影視公司工作簽字流程模版

xx工作簽字流程1、加班單：發(fā)起人——部門主管——人事專員（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）2、調(diào)休單：發(fā)起人——人事專員——部門主管（3天周一及以上總經(jīng)理總裁簽字）——人事專員（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）（調(diào)休單需在調(diào)休之前提交OA申請(qǐng)，OA全部審批通過(guò)后方可調(diào)休，如若先調(diào)后提交OA或OA未審批完調(diào)休的，將扣除績(jī)效分0.5分/次，特殊情況除外）3、外出申請(qǐng)單：發(fā)起人——部門主管——人事專員（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）（外出申請(qǐng)單單需在外出之前提交OA申請(qǐng)，OA全部審批通過(guò)后方可外出，如若先外出后提交OA或OA未審批完外出的，將扣除績(jī)效分0.5分/次，特殊情況除外）4、請(qǐng)假單：發(fā)起人——部門主管（3天周一及以上總經(jīng)理總裁簽字）——人事專員（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）（請(qǐng)假單需在請(qǐng)假之前提交OA申請(qǐng)，OA全部審批通過(guò)后方可休假，如若先請(qǐng)假后提交OA或OA未審批完休假的，將扣除績(jī)效分0.5分/次，特殊情況除外）5、出差申請(qǐng)表發(fā)起人——部門主管——總經(jīng)理——人事專員（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）（出差申請(qǐng)表需在出差之前提交OA申請(qǐng)，OA全部審批通過(guò)后方可出差，如若先出差后提交OA或OA未審批完出差的，將扣除績(jī)效分0.5分/次，特殊情況除外）6、非編制內(nèi)人力資源需求發(fā)起人——部門主管——行政主管——企管總監(jiān)——總經(jīng)理——總裁——人事專員（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）（人事專員在OA全部審批完畢后一個(gè)工作日在各個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，未及時(shí)發(fā)布扣除績(jī)效考核0.5分/次，特殊情況除外)7、用車申請(qǐng)表（可部門主管直接申請(qǐng)）發(fā)起人——部門主管——檔案專員——司機(jī)（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）（用車申請(qǐng)單需在用車之前提交OA審請(qǐng)，OA全部審批完后安排車輛，如若先用車后提交OA將扣除績(jī)效分0.5分，特殊情況除外）8、合同審批表發(fā)起人——部門領(lǐng)導(dǎo)——檔案專員（律師審核）——企管總監(jiān)——財(cái)務(wù)主管——總經(jīng)理——總裁（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）9、用章申請(qǐng)發(fā)起人——總裁——檔案專員（系統(tǒng)已設(shè)置審批流程）10、、物品申購(gòu)根據(jù)實(shí)際情況選擇審批人11、部門協(xié)作根據(jù)實(shí)際情況選擇審批人（部門協(xié)作下單合作部門后，合作部門同意合作后必須完成此單工作，如若沒(méi)完成將扣除績(jī)效分0.5分,特殊情況除外）12、立項(xiàng)申請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇審批人13、會(huì)議審批根據(jù)實(shí)際情況選擇審批人14、通用審批根據(jù)實(shí)際情況選擇審批人15、工作請(qǐng)示根據(jù)實(shí)際情況選擇審批人16、未在計(jì)劃內(nèi)辦公用品申請(qǐng)表申請(qǐng)部門自行填寫——部門經(jīng)理審核——行政部審核——總經(jīng)理審核——總裁審核——交于行政部備案購(gòu)買（可適用OA通用流程）17、應(yīng)聘登記表

應(yīng)聘者自行填寫應(yīng)聘登記表——面試完行政部拿表找面試人簽字——部門領(lǐng)導(dǎo)——行政部——總經(jīng)理——行政部備案（人事專員接到員工應(yīng)聘登記表后于當(dāng)日辦理完員工應(yīng)聘手續(xù)，未及時(shí)辦理績(jī)效考核0.5分/次。特殊情況除外)18、入職登記表入職者自行填寫——部門經(jīng)理（部門、崗位、薪資待遇）——總經(jīng)理簽字——行政部備案（人事專員接到離職單后于一個(gè)工作日辦理完員工入職手續(xù)，未及時(shí)辦理績(jī)效考核0.5分/次。特殊情況除外)19、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工自行填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表——交于人事專員——人事專員填寫相應(yīng)的轉(zhuǎn)正通知書——部門經(jīng)理——部門總監(jiān)——行政部總監(jiān)——總經(jīng)理——行政部備案（人事專員接到離職單后于一個(gè)工作日辦理完員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，未及時(shí)辦理績(jī)效考核0.5分/次。特殊情況除外)20、離職登記離職者自行填寫——交于人事專員——人事專員找部門經(jīng)理——部門總監(jiān)——行政部總監(jiān)——總經(jīng)理——行政部備案(人事專員接到離職單后于一個(gè)工作日辦理完員工離職手續(xù)，未及時(shí)辦理績(jī)效考核0.5分/次。特殊情況除外)21、員工薪資調(diào)整審批表員工自行填寫——交于人事專員——部門經(jīng)理意見(jiàn)——行政部意見(jiàn)——總經(jīng)理意見(jiàn)——總裁意見(jiàn)——行政部備案（人事專員接到薪資調(diào)整單后于一個(gè)工作日辦理完員工離職手續(xù)，未及時(shí)辦理績(jī)效考核0.5分/次。特殊情況除外）22、用款申請(qǐng)表申請(qǐng)人自行填寫——申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)——財(cái)務(wù)部（出納）——財(cái)務(wù)總監(jiān)——總經(jīng)理——總裁——董事長(zhǎng)——交于財(cái)務(wù)部23、借款審批單借款人自行填寫——總經(jīng)理——總裁——會(huì)計(jì)主管——交于財(cái)務(wù)部24、獎(jiǎng)罰單行政人員出單子——部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)——行政部意見(jiàn)——總經(jīng)理意見(jiàn)——總裁意見(jiàn)——行政部張貼備案——被獎(jiǎng)罰人員簽字（接到上級(jí)獎(jiǎng)罰命令必須及時(shí)出獎(jiǎng)罰單，如若不及時(shí)出單子將扣除績(jī)效分0.5分/次,特殊情況除外）25、報(bào)銷單需要報(bào)銷費(fèi)用的員工自行填寫費(fèi)用報(bào)銷單