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文檔簡介

無固定期限勞動合同怎么簽？無固定期限勞動合同，即雙方在合同簽訂之日起沒有明確的工作終止時間，與有固定期限的勞動合同相比具有更強的靈活性和可適應性。這種合同形式在現代職場中越來越受到歡迎，但是怎樣簽訂無固定期限勞動合同呢？本文將從以下幾個方面介紹。了解無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，指的是員工與雇主簽訂的一種勞動合同，沒有明確的工作終止時間。在正式簽訂時，應充分了解勞動法有關規(guī)定，并在簽訂前與雇主協(xié)商、溝通，明確雙方權益和義務，確保簽訂的合同內容完全符合法律規(guī)定。合同內容勞動合同的簽訂需要遵守相關法律法規(guī)，應該合理明確合同的內容和條款，合同應當包含下列內容：（1）用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負責人等基本情況；（2）勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；（3）工作崗位、工作地點、工作內容、勞動報酬等條款；（4）工作時間、休息休假、社會保險等條款；（5）違反勞動合同的后果及解決勞動爭議的方式。協(xié)商和溝通在簽訂無固定期限勞動合同前，員工應該與雇主就各方面的問題進行協(xié)商和溝通。如果有特殊要求或者無法達成共識，雙方可以請人作為中間人參與協(xié)商。與此同時，雇主也應該主動告知員工公司的情況，比如公司的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃等。簽約方式簽訂無固定期限勞動合同的方式和簽訂有固定期限的勞動合同基本一致。最簡便的方式是雙方當面簽約，然后保證簽字的真實有效；或者通過在線簽署等方式完成簽約。簽訂合同后，雙方應當保存好勞動合同文件等重要資料，以備個人和公司后續(xù)使用。注意事項（1）在簽署勞動合同時，應當注意合同的未來，如雙方要約定終止合同方式，可以在合同中規(guī)定相應的方式和期限。（2）勞動合同是一項法律文件，簽字前務必仔細閱讀所有的條款，確認自己已經完全理解其中的含義、義務和責任等。（3）員工在簽訂無固定期限勞動合同時，應該注意挑選信譽良好、合法合規(guī)企業(yè)，以確保個人權益不受侵犯。總結簽訂無固定期限勞動合同是一項重要的合同事項，需要雙方全面理解法律規(guī)定，協(xié)商溝通好各個方面的內容，合理制定合同條款，確保合同

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