人才盤點(diǎn)的方案

人才盤點(diǎn)的方案2018年人才盤點(diǎn)方案一、目的本方案旨在建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和能力素質(zhì)要求，以促進(jìn)員工不斷提高綜合素質(zhì)。同時(shí)，明確各崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求，建立員工能力發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展通道。此外，規(guī)范人才培養(yǎng)和選拔，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用，并為人力資源規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理等工作提供依據(jù)。二、適用范圍及方式本方案適用于公司全體人員。公司各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理及以上人員的盤點(diǎn)評(píng)價(jià)方式為自評(píng)、同級(jí)互評(píng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和下屬員工代表評(píng)價(jià)。公司主管及以下人員的盤點(diǎn)評(píng)價(jià)方式為自評(píng)和直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。三、人才盤點(diǎn)評(píng)價(jià)小組成員本方案的評(píng)價(jià)小組成員包括組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)和成員。四、人才盤點(diǎn)流程本方案的人才盤點(diǎn)流程包括基本任職資格評(píng)價(jià)、綜合能力評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)匯總、關(guān)鍵崗位人員面談和關(guān)鍵崗位人員改進(jìn)方案。其中，基本任職資格評(píng)價(jià)由人事部根據(jù)員工檔案對(duì)照完成；綜合能力評(píng)價(jià)則對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；評(píng)價(jià)匯總由人事部進(jìn)行匯總；關(guān)鍵崗位人員面談?dòng)稍u(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行提升改進(jìn)面談；關(guān)鍵崗位人員改進(jìn)方案則由評(píng)價(jià)小組根據(jù)面談結(jié)果提出培養(yǎng)方案。五、人才培養(yǎng)跟蹤根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果及培養(yǎng)計(jì)劃，人事部將進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)溝通和督促，有效地幫助員工更好地成長(zhǎng)和改進(jìn)。此外，人事部還將根據(jù)員工日?？?jī)效和工作情況，建立關(guān)鍵崗位后備人才庫(kù)，并與關(guān)鍵崗位人員同時(shí)進(jìn)行培養(yǎng)。六、人才盤點(diǎn)工具本方案的人才盤點(diǎn)工具包括基本任職資格和綜合能力。其中，基本任職資格包括項(xiàng)目等級(jí)、學(xué)歷、職稱/同行業(yè)類證書和年齡層等；綜合能力則包括員工對(duì)公司文化、價(jià)值觀的認(rèn)同程度、踐行能力、對(duì)公司未來的憧憬和工作激情等。1.善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方式，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。2.能夠?qū)で髮＜?、下屬的幫助，積極參加培訓(xùn)和交流活動(dòng)。3.清楚了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，不會(huì)裝懂。4.在開會(huì)演講時(shí)能夠不依賴稿子，自如表達(dá)。5.能夠果斷、正確地決策，有前瞻性和預(yù)見性。6.善于創(chuàng)新，敢于嘗試新方案，以改善、拓展工作。7.以開放的態(tài)度接受他人新思路、新想法，善于引導(dǎo)他人創(chuàng)新。8.具備基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)和電腦辦公技能，能夠熟練運(yùn)用。9.能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成。10.具有較強(qiáng)的影響力，能以積極的言行說服他人接受自己的看法和意見。11.能夠適應(yīng)公司變化和角色轉(zhuǎn)變，應(yīng)變能力強(qiáng)。12.口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確表達(dá)意見，并注意傾聽他人。1.我善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方式，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。2.遇到問題時(shí)，我能夠主動(dòng)向內(nèi)部或外部專家、下屬請(qǐng)教，積極參加公司安排的培訓(xùn)和交流活動(dòng)。3.我清楚了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，不會(huì)故意裝懂。4.在開會(huì)演講時(shí)，我能夠自如地表達(dá)，不依賴稿子。5.我能夠果斷、正確地決策，具有前瞻性和預(yù)見性。6.我善于創(chuàng)新，敢于嘗試新方案，以改善和拓展工作。7.我以開放的態(tài)度接受他人的新思路、新想法，并善于引導(dǎo)他人創(chuàng)新。8.我具備基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)和電腦辦公技能，能夠熟練運(yùn)用。9.我能夠與他人合作共事，相互支持，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成。10.我具有較強(qiáng)的影響力，能夠以積極的言行說服他人接受自己的看法和意見。11.我能夠適應(yīng)公司變化和角色轉(zhuǎn)變，應(yīng)變能力強(qiáng)。12.我口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，能夠準(zhǔn)確表達(dá)意見，并注意傾聽他人。墨守成規(guī)是一種不良習(xí)慣，因?yàn)檫@種習(xí)慣很少會(huì)帶來新的想法、措施和工作方法。因此，在工作中，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，提出新的想法和措施，并具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在工作中，我們應(yīng)該不斷提出新的想法和措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，銳意求新，在工作中有較大的創(chuàng)新能力。當(dāng)發(fā)生問題時(shí)，我們應(yīng)該去想解決辦法，但有時(shí)會(huì)抓不住關(guān)鍵點(diǎn)。因此，我們需要提高解決問題的能力，分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法并設(shè)法解決。人才盤點(diǎn)得分匯總表中，我們可以看到每個(gè)人員的綜合能力得分以及個(gè)人突出業(yè)績(jī)事項(xiàng)加分。這些加分項(xiàng)包括獲得總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)令等特別獎(jiǎng)勵(lì)，近三年內(nèi)獲得公司年度先進(jìn)榮譽(yù)等。在職人員與崗位要求差異對(duì)比表中，我們可以看到每個(gè)人員與標(biāo)準(zhǔn)的差異。這些基本任職條件包括職務(wù)、實(shí)際情況等。人