勞動(dòng)合同范文七篇

勞動(dòng)合同范文集錦七篇

勞動(dòng)合同篇1

第一章總則

第一條目的意義

為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同治理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，愛護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本方法。

其次條適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。實(shí)行勞動(dòng)合同治理，無論公司治理人員還是一般員工，全部員工必需熟識(shí)了解勞動(dòng)合同治理方法，依照勞動(dòng)合同治理方法調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條治理職責(zé)

公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同治理工作，主要職責(zé)包括：

(一)負(fù)責(zé)治理存檔勞動(dòng)合同；

(二)仔細(xì)學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

(三)依據(jù)本方法辦理勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等手續(xù)；

(四)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理，促進(jìn)勞動(dòng)合同治理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

(五)建立治理臺(tái)賬：

公司建立健全治理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的根本狀況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證明行動(dòng)態(tài)治理。

1.勞動(dòng)合同根本狀況臺(tái)帳（總帳）；

2.勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；

3.其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳。

其次章勞動(dòng)合同的訂立

第四條合同文本

公司遵循公正、公正的原則，供應(yīng)勞動(dòng)合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條知情權(quán)

在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與供應(yīng)勞動(dòng)有關(guān)的狀況；公司在招用時(shí)，可以了解員工安康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。

第六條合同期限

（一）本公司勞動(dòng)合同期限統(tǒng)一規(guī)定為三年，但依據(jù)崗位和任職資格的不同若遇特別狀況，可依照勞動(dòng)者與公司協(xié)商結(jié)果進(jìn)展調(diào)整合同期限。

（二）因新員工入職時(shí)間參差不齊，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間也會(huì)有所不同，為了便利公司治理及后續(xù)的勞動(dòng)合同續(xù)簽等問題，特做出以下安排：

1．1至6月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的6月30日；

2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。

第七條試用期

本公司在勞動(dòng)合同中商定員工試用期勞動(dòng)合同，一般狀況為3個(gè)月。因新員工入職時(shí)間的不同，試用期合同的簽訂時(shí)間統(tǒng)一安排為：

(一)10號(hào)(含)前入職員工的試用期時(shí)間截止到第三個(gè)月月底；

(二)10號(hào)之后入職員工的試用期時(shí)間截止到第四個(gè)月月底。

但也可依據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)，相應(yīng)縮短試用期時(shí)間。

第八條保守隱秘

公司對(duì)必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，商定保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》。

第三章勞動(dòng)合同的履行

第九條生效履行

勞動(dòng)合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

第十條合同變更

公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行。

第十一條合同解除

(一)協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為連續(xù)履行合同已沒有必

要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成全都意見，勞動(dòng)合同即可解除。

(二)員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司

確有違規(guī)和未履行商定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

(三)公司解除。公司可因員工的非過失緣由和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天通

知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》，明的確施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。第十二條合同終止

勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格丟失、在客觀上已無法履行合同或有其他商定（公司和員工在肯定時(shí)間內(nèi)相互不擔(dān)當(dāng)合同的權(quán)利和義務(wù)）的狀況下，勞動(dòng)合同可以終止。公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《勞動(dòng)合同終止協(xié)議書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。

第十三條合同續(xù)訂

本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應(yīng)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知對(duì)方。公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)（將《勞動(dòng)合續(xù)訂書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

依據(jù)員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進(jìn)展勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。第十四條特別狀況處理

依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工實(shí)行特別愛護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不能終止勞動(dòng)合同，直至這些狀況完畢。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司對(duì)以下解除或終止勞動(dòng)合同的員工賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(二)員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不

能勝任工作的；

(三)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；

(四)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(五)因公司客觀狀況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合

同無法履行又不能協(xié)商全都變更，或者公司確需依法裁員的。

第十六條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一)給付標(biāo)準(zhǔn)。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的，以及工資酬勞低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年超過半年者按1年計(jì)算，工作不滿半年者補(bǔ)償半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

第十七條法律責(zé)任

因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或局部無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十八條勞動(dòng)爭議

公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章其他

第十九條治理方法

在公司內(nèi)部公開明示本治理方法，并進(jìn)展宣傳教育，定期監(jiān)視檢查。公司堅(jiān)持以本方法來標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動(dòng)合同治理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

其次十條其他

(一)本方法與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件相抵觸的，將準(zhǔn)時(shí)予以修改。

(二)全部員工，都要熟識(shí)了解本方法，全面正確地實(shí)施本方法，以維護(hù)公司和員工雙方

的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

(三)本方法自公布之日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同篇2

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人_________

注冊(cè)地址_________

經(jīng)營地址_________

其次條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號(hào)碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號(hào)碼_________

在甲方工作起始時(shí)間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開頭。

三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

第五條乙方同意依據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)當(dāng)_________崗位(工種)工作。

第六條依據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)到達(dá)_________工作標(biāo)準(zhǔn)。

四工作時(shí)間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可打算。

第九條甲方和用工單位對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_________

五勞動(dòng)酬勞

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定_________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據(jù)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方酬勞。

六社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_________

七勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十一條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十二條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：_________

十勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十四條本合同的附件如下_________

其次十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_________年___月___日

勞動(dòng)合同篇3

由于我國就業(yè)競爭劇烈的國情以及《勞動(dòng)合同法》進(jìn)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不公平性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。今日小編為大家細(xì)心預(yù)備的是：綠化養(yǎng)護(hù)用工勞動(dòng)合同相關(guān)范本。歡送參考閱讀!

綠化養(yǎng)護(hù)用工勞動(dòng)合同

XX花木公司簡稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。

一、合同期限：從200年月日起到200年月日止，其中200年月日至200年月日為試用期。

二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在XXX范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對(duì)此并無異議。

三、勞動(dòng)酬勞：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動(dòng)酬勞最高為700元。調(diào)資、嘉獎(jiǎng)及調(diào)動(dòng)崗位、轉(zhuǎn)變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4

天。

2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德等，聽從治理，主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。

3、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的”狀況進(jìn)展檢查、催促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人或當(dāng)事人加以懲罰或嘉獎(jiǎng)。

五、合同的終止或解除條件：

1、雙方經(jīng)協(xié)商全都同意提前終止本合同。

2、本合同期滿后自然終止。

3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責(zé)任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病;5有意或過失使甲方或第三方利益患病較大損害的;6對(duì)外泄密公司重要的商業(yè)隱秘而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的;7違反國家人口和規(guī)劃生育政策，被舉報(bào)、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的;9有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。

4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1在試用期內(nèi);2甲方未按合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;3甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4甲方無法接受或滿意乙方提出的合理化建議或要求的。

六、本合同未有商定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

甲方蓋章：

勞動(dòng)合同分為哪幾種？

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條規(guī)定：以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同篇4

編號(hào)：____

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：____年__月__日

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人：____

注冊(cè)地址：____

經(jīng)營地址：____

其次條乙方：____性別：____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼：________

或者其他有效證件名稱：________證件號(hào)碼：____

在甲方工作起始時(shí)間：____年__月__日

家庭住址：____________郵政編碼：____

在京居住地址：________郵政編碼：____

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。本合同于____年__月__日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)____崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________

第六條乙方工作應(yīng)到達(dá)______________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可打算。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________

五、勞動(dòng)酬勞

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按______執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他商定__________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按__________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇__________________________

七、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：___________________

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次十三條本合同的附件如下：_________________________________

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽章)年月日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。

四、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動(dòng)合同篇5

編號(hào)：

單位：烏魯木齊達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村煤礦

甲方(用人單位)法定代表人：單位地址：烏魯木齊市達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村四隊(duì)

乙方(勞動(dòng)者)姓名:家庭住址:

身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

有固定期限:自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(一)依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。

(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(三)乙方每日工作時(shí)間不超過過8小時(shí)，實(shí)行三班制工作制度。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲方依據(jù)本單位的工資制度，實(shí)行月工資制，乙方滿勤月工資為元/月。

甲方供應(yīng)住宿條件或者等同于供應(yīng)住宿條件的，不得折算為乙方工資。

(二)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)實(shí)行措施使職工得到準(zhǔn)時(shí)救治。

四、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方為乙方供應(yīng)符合有關(guān)勞動(dòng)法律的勞動(dòng)安全和愛護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)防護(hù)品和其他勞動(dòng)條件。甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)。

(二)甲主在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)展安全生產(chǎn)教育。在工作場所，甲方必需根據(jù)國家安全生產(chǎn)的規(guī)定，實(shí)行必要的安全措施。

(三)甲方為乙方供應(yīng)宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需到達(dá)安全、衛(wèi)生要求。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時(shí)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體建康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

(一)甲乙雙方單面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第37條、

第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動(dòng)合同。

(三)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出詳細(xì)解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于局部標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭議處理

(一)甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向（用人單位工商注冊(cè)地或者施工地）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

(二)本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違反的，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）法定代表人（托付代理人）

乙方(簽字)

合同簽訂日期:年月日

勞動(dòng)合同篇6

甲方(用人單位)：

名稱：XXX物業(yè)治理有限公司

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司

乙方(職工)：

姓名：

身份證號(hào)碼：

住址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。

五、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并按勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

9、本合同商定的解除條件消失的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的;

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)確認(rèn)，丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并準(zhǔn)時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)雙方商定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或托付代理人)

20年月日20年月日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20年月日

勞動(dòng)合同篇7

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本勞動(dòng)合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方_________________________