無固定期限合同

無固定期限合同什么是無固定期限合同？無固定期限合同是指在用人單位與勞動者之間沒有確定工作期限的勞動合同，即該合同沒有具體明確的工作期限的約束。相對于有固定期限合同而言，它不規(guī)定雇傭時間等具體時間限制。通俗點(diǎn)理解，就是動態(tài)考核合同，員工的工作績效優(yōu)秀、公司業(yè)績穩(wěn)步增長時，續(xù)約機(jī)會和提升空間就更大。無固定期限合同的優(yōu)點(diǎn)賦予員工更強(qiáng)的安全感無固定期限合同可以讓員工感受到公司對于員工發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃，也提高了員工對于公司的認(rèn)同度和向心力，同時也讓員工擁有了更強(qiáng)的安全感，因為他們相信公司需要自己，相信自己能夠為公司貢獻(xiàn)更多價值。讓公司更具競爭力隨著企業(yè)發(fā)展，隨著員工個人工作價值的不斷提高，無固定期限合同讓公司能夠更快地提升核心團(tuán)隊人員薪資和福利水平等待遇，讓員工感受到自己被公司認(rèn)可，同時也能吸引更多人才加盟。提升員工的工作積極性和績效水平由于無固定期限合同可以激發(fā)員工更多的主動性和創(chuàng)造性，因此有利于提升員工的工作積極性和管理效率，從而提高企業(yè)的整體績效水平和競爭力。無固定期限合同的缺點(diǎn)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)壓力無固定期限合同可能會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)壓力，因為企業(yè)不得不為這些員工提供更大的工資和福利待遇，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金以及帶薪休假等，這些福利支出可能會對企業(yè)盈利能力造成一定的影響。對企業(yè)管理帶來新的挑戰(zhàn)無固定期限合同需要對員工工作表現(xiàn)及時進(jìn)行評估，以決定是否繼續(xù)雇傭，如果管理不善，容易造成員工流失，從而對企業(yè)造成影響。風(fēng)險隨時存在企業(yè)在雇用員工時，都會考慮是否適合自己的經(jīng)營需求，如果績效不佳，企業(yè)可以選擇終止合同，然而，當(dāng)企業(yè)較為重視員工貢獻(xiàn)時，或因為企業(yè)有過錯而導(dǎo)致員工解除合同的行為，有可能導(dǎo)致企業(yè)面臨賠償責(zé)任或勞動仲裁的風(fēng)險，這也是企業(yè)在簽訂無固定期限合同時需要考慮的問題。無固定期限合同的應(yīng)用案例中國移動是一家大型國有企業(yè)，員工眾多，管理方式復(fù)雜。傳統(tǒng)上，中國移動的員工都是簽署有固定期限的合同，這種合同有一定的時間限制，如果合同到期了，員工就必須重新和公司簽訂一份新的合同。近年來，為了提高員工的工作熱情和公司的管理效率，中國移動企業(yè)決定推行無固定期限合同。這種合同由公司和員工在互相認(rèn)可的基礎(chǔ)上簽署，并且沒有明確的到期日期。只有當(dāng)員工在工作表現(xiàn)不佳的情況下，公司才會終止員工的職務(wù)。通過無固定期限合同的落實(shí)，中國移動取得了不少積極的效果。比如，員工工作積極性有了明顯的提升，還出現(xiàn)了許多新