2023年公司請(qǐng)假制度

2023/8/16演講人：RossAnalysisofthecompany'sleavesystemTEAM公司請(qǐng)假制度解析CONTENTS目錄請(qǐng)假流程梳理請(qǐng)假條準(zhǔn)備要點(diǎn)請(qǐng)假規(guī)定注意事項(xiàng)01請(qǐng)假流程梳理Sortingouttheleaveprocess請(qǐng)假的資格條件請(qǐng)假申請(qǐng)的流程請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)責(zé)任轉(zhuǎn)交工資待遇行為準(zhǔn)則請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假單請(qǐng)假流程工作年限薪資等級(jí)崗位角色福利待遇績(jī)效考評(píng)相互配合請(qǐng)假申請(qǐng)Learnmore請(qǐng)假審批1.提交請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定，通過(guò)指定的渠道提交請(qǐng)假申請(qǐng)，包括假期類型、請(qǐng)假時(shí)間、理由等必要信息。2.主管審批：請(qǐng)假申請(qǐng)被主管收到后，主管將根據(jù)員工請(qǐng)假的合理性、公司工作情況等因素進(jìn)行審批，將審批結(jié)果及時(shí)反饋給員工。3.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批：若請(qǐng)假期間涉及到部門(mén)工作的安排和調(diào)整，則主管需要將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唤o所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批確認(rèn)。4.人力資源部審批：在特殊情況下，如長(zhǎng)期請(qǐng)假或假期調(diào)整等，需要經(jīng)過(guò)人力資源部主管的審批。5.最終批準(zhǔn)：經(jīng)過(guò)層層審批后，申請(qǐng)人將會(huì)收到最終的請(qǐng)假批準(zhǔn)通知，同時(shí)人力資源部將更新相關(guān)人事檔案。6.

能夠保證工作正常進(jìn)行：請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人合理的休假需求。7.

公平公正：審批過(guò)程應(yīng)公平、公正，以避免歧視或偏袒，確保每位員工的請(qǐng)假申請(qǐng)都依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批。管理請(qǐng)假行為，確保公平性和準(zhǔn)確性管理員工的請(qǐng)假行為，確保員工請(qǐng)假的合理性和公平性。提供準(zhǔn)確的請(qǐng)假記錄，用于工資計(jì)算和績(jī)效考核。

請(qǐng)假考勤的流程員工需提前向主管申請(qǐng)請(qǐng)假，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及請(qǐng)假事由等。請(qǐng)假申請(qǐng)審批與記錄保存，HR部門(mén)與主管跟進(jìn)員工假期情況主管審批請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)公司政策和工作安排進(jìn)行決策。HR部門(mén)記錄和保存請(qǐng)假申請(qǐng)信息，包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)等。在員工請(qǐng)假期間，HR部門(mén)和主管定期跟進(jìn)員工假期情況，確保按計(jì)劃返回工作。請(qǐng)假考勤02請(qǐng)假條準(zhǔn)備要點(diǎn)Keypointsforpreparingleavenotes請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假類型：公司請(qǐng)假制度根據(jù)不同情況設(shè)定了多種請(qǐng)假類型，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假等等。每種請(qǐng)假類型都有特定要求和流程，員工在請(qǐng)假時(shí)需要明確所屬類型，以便按規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和記錄。2.請(qǐng)假申請(qǐng)流程：根據(jù)公司請(qǐng)假制度，員工在需要請(qǐng)假時(shí)，一般需要提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表格，并通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)或向上級(jí)主管提交申請(qǐng)。申請(qǐng)表格通常包含請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由、所屬請(qǐng)假類型等必要信息。經(jīng)過(guò)主管的審批后，申請(qǐng)表格會(huì)交由人力資源部門(mén)進(jìn)行最后的審批和記錄，員工請(qǐng)假流程完成。1.假期類型：公司請(qǐng)假制度包括事假、病假、年假等多種假期類型，以滿足員工在不同情況下的請(qǐng)假需求。不同類型的請(qǐng)假需遵守不同的規(guī)定和程序。2.請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假前需要提前向上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)并說(shuō)明請(qǐng)假事由。公司請(qǐng)假制度要求員工提供足夠的理由和證明材料，以確保請(qǐng)假的合理性和合法性。上級(jí)主管會(huì)審核申請(qǐng)并決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，如果批準(zhǔn)，則會(huì)通知相關(guān)部門(mén)和同事；如未批準(zhǔn)，則會(huì)與員工協(xié)商尋找其他解決方案。請(qǐng)假事由1.請(qǐng)假前提：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿三個(gè)月后方可享受正式請(qǐng)假制度。2.請(qǐng)假天數(shù)限制：?jiǎn)T工每年享有X天帶薪年假，根據(jù)實(shí)際工作年限逐漸增加。除帶薪年假外，員工還可根據(jù)個(gè)人情況申請(qǐng)額外無(wú)薪休假。3.

提前申請(qǐng)：?jiǎn)T工需在請(qǐng)假前至少提前X個(gè)工作日向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明具體請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間。4.

審批程序：上級(jí)主管將根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，綜合考慮部門(mén)工作情況及其他員工請(qǐng)假情況，合理安排請(qǐng)假時(shí)間，并及時(shí)反饋審批結(jié)果給申請(qǐng)人。5.

替崗安排：在員工請(qǐng)假期間，上級(jí)主管將根據(jù)工作需要安排替崗人員，確保部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)假時(shí)間03請(qǐng)假規(guī)定注意事項(xiàng)NotesonLeaveRegulationsNEXT請(qǐng)假流程要清晰1.填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表：?jiǎn)T工在預(yù)計(jì)請(qǐng)假日期前，務(wù)必向主管或人事部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。申請(qǐng)表需要包括請(qǐng)假期間、理由及預(yù)計(jì)返崗日期等基本信息。2.審批流程：請(qǐng)假申請(qǐng)表將由主管或人事部門(mén)進(jìn)行審批，審批過(guò)程中應(yīng)確保公正、透明、合理。請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)：3.提前通知：?jiǎn)T工應(yīng)盡早向主管或相關(guān)部門(mén)說(shuō)明請(qǐng)假事由并提前通知，以確保工作的順利進(jìn)行并給予其他同事時(shí)間做必要的調(diào)整。4.提供代班人員：如果請(qǐng)假期間有重要事務(wù)需要處理，員工應(yīng)在請(qǐng)假前找到合適的代班人員，確保工作的連續(xù)性和流暢性。代班人員需要通過(guò)主管或相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)。申請(qǐng)表填寫(xiě)完整申請(qǐng)表完整原因處理審批請(qǐng)假信息ApplicationFormcompletereasonLeaveInformationApprovalhandle"填寫(xiě)完整申請(qǐng)表是成功邁出第一步的關(guān)鍵。"1.目的：公司請(qǐng)假制度要求員工提供合理的請(qǐng)假理由，主要是為了確保員工的請(qǐng)假行為符合公司的規(guī)定和目標(biāo)。2.合理的請(qǐng)假理由對(duì)于公司運(yùn)營(yíng)的影響：合理的請(qǐng)假理由可以避免員工濫用請(qǐng)假制度，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作效率。因?yàn)槿绻麊T工的請(qǐng)假理由不合理，可能會(huì)引起其他員工的不滿或工作進(jìn)程的中斷，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響。3.衡量請(qǐng)假理由是否合理的標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)合理的請(qǐng)假理由應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)方面的考量：理由的緊急性和重要性、是否與工作職責(zé)相關(guān)、