初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）試題庫（附參考答案）

初級經(jīng)濟師（人力資源專業(yè)）試題庫（附參考答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（）。A、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法C、通用的工作分析方法D、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：D2、確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動者之間的差異。A、非全日制勞動者在福利水平上B、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強度上D、非全日制勞動者在平均月工作時間上正確答案：D3、人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對其經(jīng)驗的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實際上是()。A、増加新的認(rèn)知D.改變原來行為B、改變認(rèn)知的重要性C、改變態(tài)度正確答案：B4、在現(xiàn)代的工作分析方法中，工作要素法屬于（）。A、工作研究方法B、傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法C、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法D、以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法正確答案：D5、關(guān)于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）。A、繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感B、組織承諾高的員工對組織有深厚的感情C、組織承諾高的員工離職傾向低D、情感承諾是組織承諾中的最重要部分正確答案：A6、世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、恩培多克勒的“四根說”B、艾森克的特質(zhì)理論C、奧爾波特的特質(zhì)理論D、卡特爾的特質(zhì)理論正確答案：A7、下列選項中，關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的說法，錯誤的是（）。A、利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性B、充分考慮不同體位的用力特點C、提高動作能級D、合理安排負(fù)荷，但并非單純追求低負(fù)荷正確答案：C8、關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）。A、針對績效評估結(jié)果改進績效B、根據(jù)關(guān)鍵事件報告對部門主管的績效加以評定C、確定關(guān)鍵事件的定義或項目D、記錄員工的關(guān)鍵事件正確答案：B9、心理測試內(nèi)容不包含（）。A、公文筐測試B、職業(yè)興趣測試C、能力測試D、人格測試正確答案：A10、()是勞動法的核心和靈魂。A、勞工合同B、勞動保險C、勞動法的重要原則D、工資正確答案：C11、下列選項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜定義的職業(yè)倦怠表現(xiàn)方面的是（）。A、情緒衰竭B、動機減弱C、人格解體D、個人成就感喪失正確答案：B12、勞動合同訂立原則不包括（）。A、合情合理原則B、公平原則C、誠實信用原則D、平等自愿原則正確答案：A13、關(guān)于勞動合同試用期問題，說法正確的是（）。A、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)B、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期D、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月正確答案：B14、職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年剩余的年休假天數(shù)B、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)C、(當(dāng)年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)D、(當(dāng)年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)正確答案：C15、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A、2個月B、3個月C、6個月D、1個月正確答案：A16、下列選項中，關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A、防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼B、用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額C、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定D、勞動者在30°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼正確答案：B17、()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、主題專家會議法B、訪談法C、問卷法D、工作日志法正確答案：B18、下列關(guān)于組織承諾影響后果的說法中，錯誤的是（）。A、規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情B、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入C、組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)D、繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作正確答案：D19、()最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創(chuàng)立的員工咨詢系統(tǒng)。A、職業(yè)健康促進計劃B、員工増強計劃C、職業(yè)戒酒計劃D、員工援助計劃正確答案：C20、下列選項中，不屬于垂直溝通的是（）。A、財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換意見B、基層經(jīng)理向上級主管做口頭報告C、主管向員工指派任務(wù)D、人事經(jīng)理向員工發(fā)放調(diào)查表正確答案：A21、有5個成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是（）。A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、交錯型溝通D、環(huán)狀溝通正確答案：C22、適用于員工之間的沖突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大影響的沖突解決方法是（）。A、協(xié)商法B、拖延法C、教育法D、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法正確答案：B23、()是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。A、加班B、加點C、值班D、正常工作曰正確答案：B24、小杰的月工資為8000元，他在今年6月的端午節(jié)小長假加了3天班，其他時間沒有加班，公司也沒有安排他補體。公司執(zhí)行國家規(guī)定的最低加班工資標(biāo)準(zhǔn)，那么他6月的工資總額應(yīng)為（）。A、10574.71元B、9066.66兀C、10688.43元D、9866.66兀正確答案：A25、關(guān)于人力資源表述不正確的是（）。A、人力資源既可以指人，也可以指能力B、人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個層面C、人力資源的重點在于數(shù)量而不是質(zhì)量D、人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義正確答案：C26、高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進行（）方面的重大戰(zhàn)略決策。A、人力資源開發(fā)B、人力資源規(guī)劃C、人力資源管理D、人力資源戰(zhàn)略正確答案：C27、組織進行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)是（）。A、招募與甄選B、人力資源規(guī)劃C、績效管理D、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析與設(shè)計正確答案：B28、"下列選項中，關(guān)于"X效率理論"的說法，錯誤的是（）。"A、企業(yè)和員工雙方采取合作策略對雙方更有利B、個人是完全理性的C、人力投入因素是對企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生重要影響的不確定性因素D、個人的心理動機會對生產(chǎn)過程產(chǎn)生影響正確答案：B29、下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）。A、績效考核是薪酬分配的依據(jù)B、績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)C、績效考核是人員招聘的依據(jù)D、績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)正確答案：C30、下列選項中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計原則的說法.正確的是（）。A、隱性報酬原則體現(xiàn)物質(zhì)對員工的激勵效用會逐漸遞増B、經(jīng)濟性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力C、競爭性原則體現(xiàn)企業(yè)的薪酬成本應(yīng)得到有效控制D、員工對薪酬分配的公早感是設(shè)計薪酬制度時的首要考慮因素正確答案：D31、下列選項中，關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。A、用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍B、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工要求設(shè)定禁忌勞動范圍C、用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律法規(guī)有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定D、女職工禁忌從事的勞動范圍應(yīng)當(dāng)由用人單位與女職工協(xié)商確定正確答案：C32、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（）。A、500元B、800元C、600元D、700元正確答案：C33、下列關(guān)于用人單位與^]者訂立無固定期限勞動合同的說法中，正確的是（）。A、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同B、用人單位自用工之日起滿1個月不與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同C、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同D、用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同E、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同的2用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同正確答案：E34、下列選項中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。A、采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率B、加大作業(yè)動作幅度C、盡量采用夜班工作制D、合理降低作業(yè)負(fù)荷正確答案：D35、某公司在2014年年初對組織結(jié)構(gòu)進行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該公司的情況說明（）。A、職位說明書應(yīng)該隨組織結(jié)構(gòu)的變化而變化B、職位說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化C、該公司調(diào)整組織機構(gòu)是及時的D、職位說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說己經(jīng)失去了效用正確答案：A36、下列選項中，關(guān)于減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（）。A、使個體的貢獻可以被準(zhǔn)確地衡量B、控制組織的規(guī)模C、使員工覺得自己對組織是有用的D、平等對待每一個組織成員正確答案：D37、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）。A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)B、所屬行業(yè)與規(guī)模C、地區(qū)最低工資水平D、企業(yè)文化正確答案：A38、下列選項中，關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是（）。A、機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計B、知覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求來玫善工作的安全性和可靠性C、生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求D、激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化正確答案：D39、關(guān)于偏見的說法，錯誤的是（）。A、偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度B、偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上C、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響D、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認(rèn)識上的正確答案：A40、陳某在滿意度調(diào)查過程中表達了自己的不滿，陳某這種表達對工作不滿的方式是（）。A、破壞性和消極的B、建設(shè)性和消極的C、破壞性和積極的D、建設(shè)性和積極的正確答案：D41、()是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。A、傭金制B、計時制C、計件制D、混合傭金制正確答案：B42、采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)（）來給員工定位。A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工對新技能的獲取情況C、員工的工作知識和績效定位D、員工的個人績效正確答案：C43、李某是某汽車零件生產(chǎn)公司的總經(jīng)理，得益于近十年來中國汽車工業(yè)的高速發(fā)展和良好的經(jīng)營管理，公司規(guī)模不斷擴大，從早期的家族式小作坊，發(fā)展到如今擁有數(shù)千名員工、具有一定知名度的大型制造企業(yè)。公司發(fā)展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題:公司的薪資水平在當(dāng)?shù)貙糜谥械绕希＠鲆埠懿诲e，卻很難招到新員工，即使招到了，員工干兩三個月就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產(chǎn)任務(wù)，公司己經(jīng)連續(xù)失去了幾個大訂單。李某為此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內(nèi)做一次工作滿意度調(diào)查，以找出產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。在進行滿意度調(diào)查時，重點調(diào)查的內(nèi)容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調(diào)查中就明確提出對李某的不滿，認(rèn)為他任人唯親，沒有在公司創(chuàng)造公平的環(huán)境，提議公司建立規(guī)范、透明的晉升機制，以留住優(yōu)秀員工。但李某認(rèn)為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調(diào)離現(xiàn)任崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大鄉(xiāng)數(shù)員工都在保持沉默，只是有人經(jīng)常私下抱怨。公司的工作滿意度調(diào)查隨后不了了之。三個月后陳某辭職離開了公司。在進行滿意度調(diào)查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）。A、多維性B、均衡水平C、整體性和多維性的有機結(jié)合D、整體性正確答案：A44、下列選項中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。A、法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭B、在小企業(yè)工作的殘疾人C、連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員D、因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民正確答案：B45、在確定薪酬等級、對職位的等級做細(xì)致劃分時采用變動級差法，關(guān)于變動級差法，正確的是（）。A、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大B、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大C、各職位等級中的最尚點之間的差相等D、絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的正確答案：B46、下列選項中，關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是（）。A、工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性B、工作滿意度具有整體性和多維性的特點C、可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度D、工作之外的環(huán)境也會間接地影響員工的工作滿意度正確答案：C47、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）。A、管理層指定B、對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進行招聘C、招募廣告D、人力資源數(shù)據(jù)庫檢索正確答案：C48、關(guān)于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）。A、團體過去有很好的成功的經(jīng)驗，更能激起團體凝聚力B、團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大C、長時間的相處容易提高團體凝聚力D、一群志同道合的人更容易形成凝聚力正確答案：B49、貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件是（）。A、績效考核B、職位說明書和績效考核C、職位評價D、職位評價和績效考核正確答案：D50、勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利。A、勞動法B、憲法C、民法D、刑法正確答案：B51、下列選項中，關(guān)于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人力資源具有其他資源所沒有的一一種特性，這就是協(xié)調(diào)整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力B、人力資源發(fā)展代表的是個人的成長C、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的D、人的發(fā)展是依靠外力來完成的正確答案：D52、下列選項中，關(guān)于社會懈怠的說法，正確的是（）。A、團隊規(guī)模越大，越不容易出現(xiàn)社會懈怠B、責(zé)任到人有利于減少社會懈怠C、出現(xiàn)社會懈怠與團體的規(guī)模無關(guān)D、從眾是社會懈怠的表現(xiàn)形式之一正確答案：B53、在實際工作中，組織很少對培訓(xùn)與開發(fā)進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）A、方法不成熟B、沒有意義C、得不償失D、困難且成本高正確答案：D54、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點不包括（）。A、有助于増加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同B、受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會基本知識與技能C、具有現(xiàn)實性和即時性D、受訓(xùn)者將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難正確答案：C55、下列選項中，關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。A、工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率B、工作豐富化的應(yīng)用成本較高C、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性D、工作豐富化只是在橫向水平上増加工作任務(wù)的數(shù)量正確答案：D56、下列哪種不屬于團體（）。A、家庭B、學(xué)校C、所工作的單位D、現(xiàn)場看同一場比賽的球迷正確答案：D57、下列選項中，不屬于對體力勞動強度的分級標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、根據(jù)能量消耗劃分B、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分C、根據(jù)勞動時一些心理指標(biāo)變動情況劃分D、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分正確答案：C58、下列選項中，關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是（）。A、工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價證券替代貨幣支付B、用人單位不得克扣勞動者的工資C、用人單位支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人正確答案：A59、()是最為重要的人格理論。A、人本主義B、精神分析理論C、四根說D、特質(zhì)理論正確答案：D60、下列選項中，關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。A、職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述和工作規(guī)范相互獨立、自成體系C、工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)及其他要求D、工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件正確答案：B61、在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。A、工作行為評估B、學(xué)習(xí)評估C、結(jié)果評估D、反應(yīng)評估正確答案：C62、()是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、勞動合同B、聘用合同C、口頭承諾D、勞務(wù)協(xié)議正確答案：A63、事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。A、體檢B、審查資格條件C、制定競聘上崗方案D、考評正確答案：A64、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于（）。A、事情時期B、事情利益C、用人單位D、事情程度正確答案：C65、成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)中的（）。A、基礎(chǔ)知識教育B、操作技能培訓(xùn)與開發(fā)C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、專業(yè)知識培訓(xùn)正確答案：A66、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。A、德爾菲技術(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法B、德爾菲技術(shù)最大的問題是難以避免人際沖突C、使用德爾菲技術(shù)的時候團體成員可不需要匿名完成問卷D、德爾菲技術(shù)是通過成員面對面討論來做決策的正確答案：A67、在人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段，泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點是（）A、提高生產(chǎn)率B、培養(yǎng)企業(yè)管理文化C、改善員工工作環(huán)境D、提高管理水平正確答案：A68、長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）作為一個周期。A、2-3年B、3-4年C、3-5年D、2-5年正確答案：C69、下列選項中，不屬于勞動法調(diào)整對象的社會關(guān)系是（）。A、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系B、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系D、個體工商戶與其聘請的幫工因加班加點費爭議而發(fā)生的關(guān)系正確答案：C70、培訓(xùn)與開發(fā)計劃的簽發(fā)人是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)具體項目的責(zé)任人B、培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的執(zhí)行人C、培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的審批人D、培訓(xùn)與開發(fā)整體計劃的實施人正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、職工享受探望配偶的假期待遇，應(yīng)當(dāng)滿足（）條件。A、職工與配偶不住在一起B(yǎng)、職工配偶工作滿1年C、職工居住地與配偶居住地的空間距離在2000千米以上D、職工與其配偶不能在公休假日團聚E、職工工作滿1年正確答案：ADE2、影響薪酬設(shè)定的因素包括（）。A、當(dāng)?shù)厣钏紹、公司所處的地理位置C、公司的經(jīng)營狀況及支付能力D、公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容正確答案：ACD3、外部招募相對于內(nèi)部招募的優(yōu)點在于（）。A、不需要過多的崗前引導(dǎo)和培訓(xùn)，從而能夠為組織節(jié)約一i成本B、有利于優(yōu)化員工與職位之間的匹配C、可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)g理念,有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新D、有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛E、擴大了候選人的選擇范圍，有助于組織招募到最為合適的潛在任職者正確答案：CDE4、與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點是（）。A、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保B、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣C、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)D、企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式E、政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任正確答案：ABCD5、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。A、不穩(wěn)定B、內(nèi)一外傾C、責(zé)任心D、宜人E、穩(wěn)定正確答案：ABE6、影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素包括（）。A、聯(lián)合模式B、工會組織C、組織的規(guī)模D、組織的實力E、員工特性正確答案：BCDE7、下列屬于勞動合同訂立原則的有（）。A、等價原則B、平等自愿原則C、公平原則D、協(xié)商一致原則E、合法原則正確答案：BCDE8、組織實施培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括（）。A、幫助員工勝任本職工作B、提高組織競爭力C、提高組織或個人的績效D、増強組織或個人的適應(yīng)能力E、増強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感正確答案：ACDE9、組織的人力資源管理活動是圍繞組織的（）而展開的。A、使命B、目標(biāo)C、愿景D、價值觀E、管理正確答案：ABCD10、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次B、用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者E、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最