無固定期限合同

無固定期限合同什么是無固定期限合同？無固定期限合同是指在用人單位與勞動(dòng)者之間沒有確定工作期限的勞動(dòng)合同，即該合同沒有具體明確的工作期限的約束。相對于有固定期限合同而言，它不規(guī)定雇傭時(shí)間等具體時(shí)間限制。通俗點(diǎn)理解，就是動(dòng)態(tài)考核合同，員工的工作績效優(yōu)秀、公司業(yè)績穩(wěn)步增長時(shí)，續(xù)約機(jī)會(huì)和提升空間就更大。無固定期限合同的優(yōu)點(diǎn)賦予員工更強(qiáng)的安全感無固定期限合同可以讓員工感受到公司對于員工發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，也提高了員工對于公司的認(rèn)同度和向心力，同時(shí)也讓員工擁有了更強(qiáng)的安全感，因?yàn)樗麄兿嘈殴拘枰约海嘈抛约耗軌驗(yàn)楣矩暙I(xiàn)更多價(jià)值。讓公司更具競爭力隨著企業(yè)發(fā)展，隨著員工個(gè)人工作價(jià)值的不斷提高，無固定期限合同讓公司能夠更快地提升核心團(tuán)隊(duì)人員薪資和福利水平等待遇，讓員工感受到自己被公司認(rèn)可，同時(shí)也能吸引更多人才加盟。提升員工的工作積極性和績效水平由于無固定期限合同可以激發(fā)員工更多的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，因此有利于提升員工的工作積極性和管理效率，從而提高企業(yè)的整體績效水平和競爭力。無固定期限合同的缺點(diǎn)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)壓力無固定期限合同可能會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)壓力，因?yàn)槠髽I(yè)不得不為這些員工提供更大的工資和福利待遇，例如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金以及帶薪休假等，這些福利支出可能會(huì)對企業(yè)盈利能力造成一定的影響。對企業(yè)管理帶來新的挑戰(zhàn)無固定期限合同需要對員工工作表現(xiàn)及時(shí)進(jìn)行評估，以決定是否繼續(xù)雇傭，如果管理不善，容易造成員工流失，從而對企業(yè)造成影響。風(fēng)險(xiǎn)隨時(shí)存在企業(yè)在雇用員工時(shí)，都會(huì)考慮是否適合自己的經(jīng)營需求，如果績效不佳，企業(yè)可以選擇終止合同，然而，當(dāng)企業(yè)較為重視員工貢獻(xiàn)時(shí)，或因?yàn)槠髽I(yè)有過錯(cuò)而導(dǎo)致員工解除合同的行為，有可能導(dǎo)致企業(yè)面臨賠償責(zé)任或勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，這也是企業(yè)在簽訂無固定期限合同時(shí)需要考慮的問題。無固定期限合同的應(yīng)用案例中國移動(dòng)是一家大型國有企業(yè)，員工眾多，管理方式復(fù)雜。傳統(tǒng)上，中國移動(dòng)的員工都是簽署有固定期限的合同，這種合同有一定的時(shí)間限制，如果合同到期了，員工就必須重新和公司簽訂一份新的合同。近年來，為了提高員工的工作熱情和公司的管理效率，中國移動(dòng)企業(yè)決定推行無固定期限合同。這種合同由公司和員工在互相認(rèn)可的基礎(chǔ)上簽署，并且沒有明確的到期日期。只有當(dāng)員工在工作表現(xiàn)不佳的情況下，公司才會(huì)終止員工的職務(wù)。通過無固定期限合同的落實(shí)，中國移動(dòng)取得了不少積極的效果。比如，員工工作積極性有了明顯的提升，還出現(xiàn)了許多新