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文檔簡介

部門 課別 考核日期 成績（二 員工至人資部繳納工本費(fèi)元，2張，重新制作識(shí)別證?！秵T工手冊(cè)關(guān)于出勤管理規(guī)定員工上下班必須親自執(zhí)行 考勤員工因故不能前來上必須依照請(qǐng)休假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；代打卡或非經(jīng)核準(zhǔn)缺勤以及利用工作時(shí)間從事與工作不相關(guān)活動(dòng)均作 論處。員工連續(xù)曠工三天以上（含）或一年內(nèi)累計(jì)五天者，構(gòu)成嚴(yán)重行為，給予解雇處罰。 6、分店季度績效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)是依部門績效、個(gè)人績效等方面評(píng)分，季獎(jiǎng)員工， 1、4、7、10月的工資中一并。7、員工購物須走員工通道 號(hào)機(jī)臺(tái)，領(lǐng)取折扣券須憑購物小票 日至31日，發(fā)薪日為每 日 （三、消防、安全知識(shí) 、、。、、。（（，（（。（（（。（ （2 （ （ ， （四、SGS1、員工手指甲 毫米，生鮮部員工不得佩 ，側(cè)面不超 ，后面不超 ，長發(fā)必 4、桶內(nèi)過桶邊沿 厘米 厘米 厘米（五 登高車使用前檢緊固 棧板堆疊必須。6、5S內(nèi)容（1） （）， （）3、員工必須了解《員工手冊(cè)》中的獎(jiǎng)懲條例，并愿意接受相應(yīng)或懲處 （4、按照公平、公正、自愿的原則，本公司與您簽訂符合國家有關(guān)法律的合同/協(xié)議，是彼此建在 （） （）XXX 已詳讀《員工手冊(cè)《賣場相關(guān)規(guī)定《同仁安全須知《承諾書《合同《

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