員工手冊(cè)模板

****有限公司文件編號(hào)KP-WI-AD-02文件類(lèi)型三階文件生效日期2017-10-25員工手冊(cè)版次A0頁(yè)次1員工手冊(cè)編制/日期：2017/10/25審核/日期：核準(zhǔn)/日期：職工代表職工代表：***

修訂履歷修改日期修改依據(jù)修改條款/內(nèi)容版次編制人目錄第一章總則第二章員工服務(wù)守則第三章勞動(dòng)關(guān)系第四章薪資第五章工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假第六章獎(jiǎng)懲第七章福利第八章附則公司概況：公司成立于2004年,是一家專(zhuān)精于網(wǎng)絡(luò)模組,集研發(fā),生產(chǎn)為一體的高新技術(shù)企業(yè)，以wifi類(lèi)產(chǎn)品自主方案研發(fā)型企業(yè),是專(zhuān)業(yè)的無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品提供商。主要從事WIFI系列產(chǎn)品的研發(fā)與銷(xiāo)售,目前主要包括WIFI音頻模組,WIFI無(wú)線(xiàn)音箱,WIFI無(wú)線(xiàn)存儲(chǔ)器/隨身WIFI,3G云盤(pán)移動(dòng)電源無(wú)線(xiàn)路由器,PLC模組,...等智能家居物聯(lián)網(wǎng)系列產(chǎn)品.產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外以及歐美市場(chǎng),深受客戶(hù)好評(píng).承接OEM/ODM訂單及SMT訂單加工，我們的優(yōu)勢(shì)在于具備快速的整合研發(fā)、工程和生產(chǎn)資源的能力，能夠以短的時(shí)間和高的性?xún)r(jià)比對(duì)客戶(hù)的特性化需求給出滿(mǎn)意的解決方案。我們始終堅(jiān)持以客戶(hù)滿(mǎn)意為公司發(fā)展的目標(biāo)和方向，與客戶(hù)在相互相利的基礎(chǔ)上尋求共同發(fā)展，堅(jiān)持以“誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新”為公司的經(jīng)營(yíng)理念；以此進(jìn)一步提高公司在業(yè)界的聲譽(yù)和地位。公司擁有強(qiáng)大的研發(fā)隊(duì)伍和先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備，以高起點(diǎn)的技術(shù)及產(chǎn)品定位、準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位、強(qiáng)勁的創(chuàng)新力，持續(xù)保持著高速的成長(zhǎng)與發(fā)展姿勢(shì)。為了產(chǎn)品品質(zhì)百分之一的提高我們?cè)敢飧冻霭俜种俚呐?。面向新世紀(jì)，我們堅(jiān)持科技興業(yè)、以人為本、品牌發(fā)展的經(jīng)營(yíng)策略，發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)、自強(qiáng)”的企業(yè)精神，秉持“科技創(chuàng)新、品質(zhì)卓越、鑄造永恒”的質(zhì)量方針，我們的信譽(yù)、熱忱和技術(shù)不斷超越您的期望，更好地為全社會(huì)信息化服務(wù).入職宣誓詞：1、今日我成為公司的一員，立誓竭誠(chéng)為公司服務(wù)；2、我本著良心工作，即使面臨威脅，我的道德標(biāo)準(zhǔn)永不降低妥協(xié)；3、我以同事為兄弟、姐妹和睦友善相待，感激與尊敬公司前輩的教導(dǎo)，敬心敬業(yè)安全生產(chǎn)；4、我必以誠(chéng)信、創(chuàng)新、尊重、團(tuán)結(jié)為理念，積極、奮進(jìn)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造為精神，以客戶(hù)的聲音為最重要的工作指標(biāo)，嚴(yán)守工作秘密，讓公司明日以我為榮。質(zhì)量方針：顧客第一、全員參與、追求卓越、持續(xù)改進(jìn)第一章總則1.1制度目的與依據(jù)：本公司為樹(shù)立管理制度，特依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》為依據(jù),經(jīng)工會(huì)成員全體會(huì)議協(xié)商一致，訂立本守則，凡與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制勞動(dòng)者，適用本守則。1.2本守則保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。本守則規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的規(guī)范、獎(jiǎng)懲，凡本公司所屬員工均應(yīng)遵守。1.3本守則所稱(chēng)員工，按資歷分為試用期員工、正式員工；按薪資制度分為日薪制員工、計(jì)件員工和月薪制員工，沒(méi)有特別指明的皆指全體員工。1.4對(duì)于本公司因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約員工、顧問(wèn)、短期契約人員等非勞動(dòng)有關(guān)系人員的管理，可酌情參照本守則執(zhí)行。1.5企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1.5.1尊重員工自愿、自由選擇職業(yè)的權(quán)利，不得使用任何非法手段、方式強(qiáng)迫。1.5.2員工不得被要求上繳身份證或工作資格證作為雇傭條件，但必須在履職時(shí)主動(dòng)出示以核實(shí)身份。1.5.3在制造的任何階段都不能使用16歲以下童工。1.5.418歲以下的工人或其他不適宜從事特殊崗位的特殊人群不安排有毒有害的工作1.5.5公司不因種族、年齡、性別等在招聘及工作期間中歧視員工。1.5.6尊重員工言論自由，員工與管理層之間可公開(kāi)溝通或直接參與談判。1.6本守則自公布之日起生效，由本公司負(fù)責(zé)解釋。本公司有權(quán)對(duì)本守則進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并經(jīng)工會(huì)成員會(huì)議協(xié)商一致后張貼公布全體員工知曉。1.7本守則作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽收本守則，并遵守本守則約定的權(quán)利、職責(zé)、義務(wù)。第二章員工服務(wù)守則2.1員工應(yīng)遵守政府的各項(xiàng)法律法規(guī)，不得有從事違法亂紀(jì)之行為。2.2員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，尊重并服從各級(jí)主管人員指揮與監(jiān)督。2.3員工平日言行應(yīng)誠(chéng)實(shí)廉潔，不得有放蕩、賭博、貪污等損害本公司名譽(yù)之行為。2.4員工不得在外兼任其它工作或從事與公司相同性質(zhì)之業(yè)務(wù)。2.5員工應(yīng)保守業(yè)務(wù)秘密，不向他人泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)及經(jīng)營(yíng)機(jī)密，妥善保管所管財(cái)務(wù)和文書(shū)資料，不私自攜帶和出借，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不攜帶生產(chǎn)、技術(shù)及經(jīng)營(yíng)資料或復(fù)印件及相關(guān)存儲(chǔ)設(shè)備出廠(chǎng)。2.6不得任意翻閱不屬于本人掌握之文件、電郵、設(shè)計(jì)圖等數(shù)據(jù)。2.7在進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)時(shí)，應(yīng)著廠(chǎng)服、工帽及佩戴廠(chǎng)牌，不得涂改或轉(zhuǎn)借廠(chǎng)牌予他人使用。2.8嚴(yán)禁在廠(chǎng)區(qū)、宿舍之非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，亂扔垃圾或大聲喧嘩。2.9工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位或廠(chǎng)區(qū)，因公外出請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《出差及用車(chē)申請(qǐng)登記表》，因故必須按規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交人事存檔并打卡后才能離開(kāi)。2.10工作時(shí)間內(nèi)謝絕私人來(lái)訪(fǎng)，因公來(lái)訪(fǎng)者，統(tǒng)一安排在電梯旁的訪(fǎng)談室，未經(jīng)公司許可，不可以帶來(lái)訪(fǎng)員私自參觀工廠(chǎng)車(chē)間。第三章勞動(dòng)關(guān)系3.1招募與試用3.1.1本公司招募員工應(yīng)經(jīng)甄試并經(jīng)審查合格后，方得聘用。3.1.1.1員工的招聘將根據(jù)部門(mén)填寫(xiě)的《人員需求表》需求進(jìn)行。3.1.1.2公司采用公平、公正的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人材，無(wú)種族、性別等區(qū)別。3.1.1.3本公司的招聘主要以面試、筆試、實(shí)操等方式進(jìn)行。3.1.2.新進(jìn)人員應(yīng)聘、報(bào)到及分配崗位需配備資料明細(xì)3.1.2.1應(yīng)聘：身份證原件、畢業(yè)證原件、健康證及招聘中要求提供的技術(shù)等級(jí)證書(shū)。中高級(jí)管理、會(huì)計(jì)及工程師等職位需提供原工作單位離職證明及有效絡(luò)方式。3.1.2.2報(bào)到：身份證、畢業(yè)證復(fù)印件各1份，1寸相片2張。3.1.2.3分配崗位：職前教育考核合格記錄；廠(chǎng)牌及錄考勤指紋；工衣、工鞋等。3.1.2.4備注：入職員工應(yīng)當(dāng)保證其所提供的身份信息、證件、資料均為真實(shí)有效。3.1.3.聘用條件：有下列情形之一者不得任用為本公司員工，員工入職前應(yīng)主動(dòng)向公司告知下述情形，若員工入職后發(fā)現(xiàn)有下述情形的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通輯有案未撤銷(xiāo)者。吸食毒品者。品性惡劣，經(jīng)其它公私營(yíng)機(jī)構(gòu)開(kāi)除者。曾在本公司服務(wù)時(shí)被除名或擅自離職者（總經(jīng)理核準(zhǔn)個(gè)案者除外）同原單位勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的。未滿(mǎn)16周歲之未成年人。身份不明，或入職時(shí)屬偽造證件者。對(duì)本公司有欺詐、脅迫行為者。與在職員工有二等親屬以?xún)?nèi)關(guān)系者（一等親：父母、子女、配偶；二等親：兄弟、姐妹，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)之個(gè)案除外）。3.1.4試用期：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂不同年限勞動(dòng)合同，年限不同，試用期則不同；經(jīng)試用考核合格后正式任用，試用期間若表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門(mén)主管提前申請(qǐng)考試，合格后予以正式任用，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者則降級(jí)或終止聘用。合同期間工作崗位調(diào)動(dòng)后的試用期也遵循此條規(guī)定。3.1.4.1試用期間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，若有違反，將視為不符合公司錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。3.1.4.2試用期間員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，必須提前3日通知公司，個(gè)別管理及技術(shù)工程崗位試用期離職日期需雙方協(xié)商一致，并履行相關(guān)手續(xù)，否則給公司造成之損失，公司有權(quán)對(duì)其提出賠償。3.1.4.3新進(jìn)員工在試用期滿(mǎn)之前，所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3.1.4.4若公司與員工簽訂其他期限或形式的勞動(dòng)合同，試用期按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。3.1.5錄用限制：公司是員工唯一的雇主，正式進(jìn)入公司時(shí)，不得再有任何形式的兼職。3.2員工培訓(xùn)與教育3.2.1為提高員工素質(zhì)及工作效率，公司將對(duì)員工進(jìn)行各種形式的教育培訓(xùn)。3.2.2職前教育：新進(jìn)員工必須通過(guò)本公司的職前教育，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、從業(yè)道德教育；公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)等；3.2.3在職培訓(xùn)：公司及各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地組織員工參加各種相關(guān)培訓(xùn)，使員工在工作的同時(shí)得到不斷學(xué)習(xí)，提高本單位的管理水平和績(jī)效。3.3晉升調(diào)薪制度3.3.1所有新進(jìn)試用人員，試用期滿(mǎn)即享有晉升考核和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。3.3.2已錄職人員將由所在部門(mén)視其工作表現(xiàn)提出晉升申請(qǐng)，晉升考核合格后給予晉升等并調(diào)整薪資。3.3.3對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或有重大立功的優(yōu)秀員工，公司酌情給予越級(jí)晉升。3.4離職制度離職區(qū)分為：自動(dòng)離職、解雇離職、開(kāi)除離職、申請(qǐng)離職3.4.1自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工3日（含）以上或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)4日以上時(shí)視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者支付相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的賠償金，作為對(duì)公司其他人員頂班、公司培訓(xùn)及重新招聘人員的損失補(bǔ)償。3.4.2解雇離職：?jiǎn)T工因能力不足、或者公司發(fā)生客觀情況，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給以終止勞動(dòng)關(guān)系。3.4.3開(kāi)除離職：?jiǎn)T工因違反國(guó)家法律法規(guī)或者違反公司《員工守則》相關(guān)條款的，經(jīng)查實(shí)后，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定給以解除勞動(dòng)關(guān)系。3.4.4申請(qǐng)離職：因員工個(gè)人原因主動(dòng)辭去工作，與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)需提前3天，特殊崗位需按第三章勞動(dòng)關(guān)系4.2條執(zhí)行；正式員工離職需提前30天；特殊情況經(jīng)員工提出書(shū)面證明，經(jīng)查證屬實(shí)可依據(jù)實(shí)際情況提前通知員工解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需30天。以上離職須依照核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行簽核即生效。3.4.5離職手續(xù)辦理：離職人員填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，并依據(jù)入廠(chǎng)時(shí)領(lǐng)用之公配物品記錄退還所有公配物品，被核準(zhǔn)離職之人員須于離職最后一個(gè)工作日到行政部門(mén)辦理離職手續(xù)。開(kāi)除人員須實(shí)時(shí)辦理相關(guān)離廠(chǎng)手續(xù)，所有離職人員未結(jié)清之薪資均于次月發(fā)薪日依公司規(guī)定發(fā)放。3.5勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決3.5.1員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式解決。員工不得借故鬧事，破壞正常的工作秩序，停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。3.5.2員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。勞動(dòng)者以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退或免職。3.5.3爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其所在部門(mén)主管人員進(jìn)行口頭或書(shū)面溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。如所部門(mén)無(wú)法解決或員工對(duì)所在部門(mén)的意見(jiàn)不滿(mǎn)意，員工可以向行政部門(mén)提出書(shū)面或者口頭申請(qǐng)，由公司進(jìn)行調(diào)解處理。3.5.4如果爭(zhēng)議通過(guò)上述方式仍不能得到解決或者勞動(dòng)者不愿進(jìn)行調(diào)解的，員工再依法尋求其它合法途徑。3.6工作調(diào)動(dòng)3.6.1公司可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康及其它情況合理調(diào)整員工的工作部門(mén)、職位、相應(yīng)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及薪資福利待遇。3.6.2公司因工作需要可對(duì)員工工作職務(wù)或工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)積極服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)與安排。員工拒不配合工作調(diào)動(dòng)安排，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)參照獎(jiǎng)懲制度之3.10作出處理。3.6.3人事異動(dòng)的種類(lèi)主要指調(diào)任、降職和晉升。3.6.4員工被人事異動(dòng)時(shí)，異動(dòng)部門(mén)需填寫(xiě)《異動(dòng)申請(qǐng)單》并經(jīng)由異動(dòng)前和異動(dòng)后部門(mén)權(quán)責(zé)主管簽核后，轉(zhuǎn)人事部門(mén)確認(rèn)并上呈核權(quán)人員核準(zhǔn)后始得生效執(zhí)行。3.6.5員工被調(diào)任離開(kāi)原職時(shí)，應(yīng)辦妥移交手續(xù)后，方可赴新任職部門(mén)報(bào)到，在接任者未到職前，其原職務(wù)可由直屬主管代理。3.6.6員工職務(wù)之調(diào)任、升遷、降職均應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)用工自主的原則，通過(guò)公司內(nèi)部定期或不定期考核方式來(lái)考察和決定員工的具體職務(wù)。員工的考核評(píng)定由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)，部門(mén)主管的考核評(píng)定由上一級(jí)主管負(fù)責(zé)。考核結(jié)果連續(xù)兩次不合格或年度累積三次考核不合格，將做降職處理。第四章薪資及支付4.1薪資項(xiàng)目、支付時(shí)間4.1.1員工均按參與勞動(dòng)起支薪、離職之日停薪。4.1.2薪資包括：底薪、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)助等。4.1.3每月薪資于次月25日發(fā)放。4.1.4如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，公司應(yīng)事先通告所有員工。4.1.5薪資由公司委托的銀行統(tǒng)一發(fā)放，員工應(yīng)妥善保管好自已的薪資卡和密碼，如有遺失薪資卡并未能及時(shí)補(bǔ)卡，應(yīng)立即向行政單位申報(bào)登記，否則造成的損失由員工自己負(fù)責(zé)。4.1.6公司每月以紙質(zhì)方式向員工提供薪資簽字確認(rèn)表，員工薪資有疑義的均可向人事或會(huì)計(jì)部門(mén)核定。4.2薪資核定4.2.1員工底薪是按其所任工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能等支給。4.2.2加班費(fèi)：指日薪員工在正常工作時(shí)間8小時(shí)以外的工作薪酬，依據(jù)員工簽名確認(rèn)之考勤表予以核算。周一到周五加班工資17.5元/H公休日加班工資23.5元/H法定日加班工資=底薪÷21.75÷8×3倍×加班工時(shí)4.2.3周休日與法定假日相沖突，依法定假日計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)薪。4.3工資支付形式：工資以銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳形式支付，發(fā)薪銀行由公司統(tǒng)一指定。4.4因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可以從員工的工資中扣除。4.5可以扣發(fā)工資的情況4.5.1公司代扣代繳的個(gè)人所得稅、需員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.5.2扣除員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的。4.5.3勞動(dòng)合同約定或本手冊(cè)中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資。4.5.4經(jīng)員工本人同意的其它費(fèi)用。4.5.5法律法規(guī)規(guī)定或員工與公司簽訂協(xié)議中提到的可以從工資中扣除的其它費(fèi)用。4.6薪資的償還和處理4.6.1虛假、誤算等超領(lǐng)薪資，公司可向員工行使追索權(quán)，發(fā)現(xiàn)后必須立即償還公司。4.6.2員工發(fā)現(xiàn)有異議的薪資經(jīng)人事部門(mén)核對(duì)后，異常部分于下一薪資發(fā)放月補(bǔ)發(fā)。4.6.3所有在職員工必須依規(guī)定辦理正常手續(xù)及工作交接后，其薪資依約定支付日期支付，未依規(guī)定辦理離職手續(xù)者（即自動(dòng)離職）及工作交接，未請(qǐng)假而缺勤者，依未解除終止勞動(dòng)關(guān)系而造成工作延誤損失依曠工扣薪規(guī)定辦理。4.6.4當(dāng)月辦理正常手續(xù)離職員工，其當(dāng)月薪資依合同約定日期發(fā)放。4.7薪資調(diào)整：具體依本公司《調(diào)職/調(diào)薪作業(yè)辦法》執(zhí)行。第五章工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假5.1工作時(shí)間：本公司按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行5天制8小時(shí)即每周40小時(shí)。因工作需要延長(zhǎng)的工作時(shí)間為加班。月薪人員按合同雙方協(xié)商一致的約定執(zhí)行。5.2出勤及用餐時(shí)間正常工作時(shí)間員工：09.00~12:0013:00~18.00加班：19.00起職員：09:30~12:0013:00~18:00加班：聽(tīng)從直屬上司安排用餐時(shí)間中：12.00~13.00晚：18:00~17.005.3加班5.3.1員工加班應(yīng)進(jìn)行申報(bào)，是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)以上人員同意，擅自加班的，不享受加班待遇。以員工進(jìn)出刷卡記錄作為參考，若刷卡時(shí)間與加班申請(qǐng)時(shí)數(shù)不一致，以加班申請(qǐng)為準(zhǔn)。加班申請(qǐng)單每天下午17:00前提交人事備查。5.3.2以下情況不視為加班：公司或員工所在部門(mén)在非節(jié)假日或節(jié)假日組織郊游及其它娛樂(lè)活動(dòng)；出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；（特殊情形依各部門(mén)主管所簽之加班報(bào)備人事審核為準(zhǔn)）；在非工作時(shí)間員工參加的教育訓(xùn)練及開(kāi)會(huì)研討；5.4遲到、早退、曠工本公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，須按時(shí)打卡，公司有關(guān)遲到、早退、曠工規(guī)定如下：上、下班員工晚30分鐘以?xún)?nèi)者視為遲到，超過(guò)30分鐘（含以上）以曠工論。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者，以曠工論，其事假未先辦理請(qǐng)假手續(xù)及急病未于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦病假或未請(qǐng)人代辦者，均以曠工論。在工作時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)及辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離工作場(chǎng)所或外出者，以曠工論。漏打卡、忘打卡、打卡無(wú)顯示但有上班者，需24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出補(bǔ)卡申請(qǐng)，經(jīng)人事調(diào)監(jiān)控稽核屬實(shí)者，無(wú)監(jiān)控做證但取得主管證實(shí)者，得以補(bǔ)刷卡。每月補(bǔ)卡不可超出三次，超過(guò)二次者予以書(shū)面警告，累計(jì)超過(guò)三次（含）以上記小過(guò)。因系統(tǒng)故障及停電無(wú)法刷卡情況，由人事認(rèn)定屬實(shí)可不予核計(jì)在內(nèi)。員工連續(xù)曠工三日或連續(xù)三日不打卡，隨意脫離所在工作崗位的行為稱(chēng)為自動(dòng)離職，由部門(mén)以《自離提報(bào)單》提交人事單位備案，本公司對(duì)擅自離職的員工可按曠工處理，給予開(kāi)除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，可追究該員工的責(zé)任。曠工扣薪規(guī)定：依前項(xiàng)之規(guī)定，曠工人員造成公司損失，扣取相應(yīng)的薪資。（具體依《考勤打卡辦法》執(zhí)行）。5.5休假周休日：凡本公司員工依實(shí)際排班安排每周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)40小時(shí)之外的假日；法定假日：國(guó)定法律規(guī)定的假日（11天），元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，十月一日3天。（備注：法定假日隨國(guó)家法律規(guī)定調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整）。廠(chǎng)定假日：本公司員工除享有以上假日外，公司根據(jù)生產(chǎn)情況而決定之全廠(chǎng)放假日稱(chēng)為廠(chǎng)定假日。5.6請(qǐng)假：分為年休假、工傷假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。5.6.1具體請(qǐng)假天數(shù)按員工實(shí)際情況及國(guó)家相關(guān)制度規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。5.6.2請(qǐng)假注意事項(xiàng)請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，,請(qǐng)假5天（含）以上者需提前兩天提交請(qǐng)假單，因急病、工傷、緊急事故等不能親自請(qǐng)假可由同事代辦或于24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假及交接手續(xù)，未辦妥請(qǐng)假及交接手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處；本公司員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)或續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)（同時(shí)多人請(qǐng)假），可酌情不予給假，或縮短假期，或另延期請(qǐng)假。本公司可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要將周休日與其它日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班，與原假日相同，但法定假日不得調(diào)休。第六章獎(jiǎng)懲6.1獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；獎(jiǎng)金、晉升；懲罰：書(shū)面告誡；警告（記警告三次并為記小過(guò)一次）；記小過(guò)（記小過(guò)三次并為記大過(guò)一次）；記大過(guò)（記大過(guò)三次（含）以上者予以開(kāi)除）。一個(gè)月內(nèi)記兩次大過(guò)予以開(kāi)除。經(jīng)核準(zhǔn)權(quán)限簽核之獎(jiǎng)懲案，由行政部辦理公告；并記錄列入每月、年度考核績(jī)效核算：嘉獎(jiǎng)加1分；記小功加3分；記大功加9分；書(shū)面告誡減1分；警告減2分；記小過(guò)減3分；記大過(guò)減9分；6.2獎(jiǎng)勵(lì)情況6.2.1有下列情形之一者，予以記嘉獎(jiǎng)：改善工作方法，提高工作效率或效能。拾金不昧，經(jīng)查證屬實(shí)者，依情節(jié)輕重得加重獎(jiǎng)勵(lì)。其它事項(xiàng)足堪嘉獎(jiǎng)。6.2.2有下列情形之一者，予以記小功：對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，提出具體辦法經(jīng)采納施行具有成效者。遇有意外事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。檢舉違規(guī)舞弊或有損公司利益經(jīng)查屬實(shí)者。節(jié)約物料或?qū)Υ魷U料處理利用有成效者。對(duì)于所屬業(yè)務(wù)有重要革新與建樹(shù)具有成績(jī)者。具有其它較大功績(jī)足夠記功者。6.2.3有下列情形之一者，予以記大功：研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。對(duì)業(yè)務(wù)有重大改進(jìn)或革新，使工作績(jī)效顯著提升者。對(duì)危害公司權(quán)益能事先舉報(bào)或設(shè)法防止使公司免于重大損失者。遇非常事故，冒險(xiǎn)奮勇救護(hù)，維護(hù)員工生命，公司財(cái)產(chǎn)安全確有功勞者。6.3懲罰情形：6.3.1有下列情形之一，給予書(shū)面告誡：上班遲到或早退，一個(gè)月超過(guò)3次者。未按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌者或按規(guī)定著裝者。未到時(shí)間提前等候打卡或就餐者。用餐浪費(fèi)者。亂扔垃圾或隨地吐痰者。違反其它規(guī)定之情節(jié)輕微者。6.3.2有下列情形之一者，予以警告：有6.3.1項(xiàng)記錄之重犯或態(tài)度惡劣者。行為不檢經(jīng)告誡仍不知悔改者。妨礙工作場(chǎng)所秩序或公共安全，破壞環(huán)境整潔衛(wèi)生，經(jīng)勸告未遵守者。不聽(tīng)從主管人員合理指揮者。無(wú)故不參加公司規(guī)定之集會(huì)及訓(xùn)練者。主管人員對(duì)所屬人員管理不周或督導(dǎo)不力者。利用公司電話(huà)撥打或接聽(tīng)私人電話(huà)。上班時(shí)間打瞌睡者。宿舍集體衛(wèi)生差，垃圾、煙頭亂扔責(zé)任不明者，同宿舍人員受連帶處分。工作怠惰或擅離工作崗位者。未依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者。無(wú)正當(dāng)理由拒絕在行為報(bào)告上簽名者。其它有違反工作紀(jì)律行為較重者。6.3.3有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者予以記小過(guò):有6.3.2項(xiàng)記錄之重犯或態(tài)度惡劣者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器或設(shè)備損害或傷及他人者。散布不利公司之謠言者。私自拆裝宿舍照明、電線(xiàn)、插座或接裝電爐、電飯煲等電器用品者。在公共場(chǎng)合或宿舍賭博者。私自涂改或冒簽文件數(shù)據(jù)影響輕微者。不按正當(dāng)規(guī)程操作，使產(chǎn)品變異之情節(jié)輕微者。偽造出勤記錄者（含虛報(bào)加班、工傷或病假者），偽造部分另以曠工論處。有意或無(wú)意打聽(tīng)、傳播、造謠他人薪資者。工作時(shí)間睡覺(jué)者。上班時(shí)間聊天者或在廠(chǎng)區(qū)打鬧嬉戲者。上班時(shí)間看小說(shuō)、手機(jī)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情者。其它有違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或重犯者。6.3.4有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)一次：有6.3.3項(xiàng)記錄之一重犯或態(tài)度惡劣者。遺失重要文件、對(duì)象，致使公司蒙受重大損失。在廠(chǎng)區(qū)、宿舍內(nèi)酗酒未造成事故者。未經(jīng)許可，任意撕毀公司公告或文件者。其它有違反工作紀(jì)律行為較重者。6.3.5有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過(guò)二次并予以免職：使用假身份證、假學(xué)歷、填寫(xiě)虛假人事數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)填寫(xiě)不完全者。及違反3.4記錄之一情節(jié)嚴(yán)重者。故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品或故意泄露技術(shù)上，營(yíng)業(yè)上之秘密導(dǎo)致公司蒙受損失者（另扣除相應(yīng)薪金或賠償金）。對(duì)本公司員工、員工家屬實(shí)施暴行或有重大侮辱、威脅之行為者。私自改變公司軟件、程序參數(shù)，致其造成不良后果情節(jié)嚴(yán)重者。員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工三日或連續(xù)三天不打卡者，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)六日以上者，企業(yè)有權(quán)給予開(kāi)除。冒用公司名義在外招搖、撞騙或偽造、盜用公司部門(mén)文件者。營(yíng)私舞弊挪用公款、收取賄賂傭金，依情節(jié)輕重處理，罰記大過(guò)兩次并除名。累計(jì)記大過(guò)達(dá)3次（含小過(guò)、警告并入）以上之行政違紀(jì)記錄者。打架斗毆者。其它有違反工作紀(jì)律行為嚴(yán)重者，違反國(guó)家法律法規(guī)或刑事處罰者。以下犯上情節(jié)嚴(yán)重者，且有證人或證據(jù)足以證明者。在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)吸煙者開(kāi)除（行政規(guī)定之吸煙區(qū)除外）。玩忽職守或違章操作發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故或安全事故等造成RBM3000元以上損失者。n)濫用職權(quán)、尋釁滋事者。o)違反社會(huì)治安管理?xiàng)l例相關(guān)規(guī)定，被司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)處以行政處罰的。6.3.6人事單位依合同到期時(shí)間通知簽訂勞動(dòng)合同，第一次通知未到者，予以書(shū)面告誡，第二次通知未到者記警告，第三次通知未到者予以中止勞動(dòng)合同關(guān)系，如果是直屬上級(jí)主管未傳達(dá)，則相應(yīng)處罰直屬上級(jí)主管。6.3.7員工上班不可攜帶手機(jī)入廠(chǎng)，除管理人員以外；如若上班時(shí)間接聽(tīng)手機(jī)被查到者，一律予以記小過(guò)。6.3.8記大過(guò)一次（含）以上情節(jié)惡劣者視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，公司可依法遞交司法機(jī)關(guān)辦理。公司將隨時(shí)予以除名處分（解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成公司損失或他人財(cái)物損失的須照價(jià)賠償，違反政府法令者得移交公安機(jī)關(guān)依法追究）。6.3.9有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，視情節(jié)輕重論處：有偷竊行為者。攜帶公司受控文件出廠(chǎng)者。未經(jīng)公司同意擅自帶外人入廠(chǎng)參觀者。因個(gè)人工作疏忽造成公司損失者。未按工作要求操作，而導(dǎo)致工傷者。凡造成員工死亡者。因不當(dāng)管理造成員工身體殘廢者連座處罰三級(jí)管理人員。6.3.10員工廠(chǎng)外違規(guī)處理：?jiǎn)T工在廠(chǎng)外有偷盜搶劫、打架、敲詐勒索等違法違紀(jì)行為或違反治安管理?xiàng)l例行為的，經(jīng)查核屬實(shí)者，一律以6.3.5之i)、j)和6.3.9之a(chǎn))條相同處理。其它未經(jīng)列舉而應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰事項(xiàng)，則另行呈報(bào)議處。第七章福利7.1本公司員工均由公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）相關(guān)規(guī)定依當(dāng)?shù)卣C布之《工傷保險(xiǎn)條例》辦理。7.2本公司員工均可享受婚假、產(chǎn)假、工作滿(mǎn)一年（含）以上之員工可享受有薪年休假等待遇。7.3享有各種勞動(dòng)保護(hù)及參與各種文化活動(dòng)的權(quán)利。7.4享有受教育、學(xué)習(xí)和接受各種培訓(xùn)的權(quán)利，及對(duì)事物之申訴權(quán)。7.5享有本公司提供衣、食、住、娛樂(lè)等其它方面的公共福利。7.6公司設(shè)立福利金，用于員工各項(xiàng)福利活動(dòng)，福利金以專(zhuān)門(mén)設(shè)置，專(zhuān)款專(zhuān)用為原則。7.7公司成立福利委員會(huì)，以推動(dòng)福利公益事業(yè)，以承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。7.8本公司設(shè)置意見(jiàn)箱，由專(zhuān)人定期開(kāi)啟，聽(tīng)取員工對(duì)衣、食、住、行等方面的意見(jiàn)，并及時(shí)作出改善。7.9享有各種勞動(dòng)保護(hù)之權(quán)力。7.10享有參與公司舉辦的各種團(tuán)體活動(dòng)和外出旅游、聚餐等形式的權(quán)力。第八章附則8.1廠(chǎng)牌管理規(guī)定8.1.1本廠(chǎng)員工進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)須按規(guī)定穿廠(chǎng)服、佩帶廠(chǎng)牌。廠(chǎng)牌遺失補(bǔ)辦需交費(fèi)5元。8.1.2將廠(chǎng)證借與他人使用或未經(jīng)核準(zhǔn)帶他人入住我司宿舍者，予以記大過(guò)一次。8.2食堂管理規(guī)定8.2.1公司員工必須按規(guī)定時(shí)間于指定位置，不得提前或超時(shí)就餐。8.2.2就餐者必須配戴廠(chǎng)牌且須服裝整齊，禁止穿背心、短褲、打赤膊等不雅著裝。8.2.3排隊(duì)打飯菜，禁止插隊(duì)；不得將湯、飯溢出桶外、地面、桌面等。8.2.4量食取用，禁止浪費(fèi)糧食；就餐完畢后將剩飯菜、桌面菜渣倒入指定桶內(nèi)。8.2.5嚴(yán)禁私自進(jìn)入廚房拿食物。8.2.6禁止隨地吐痰、亂丟雜物，不慎掉在地上之飯團(tuán)、菜等應(yīng)隨手撿起放進(jìn)指定桶內(nèi)。8.3宿舍管理規(guī)定8.3.1新員工憑人事開(kāi)具之《住宿及配鎖通知單》入住宿舍。8.3.2員工攜帶行李搬出宿舍一律憑行政部核準(zhǔn)之《外出放行條》，經(jīng)保安檢查后方可外出。員工離職(包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日到人事處辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強(qiáng)制遷出；8.3.3任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。8.3.4員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、吸煙，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。8.3.5注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線(xiàn)。8.3.6注意安全，防火防盜；員工離開(kāi)宿舍必須關(guān)好門(mén)窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。8.3.7住宿人員不得有意損壞宿舍公共財(cái)產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)并視情節(jié)輕重予以其他處罰。8.3.8保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，不得隨手亂丟垃圾，保持地面及門(mén)前清潔。8.3.9人事每月突擊檢查至少一次，若有違紀(jì)行為視情節(jié)作警告、記過(guò)、罰款等處罰。8.4工衣管理規(guī)定8.4.1凡公司員工須保持工衣干凈整潔無(wú)皺折。8.4.2員工工衣、工鞋由公司統(tǒng)一配備。工作滿(mǎn)