西交20春《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)》在線作業(yè)2參考答案

西交20春《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)》在線作業(yè)2參考答案1.某企業(yè)在女士服裝上使用未注冊(cè)商標(biāo)3G，下列說法正確的是：該企業(yè)可以使用這一未注冊(cè)商標(biāo)。2.方法發(fā)明專利獨(dú)占實(shí)施權(quán)的內(nèi)容是獨(dú)占使用該方法。3.未注冊(cè)馳名商標(biāo)受法律的特別保護(hù)。4.某作者甲通過自己的獨(dú)立創(chuàng)作活動(dòng)，創(chuàng)作出了一幅楹聯(lián)，但該楹聯(lián)與乙在先創(chuàng)作的一幅楹聯(lián)相近似，甲既沒有剽竊又沒有抄襲乙的作品。5.商標(biāo)局應(yīng)初步審定公告乙的申請(qǐng)，因乙申請(qǐng)?jiān)谙取?.屬于音樂作品的是歌曲。7.著作權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致著作權(quán)主體變更。8.不構(gòu)成合理使用的行為是電視臺(tái)播放他人發(fā)表的電影作品。9.專利管理部門的職能包括查處冒充專利的行為。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的建立方式多樣化，如自由職業(yè)、兼職、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣等，這些形式都與傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系不同。在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系較為復(fù)雜，很難明確。同時(shí)，由于勞動(dòng)者的自由選擇和用人單位的靈活性，使得勞動(dòng)關(guān)系的建立更加容易出現(xiàn)矛盾和糾紛。因此，需要對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系建立方式進(jìn)行更加詳細(xì)的法律規(guī)定和約束。3.勞動(dòng)保障方面非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)保障問題也是一個(gè)重要的挑戰(zhàn)。由于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的工作形式不固定，收入也不穩(wěn)定，勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)更大，需要更加完善的社會(huì)保障制度來保障他們的合法權(quán)益。而現(xiàn)有的社會(huì)保障制度主要面向傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的保障還存在不足。因此，需要建立更加完善的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保障制度，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益?？傊?，隨著非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的不斷發(fā)展和壯大，對(duì)傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整體系提出了新的挑戰(zhàn)。我們需要更加全面、詳細(xì)、靈活地規(guī)定非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整機(jī)制，以適應(yīng)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和推廣，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)人員在社會(huì)保障方面也面臨著很大的挑戰(zhàn)。由于他們的用人單位不受勞動(dòng)法的調(diào)整，因此也不受社會(huì)保障法的保護(hù)。這就意味著，他們無法享受到標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員所享有的社會(huì)保障待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這讓非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員在面對(duì)意外事故或失業(yè)時(shí)，往往會(huì)陷入困境。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員的社會(huì)保障保護(hù)，讓他們能夠享受到應(yīng)有的保障待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)關(guān)系的建立必須是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。用人單位可以是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，但不能是個(gè)人。然而，在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，用人方有可能是個(gè)人、家庭或自營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體等，這種法律關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整。因此，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員與用人方之間被視為具有平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種做法容易導(dǎo)致非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員喪失應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利，因此需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是勞動(dòng)者從事生產(chǎn)工作并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系。但勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者保護(hù)更加全面，包括工傷保護(hù)和補(bǔ)償原則等。而雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)利僅受私法的調(diào)整。如果直接用雇傭關(guān)系的原則來調(diào)整非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，將不符合我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的宗旨。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的就業(yè)人員在社會(huì)保障方面面臨很大的挑戰(zhàn)。由于他們的用人單位不受社會(huì)保障法的保護(hù)，無法享