勞動(dòng)用工合同

最新勞動(dòng)用工合同1.引言隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革和國(guó)家政策的調(diào)整，勞動(dòng)用工合同也在不斷地顯現(xiàn)出新的特點(diǎn)與趨向。本文將從最新的勞動(dòng)用工合同方面，為大家詳細(xì)闡述一下該部分的相關(guān)方面內(nèi)容。2.勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于勞動(dòng)用工合同的標(biāo)準(zhǔn)，最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)其作出了相關(guān)規(guī)定，該法規(guī)定了勞動(dòng)用工合同的內(nèi)容、簽訂、變更、解除、終止等方面內(nèi)容的規(guī)定。此外，針對(duì)某些特殊行業(yè)和特殊職業(yè)的勞動(dòng)用工合同，還需要另行制定標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動(dòng)用工合同的簽訂在勞動(dòng)用工合同的簽訂方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)其也作出了規(guī)定。該法規(guī)定，在用工單位和員工之間簽訂勞動(dòng)用工合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，標(biāo)明雙方約定的內(nèi)容，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。另外，用工單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)將勞動(dòng)用工合同的一份交給員工，并保存一份備查。4.勞動(dòng)用工合同的內(nèi)容勞動(dòng)用工合同的內(nèi)容也是勞動(dòng)合同中最重要的一環(huán)。新版的勞動(dòng)用工合同，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：?jiǎn)挝换拘畔ⅲ河霉挝幻Q(chēng)、地址以及社會(huì)信用代碼或者統(tǒng)一社會(huì)信用代碼或者工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（三合一）注冊(cè)號(hào)等基本公司信息；員工基本信息：姓名、性別、出生年月等個(gè)人身份基本信息；用工形式：?jiǎn)T工從事的工作性質(zhì)、類(lèi)別、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)等；試用期：有無(wú)試用期、試用期時(shí)長(zhǎng)等；工資與福利：工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、保險(xiǎn)信息等；工作時(shí)間：工作日、休息日、年休假期等；勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)及安全措施；合同變更、違約和解除：合同生效以后如何變更、如何解除合同等；應(yīng)急聯(lián)系人：?jiǎn)挝缓蛦T工姓名、電話(huà)號(hào)碼等。5.勞動(dòng)用工合同的期限勞動(dòng)用工合同的期限一般分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。新版的勞動(dòng)用工合同應(yīng)該符合以下規(guī)定：固定期限勞動(dòng)用工合同的期限一般不得超過(guò)二年；無(wú)固定期限的勞動(dòng)用工合同不限期；留有一定的彈性，是讓勞動(dòng)合同更加符合實(shí)際情況。6.勞動(dòng)用工合同的解除勞動(dòng)用工合同的解除是勞動(dòng)用工合同的另一個(gè)重要方面。最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)解除合同作出了規(guī)定。法規(guī)定，在以下情況下，勞動(dòng)用工合同可以被解除：用工單位違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同或者用工單位規(guī)章制度的約定；雙方協(xié)商一致；員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；員工因通病、非本人過(guò)錯(cuò)或者其他原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)單位安排調(diào)整后仍不能勝任工作。7.勞動(dòng)用工合同的終止勞動(dòng)用工合同的終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束。關(guān)于勞動(dòng)用工合同的終止，在勞動(dòng)合同法中也作出了相關(guān)規(guī)定。法規(guī)定，在以下情況下，勞動(dòng)用工合同可以終止：合同期滿(mǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)待遇期滿(mǎn)；離崗留薪期滿(mǎn)；退休；法定退役；完成用人單位安排的工作任務(wù)；因病或非因工致殘被認(rèn)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；到達(dá)法定退休年齡。8.總結(jié)本文列舉了最新勞動(dòng)用工合同的相關(guān)內(nèi)容，包括合同的標(biāo)準(zhǔn)、簽訂、內(nèi)容、期限、解除和終止等方