物業(yè)員工考勤與休假管理制度

PAGEPAGE1物業(yè)員工考勤與休假管理制度1.引言本文檔旨在規(guī)范物業(yè)員工的考勤與休假制度，促進員工的工作效率和生產(chǎn)制造力，保證物業(yè)服務的高效運行。2.考勤制度2.1上班時間物業(yè)員工每天上班時間為8小時，依據(jù)需要可以按需要進行調(diào)整，但是，必需保證在員工每周總工作時間不超過48小時的前提下進行調(diào)整。員工應在上班前15分鐘到達工作崗位，提前準備工作，確保在上班時間開始時能夠立刻投入工作中。2.2遲到和早退若員工遲到或早退，應當在嚴格依照規(guī)定時限內(nèi)進行補卡。每月遲到或早退達到3次時，應當在員工個人檔案中進行紀錄并提示加強自我管理。2.3請假制度2.3.1事假員工可以因事請假，在疾病治療或者特別情況下可以通過請病假或者事假。請假時應當提前告知直接上級，并嚴格依照申請時間和批準程序請假。事假最多可以請3天，假如超過3天，需要申請病假。2.3.2病假員工需要請病假的，應向醫(yī)院或診所供應病情證明。一個月內(nèi)的累計病假不超過5個工作日的，依照規(guī)定支出病假工資；一個月內(nèi)的累計病假超過5個工作日的，應當依據(jù)國家規(guī)定進行病假工資支出。2.4加班制度物業(yè)員工假如需要加班，除有特別原因外允許加班，員工應當嚴格依照申請時間和批準程序加班。加班工資依據(jù)勞動法有關規(guī)定進行計算支出。2.5調(diào)休制度物業(yè)員工在國定節(jié)假日或周末工作的，可以申請相應的調(diào)休時間。每月累計調(diào)休時間不能超過8個小時，如超出應當提前與直接上級協(xié)商解決。3.休假制度3.1年假物業(yè)員工工作滿一年以上，應當享有帶薪年假。員工每年享受年假的天數(shù)應依據(jù)工齡、崗位和個人工作績效確定。員工應依據(jù)部門或公司規(guī)定的程序提出年假申請，并經(jīng)過本部門主管審核確認后提交人事部門處理。3.2婚假員工因結婚需要休假的，應在結婚前提出申請，并依據(jù)公司規(guī)定予以相應的婚假?；榧偬鞌?shù)依據(jù)員工年齡和崗位來確定，實在情況參照員工手冊。3.3產(chǎn)假員工在公司工作一年以上，懷孕后可以請產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)與員工的公司工齡和崗位相關，并依照國家規(guī)定支出產(chǎn)假工資。員工應在產(chǎn)假前提出申請，并在生育后適時恢復工作。3.4陪產(chǎn)假員工的配偶生育或流產(chǎn)時，可以請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)員工的公司工藝和崗位相關，并依照國家規(guī)定支出。員工應在陪產(chǎn)假前提出申請，并在陪產(chǎn)完畢后適時恢復工作。4.績效考核與處理考勤管理是物業(yè)服務的基礎，全部員工都應按時按量完成工作，并保證質(zhì)量。物業(yè)管理部門應當依據(jù)員工的考勤記錄，結合工作實際，進行績效考評。依據(jù)評估結果，物業(yè)管理部門應當對員工進行相應的激勵或懲罰。若發(fā)覺員工違反考勤規(guī)定，將依據(jù)管理規(guī)定進行處理。5.總結本文檔明確了物業(yè)員工的考勤與休假制度，規(guī)范了物業(yè)服務的管理，提高了員工的工作效率，并保障了客戶的利益。物業(yè)管理部門應當嚴格執(zhí)行制度，對于違反規(guī)定的員