初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）試題庫(kù)（附參考答案）

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）試題庫(kù)（附參考答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（）。A、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：D2、確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動(dòng)者之間的差異。A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上正確答案：D3、人力資源部門(mén)主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門(mén)采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是()。A、増加新的認(rèn)知D.改變?cè)瓉?lái)行為B、改變認(rèn)知的重要性C、改變態(tài)度正確答案：B4、在現(xiàn)代的工作分析方法中，工作要素法屬于（）。A、工作研究方法B、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法C、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法D、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：D5、關(guān)于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）。A、繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感B、組織承諾高的員工對(duì)組織有深厚的感情C、組織承諾高的員工離職傾向低D、情感承諾是組織承諾中的最重要部分正確答案：A6、世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、恩培多克勒的“四根說(shuō)”B、艾森克的特質(zhì)理論C、奧爾波特的特質(zhì)理論D、卡特爾的特質(zhì)理論正確答案：A7、下列選項(xiàng)中，關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性B、充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)C、提高動(dòng)作能級(jí)D、合理安排負(fù)荷，但并非單純追求低負(fù)荷正確答案：C8、關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）。A、針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效B、根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)部門(mén)主管的績(jī)效加以評(píng)定C、確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目D、記錄員工的關(guān)鍵事件正確答案：B9、心理測(cè)試內(nèi)容不包含（）。A、公文筐測(cè)試B、職業(yè)興趣測(cè)試C、能力測(cè)試D、人格測(cè)試正確答案：A10、()是勞動(dòng)法的核心和靈魂。A、勞工合同B、勞動(dòng)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)法的重要原則D、工資正確答案：C11、下列選項(xiàng)中，不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現(xiàn)方面的是（）。A、情緒衰竭B、動(dòng)機(jī)減弱C、人格解體D、個(gè)人成就感喪失正確答案：B12、勞動(dòng)合同訂立原則不包括（）。A、合情合理原則B、公平原則C、誠(chéng)實(shí)信用原則D、平等自愿原則正確答案：A13、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)B、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可以約定試用期D、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月正確答案：B14、職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年剩余的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)正確答案：C15、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)（）。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1個(gè)月正確答案：A16、下列選項(xiàng)中，關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A、防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼B、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額C、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定D、勞動(dòng)者在30°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼正確答案：B17、()是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、主題專(zhuān)家會(huì)議法B、訪(fǎng)談法C、問(wèn)卷法D、工作日志法正確答案：B18、下列關(guān)于組織承諾影響后果的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情B、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入C、組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)D、繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會(huì)以較高的熱情去完成本職工作正確答案：D19、()最早可追溯到1917年美國(guó)紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢(xún)系統(tǒng)。A、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃B、員工増強(qiáng)計(jì)劃C、職業(yè)戒酒計(jì)劃D、員工援助計(jì)劃正確答案：C20、下列選項(xiàng)中，不屬于垂直溝通的是（）。A、財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理交換意見(jiàn)B、基層經(jīng)理向上級(jí)主管做口頭報(bào)告C、主管向員工指派任務(wù)D、人事經(jīng)理向員工發(fā)放調(diào)查表正確答案：A21、有5個(gè)成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是（）。A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、交錯(cuò)型溝通D、環(huán)狀溝通正確答案：C22、適用于員工之間的沖突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒(méi)有太大影響的沖突解決方法是（）。A、協(xié)商法B、拖延法C、教育法D、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法正確答案：B23、()是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。A、加班B、加點(diǎn)C、值班D、正常工作曰正確答案：B24、小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長(zhǎng)假加了3天班，其他時(shí)間沒(méi)有加班，公司也沒(méi)有安排他補(bǔ)體。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。A、10574.71元B、9066.66兀C、10688.43元D、9866.66兀正確答案：A25、關(guān)于人力資源表述不正確的是（）。A、人力資源既可以指人，也可以指能力B、人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來(lái)人力資源兩個(gè)層面C、人力資源的重點(diǎn)在于數(shù)量而不是質(zhì)量D、人力資源包括宏觀(guān)和微觀(guān)兩個(gè)層面的含義正確答案：C26、高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行（）方面的重大戰(zhàn)略決策。A、人力資源開(kāi)發(fā)B、人力資源規(guī)劃C、人力資源管理D、人力資源戰(zhàn)略正確答案：C27、組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）。A、招募與甄選B、人力資源規(guī)劃C、績(jī)效管理D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位分析與設(shè)計(jì)正確答案：B28、"下列選項(xiàng)中，關(guān)于"X效率理論"的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。"A、企業(yè)和員工雙方采取合作策略對(duì)雙方更有利B、個(gè)人是完全理性的C、人力投入因素是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的不確定性因素D、個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)會(huì)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生影響正確答案：B29、下列不屬于績(jī)效考核在人力資源管理中的作用的是（）。A、績(jī)效考核是薪酬分配的依據(jù)B、績(jī)效考核是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)C、績(jī)效考核是人員招聘的依據(jù)D、績(jī)效考核是人員配置和甄選的依據(jù)正確答案：C30、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說(shuō)法.正確的是（）。A、隱性報(bào)酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對(duì)員工的激勵(lì)效用會(huì)逐漸遞増B、經(jīng)濟(jì)性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力C、競(jìng)爭(zhēng)性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制D、員工對(duì)薪酬分配的公早感是設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)的首要考慮因素正確答案：D31、下列選項(xiàng)中，關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的說(shuō)法，正確的是（）。A、用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍B、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動(dòng)范圍C、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律法規(guī)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定D、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定正確答案：C32、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）。A、500元B、800元C、600元D、700元正確答案：C33、下列關(guān)于用人單位與^]者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的是（）。A、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿(mǎn)10年的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同E、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的2用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案：E34、下列選項(xiàng)中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。A、采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率B、加大作業(yè)動(dòng)作幅度C、盡量采用夜班工作制D、合理降低作業(yè)負(fù)荷正確答案：D35、某公司在2014年年初對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說(shuō)明書(shū)。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問(wèn)題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤(rùn)也降至開(kāi)業(yè)以來(lái)最低點(diǎn)。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：該公司的情況說(shuō)明（）。A、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織結(jié)構(gòu)的變化而變化B、職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)該隨組織成員的變化而變化C、該公司調(diào)整組織機(jī)構(gòu)是及時(shí)的D、職位說(shuō)明書(shū)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)己經(jīng)失去了效用正確答案：A36、下列選項(xiàng)中，關(guān)于減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被準(zhǔn)確地衡量B、控制組織的規(guī)模C、使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員正確答案：D37、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）。A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)B、所屬行業(yè)與規(guī)模C、地區(qū)最低工資水平D、企業(yè)文化正確答案：A38、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求來(lái)玫善工作的安全性和可靠性C、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化正確答案：D39、關(guān)于偏見(jiàn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、偏見(jiàn)與態(tài)度無(wú)關(guān)，偏見(jiàn)不同于態(tài)度B、偏見(jiàn)的行為成分體現(xiàn)在歧視上C、偏見(jiàn)是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響D、偏見(jiàn)對(duì)他人的評(píng)價(jià)是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識(shí)上的正確答案：A40、陳某在滿(mǎn)意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿(mǎn)，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿(mǎn)的方式是（）。A、破壞性和消極的B、建設(shè)性和消極的C、破壞性和積極的D、建設(shè)性和積極的正確答案：D41、()是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪酬的形式。A、傭金制B、計(jì)時(shí)制C、計(jì)件制D、混合傭金制正確答案：B42、采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)低于市場(chǎng)薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來(lái)給員工定位。A、員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況B、員工對(duì)新技能的獲取情況C、員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位D、員工的個(gè)人績(jī)效正確答案：C43、李某是某汽車(chē)零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來(lái)中國(guó)汽車(chē)工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營(yíng)管理，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問(wèn)題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙糜谥械绕?，福利待遇也很不錯(cuò)，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個(gè)月就離職了。因?yàn)槿耸植粔颍词鼓玫接唵我膊荒芡瓿缮a(chǎn)任務(wù)，公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個(gè)大訂單。李某為此很是苦惱。無(wú)奈之下，李某采納了公司人力資源部門(mén)的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿(mǎn)意度調(diào)查，以找出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。在進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對(duì)李某的不滿(mǎn)，認(rèn)為他任人唯親，沒(méi)有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機(jī)制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機(jī)宣泄個(gè)人私憤，因此，對(duì)陳某進(jìn)行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再?zèng)]有員工明確表達(dá)對(duì)公司的不滿(mǎn)。絕大鄉(xiāng)數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿(mǎn)意度調(diào)查隨后不了了之。三個(gè)月后陳某辭職離開(kāi)了公司。在進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿(mǎn)意度的（）。A、多維性B、均衡水平C、整體性和多維性的有機(jī)結(jié)合D、整體性正確答案：A44、下列選項(xiàng)中，不屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）。A、法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭B、在小企業(yè)工作的殘疾人C、連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員D、因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民正確答案：B45、在確定薪酬等級(jí)、對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用變動(dòng)級(jí)差法，關(guān)于變動(dòng)級(jí)差法，正確的是（）。A、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大B、職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大C、各職位等級(jí)中的最尚點(diǎn)之間的差相等D、絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的正確答案：B46、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿(mǎn)意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作滿(mǎn)意度具有一定的穩(wěn)定性B、工作滿(mǎn)意度具有整體性和多維性的特點(diǎn)C、可以用員工在一個(gè)維度上的高滿(mǎn)意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿(mǎn)意度D、工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響員工的工作滿(mǎn)意度正確答案：C47、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）。A、管理層指定B、對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘C、招募廣告D、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索正確答案：C48、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)體過(guò)去有很好的成功的經(jīng)驗(yàn)，更能激起團(tuán)體凝聚力B、團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會(huì)越大C、長(zhǎng)時(shí)間的相處容易提高團(tuán)體凝聚力D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力正確答案：B49、貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、績(jī)效考核B、職位說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考核C、職位評(píng)價(jià)D、職位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核正確答案：D50、勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利。A、勞動(dòng)法B、憲法C、民法D、刑法正確答案：B51、下列選項(xiàng)中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、人力資源具有其他資源所沒(méi)有的一一種特性，這就是協(xié)調(diào)整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機(jī)器往往勝過(guò)人力B、人力資源發(fā)展代表的是個(gè)人的成長(zhǎng)C、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的D、人的發(fā)展是依靠外力來(lái)完成的正確答案：D52、下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，正確的是（）。A、團(tuán)隊(duì)規(guī)模越大，越不容易出現(xiàn)社會(huì)懈怠B、責(zé)任到人有利于減少社會(huì)懈怠C、出現(xiàn)社會(huì)懈怠與團(tuán)體的規(guī)模無(wú)關(guān)D、從眾是社會(huì)懈怠的表現(xiàn)形式之一正確答案：B53、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）A、方法不成熟B、沒(méi)有意義C、得不償失D、困難且成本高正確答案：D54、崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)不包括（）。A、有助于増加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同B、受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會(huì)基本知識(shí)與技能C、具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性D、受訓(xùn)者將培訓(xùn)開(kāi)發(fā)課上學(xué)到的知識(shí)、技能向工作情境遷移時(shí)會(huì)存在著不同程度的困難正確答案：C55、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率B、工作豐富化的應(yīng)用成本較高C、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性D、工作豐富化只是在橫向水平上増加工作任務(wù)的數(shù)量正確答案：D56、下列哪種不屬于團(tuán)體（）。A、家庭B、學(xué)校C、所工作的單位D、現(xiàn)場(chǎng)看同一場(chǎng)比賽的球迷正確答案：D57、下列選項(xiàng)中，不屬于對(duì)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、根據(jù)能量消耗劃分B、根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐諧、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些心理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分D、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分正確答案：C58、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價(jià)證券替代貨幣支付B、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資C、用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人正確答案：A59、()是最為重要的人格理論。A、人本主義B、精神分析理論C、四根說(shuō)D、特質(zhì)理論正確答案：D60、下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立、自成體系C、工作規(guī)范用以說(shuō)明工作執(zhí)行者為了圓滿(mǎn)完成工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)及其他要求D、工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件正確答案：B61、在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。A、工作行為評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、反應(yīng)評(píng)估正確答案：C62、()是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、聘用合同C、口頭承諾D、勞務(wù)協(xié)議正確答案：A63、事業(yè)單位競(jìng)聘上崗需要履行的程序不包括（）。A、體檢B、審查資格條件C、制定競(jìng)聘上崗方案D、考評(píng)正確答案：A64、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。A、事情時(shí)期B、事情利益C、用人單位D、事情程度正確答案：C65、成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的（）。A、基礎(chǔ)知識(shí)教育B、操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、價(jià)值觀(guān)及企業(yè)文化塑造D、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)正確答案：A66、關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。A、德?tīng)柗萍夹g(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法B、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以避免人際沖突C、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候團(tuán)體成員可不需要匿名完成問(wèn)卷D、德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面討論來(lái)做決策的正確答案：A67、在人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段，泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點(diǎn)是（）A、提高生產(chǎn)率B、培養(yǎng)企業(yè)管理文化C、改善員工工作環(huán)境D、提高管理水平正確答案：A68、長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的支付通常是以（）作為一個(gè)周期。A、2-3年B、3-4年C、3-5年D、2-5年正確答案：C69、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的社會(huì)關(guān)系是（）。A、勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系B、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系D、個(gè)體工商戶(hù)與其聘請(qǐng)的幫工因加班加點(diǎn)費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系正確答案：C70、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的簽發(fā)人是（）。A、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)具體項(xiàng)目的責(zé)任人B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)整體計(jì)劃的執(zhí)行人C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)整體計(jì)劃的審批人D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)整體計(jì)劃的實(shí)施人正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足（）條件。A、職工與配偶不住在一起B(yǎng)、職工配偶工作滿(mǎn)1年C、職工居住地與配偶居住地的空間距離在2000千米以上D、職工與其配偶不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚E、職工工作滿(mǎn)1年正確答案：ADE2、影響薪酬設(shè)定的因素包括（）。A、當(dāng)?shù)厣钏紹、公司所處的地理位置C、公司的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力D、公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容正確答案：ACD3、外部招募相對(duì)于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)在于（）。A、不需要過(guò)多的崗前引導(dǎo)和培訓(xùn)，從而能夠?yàn)榻M織節(jié)約一i成本B、有利于優(yōu)化員工與職位之間的匹配C、可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)g理念,有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新D、有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛E、擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，有助于組織招募到最為合適的潛在任職者正確答案：CDE4、與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)是（）。A、企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保B、企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣C、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)D、企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式E、政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任正確答案：ABCD5、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。A、不穩(wěn)定B、內(nèi)一外傾C、責(zé)任心D、宜人E、穩(wěn)定正確答案：ABE6、影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素包括（）。A、聯(lián)合模式B、工會(huì)組織C、組織的規(guī)模D、組織的實(shí)力E、員工特性正確答案：BCDE7、下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A、等價(jià)原則B、平等自愿原則C、公平原則D、協(xié)商一致原則E、合法原則正確答案：BCDE8、組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的包括（）。A、幫助員工勝任本職工作B、提高組織競(jìng)爭(zhēng)力C、提高組織或個(gè)人的績(jī)效D、増強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力E、増強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感正確答案：ACDE9、組織的人力資源管理活動(dòng)是圍繞組織的（）而展開(kāi)的。A、使命B、目標(biāo)C、愿景D、價(jià)值觀(guān)E、管理正確答案：ABCD10、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次B、用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者E、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最