員工持股協議書

員工持股協議為了促進公司的長遠發(fā)展和員工的激勵，公司與以下員工就員工持股事宜達成如下協議：一、協議雙方本協議雙方為公司和員工（以下簡稱“雙方”）。二、協議目的為了在員工之間建立穩(wěn)定的伙伴關系，增加員工集體和個人的責任感和創(chuàng)業(yè)性，穩(wěn)定公司內部管理和股權結構，提高公司比賽的市場競爭力。三、股權轉讓1.公司向員工發(fā)行并轉讓——股份：公司董事權力代表處（以下簡稱“代表處”）授權根據中國證監(jiān)會的相關規(guī)定向員工發(fā)行和轉讓某些股份。發(fā)行和轉讓股份的數量由代表處根據公司需要和員工申請的數量協商決定，代表處可以根據實際情況對股份發(fā)行和轉讓的單位股份價格進行調整。2.員工股份持有者享有股東權利：員工股份持有者作為公司的股東，享有公司與股東之間所有的權利和義務。員工股份持有者委托代表處以及法定代表人行使股東的權利。公司向員工股份持有者將定期通告和年度財務報表等有關公司的基本情況。3.公司保留股份回購權：底企業(yè)為整個或部分公司份額的情況下，公司享有股份回購的權利。公司對回購價格和時間的提出會事先通知員工。對于因各種原因終止雇傭關系的員工股東，公司將在適當的時間認購該員工所持股份的一部分或全部，并在股份收回后向員工償還購買價格。四、股權發(fā)行條件1.資格認定：（1）以公司現有員工為主要對象，鼓勵員工持股。（2）員工在公司的工作滿一年及以上且良好表現者，想要以個人名義持股；（3）員工在公司工作滿三年以上且表現突出，申請以個人名義持股。2.確定發(fā)布的股份數量：（1）群（定值）。對公司全體員工設定群體發(fā)行的股票上限；（2）個體（浮動）。按照員工的申請情況，通過代表處盡快審核并確定分配給這些員工的個人申購數量。3.申購價格：本次發(fā)行的股份的申購價格由代表處和員工協商確定。五、股份持有期本次發(fā)行的股份需要被收回的期限為三年，其用途由公司代表處確定。員工股份持有者不得在持有期內將所持有的股份轉讓、抵押、出租等。在員工離開公司時，其持有的公司股份須全部賣回或者贈予公司。六、員工離職或辭職1.員工如果離開公司或者辭職，其持有的股份將會被收回。2.股份回購價格公司收回員工持有的股份，將按照比例和以代表處衡量過的股東權利進行回購?；刭弮r格應當超過員工持有該股票的購買價格。3.財產受托管理如員工辭職或者離職，其所持股份的收購款，在申請后由公司受托管理，定期進行計息，如果員工作為再次員工進入公司后可以取出其股份收購款。七、附加條款1.如果公司被收購或兼并，本協議的所有條款與條件將不受影響。公司有權將其股份出售給新股東。2.本協議不得修改，除非經過雙方書面同意。八、爭議的解決方式在因本協議的解釋和執(zhí)行及其它與本協議有關的事項發(fā)生爭議時，各方應以友好協商方式解決。如未能通過友好協商解決時，則需通過北京仲裁委員會進行仲裁，并法律途徑解決。九、協議生效和終