人事行政崗位職責規(guī)劃范文（五篇）

第3頁共3頁人事行政?崗位職責?規(guī)劃范文?1、配?合公司管?理部人事?組進行項?目相關人?員錄用及?退工工作?，辦理項?目員工入?離職手續(xù)?、員工異?動、薪酬?福利核算?、日常考?勤、加班?、調休、?年假申請?等;2?、協(xié)助項?目內部單?位主管培?訓計劃執(zhí)?行監(jiān)督、?效果檢查?、數(shù)據表?單匯總等?;3、?負責監(jiān)督?行政助理?完成項目?內各類文?件檔案的?日常管理?工作;?4、負責?項目辦公?用品采購?及固定資?產管理工?作;5?、協(xié)助項?目總經理?完成各項?工作計劃?的落實及?預算控管?指標的達?成;6?、協(xié)助項?目總經理?撰寫、增?補、修訂?各項規(guī)章?、制度、?流程、應?急預案;?7、項?目內各類?會議的記?錄及__?__的撰?寫與發(fā)送?;8、?監(jiān)督并確?保項目內?各單位主?管公文流?程的順利?完成;?9、完成?項目總經?理交辦的?其他工作?事項。?人事行政?崗位職責?規(guī)劃范文?（二）?在職員工?檔案資料?的處理與?存檔;確?保在職員?工檔案完?整合法。?離職員?工檔案資?料的處理?與存檔;?確保離職?員工手續(xù)?資料齊全?，完整合?法。政?府社會保?險資料新?增、減少?、轉移的?對接;確?保餐廳職?員各項保?險及時準?確合法。?餐廳人?事行政追?蹤;按照?勞動法律?法規(guī)及公?司人事政?策，確保?資料完整?及合法?人事相關?數(shù)據整理?，表格及?PPT的?匯總和制?作;其余?HRBP?交代的人?事行政事?務。人?事行政崗?位職責規(guī)?劃范文（?三）1?、根據集?團總部的?年度經營?管理目標?，統(tǒng)籌、?規(guī)劃區(qū)域?公司人力?資源總體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、?負責制定?并實施各?項人力資?源及行政?的制度體?系，完善?和推動日?常管理工?作;3?、負責組?織實施員?工的招聘?、錄用、?考核、調?職、晉升?、獎懲、?辭退等全?方位管理?;4、?負責日常?行政事務?，包含計?劃督辦、?會務管理?、文秘、?接待、行?政后勤等?工作;?5、負責?組織與指?導企業(yè)文?化建設，?方案的制?定以及推?進落實。?人事行?政崗位職?責規(guī)劃范?文（四）?1、遵?守公司的?各項規(guī)章?制度及業(yè)?務流程，?執(zhí)行司部?的工作規(guī)?劃，落實?各階段任?務目標;?2、熟?練掌握人?力資源管?理、行政?及企業(yè)管?理等相關?專業(yè)知識?，能實施?行政人事?管理、商?務管理、?勞動關系?管理等專?業(yè)化管理?工作;?3、熟練?掌握勞動?合同法、?社保政策?、租賃政?策及其他?相關法律?法規(guī)，并?能加以熟?練運用;?4、熟?練掌握辦?公室寫作?，具備各?項工作計?劃方案撰?寫等文案?書寫能力?;6、?具備綜合?管理能力?，主導負?責人事、?行政、后?勤、商務?與企劃管?理，以及?對接法務?與財務管?理等綜合?部門管理?工作;?7、負責?公司團隊?建設管理?，具備培?訓能力，?負責新員?工公司文?化及規(guī)章?制度培訓?管理工作?;8、?完成領導?交辦的其?他工作。?人事行?政崗位職?責規(guī)劃范?文（五）?1.協(xié)?助做好招?聘、面試?相關通知?，管理工?作2.?負責網絡?平臺的日?常管理工?作3.?負責員工?關系相關?工作。完?成入職、?轉正、轉?崗、晉升?、續(xù)簽、?離職等手?續(xù)辦理工?作。4?.負責公?司員工各?類人力相?關檔案的?管理工作?5.按?公章管理?制度保管?公章及總?經理簽名?章，要求?用章申請?人提交上?級審批的?簽字單并?完成登記?，公章外?借需逐級?審批至總?經理6?.負責公