工作總結(jié)工作效率

1/1工作總結(jié)工作效率1工作效率制度為理順工作程序,提高各部門的工作效率，防止部門間相互推諉責任，導致工作任務完成不及時，特制定本制度。

1、在正常工作情況下，公司員工及管理、輔助人員在本部門（系統(tǒng)）內(nèi)報告工作或安排工作時，要遵循逐級的原則，即“逐級報告”、“逐級指揮（安排）”。嚴禁越級報告或安排。

2、任何人需反饋、舉報問題時，可以向自己認為比較信任可靠的直接領(lǐng)導、間接領(lǐng)導、總經(jīng)理、董事長中任何人反饋、舉報。管理、輔助人員需要深入檢查、了解工作情況時，須經(jīng)得部經(jīng)理、正科長的同意后給予統(tǒng)一安排；調(diào)查有關(guān)問題時，可以不受“逐級原則”的限制。

3、任何工作，制度或規(guī)定中有明確時間要求的，業(yè)務經(jīng)辦人必須在規(guī)定時間內(nèi)完成；制訂工作計劃或上級下達任務時必須有明確的時間，任何人在執(zhí)行計劃或命令時，須在規(guī)定的時間內(nèi)完成。如不能在限定的時間內(nèi)完成工作任務，必須在限定時間前4小時向上級復命，講明不能完成的理由，由上級決定是否延期或給予處罰。上級下達的任務無具體時間的，在正常完成時間后4小時內(nèi)，無論完成與否，必須將任務進展情況與上級匯報、溝通。

4、部門內(nèi)部發(fā)生的問題，由部門負責人必須在4小時內(nèi)做出處理，如不能處理或處理后無效果，必須在問題發(fā)生后4小時內(nèi)向自己的上級匯報，由上級做出處理決定。

5、部門與部門之間的協(xié)作、溝通、配合按下列三種方式進行：

（1）按正規(guī)程序。部門之間問題有正規(guī)程序的必須按程序進行，如程序受阻，發(fā)生問題的業(yè)務主管人員必須在4小時內(nèi)將信息反饋給直接上級，直至部門負責人，由部門負責人報部經(jīng)理，由部經(jīng)理在4小時內(nèi)對違犯程序者按規(guī)定進行處理，無具體規(guī)定對其按失職、瀆職處理。

（2）“口頭協(xié)商”解決。部門之間問題無正規(guī)程序的，雙方部門負責人認為“口頭

協(xié)商”能解決的，可采取口頭協(xié)商方式，但必須在24小時內(nèi)使問題得到解決，否則由雙方負責人承擔一切后果。

（3）書面協(xié)商解決。部門之間問題既無正規(guī)程序，又不能口頭協(xié)商解決的，由雙方部門負責人互相協(xié)商，達成一致后，形成書面材料，共同簽字后嚴格按約定內(nèi)容執(zhí)行。如一方違約，須承擔為對方造成的一切損失。如違約方毀約不承擔責任，受損部門須在4小時內(nèi)持書面約定找雙方的共同上級，由上級在4小時內(nèi)做出裁定。

6、任何人干任何工作，上下級之間、相關(guān)聯(lián)的同事、部門之間，必須互相溝通，遇到異常問題，隨時通報，互相掌握情況，共同積極設(shè)法解決。

7、任何正常工作，找相關(guān)職責人員能解決的，找相關(guān)職責人員解決。找相關(guān)職責人員不能解決的，能直接找相關(guān)職責人員不能辦妥解決的，直接找職責人員，且相關(guān)職責人員必須得到處理；如找相關(guān)職責人員不能辦妥解決的或不受理的，逐級找其直接領(lǐng)導、間接領(lǐng)導，直至部門經(jīng)理；如部門經(jīng)理仍不能安排辦妥解決或不接受的，找總經(jīng)理決策。

8、以上規(guī)定如有違犯，每拖延一小時對責任人罰款xx元。屬本部門內(nèi)部的，由部門經(jīng)理負責處理；屬部門與部門之間的，由相關(guān)部經(jīng)理負責處理；屬部門之間的，報總經(jīng)理裁決。

2工作效率的座右銘工作效率的座右銘

座右銘工作效率精選

1.培育能力的事必須繼續(xù)不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。――葉圣陶

2.如果你希望成功，當以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以當心為兄弟，以希望為哨兵。――愛迪生

3.一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會。――伯納德?馬拉默德

4.自信就是成功的第一秘訣。――愛默生

5.對搞科學的人來說，勤奮就是成功之母。――茅以升

6.藝術(shù)的成功在于沒有人工雕琢的痕跡。――奧維德

7.當你希望成功，當以恒心為良友。――愛迪生

8.不達成功誓不休。――陳潭秋

座右銘工作效率大全

1.最成功的說謊者是那些使最少量的謊言發(fā)揮最大的作用的人。――塞?巴特勒

2.機會是極難得的，但他具備三大成功的條件，那就是“像鹿一般會跑的腿，逛馬路的閑功夫，和猶太人那樣的耐性。――巴爾扎克

3.不光榮的成功好像一道不加佐料的菜，可以填飽肚子，但沒有好味道。――喬佩特諾

4.成功之難如升天，覆墜之易如燎毛。――柳仳

5.人生是短促的，這句話應該促醒每一個人去進行一切他所想做的事。雖然勤勉不能保證一定成功，死亡可能摧折欣欣向榮的事業(yè)，但那些功業(yè)未遂的人，至少已有參加行伍的光榮，即使他未獲勝，卻也算戰(zhàn)斗過。――約翰遜

6.霸祖孤身取二江，子孫多以百城降。豪華盡出成功后，逸樂安知與禍雙。――王安石

7.成功的時候，誰都是朋友。但只有母親――她是失敗時的伴侶。――鄭振鐸

8.成功好比一張?zhí)葑樱皺C會”是梯子兩側(cè)的長柱，“能力”是插在兩個長柱之間的橫木。只有長柱沒有橫木，梯子沒有用處。――狄更斯

9.字典里最重要的三個詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。――巴斯德

10.成功的奧秘在于目標的堅定。――迪斯雷利

11.人生成功的秘訣是當好機會來臨時，立刻抓住它。――狄斯累利

12.在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。――愛因斯坦

13.最初的奮力一擊，是戰(zhàn)爭成功的分水嶺。――高爾史密斯

14.有許多人是用青春的幸福作為成功的代價的。――莫扎特

15.失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。――愛迪生

16.我死國生，我死猶榮，身雖死精神長生，成功成仁，實現(xiàn)大同。――趙博生

17.只有一種成功――能以你自己的生活方式度過你的一生。――克里斯托弗?莫利

18.如果學校不能在課堂中給予學生更多成功的體驗，他們就會以既在學校內(nèi)也在學校外都完全拒絕學習而告終。――林格倫

19.成功的腦子像鉆子一樣動作――集中到一點。――博維

20.誰和我一樣用功，誰就會和我一樣成功。――莫扎特

21.成功就是當洋溢的生命力突然沖決堤壩而匯入一條合適的渠道。――何懷宏

22.失敗就是邁向成功應付出的代價。――臺灣長鴻益集團廠訓

23.在成功中朋友認識我們，在逆境中我們了解朋友。――丘頓?柯林斯

24.自古成功之大人物，莫不從鐵中來，血中來，荊棘中來，冰雪中來。一言以備之曰：憂患者英雄之原料也。――于右任

25.成功的第一個條件就是要有決心;而決心要不得迅速干脆果斷又必須具有成功的信心。――大仲馬

26.只有人類精神能夠蔑視一切限制，想信它的最后成功，將它的探照燈照向黑暗的遠方。――泰戈爾

27.理論徹底，策略準確。然后以排除萬難堅定不移的勇氣和精神向前干去，必有成功的一日。――鄒韜奮

28.成功的秘訣，在永不改變既定的'目的。――盧梭

29.一次失敗，只是證明我們成功的決心還夠堅強。――博維

30.一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業(yè)。――卡耐基

31.先天環(huán)境的好壞，并不足奇，成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力。――王永慶

32.立志在堅不在銳，成功在久不在速。――張孝祥

33.經(jīng)驗告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。――貝克登

34.成功網(wǎng)羅著大量的過失。――蕭伯納

35.最有希望的成功者，并不是才干出眾的人而是那些最善利用每一時機去發(fā)掘開拓的人。――蘇格拉底

36.廣告沒有永恒的成功。――李奧貝納

37.要是一個人，能充滿信心地朝他理想的方向去做，下定決心過他所想過的生活，他就一定會得到意外的成功。――戴爾?卡內(nèi)基

38.高傲自大是成功的流沙。――阿比

39.不要企圖永遠活下去，你不會成功的。――蕭伯納

40.對生活抱持全面性的好奇，仍是偉大創(chuàng)意人員成功的秘訣。――李奧貝納

3提高工作效率的名言1.克服自己消極的、鉆牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心伯恩斯

2.忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒;只有全神貫注時，工作才能產(chǎn)生高效率松下幸之助

3.培育能力的事必須繼續(xù)不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功葉圣陶

4.人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了曾仕強

5.如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價培根

6.世界上只有兩種物質(zhì)：高效率和低效率;世界上只有兩種人：高效率的人和低效率的人蕭伯納

7.效率是做好工作的靈魂切斯特菲爾德

8.要使車子走得快，就得給輪子勤上油美國

9.在今天和明天之間，有一段很長的時間;趁你還有精神的時候，學習迅速地辦事歌德

10.當一個不幸降臨了，最好的辦法就是讓它盡快過去，這樣你才會騰出更多的時間去做更有價值的事情，你才會活得更有效率，更有好心情于丹

4提高工作效率心得剛剛參加工作的時候，我們要多接觸一些業(yè)務本事比較強的同事，自我要虛心的進行請教，因為業(yè)務本事強的人，有自我的一些工作方法，你學習的就是這個方法，學會了就是你的財富。

我們作為一個新人要有一個自我的工作目標，比如你在一年之內(nèi)有什么樣的打算，這點十分重要，能夠促進你完成自我的目標，有了目標就會努力，工作才能夠有動力。

新人在工作的時候必須請教老員工，因為這就是一個經(jīng)驗的交流，能夠促進的工作提高，其實每一個老員工都有自我對工作的看法，所以你吸收這些經(jīng)驗，就能夠少走很多彎路。

我們在工作的時候必須要有一個進取心，工作的時候要進取的態(tài)度，這樣才能夠很好專心于自我的工作之中，有了進取心其實就是有了一個做好工作的毅力，能夠使你表現(xiàn)的更好。

如何掌握提高工作效率的小技巧

盡可能地一次性完成工作任務，我們最怕的是斷斷續(xù)續(xù)完成一項工作，到最終發(fā)現(xiàn)工作完成得支離破碎，完成得質(zhì)量也不是異常高，而一次完成工作不但能節(jié)省時間，并且對于自身工作信心也是一種極大地提高，不打斷地專注于一次性完成工作是比較好的一種工作習慣。

井然有序地安排每一天的工作任務，如果說自我的工作由他人安排這是沒錯的，可是隨著工作時間久了，自我就必須總結(jié)出一套適合自我的工作習慣，每一天的工作任務量分配到自我手上時，我們應當進行分解，具體到每個小時應當完成什么事情，盡量做到提前完成工作，好讓自我有剩余時間用來反思總結(jié)自我的工作方式。

合理利用工作中的碎片化時間，不要看上下班期間都是在工作，其實真正有效工作的時間不是異常多，中午占據(jù)大部分時間的是中餐就能夠利用起來，平常起身喝水補充能量的時候，也能夠利用起來，總之把碎片化時間用來思考工作，那也是有利于提高工作效率的。

要勤于做筆記，任何時候我們在聽的時候總能夠清晰地記得，但為什么事后會出現(xiàn)很多紕漏，因為大部分時間我們是用記憶來回歸工作，那樣往往極易出現(xiàn)問題，所以紀錄到紙上或者電子設(shè)備上都是一種比較好的紀錄方式，這對于自我的工作回顧是十分有幫忙的。

不斷提升自我的工作本事，這才是最根本的，僅有在相對固定的時間內(nèi)把工作本事增強了，那才有可能把工作做好做快，那才有可能提高工作效率，總之對于工作我們要不斷堅持學習，補充新的知識，那才能提高工作效率，不然隨著時代的發(fā)展，有些工作方式終究會慢慢變的低效。

5造成工作效率降低的原因有哪些拖延癥是工作效率低下的首號大敵。很多TSR明明知道自己有很多工作要完成，可總想著“等等再做”，往后拖延。例如，原本計劃這個月要整理優(yōu)化一下自己的話術(shù)流程，月初的時候想著現(xiàn)在不著急，還有時間，中旬再考慮，到了中旬又想著下旬再來做，而到了下旬又有其他工作要做，結(jié)果要么就是拖到最后一刻草草去做，要么就是到最后都沒有完成，推到下一個月。拖延雖然總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累的拖拉就會導致工作效率低下，實際上會對個人業(yè)績產(chǎn)生很大影響。

對策：對付拖延癥，最重要的是消滅“以后還有機會”、“時間還很充裕”等拖延借口，不給自己留退路。在制定好計劃后，留給自己的唯一選擇就是立即行動。這樣會讓人保持較高的熱情和斗志，能夠提高辦事效率。另外，在行動之前要給行動留下一個合理的期限，因為沒有期限的行動常常是無效或效率很低的。

在壽險從業(yè)生涯中，如果缺乏有序的工作規(guī)劃，會導致眉毛胡子一把抓，最終事倍功半，效率低下。例如，TSR內(nèi)心想達成某個業(yè)績目標，但只有目標，卻沒有目標分解，并落實到具體工作中，隨心所欲地“走到哪里是哪里”，散漫的態(tài)度導致業(yè)績離目標越來越遠，效率自然提不起來。

對策：要提高工作效率，首先要有清晰的工作規(guī)劃。大到年度規(guī)劃，小到周規(guī)劃，都要提前做得很細致。這樣在具體工作中，只需照著計劃一步一步走，就能大大提高工作效率，掌控整個目標的進度，避免做無用功。

開小差，做無關(guān)緊要的事

有的TSR覺得自己天生就是慢性子，做事情比較慢，因而對于提高工作效率這個問題望而止步。但很多時候，并不是慢性子導致做事情慢，工作效率低，而是在工作時開小差，做無關(guān)緊要的事，例如，在工作的同時玩手機，一會兒刷朋友圈、一會兒看一下新聞，沒有集中精力，導致一直不在工作狀態(tài)中，效率自然低下。

對策：一心一用的工作狀態(tài)才能出高效率因此，TSR要戒掉開小差的習慣，在工作時，潛意識里提醒自己要集中精力，避免做其他無關(guān)緊要的事。特別是現(xiàn)在很多TSR對手機有高度依賴性，因此一定要戒掉“離不開手機”的.習慣，集中精力專注于眼前的工作，提高效率。

有的TSR是悲觀主義者，很多時候思想過于消極。例如，主管給TSR定了一個目標，TSR內(nèi)心卻認為自己無法達成，根據(jù)“墨菲定律”——越擔心發(fā)生的事情就越有可能會發(fā)生，很可能最終就沒有達成。這是因為，如果凡事都從消極方面考慮，工作的積極性就會被大大打擊，實際展業(yè)熱情不高，造成效率低下。

對策：消極是一種負能量，TSR要更正自己的思考習慣，嘗試“簡單、相信”，從樂觀積極的角度去看待壽險生涯的未來，進而“聽話、照做”，把該做的都做好。在還沒結(jié)果時，不要輕易下定論，相信一切皆有可能。當TSR改掉了消極的毛病后，自身的潛力和動力都會被激發(fā)出來，進而大大提高工作效率。

有些TSR不喜歡在早會上與其他伙伴交流分享，總是故步自封在自己的世界里工作，不愿意跟他人分享自己的經(jīng)驗，也不愿意聽取其他人的經(jīng)驗分享。在這種閉目塞聽的狀況下，TSR一方面缺乏交流學習的機會，意識不到自身存在的需要改進的地方，另一方面缺乏競爭意識，因而缺乏前進的動力。這兩方面都會導致TSR工作效率低下。

對策:壽險營銷行業(yè)是一個倡導相互交流、相互分享的行業(yè)。因而，TSR一定要從自己的世界中走出來，積極參加團隊中的交流分享會，如準時出席早會，積極與伙伴們交流分享，把自己的成功經(jīng)驗、自身困惑告訴伙伴，做得好的繼續(xù)發(fā)揚，做得不足的請伙伴幫忙想辦法解決。當TSR熱情地投入到團隊的交流分享中，他的工作效率一定可以大大提高。

分不清輕重緩急也是TSR工作效率低下的原因之一。有的TSR想做什么事就先做什么事，沒有輕重緩急之分，死腦筋埋頭苦干。例如，事情A是比較重要且緊急的，事情B是可以緩一緩的，綜合當前的工作情況，先做事情A效益比較大，但TSR卻選擇先做事情B，等再做事情A時，已經(jīng)過了最大效益的