新勞動(dòng)合同覽

新勞動(dòng)合同覽前言勞動(dòng)關(guān)系是人與用人單位間的一種社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，對(duì)用人單位和員工權(quán)利義務(wù)的明確、保護(hù)勞動(dòng)者利益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。為了進(jìn)一步完善我國勞動(dòng)法律制度，近期發(fā)布了新的《勞動(dòng)合同法》，新《勞動(dòng)合同法》將于2021年7月1日起正式實(shí)施。本文將結(jié)合新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)變化進(jìn)行分析。新勞動(dòng)合同法的主要變化范圍擴(kuò)大新勞動(dòng)合同法將適用范圍從現(xiàn)行的勞動(dòng)者擴(kuò)大到個(gè)體工商戶、村民集體經(jīng)濟(jì)組織等其他勞動(dòng)力。這意味著更加廣泛的勞動(dòng)者將受到新勞動(dòng)合同法的保護(hù)。補(bǔ)充勞動(dòng)合同的范圍新勞動(dòng)合同法為勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中簽訂多種形式的勞動(dòng)合同提供了更為明確的規(guī)定。例如，為提高靈活就業(yè)人員對(duì)工作的認(rèn)同感，新勞動(dòng)合同法將允許用人單位與其聘用的靈活就業(yè)人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪酬等內(nèi)容。網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)合同新勞動(dòng)合同法增加了網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)合同的規(guī)定，規(guī)范了網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行和糾紛解決等方面的條款。網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)合同的出現(xiàn)，便于企業(yè)拓寬人才招聘的渠道，同時(shí)也便于勞動(dòng)者在家里（或在路上）就可以雙方線上協(xié)商和簽訂。合同期限新勞動(dòng)合同法對(duì)合同期限作出了新的規(guī)定。其中，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且累計(jì)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公平競爭制度新勞動(dòng)合同法規(guī)定員工在離職后，必須遵守合理范圍內(nèi)的商業(yè)競爭限制。此舉有助于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但同時(shí)也要求用人單位詢問員工的競業(yè)意愿、提前告知競業(yè)限制、給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取：贤獬?dāng)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定遇到變化不能履行的情形時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者30日，但勞動(dòng)者提前30日以書面方式提出解除勞動(dòng)合同的，除法律另有規(guī)定外，用人單位應(yīng)當(dāng)予以審核并盡快作出答復(fù)。結(jié)語新勞動(dòng)合同法的實(shí)施為加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)利提供了更為明確的法律依據(jù)。作為勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，勞動(dòng)合同的改革對(duì)提高員工的工作積極性、降低企業(yè)用工成本、增加就業(yè)機(jī)會(huì)等方面具有深遠(yuǎn)的意義。對(duì)于員工和用人單位而