷路?，現(xiàn)在就?是有菜也?賣不出去?呀。”?今年以來?，街道黨?委把黨委?會開到村?已達(dá)到_?___次?，為群眾?解決實(shí)際?問題__?__件，?為村莊指?明了發(fā)展?方向，幫?助干部理?順了思路?，化解了?群眾積怨?，有效促?進(jìn)了農(nóng)村?和諧發(fā)展?。農(nóng)村?信用社四?項(xiàng)制度工?作規(guī)劃范?文（四）?第一條?為保證?高管人員?交流制度?、重要崗?位人員輪?崗制度、?強(qiáng)制休假?和離崗審?計制度、?近親屬回?避制度（?以下簡稱?“四項(xiàng)制?度”）貫?徹落實(shí)到?位，有效?防范和遏?制各類經(jīng)?濟(jì)案件的?發(fā)生，確?保信合事?業(yè)穩(wěn)定、?健康發(fā)展?，特制定?本實(shí)施細(xì)?則。第?二條落實(shí)?“四項(xiàng)制?度”由市?辦事處和?各縣級聯(lián)?社人力資?源部門牽?頭，稽核?監(jiān)察部門?配合，制?定計劃和?組織實(shí)施?，相關(guān)業(yè)?務(wù)部門配?合。第?三條縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?的“四項(xiàng)?制度”落?實(shí)由市辦?事處綜合?科負(fù)責(zé)，?需要審計?____?市辦事處?稽核監(jiān)察?科進(jìn)行審?計；基層?信用社主?任、聯(lián)社?部門經(jīng)理?及其他重?要崗位工?作人員的?“四項(xiàng)制?度”落實(shí)?由所在聯(lián)?社人事部?門負(fù)責(zé)。?第四條?高級管理?人員和重?要崗位工?作人員交?流和輪換?（一）?縣級聯(lián)社?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員的交?流工作由?辦事處組?織實(shí)施。?（二）?縣級聯(lián)社?組織實(shí)施?信用社主?任、副主?任、分社?主任、儲?蓄所負(fù)責(zé)?人的異地?交流，以?及聯(lián)社重?要崗位工?作人員輪?換和掛職?鍛煉，報?省聯(lián)社_?___辦?事處審查?備案。?（三）信?用社重要?崗位人員?的輪換，?由信用社?組織實(shí)施?，報聯(lián)社?人力資源?部審查備?案。（?四）高級?管理人員?和重要崗?位工作人?員，在交?流和輪換?崗位時需?要離任審?計的，要?按照有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?離任審計?，實(shí)行工?作責(zé)任追?究制度。?（五）?聯(lián)社人事?部門每年?必須進(jìn)行?全面調(diào)查?，為全體?信合員1?工建立崗?位臺賬。?臺賬上清?楚記載每?個員工崗?位變動的?起止時間?，為高級?管理人員?和重要崗?位工作人?員交流和?輪換崗位?提供準(zhǔn)確?的依據(jù)。?（六）?交流人員?執(zhí)行交流?社的工資?和福利待?遇。第?四條強(qiáng)制?休假（?一）縣級?聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?的強(qiáng)制休?假內(nèi)部待?崗審計工?作由辦事?處根據(jù)實(shí)?際情況組?織實(shí)施。?（二）?縣級聯(lián)社?機(jī)關(guān)相關(guān)?崗位、基?層信用社?重要崗位?人員的強(qiáng)?制休假工?作由聯(lián)社?人力資源?部與稽察?部組織實(shí)?施。（?三）對基?層信用社?，除信用?社（含營?業(yè)部及其?他的聯(lián)社?前臺部門?）正副主?任、網(wǎng)點(diǎn)?負(fù)責(zé)人、?主管會計?崗位以外?的一般員?工崗位強(qiáng)?制休假工?作，可根?據(jù)實(shí)際情?況，由信?用聯(lián)社崗?位主管部?門指導(dǎo)、?監(jiān)督，本?社進(jìn)行組?織實(shí)施。?高級管理?人員和重?要崗位人?員以外崗?位的人員?，按有關(guān)?規(guī)定和程?序?qū)嵤┱{(diào)?整。（?四）市辦?事處和縣?級聯(lián)社人?力資源部?和稽核監(jiān)?察部門根?據(jù)全年工?作安排，?在年初對?本單位落?實(shí)強(qiáng)制休?假工作提?出計劃，?分別報辦?事處主任?和縣級聯(lián)?社理事長?辦公會批?準(zhǔn)。（?五）對高?級管理人?員實(shí)施強(qiáng)?制休假時?，由人力?資源部和?稽察部以?書面形式?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請示，?經(jīng)批準(zhǔn)同?意后，提?前一周通?知所在單?位（或部?門），提?前三個工?作日通知?本人，并?安排有關(guān)?工作。?（六）強(qiáng)?制休假時?限一般為?5－__?__天。?對于信用?社一般員?工崗位可?根據(jù)工作?量提前1?－___?_天通知?本人并完?成交接，?休假時限?可以根據(jù)?實(shí)際情況?定為3－?____?天。如業(yè)?務(wù)檢查部?門認(rèn)為有?必要深入?調(diào)查，期?限追溯可?不以強(qiáng)制?休假時間?為限。?（七）強(qiáng)?制休假期?滿，經(jīng)稽?核無問題?的，可按?時回原崗?位工作。?發(fā)現(xiàn)違規(guī)?違紀(jì)問題?的，按稽?核處罰辦?法和員工?違規(guī)違紀(jì)?行為處理?暫行辦法?等規(guī)定進(jìn)?行處理。?第五條?近親屬回?避嚴(yán)格?執(zhí)行近親?屬回避制?度。凡需?要回避的?，職務(wù)層?次不同的?一般由職?務(wù)較低的?一方回避?，職務(wù)層?次相當(dāng)?shù)?根據(jù)工作?需要和實(shí)?際情況決?定其中一?方回避。?被確定為?回避對象?的信用社?班子成員?，無論任?期時間長?短，必須?實(shí)行異地?交流。?第六條做?好相應(yīng)的?保密和安?全保衛(wèi)工?作。在落?實(shí)“四項(xiàng)?制度”工?作中，對?涉及保密?和安全保?衛(wèi)工作的?崗位，要?嚴(yán)格執(zhí)行?有關(guān)規(guī)定?和程序，?做好密鑰?和重要文?件的保護(hù)?，嚴(yán)防泄?密和安全?事故的發(fā)?生。第?七條本細(xì)?則由__?__省農(nóng)?村信用社?聯(lián)合社_?___辦?事處負(fù)責(zé)?解釋和修?改。第?八條本細(xì)?則自印發(fā)?之日起試?行。農(nóng)?村信用社?四項(xiàng)制度?工作規(guī)劃?范文（五?）第一?條為保?證高管人?員交流制?度、重要?崗位人員?輪崗制度?、強(qiáng)制休?假和離崗?審計制度?、近親屬?回避制度?（以下簡?稱“四項(xiàng)?制度”）?貫徹落實(shí)?到位，有?效防范和?遏制各類?經(jīng)濟(jì)案件?的發(fā)生，?確保信合?事業(yè)穩(wěn)定?、健康發(fā)?展，特制?定本實(shí)施?細(xì)則。?第二條落?實(shí)“四項(xiàng)?制度”由?市辦事處?和各縣級?聯(lián)社人力?資源部門?牽頭，稽?核監(jiān)察部?門配合，?制定計劃?和___?_實(shí)施，?相關(guān)業(yè)務(wù)?部門配合?。第三?條縣級聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的?“四項(xiàng)制?度”落實(shí)?由市辦事?處綜合科?負(fù)責(zé)，需?要審計_?___通?知市辦事?處稽核監(jiān)?察科進(jìn)行?審計；基?層信用社?主任、聯(lián)?社部門經(jīng)?理及其他?重要崗位?工作人員?的“四項(xiàng)?制度”落?實(shí)由所在?聯(lián)社人事?部門負(fù)責(zé)?。第四?條高級管?理人員和?重要崗位?工作人員?交流和輪?換（一?）縣級聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的?交流工作?由辦事處?____?實(shí)施。?（二）縣?級聯(lián)社_?___實(shí)?施信用社?主任、副?主任、分?社主任、?儲蓄所負(fù)?責(zé)人的異?地交流，?以及聯(lián)社?重要崗位?工作人員?輪換和掛?職鍛煉，?報省聯(lián)社?____?辦事處_?___備?案。（?三）信用?社重要崗?位人員的?輪換，由?信用社_?___實(shí)?施，報聯(lián)?社人力資?源部__?__備案?。（四?）高級管?理人員和?重要崗位?工作人員?，在交流?和輪換崗?位時需要?離任審計?的，要按?照有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行離?任審計，?實(shí)行工作?責(zé)任追究?制度。?（五）聯(lián)?社人事部?門每年必?須進(jìn)行全?面調(diào)查，?為全體信?合員1工?建立崗位?臺賬。臺?賬___?_楚記載?每個員工?崗位變動?的起止時?間，為高?級管理人?員和重要?崗位工作?人員交流?和輪換崗?位提供準(zhǔn)?確的依據(jù)?。（六?）交流人?員執(zhí)行交?流社的工?資和福利?待遇。?第四條強(qiáng)?制休假?（一）縣?級聯(lián)社領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員的強(qiáng)制?休假內(nèi)部?待崗審計?工作由辦?事處根據(jù)?實(shí)際情況?____?實(shí)施。?（二）縣?級聯(lián)社機(jī)?關(guān)相關(guān)崗?位、基層?信用社重?要崗位人?員的強(qiáng)制?休假工作?由聯(lián)社人?力資源部?與稽察部?____?實(shí)施。?（三）對?基層信用?社，除信?用社（含?營業(yè)部及?其他的聯(lián)?社前臺部?門）正副?主任、網(wǎng)?點(diǎn)負(fù)責(zé)人?、主管會?計崗位以?外的一般?員工崗位?強(qiáng)制休假?工作，可?根據(jù)實(shí)際?情況，由?信用聯(lián)社?崗位主管?部門指導(dǎo)?、監(jiān)督，?本社進(jìn)行?____?實(shí)施。高?級管理人?員和重要?崗位人員?以外崗位?的人員，?按有關(guān)規(guī)?定和程序?實(shí)施調(diào)整?。（四?）市辦事?處和縣級?聯(lián)社人力?資源部和?稽核監(jiān)察?部門根據(jù)?全年工作?安排，在?年初對本?單位落實(shí)?強(qiáng)制休假?工作提出?計劃，分?別報辦事?處主任和?縣級聯(lián)社?理事長辦?公會批準(zhǔn)?。（五?）對高級?管理人員?實(shí)施強(qiáng)制?休假時，?由人力資?源部和稽?察部以書?面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請示，經(jīng)?批準(zhǔn)同意?后，提前?一周通知?所在單位?（或部門?），提前?三個工作?日通知本?人，并安?排有關(guān)工?作。（?六）強(qiáng)制?休假時限?一般為5?－___?_天。對?于信用社?一般員工?崗位可根?據(jù)工作量?提前1－?____?天通知本?人并完成?交接，休?假時限可?以根據(jù)實(shí)?際情況定?為3－_?___天?。如業(yè)務(wù)?____?部門認(rèn)為?有必要深?入調(diào)查，?期限追溯?可不以強(qiáng)?制休假時?間為限。?（七）?強(qiáng)制休假?期滿，經(jīng)?稽核無問?題的，可?按時回原?崗位工作?。發(fā)現(xiàn)違?規(guī)違紀(jì)問?題的，按?稽核處罰?辦法和員?工違規(guī)違?紀(jì)行為處?理暫行辦?法等規(guī)定?進(jìn)行處理?。第五?條近親屬?回避嚴(yán)?格執(zhí)行近?親屬回避?制度。凡?需要回避?的，職務(wù)?層次不同?的一般由?職務(wù)較低?的一方回?避，職務(wù)?層次相當(dāng)?的根據(jù)工?作需要和?實(shí)際情況?決定其中?一方回避?。被確定?為回避對?象的信用?社班子成?員，無論?任期時間?長短，必?須實(shí)行異?地交流。?第六條?做好相應(yīng)?的保密和?安全保衛(wèi)?工作。在?落實(shí)“四?項(xiàng)制度”?工作中，?對涉及保?密和安全?保衛(wèi)工作?的崗位，?要嚴(yán)格執(zhí)?行有關(guān)規(guī)?定和程序?，做好密?鑰和重要?文件的保?護(hù)，嚴(yán)防?____?和安全事?故的發(fā)生?。第七?條本細(xì)則?由___?_省農(nóng)村?信用社聯(lián)?合社__?__辦事?處負(fù)責(zé)解?釋和修改?。第八?條本細(xì)則?自印發(fā)之?日起試行?。信用?社“四項(xiàng)?制度”執(zhí)?行情況匯?報省聯(lián)?社ⅩⅩ辦?事處：?根據(jù)辦事?處《__?__上報?“四項(xiàng)制?度”落實(shí)?開展情況?的緊急_?___》?的要求，?現(xiàn)將我社?高管人員?交流、重?要崗位人?員輪崗、?強(qiáng)制休假?與離崗審?計、近親?屬回避“?四項(xiàng)制度?”的建設(shè)?與落實(shí)情?況報告如?下：一?、“四項(xiàng)?制度”建?設(shè)情況?金臺區(qū)農(nóng)?村信用聯(lián)?社位于Ⅹ?Ⅹ市老城?區(qū)，現(xiàn)轄?____?個信用社?，___?_個營業(yè)?部，截至?____?月底在冊?正式員工?____?人，營業(yè)?網(wǎng)點(diǎn)__?__個。?根據(jù)銀監(jiān)?管理部門?的要求以?及省聯(lián)社?的工作指?導(dǎo)意見，?ⅩⅩ年_?___月?，我社制?訂了《Ⅹ?Ⅹ市金臺?區(qū)農(nóng)村信?用合作聯(lián)?社員工強(qiáng)?制性休假?制度》、?《ⅩⅩ市?金臺區(qū)農(nóng)?村信用合?作聯(lián)社干?部交流和?員工崗位?輪換管理?辦法》，?該制度對?崗位輪換?以及強(qiáng)制?休假的要?求、程序?都作了明?確的規(guī)定?。根據(jù)省?聯(lián)社的有?關(guān)規(guī)定，?我社ⅩⅩ?年___?_月開始?建立親屬?回避制度?，制度自?建立實(shí)施?以來，進(jìn)?一步加強(qiáng)?了我社內(nèi)?部管理，?促進(jìn)了我?社廉政建?設(shè)，對防?止利用職?務(wù)、崗位?和行使職?權(quán)而引發(fā)?違紀(jì)違法?的行為具?有重要防?范作用。?二、“?四項(xiàng)制度?”的落實(shí)?情況（?一）高管?人員交流?為加強(qiáng)?聯(lián)社干部?、員工隊(duì)?伍建設(shè)，?培養(yǎng)和造?就高素質(zhì)?復(fù)合型人?才，并不?斷加大對?操作風(fēng)險?和道德風(fēng)?險的防范?和控制力?度，今年?按照省聯(lián)?社安排，?____?名高管人?員進(jìn)行了?異地交流?同時對信?用社主要?負(fù)責(zé)人在?一地任期?超過兩屆?的要進(jìn)行?交流，分?次對__?__名在?一地工作?超過6?年的信用?社主任進(jìn)?行了交流?。干部交?流的范圍?包括區(qū)聯(lián)?社所轄各?農(nóng)村信用?社基層社?主任、副?主任、總?會計、區(qū)?聯(lián)社稽核