競聘上崗制度與實(shí)施細(xì)則

競聘上崗制度與實(shí)施細(xì)則，競爭上崗的原則，崗位適任的原則，能力優(yōu)先的原則，以及自愿原則。第五條.程序：申請(qǐng)→初審→面試→綜合考核→領(lǐng)導(dǎo)決策→調(diào)動(dòng)。第二章內(nèi)部崗位競聘制度第六條.申請(qǐng)條件：1.符合擬競聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限及其他要求；2.近兩年無違紀(jì)行為；3.近兩年綜合考核評(píng)定為“稱職”及以上；4.近兩年無辭職、辭退、開除、退休等情況。第七條.競聘職位的發(fā)布：1.競聘職位的發(fā)布應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部公示；2.公示內(nèi)容應(yīng)包括競聘職位名稱、職位要求、申請(qǐng)條件、競聘程序、競聘流程圖等內(nèi)容。第八條.申請(qǐng)方式：1.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)填寫《中層干部、普通員工崗位競聘申請(qǐng)表》；2.申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)由本人簽字并經(jīng)所在部門主管簽字確認(rèn)，然后交人力資源部備案。第九條.初審：1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審；2.初審合格的申請(qǐng)人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。第十條.面試：1.面試應(yīng)當(dāng)由公司領(lǐng)導(dǎo)或者專業(yè)人員組成的面試小組進(jìn)行；2.面試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和要求相符，包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等方面的考察；3.面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘面試情況表》。第十一條.綜合考核：1.綜合考核應(yīng)當(dāng)綜合考慮申請(qǐng)人的面試成績、歷史工作記錄、考核結(jié)果等因素；2.綜合考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘面試情況匯總表》。第十二條.領(lǐng)導(dǎo)決策：1.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)綜合考核結(jié)果和崗位需求確定合適人選；2.領(lǐng)導(dǎo)決策結(jié)果應(yīng)當(dāng)填寫《人事調(diào)動(dòng)表》。第十三條.調(diào)動(dòng)：1.人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決策結(jié)果進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)；2.調(diào)動(dòng)后，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)新任崗位進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)新環(huán)境和工作。：崗位競聘采取綜合考核方式，包括個(gè)人能力、業(yè)績、潛力等方面的考察。具體考查內(nèi)容包括但不限于：工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。同時(shí)，還將考慮員工的績效評(píng)估結(jié)果、培訓(xùn)成長情況、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿等因素?？傮w來說，崗位競聘的目的是發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和使用具備優(yōu)秀能力和潛力的人才，為長勘院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持。超過1:5。第六條應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡、專業(yè)知識(shí)和不良行為記錄等方面的要求。第七條對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行復(fù)審，結(jié)合過去兩年的年度考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。第八條對(duì)通過復(fù)審的中層干部進(jìn)行面試，測(cè)試其表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力和專業(yè)能力等方面。第二章崗位競聘的實(shí)施細(xì)則第九條中層干部一般需要具備大專以上學(xué)歷、五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡在45歲以下、有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先、無不良行為記錄等條件。第十條普通員工一般需要具備大專以上學(xué)歷或本科以上學(xué)歷（專業(yè)技術(shù)人員）、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡在35歲以下、有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先、無不良行為記錄等條件。第十一條本制度作為《薪酬與考核制度》的補(bǔ)充，與《薪酬與考核制度》一并實(shí)施，具體實(shí)施參照《崗位競聘實(shí)施細(xì)則》。第十二條本制度的附件包括《崗位競聘實(shí)施細(xì)則》、《崗位競聘面試情況表》、《中層干部結(jié)果匯總表》、《崗位競聘申請(qǐng)表》和《人事調(diào)動(dòng)表》。第十三條未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋，本制度的修改由人事處負(fù)責(zé)，報(bào)競聘管理委員會(huì)審批后執(zhí)行。第十四條中層干部競聘與普通員工競聘可分開執(zhí)行也可合并執(zhí)行。第十五條本制度自頒布之日起開始正式實(shí)施。低于1比2，也不高于1比4的比例。如果“申請(qǐng)池”太小，可以考慮放寬競聘條件。定期競聘每兩年進(jìn)行一次，時(shí)間定在三月中旬。為了實(shí)現(xiàn)崗位競聘，需要組建崗位競聘管理委員會(huì)。委員會(huì)成員由總院高層組成，也可臨時(shí)聘請(qǐng)一名外部專家作為成員。人事處制定具體實(shí)施方案，并交委員會(huì)審定。發(fā)布崗位競聘通知，通知應(yīng)包括競聘崗位、職務(wù)、職務(wù)說明書、競聘條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。申請(qǐng)人填寫中層崗位競聘申請(qǐng)書，長勘院系統(tǒng)內(nèi)部員工都可填寫申請(qǐng)，填寫完后交人事處。人事處將崗位競聘申請(qǐng)書與人才檔案進(jìn)行核對(duì)，以確定其中內(nèi)容的真實(shí)性。同時(shí)將崗位要求與申請(qǐng)人條件相核對(duì)，剔除明顯不符合要求的申請(qǐng)者，簽署意見后與合格申請(qǐng)人分別交委員會(huì)。人事處將申請(qǐng)情況進(jìn)行匯總，上報(bào)委員會(huì)。如果崗位與申請(qǐng)人配比情況不合理，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。委員會(huì)將崗位競聘申請(qǐng)書會(huì)同人事部門提交的上兩年年度考核結(jié)果一并進(jìn)行復(fù)審。按崗位與人數(shù)比1：1.5的比例篩選出候選人，由人事處通知入選者參加面試。委員會(huì)組織對(duì)中層干部的入選者進(jìn)行面試，面試可采用公開演講形式。結(jié)合面試總平均分結(jié)果，委員會(huì)討論確定中層干部的人選。如果有職位空缺，可再從面試入選者中進(jìn)行篩選。如果仍有職位空缺，則要考慮從外部聘請(qǐng)。未被選用的中層干部申請(qǐng)人作為員工申請(qǐng)人對(duì)待，參加員工層的崗位競聘。委員會(huì)將中層干部人選交人事處，人事處向全體員工公布。所有剩余的員工參加普通員工競聘，填寫普通員工競聘申請(qǐng)書。人事處對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審定，將符合條件的申請(qǐng)人匯總分部門交給各部門負(fù)責(zé)人。不符合條件的申請(qǐng)人作為待崗處理。已經(jīng)確定的中層干部自行選擇本部門的人選，并將確定的結(jié)果上報(bào)委員會(huì)。委員會(huì)可根據(jù)整體情況做適當(dāng)調(diào)整。如果仍有崗位空缺，可考慮從外部招聘，具體實(shí)施見《長沙勘察設(shè)計(jì)院招聘制度》。未能競聘上崗的員工作待崗處理，待崗員工待遇按照《長勘院薪酬與考核制度》執(zhí)行。待崗員工可參加下次的崗位競聘。委員會(huì)將最終結(jié)果交給人事處，由人事處以公告的形式向全體員工發(fā)布。崗位的調(diào)動(dòng)需填寫《人事調(diào)動(dòng)表》。人事處做崗位競聘工作總結(jié)，并根據(jù)結(jié)果對(duì)當(dāng)事人的工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。附件一：崗位競聘面試情況表年月日姓名：現(xiàn)在職位：性別：申請(qǐng)職位：年齡：任職時(shí)間：測(cè)試內(nèi)容：60以下差；60~75一般；75~90良；90以上優(yōu)應(yīng)變能力：（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）健康精神狀況：專業(yè)水平：溝通能力：口頭表達(dá)能力：平均分：綜合評(píng)價(jià)：備注：說明：1.中層干部的面試采用本表，統(tǒng)計(jì)后本表作為原始檔案交人事處存檔。2.表綜合匯總結(jié)果，填寫《中層干部面試結(jié)果匯總表》。附件二：崗位競聘面試情況匯總表年月日申請(qǐng)職位：姓名：面試官一：面試官二：面試官三：面試官四：面試官五：總平均分：附件三：人事調(diào)動(dòng)表年月日員工姓名：部門：原任職位：部門：調(diào)職位：任工作內(nèi)容：工資級(jí)別：工作內(nèi)容：工資級(jí)別：調(diào)動(dòng)生效日期：年月日調(diào)動(dòng)原因：交接手續(xù)：原部門工作移交：1、文件移交2、物品實(shí)物移交3、待辦事項(xiàng)移交4、人員移交5、妥善安排接管人員新部門工作接收：1、文件移交2、物品實(shí)物移交3、待辦事項(xiàng)移交4、人員移交5、妥善安排接管人員部門確認(rèn)：院長簽名：備注：人事部門員工簽名：部門確認(rèn)：附件四：中層干部、普通員工崗位競聘申請(qǐng)表年月日姓名：參加工作時(shí)間：學(xué)歷：培訓(xùn)證書：現(xiàn)任崗位：主要工作經(jīng)歷：主要成果或獲獎(jiǎng)：性別：任職時(shí)間：技能：出生年月：職稱：專業(yè)：是否服從分配：競聘崗位一：競聘崗位二：人事部門資格審查意見：競聘報(bào)告：（加附頁）附件五：崗位競聘流程圖中層干部競聘成立競聘管理委員會(huì)□制定實(shí)施方案□發(fā)布崗位競聘通知□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負(fù)責(zé)人◎確定各部門員工人選■中層干部面試■調(diào)整■復(fù)審■審批■中層干部人選確定□公布中層干部競聘結(jié)果普通員工競聘填寫普通員工申請(qǐng)表□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負(fù)責(zé)人◎確定各部門員工人選□公布普通員工競聘結(jié)果注：■崗位競聘管理委員會(huì)執(zhí)行□人事處執(zhí)行◎中層干部執(zhí)行附件一：崗位競聘面試情況表姓名：申請(qǐng)職位：現(xiàn)在職位：性別：年齡：任職時(shí)間：應(yīng)變能力：（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）健康精神狀況：專業(yè)水平：溝通能力：口頭表達(dá)能力：平均分：綜合評(píng)價(jià)：備注：測(cè)試內(nèi)容：60以下差；60~75一般；75~90良；90以上優(yōu)說明：1.本表適用于中層干部面試，面試結(jié)果作為原始檔案交人事處存檔。2.統(tǒng)計(jì)本表結(jié)果，填寫《中層干部面試結(jié)果匯總表》。附件二：崗位競聘面試情況匯總表申請(qǐng)職位：姓名：面試官一：面試官二：面試官三：面試官四：面試官五：總平均分：附件三：人事調(diào)動(dòng)表員工姓名：調(diào)動(dòng)原因：交接手續(xù)：部門：原任職位：原部門工作移交：工作內(nèi)容：工資級(jí)別：1、文件移交部門：調(diào)職位：2、物品實(shí)物移交工作內(nèi)容：工資級(jí)別：3、待辦事項(xiàng)移交調(diào)動(dòng)生效日期：年月日新部門工作接收：4、人員移交5、妥善安排接管人員部門確認(rèn)：院長簽名：1、文件移交備注：人事部門員工簽名：2、物品實(shí)物移交3、待辦事項(xiàng)移交4、人員移交5、妥善安排接管人員部門確認(rèn)：附件四：中層干部、普通員工崗位競聘申請(qǐng)表姓名：參加工作時(shí)間：學(xué)歷：培訓(xùn)證書：現(xiàn)任崗位：主要工作經(jīng)歷：主要成果或獲獎(jiǎng)：性別：任職時(shí)間：技能：出生年月：職稱：專業(yè)：是否服從分配：競聘崗位一：競聘崗位二：人事部門資格審查意見：競聘報(bào)告：（加附頁）附件五：崗位競聘流程圖中層干部競聘成立競聘管理委員會(huì)□制定實(shí)施方案□發(fā)布崗位競聘通知□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負(fù)責(zé)人◎確定各部門員工人選■中層干部面試■調(diào)整■復(fù)審■審批■中層干部人選確定□公布中層干部競聘結(jié)果普通員工競聘填寫普通員工申請(qǐng)表□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負(fù)責(zé)人◎確定各部門員工人選□公布普通員工競聘結(jié)果注：■崗位競聘管理委員會(huì)執(zhí)行□人事處執(zhí)行◎中層干部執(zhí)行員工的工作情況和需求，提供必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。7、對(duì)于表現(xiàn)良好的試用期員工，及時(shí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出推薦。為了規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，我們制定了目標(biāo)責(zé)任制制度。在員工試用期規(guī)定方面，我們規(guī)定了員工試用期的時(shí)間為3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。福利待遇方面，我們規(guī)定了試用期員工工資的核算方式，并按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。休假方面，我們規(guī)定了試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，并且不享受探親假、婚假。在員工入職準(zhǔn)備方面，我們要求試用期員工提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告和4張一寸照片。部分職位還需要準(zhǔn)備房產(chǎn)證明