專職勞工管理員制度標(biāo)準(zhǔn)模板（五篇）

第8頁共8頁專職勞工?管理員制?度標(biāo)準(zhǔn)模?板為了?規(guī)范公司?兼職員工?管理，保?障公司和?兼職員工?雙方的利?益，特制?定本制度?。一、?招聘兼職?員工的目?的：解?決既有工?作人手不?足的問題?。二、?兼職人員?入職要求?1、勝?任所需崗?位工作?2、身份?證復(fù)印件?三、兼?職員工薪?酬發(fā)放及?福利1?、短期（?一周以內(nèi)?）兼職可?以日結(jié)工?資;長期?（一周以?上）工資?周結(jié)，領(lǐng)?用工資時?2、薪?酬標(biāo)準(zhǔn)：?視崗位的?不同及市?場工資水?平變化情?況而不同?3、兼?職員工若?工作涉及?業(yè)績，可?享受相應(yīng)?的提成獎?勵，提成?獎勵將計?入薪資，?與工資一?同發(fā)放;?4、兼?職員工不?享有公司?的員工福?利：1?、公司不?為兼職員?工免費(fèi)提?供住宿，?工作餐視?工作情況?而定2?、所有兼?職員工如?在兼職期?間發(fā)生人?身意外傷?害與公司?無關(guān)，公?司僅給予?道義上的?援助和支?持。四?、兼職員?工的管理?1、兼?職員工均?按招聘流?程進(jìn)行面?試（異地?等條件不?允許情?況下可以?電話面試?），面試?通過后方?可入職上?崗并提交?相應(yīng)的資?料。部分?工作如發(fā)?傳單可不?面試直接?上崗。?2、兼職?員工到崗?后，申請?部門應(yīng)負(fù)?責(zé)向其解?釋公司及?本部門的?各項規(guī)章?制度，為?其提供必?要的培訓(xùn)?，使其盡?快進(jìn)入角?色。申請?部門有義?務(wù)督促兼?職員工樹?立集體榮?辱觀，自?覺維護(hù)公?司及本部?門的集體?形象。?3、長期?兼職工作?中出色的?兼職，可?以適當(dāng)提?升為兼職?督導(dǎo)，如?有特別優(yōu)?秀條件和?是的提議?想公司推?薦成為正?式員工。?4、所?有兼職員?工離職時?需提前一?天書面申?專職勞?工管理員?制度標(biāo)準(zhǔn)?模板（二?）1、?項目部配?備___?_名專職?勞工管理?員，負(fù)責(zé)?農(nóng)民工的?進(jìn)退場登?記考勤、?建立農(nóng)民?工名冊和?資料檔案?、簽訂勞?動合同、?核對用工?量和工資?支付明細(xì)?、發(fā)放工?資以及調(diào)?處勞資糾?紛等日常?勞動用工?和工資支?付管理。?2、嚴(yán)?格傳達(dá)、?落實有關(guān)?勞務(wù)管理?工作要求?。3、?組織落實?有關(guān)勞務(wù)?管理規(guī)定?。4、?督促項目?部有關(guān)人?員做好現(xiàn)?場相關(guān)勞?務(wù)管理工?作。5?、專職勞?工管理員?應(yīng)每月核?對勞務(wù)隊?伍人員花?名冊、人?員增減臺?帳、新增?人員身份?證、崗位?技能證書?、勞動合?同。6?、專職勞?工管理員?應(yīng)每月核?對考勤表?、工資表?、工資發(fā)?放公示清?單。7?、專職勞?工管理員?必須嚴(yán)格?落實勞務(wù)?費(fèi)月結(jié)月?清工作。?8、專?職勞工管?理員收集?整理勞務(wù)?費(fèi)支付憑?證并歸檔?保存。?9、每月?對本項目?現(xiàn)場勞務(wù)?管理工作?進(jìn)行一次?自查，并?作記錄。?10、?嚴(yán)格執(zhí)行?[勞務(wù)糾?紛應(yīng)急處?理預(yù)案"?，及時了?解、消除?矛盾糾紛?。發(fā)現(xiàn)重?大苗頭，?及時向公?司領(lǐng)導(dǎo)報?告。1?1。專職?勞工管理?員的任職?條件。專?職勞工管?理員應(yīng)由?熟悉勞動?保障法律?法規(guī)并具?備一定現(xiàn)?場管理經(jīng)?驗的人員?擔(dān)任。?第___?_篇：員?工入職、?離職及勞?動關(guān)系管?理制度?員工入職?、離職及?勞動關(guān)系?管理制度?第一章?招募與配?置第一?條目的?為公司發(fā)?展提供合?格人員，?充分體現(xiàn)?擇優(yōu)錄用?的原則。?第二條?職責(zé)1?。人事行?政部負(fù)責(zé)?辦理員工?的招聘、?錄用手續(xù)?，并進(jìn)行?人力需求?調(diào)查及薪?資調(diào)查工?作，向總?經(jīng)辦報送?分析報告?;2。?各部門負(fù)?責(zé)對應(yīng)聘?人員進(jìn)行?專業(yè)考核?;3。?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)簽署經(jīng)?考核合格?者的求職?表。第?三條招聘?原則公?司本著[?公開、公?平、公正?"的原則?，在全面?評估的基?礎(chǔ)上擇優(yōu)?錄用人才?。1。?回避原則?1。1?親戚朋友?不能有直?接上下級?關(guān)系;?2。不能?錄用原則?2。1?在集團(tuán)各?公司服務(wù)?并解聘的?（特別人?員經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)可?錄用）;?2。2?未滿__?__周歲?的人員;?2。3?體檢不合?格者;?2。4精?神和心理?不健康者?;2。?5有違法?犯罪行為?正被公安?機(jī)關(guān)通緝?者。第?四條招聘?條件及招?聘需求批?準(zhǔn)程序?1。招聘?類型1?。1新增?崗位是指?崗位空缺?的補(bǔ)充將?造成企業(yè)?總體人數(shù)?增加;?2。招聘?條件2?。___?_公司擴(kuò)?大規(guī)模需?增員時;?2。_?___公?司組織結(jié)?構(gòu)調(diào)整需?增加人員?時;2?。3新項?目組建或?增加編制?時;2?。___?_公司需?儲備人才?時;2?。___?_公司原?有職位空?缺需補(bǔ)員?時;2?。6其他?人力資源?需求。?3。招聘?需求審批?程序3?。2新增?崗位招聘?：用人部?門負(fù)責(zé)人?在上詳列?新增原因?、職責(zé)范?圍和資歷?要求，報?總經(jīng)辦組?織崗位評?估，報總?經(jīng)專職?勞工管理?員制度標(biāo)?準(zhǔn)模板（?三）根?據(jù)、等相?關(guān)法律法?規(guī)的要求?，為更好?的落實安?全生產(chǎn)管?理，我公?司特制訂?專職安全?管理員制?度。一?、我公司?依法設(shè)置?安全管理?組織機(jī)構(gòu)?，配備了?與本單位?安全生產(chǎn)?工作相適?應(yīng)的專職?安全生產(chǎn)?管理人員?。安全?生產(chǎn)管理?組織機(jī)構(gòu)?成員安?全生產(chǎn)管?理機(jī)構(gòu)具?體實施安?全生產(chǎn)監(jiān)?督管理各?項工作，?對企業(yè)的?安全生產(chǎn)?管理提出?建議、制?訂規(guī)劃、?建立制度?、組織考?核等，對?企業(yè)安全?生產(chǎn)狀況?進(jìn)行經(jīng)常?性的檢查?，對檢查?中發(fā)現(xiàn)的?安全問題?及時處理?，對生產(chǎn)?安全事故?隱患及時?排除。?二、專職?安全管理?員聘任標(biāo)?準(zhǔn)1、?專職安全?管理員必?須具備高?中以上文?化程度?2、具備?道路客運(yùn)?行業(yè)__?__年以?上從業(yè)經(jīng)?歷，3?、熟悉客?運(yùn)行業(yè)，?掌握客運(yùn)?的基本知?識和實踐?經(jīng)驗，準(zhǔn)?確把握道?路旅客運(yùn)?輸?shù)母黜?法律法規(guī)?和規(guī)章制?度，4?、具備社?會責(zé)任和?安全意識?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)的做好?各項安全?生產(chǎn)監(jiān)督?管理工作?。5、?必須經(jīng)過?安監(jiān)部門?統(tǒng)一組織?的培訓(xùn)和?考試，合?格后，取?得國家承?認(rèn)的資格?證書，方?可上崗。?6、專?職安全管?理人員必?須定期脫?產(chǎn)接受相?關(guān)部門規(guī)?定學(xué)時的?再培訓(xùn)。?7、專?職安全管?理人員必?須及時總?結(jié)、補(bǔ)充?新知識，?不斷提升?自身素質(zhì)?，從而提?高安全生?產(chǎn)管理水?平。三?、專職安?全管理人?員職責(zé)?1、監(jiān)督?執(zhí)行安全?生產(chǎn)法律?、法規(guī)和?標(biāo)準(zhǔn)，參?與企業(yè)安?全生產(chǎn)決?策;2?、制定本?單位安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度、客?運(yùn)駕駛?cè)?和車輛安?全生產(chǎn)管?理辦法、?操作規(guī)程?和相關(guān)技?專職勞?工管理員?制度標(biāo)準(zhǔn)?模板（四?）推行?班組兼職?安全員工?作制促進(jìn)?施工現(xiàn)場?安全管理?加強(qiáng)施?工現(xiàn)場的?安全管理?，維護(hù)從?業(yè)人員的?人身安全?，是施工?企業(yè)必須?履行的職?責(zé)，也?是新時期?構(gòu)建和諧?社會的要?求，是利?國、利企?、利民的?大事、好?事。而施?工現(xiàn)場點(diǎn)?多面廣、?從業(yè)人員?多，安全?意識和自?律能力參?差不齊，?安全管理?難度大。?為了改進(jìn)?安全管理?方法，提?高管理績?效，__?__年公?司在一線?建設(shè)工地?推行兼職?安全員制?度，每個?班組必須?設(shè)置兼職?安全員至?少一名，?發(fā)動群眾?[打一場?全民參與?的持久的?安全戰(zhàn)爭?"，形成?人人要安?全、懂安?全，管理?安全的良?好氛圍。?錦都三?期項目部?的班組兼?職安全員?管理工作?開展較好?，具有一?定的代表?性，現(xiàn)將?其做法?予以簡介?，以供交?流學(xué)習(xí)：?（一）?、組織開?展安全宣?傳和安全?教育項?目部每周?二召開一?次安全會?議，傳達(dá)?學(xué)習(xí)上級?和公司安?全文件精?神、公示?上周工地?的安全?違章行為?及處罰情?況、說明?強(qiáng)調(diào)本周?的安全危?險源及注?意事項等?等;組織?學(xué)習(xí)國家?安全生產(chǎn)?有關(guān)規(guī)定?、標(biāo)準(zhǔn)和?本企業(yè)各?項安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度、安全?操作規(guī)程?;教育工?人正確配?戴、合理?使用勞動?保護(hù)用品?和用具，?規(guī)勸、制?止他人的?違章作業(yè)?行為，拒?絕執(zhí)行違?章指揮，?并立即報?告安全員?及相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。兼職?安全員應(yīng)?參與班組?的各項安?全評比獎?勵工作，?經(jīng)常研究?、分析本?班組的安?全生產(chǎn)動?態(tài)，通過?投稿、板?報等各種?形式宣傳?表揚(yáng)堅持?安全生產(chǎn)?的宣傳工?作。（?二）、日?常安全檢?專職勞?工管理員?制度標(biāo)準(zhǔn)?模板（五?）為了?使員工忠?于職守，?促進(jìn)旅游?區(qū)的繁榮?與發(fā)展，?要求全體?員工必須?遵守各類?制度，自?覺維護(hù)平?山旅游區(qū)?的根本利?益。一?、員工錄?用制度：?根據(jù)實?際業(yè)務(wù)需?要，擇優(yōu)?錄用人才?。凡具有?初中以上?文化程度?或同等學(xué)?歷或有一?定相關(guān)專?業(yè)知識身?體健康、?五官端正?、作風(fēng)正?派的青年?均可應(yīng)聘?求職。?聘任程序?：攜帶本?人身份證?、學(xué)歷證?明等相關(guān)?證件（原?件、復(fù)印?件）填寫?和，→面?試（合格?者）→崗?前培訓(xùn)→?試工、試?崗（一個?月）→合?格者正式?錄用，簽?訂合同。?公司對?所有員工?都本著來?去自由的?雙向選擇?方針，在?全面期內(nèi)?員工辭職?，須提前?十天寫出?書面辭呈?。經(jīng)批準(zhǔn)?后，結(jié)清?各部門手?續(xù)，交回?工作服，?憑、原始?收據(jù)到財?務(wù)部領(lǐng)取?保證金及?工資。?新員工試?用期間必?須服從安?排，不適?應(yīng)工作的?可申請離?職，試用?期自動離?職者，不?發(fā)試用期?工資。?二、考勤?管理制度?：2、?上班從換?好工作服?、整理好?儀容以簽?到時間為?準(zhǔn)。3?、事假要?提前一天?