勞動(dòng)法培訓(xùn)課件

2023勞動(dòng)法培訓(xùn)課件勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同的簽訂與履行勞動(dòng)報(bào)酬與福利勞動(dòng)安全與保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和法律責(zé)任contents目錄勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。定義為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。目的勞動(dòng)法的定義和目的適用對(duì)象各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。適用區(qū)域中華人民共和國(guó)境內(nèi)，港、澳、臺(tái)地區(qū)除外。勞動(dòng)法的適用范圍原則平等自愿、協(xié)商一致、等價(jià)有償、公平公開。精神尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的原則和精神勞動(dòng)合同的簽訂與履行02勞動(dòng)合同的要素和內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位，雙方均應(yīng)具備相應(yīng)的主體資格。合同主體合同標(biāo)的合同期限合同條款即勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果和用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。招聘與告知用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等信息，同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供自己的身份信息和工作經(jīng)歷等。簽訂形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并由雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用工前或者用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)迫或者威脅另一方簽訂。勞動(dòng)合同的簽訂程序和要求履行原則勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行、誠(chéng)信履行的原則，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行自己的義務(wù)。變更形式勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方協(xié)商一致后可以對(duì)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行變更，并簽訂書面協(xié)議。變更程序用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致后應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)備勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)報(bào)酬與福利03勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)為貨幣工資和實(shí)物報(bào)酬兩種形態(tài)。勞動(dòng)報(bào)酬概念企業(yè)應(yīng)按月、季、年或計(jì)件等方式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)報(bào)酬支付原則勞動(dòng)報(bào)酬的概念和支付1加班工資的計(jì)算和支付23加班工資是勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)所獲得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資概念加班工資基數(shù)和倍數(shù)，即標(biāo)準(zhǔn)工資的150%、200%、300%或400%，具體根據(jù)不同情況計(jì)算。加班工資計(jì)算方法企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月10日前支付上個(gè)月的加班工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付。加班工資支付時(shí)間勞動(dòng)福利是指企業(yè)為改善和提高員工的生活和工作環(huán)境而支付的各種非貨幣性福利。勞動(dòng)福利概念包括職工食堂、浴室、宿舍、托兒所、療養(yǎng)院等。勞動(dòng)福利種類涉及職工生活、工作條件、健康和安全等方面的保障和改善。勞動(dòng)福利內(nèi)容勞動(dòng)福利的種類和內(nèi)容勞動(dòng)安全與保護(hù)04勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度介紹我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，包括相關(guān)法規(guī)的制定和修訂情況。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)解釋各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容，包括工作場(chǎng)所的空氣質(zhì)量、噪音、照明等環(huán)境指標(biāo)以及勞動(dòng)防護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)和選用原則。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任明確用人單位在安全生產(chǎn)方面的具體責(zé)任，如建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、保障員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、保證工作場(chǎng)所的安全等。職業(yè)病防護(hù)責(zé)任介紹用人單位在職業(yè)病防護(hù)方面的義務(wù)，包括建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度、提供職業(yè)病防護(hù)用品、對(duì)接觸職業(yè)病危害的員工進(jìn)行健康檢查等。用人單位的安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)責(zé)任列舉勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利，如獲得安全生產(chǎn)培訓(xùn)、使用安全衛(wèi)生的工作條件、享受工傷保險(xiǎn)等。權(quán)利明確勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的義務(wù)，如遵守安全操作規(guī)程、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品等。同時(shí)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)安全隱患或職業(yè)病危害時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告。義務(wù)勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決05勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決；難以協(xié)商的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式和程序調(diào)解程序向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后30日內(nèi)提出；調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后60日內(nèi)提出；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。申請(qǐng)仲裁的條件有明確的被申請(qǐng)人、有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。受理標(biāo)準(zhǔn)屬于受案范圍，符合立案條件；申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式；屬于本委管轄范圍；符合本委級(jí)別管轄和地域管轄。仲裁申請(qǐng)的受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理；不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由；決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出受理決定之日起5日內(nèi)通知申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和受理仲裁庭裁決01仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭10日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；開庭審理時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。勞動(dòng)仲裁的裁決和執(zhí)行裁決書的制作02裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由和依據(jù)、裁決結(jié)果和裁決日期等事項(xiàng)，不得有違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的情形。裁決的效力03裁決是終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力；當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和法律責(zé)任06勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定和法律責(zé)任的概念和分類勞動(dòng)法定義指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定指由國(guó)家制定或認(rèn)可的，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。法律責(zé)任定義指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任用人單位未依法為勞動(dòng)者