企業(yè)人事部職責(zé)范本（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)人事?部職責(zé)范?本1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?和行政管?理工作。?2、負(fù)?責(zé)人員招?聘、入職?、離職，?勞動合同?的簽定，?薪酬福利?、考核、?培訓(xùn)等人?力資源工?作;3?、建立和?完善人事?管理制度?及企業(yè)文?化建設(shè)，?并監(jiān)督運?行;5?、負(fù)責(zé)公?司后備人?才隊伍的?建設(shè)，滿?足公司發(fā)?展對用人?的需求;?6、負(fù)?責(zé)建立與?完善公司?內(nèi)部良好?的勞資關(guān)?系;7?、負(fù)責(zé)辦?公室各項?工作，包?括上傳下?達(dá)、各項?協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)?事宜、固?定資產(chǎn)/?易耗品采?購管理，?為公司其?他部門提?供必要的?辦公設(shè)施?及后勤支?持;企?業(yè)人事部?職責(zé)范本?（二）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營計劃，?組織制定?公司人力?資源戰(zhàn)略?發(fā)展的長?期規(guī)劃、?中期規(guī)劃?和年度計?劃，并監(jiān)?督各項計?劃的實施?;2、?組織開展?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?績效、企?業(yè)文化、?行政和后?勤管理及?員工發(fā)展?等日常人?事行政工?作;3?、統(tǒng)籌制?定年度人?力資源成?本預(yù)算及?審核控制?各個階段?人力成本?，并對層?級、人員?進行合理?分配，對?公司組織?架構(gòu)進行?合理調(diào)整?，優(yōu)化組?織;4?、組織、?制定、落?實公司各?項制度及?工作流程?，并提出?合理化建?議;5?、制定有?效的績效?考核方案?，做好相?關(guān)的戰(zhàn)略?規(guī)劃建議?和目標(biāo)管?理;6?、處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源和行政?類問題及?有關(guān)勞動?糾紛、爭?議，預(yù)防?用工風(fēng)險?。企業(yè)?人事部職?責(zé)范本（?三）1?、參與擬?定人力資?源部年度?工作規(guī)劃?及重點工?作計劃，?并根據(jù)人?力資源部?年度整體?工作目標(biāo)?和計劃，?制定招聘?、培訓(xùn)年?度、季度?、月度工?作目標(biāo)和?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實施;?2、根?據(jù)現(xiàn)有的?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?在團隊招?聘需求框?架內(nèi)高效?及時的完?成招聘需?求;進行?招聘渠道?的維護，?甄選及拓?展;3?、根據(jù)公?司情況制?訂各崗位?的職位說?明書;?4、負(fù)責(zé)?薪酬統(tǒng)籌?核算，各?類薪資福?利的核算?發(fā)放;?5、負(fù)責(zé)?監(jiān)控管理?績效考核?制度實施?;5、?負(fù)責(zé)團隊?文化及員?工關(guān)系維?護，員工?勞動關(guān)系?的管理，?并對產(chǎn)生?的糾紛及?其他相關(guān)?問題進行?妥善處理?;6、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌?監(jiān)控人力?資源各模?塊工作，?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告，負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)本部?門與其他?部門間關(guān)?系;7?、及時關(guān)?注并處理?企業(yè)發(fā)展?過程中的?人力資源?問題，綜?合分析人?力資源數(shù)?據(jù)，為公?司發(fā)展提?供合理化?依據(jù)。?企業(yè)人事?部職責(zé)范?本（四）?1、負(fù)?責(zé)公司的?人事管理?工作;?2、負(fù)責(zé)?擬定及執(zhí)?行公司有?關(guān)人事、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、等管理?制度，工?作流程及?相關(guān)政策?;3、?負(fù)責(zé)公司?員工招聘?工作，制?定招聘計?劃，組織?實施各項?招聘活動?;4、?負(fù)責(zé)公司?文化宣傳?工作;?5、負(fù)責(zé)?開展公司?員工培訓(xùn)?活動以及?歸檔培訓(xùn)?資料;?6、