【中小企業(yè)會計核算問題探討5700字（論文）】

中小企業(yè)會計核算問題探討TOC\o"1-3"\h\u181161前言 1152412相關(guān)理論概述 1146182.1中小企業(yè)的定義及特點 1261682.2中小企業(yè)會計核算重要性 22833中小企業(yè)會計核算存在問題 2201423.1會計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象普遍存在 2154763.2企業(yè)會計核算不規(guī)范 371863.3企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)較低 3156433.4企業(yè)會計信息系統(tǒng)老化 4108204完善中小企業(yè)會計核算的優(yōu)化措施及建議 45514.1完善企業(yè)會計核算制度 4112224.2提高企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng) 5113764.3深度應(yīng)用會計電算化技術(shù) 5155214.4完善企業(yè)內(nèi)部控制 5300184.5堅持將時代創(chuàng)新與自身發(fā)展相結(jié)合 6292304.6吸納引進人才，提高企業(yè)競爭力 68110結(jié)論 724881參考文獻 91前言我國中小企業(yè)的發(fā)展所面對的環(huán)境是極其復(fù)雜的，在這種背景下，中小企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)著很多問題。因為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和資金等問題，很多中小企業(yè)會計的都沒有辦法適應(yīng)這樣市場體系的發(fā)展。對于中小企業(yè)來講，因為社會的壓力愈發(fā)增長，使得其在整個社會經(jīng)濟中有著不可低估的地位，同樣這個致使這些公司的運營成功與否都深刻的關(guān)系著社會的經(jīng)濟體系。所以，這些公司對于會計核算來說是不可或缺的，特別是在相關(guān)的人員方面，它代表的是我國在這方面的經(jīng)濟水平和這些公司在這一背景中所擁有的能力。面對日益激烈的市場競爭，中小企業(yè)如何提高自身的戰(zhàn)斗力，在競爭中生存，是一個值得研究的問題。同時在公司里，對于會計核算的相關(guān)人員所進行核算的時候也面對各種各樣的問題，例如怎樣在工作中創(chuàng)新，讓核算工作愈發(fā)輕松和高質(zhì)量就是一個必須要解決的問題。從當今的形勢來看，中小企業(yè)要不斷努力發(fā)展，提高各方面的技能，為自己和他人創(chuàng)造良好的創(chuàng)新和競爭氛圍。所以本文的側(cè)重點就是為了研究中小企業(yè)的會計核算，以幫助中小企業(yè)實現(xiàn)良好的經(jīng)營業(yè)績，進一步健全公司財務(wù)規(guī)劃。2相關(guān)理論概述2.1中小企業(yè)的定義及特點中小企業(yè)是指在我國境內(nèi)依法設(shè)立的，在生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模和勞動力構(gòu)成等方面規(guī)模較小的企業(yè)。根據(jù)行業(yè)特點，按照從業(yè)人員、營業(yè)收入和總資產(chǎn)的分類標準，共有以下幾種類型：微型企業(yè)、小型企業(yè)和中型企業(yè)。第一，機動靈活，善于應(yīng)變。與大型企業(yè)相比而言，中小企業(yè)因其規(guī)模受限，所以職能部門較少，規(guī)模較小，上下級之間的傳達協(xié)調(diào)更為簡單有效。但是規(guī)模小也意味著可以根據(jù)市場的變化及時調(diào)整經(jīng)營內(nèi)容，迅速轉(zhuǎn)型滿足市場的需求。第二，組織機構(gòu)簡單，工作效率高。與大型企業(yè)對比而言，國內(nèi)中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模以及人員構(gòu)成等方面比較簡單，這種較為簡單的組織機構(gòu)有利于內(nèi)部員工之間的分工協(xié)作，減少了內(nèi)部工作人員的因不滿上級命令的不滿情緒，降低企業(yè)內(nèi)部的激勵和約束成本。而且因為規(guī)模簡單且小，在人員的用工安排上更為機變和靈活，提高了工作效率。第三，企業(yè)融資困難。我國實行改革開放政策以來，為國內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展提供了有利條件，但影響中小企業(yè)發(fā)展的因素仍然較多，最主要的就是融資困難。2.2中小企業(yè)會計核算重要性會計核算是企業(yè)財務(wù)管理工作的核心，其主要作用就是對企業(yè)的財務(wù)情況以及財務(wù)信息進行收集和整理，進而反映出企業(yè)在固定期間內(nèi)的經(jīng)營成果。一般來說，會計核算主要在以下幾個方面對企業(yè)的財務(wù)管理工作起著積極作用：第一，會計核算能夠推動企業(yè)財務(wù)管理制度的實施。企業(yè)在進行財務(wù)管理的過程中，需要利用財務(wù)會計流程、內(nèi)部會計控制以及資產(chǎn)管理等制度來保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，進而提高企業(yè)會計核算的工作效率，并落實企業(yè)內(nèi)部各會計崗位的職責(zé)。第二，會計核算可以提高企業(yè)預(yù)算管理的工作效率。因此，會計部門需要記錄和反映公司正式的年終預(yù)算、業(yè)務(wù)評估和成本管理。當出現(xiàn)虛假的會計預(yù)算和評估結(jié)果時，就會對企業(yè)會計預(yù)算管理的效率產(chǎn)生一定的消極影響，并大幅降低企業(yè)各部門的工作積極性和主動性。第三，會計核算能夠反映出企業(yè)的盈利能力和資產(chǎn)情況。企業(yè)在正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，難免會形成規(guī)模性的資產(chǎn)，而會計核算的出現(xiàn)，將會對企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的盈利能力以及完整性進行科學(xué)合理的分析。一方面，準確的對固定產(chǎn)品數(shù)量進行及時的記錄，防止員工發(fā)生侵占財產(chǎn)的情況；另一方面，對產(chǎn)品的銷售情況進行記錄，能夠幫助企業(yè)準確的計算年度預(yù)算，并充分了解營業(yè)利潤和應(yīng)收賬款的實際情況。3中小企業(yè)會計核算存在問題3.1會計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象普遍存在現(xiàn)階段，國內(nèi)從事會計行業(yè)的總?cè)藬?shù)高達4000萬，但只有一半的會計從業(yè)人員是持證上崗的。有關(guān)研究數(shù)據(jù)表明，到2020年6月為止，國內(nèi)登記在冊的市場經(jīng)營主體高達1.3億，企業(yè)數(shù)量高達4100萬。事實上，企業(yè)內(nèi)部的會計人員在工作中扮演著兩種角色，他們既代表著國家的利益，也需要向企業(yè)履行工作職能，并且有的企業(yè)還要求會計人員需要履行管理職能，這樣就會讓他們處于“進退兩難”的境地。由于投資對象和利潤分配的多元化，使得國家、企業(yè)和個人之間的利益平衡被破壞。所以，企業(yè)的會計師經(jīng)常處于“兩難”的境地?，F(xiàn)如今，企業(yè)會計師的薪酬都是由單位進行管理的，所以他們難以遵守原則，公平公正進行會計核算。如果會計師不為利益所動，這就導(dǎo)致會計工作開展的困難，同時還會受到工作上的不平等對待。因此，在“利潤對齊”的影響下，會計師對企業(yè)的“偏袒”會更明顯。還有一些會計師直接放棄工作原則，為企業(yè)“效命”，更有甚者，還會做出一些損人不利己的事情。3.2企業(yè)會計核算不規(guī)范對于企業(yè)來說規(guī)模大小決定著財務(wù)管理的簡單與復(fù)雜，企業(yè)的規(guī)模越大財務(wù)核算就變的越復(fù)雜，同時也就會出現(xiàn)一些財務(wù)制度或者管理混亂問題。企業(yè)會計制度對于企業(yè)的財務(wù)管理起著一個基本維護作用，會計核算制度的不健全主要原因存在于一些人為因素。在國民經(jīng)濟發(fā)展的大形勢下中小型企業(yè)給經(jīng)濟注入了一定活力，也促進了地方經(jīng)濟發(fā)展，在社會發(fā)展潮流中雖然存在著競爭大的問題，但是一部分企業(yè)通過轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新方式式得以繼續(xù)發(fā)展。會計核算基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違法亂紀現(xiàn)象。目前，在企業(yè)內(nèi)部工作中，會計崗位出現(xiàn)了嚴重問題，員工腐敗和職業(yè)素養(yǎng)低嚴重影響工作水平和業(yè)務(wù)辦理。比如不依法依規(guī)建立賬本，虛假瞞報，票務(wù)代賬，人為增設(shè)成本等，嚴重影響數(shù)據(jù)的準確性。這些問題在會計崗位普遍存在且存在時期較長。3.3企業(yè)會計人員專業(yè)素質(zhì)較低總體而言，個體工商戶在我國中小企業(yè)的隊伍中占有重要地位，同時企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)也集中在作為投資者的個體戶手中，具有較強的偏向性。就個體工商戶而言，他們固執(zhí)的認為“錢應(yīng)該在他自己人的手里”。因此，他們在選擇會計師時，通常會選擇一些近親來擔(dān)任企業(yè)的會計人員。除此之外，由于中小企業(yè)對會計工作重要性認識的不足，使其在制定公司會計人員行為規(guī)范時，往往會使用一些比較模糊的規(guī)章制度，這就加重了企業(yè)會計工作的不合理性。從公司的內(nèi)部管理入手，提高企業(yè)會計人員的工作素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。大多數(shù)會計崗位的工作人員自身水平達不到還嫌棄公司制度不好，福利不好，不認真完成工作任務(wù)，沒有上進心。工作態(tài)度嚴重失衡。3.4企業(yè)會計信息系統(tǒng)老化目前來說，我國大部分的中小型企業(yè)普遍實行電算化，不僅節(jié)省了工作人員的時間、人力，更是有效了數(shù)據(jù)的出錯。雖然普遍實行電算化，但是因為財務(wù)工作本身的特點，且中小企業(yè)的會計從事人員專業(yè)素質(zhì)偏低，對它的熟悉存在局限，不能把它的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，也就導(dǎo)致了會計電算的水平偏低。目前來看，隨著國內(nèi)信息化水平的不斷提高，各個產(chǎn)業(yè)之間的融合度也越來越高，在未來很長的一段時間里，信息化都是各個產(chǎn)業(yè)的主要發(fā)展方向。所以，站在企業(yè)的角度來看，企業(yè)內(nèi)部的會計核算工作也會開始向會計電算化方向發(fā)展。盡管大部分中小企業(yè)已經(jīng)開始推進會計電算化制度的實施，但因為缺少專業(yè)的會計電算化人才，導(dǎo)致會計電算化的作用沒有被充分的發(fā)揮出來，進而嚴重降低企業(yè)的會計電算化工作效率。另外，由于企業(yè)在會計電算化領(lǐng)域的硬件和軟件設(shè)施不完備，限制了企業(yè)會計電算化的發(fā)展質(zhì)量。4完善中小企業(yè)會計核算的優(yōu)化措施及建議4.1完善企業(yè)會計核算制度首先，老話說的好“無規(guī)矩，難以成方圓”。也就是說，企業(yè)要想加強內(nèi)部的會計核算工作，就必須完善內(nèi)部的會計核算制度。同時，企業(yè)的管理者還需要重視核算自身會計核算工作的作用，充分認識到會計核算工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用。事實上，會計核算提供的信息具有一定的真實性和完整性，因此，能夠幫助企業(yè)做出科學(xué)合理的決策，并提高企業(yè)的綜合實力。其次，完善中小企業(yè)的會計核算制度。第一，嚴格分工，建立相應(yīng)的會計核算制度和內(nèi)部控制制度，并對會計部門和會計人員的工作職責(zé)進行明確，并對企業(yè)資產(chǎn)實行嚴格的管理；第二，對會計核算制度的執(zhí)行情況實行全面的監(jiān)督，如有需要還可以設(shè)置一些機構(gòu)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的會計核算工作，只有這樣，才能保證企業(yè)會計核算制度的順利實施。最后，提高我國中小企業(yè)的會計核算水平。一方面，要在公司各方面加強外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，進而保證會計核算工作的科學(xué)性和準確性。另一方面，企業(yè)的有關(guān)部門還可以不定期對會計核算進行現(xiàn)場檢查，并對會計人員的資質(zhì)、所開具發(fā)票的真實性、會計資料的完整性、中小企業(yè)的納稅申報情況等進行詳細的檢查。對虛開發(fā)票、偷稅漏稅等違法違規(guī)的中小企業(yè)，從嚴查處。當然，還需要規(guī)范相關(guān)法律制度，限制中小企業(yè)的會計核算行為，增加違法成本，為中小企業(yè)的會計核算工作提供良好的環(huán)境。4.2提高企業(yè)會計人員專業(yè)素養(yǎng)從制度的制定、制度的執(zhí)行以及機構(gòu)的設(shè)置等客觀方面對國內(nèi)中小企業(yè)的會計核算工作現(xiàn)狀進行研究和分析后，不難發(fā)現(xiàn)，這些中小企業(yè)在會計核算方面存在一些有待解決的問題。然而，要想在短時間里徹底解決這些問題，就需要從會計核算人員入手，進一步提高企業(yè)內(nèi)部會計核算工作人員的綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)需要對內(nèi)部的會計人員進行專業(yè)的培訓(xùn)。加上會計知識與時代發(fā)展是一致的，更新迅速，會計理論和會計準則也在不斷更新，因此企業(yè)要積極組織相關(guān)培訓(xùn)，內(nèi)部會計人員要加強本專業(yè)學(xué)習(xí)，積極參加企業(yè)組織的職業(yè)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)需要建立健全激勵機制，將會計從事人員的升職與獎勵措施相結(jié)合。更有效激發(fā)人員的學(xué)習(xí)積極性。最后，加強職業(yè)道德培訓(xùn)，樹立會計人員知法懂法守法的職業(yè)道德。4.3深度應(yīng)用會計電算化技術(shù)在日常會計基礎(chǔ)核算中，中小企業(yè)的會計工作人員要積極有效利用會計電算化完成自己的工作目標，將電算化與會計知識相結(jié)合。會計電算化可以有效的節(jié)省人力成本和時間成本，從而減少工作量。更是由于電算化特性，可以規(guī)避由于工作量大導(dǎo)致的數(shù)據(jù)失真，提升了工作效率和數(shù)據(jù)準確率，有利于企業(yè)自身發(fā)展。目前來看，國內(nèi)的中小企業(yè)需要加強對企業(yè)會計核算工作的重視，進而為企業(yè)會計核算工作的電算化提供必要的硬件和軟件基礎(chǔ)，進而提高企業(yè)會計核算工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的會計人員減少工作量。并幫助企業(yè)做出科學(xué)的管理決策，增強企業(yè)的市場競爭力。4.4完善企業(yè)內(nèi)部控制完善的企業(yè)內(nèi)部控制體系能夠推動企業(yè)會計核算工作的順利開展，并增強企業(yè)會計核算工作的科學(xué)性和準確性，同時還能有效提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力，準確的記錄財務(wù)信息，為企業(yè)的財務(wù)管理工作提供強有力的支持。一方面，企業(yè)需要建立和完善崗位分離制度。站在中小企業(yè)的角度來說，崗位分離制度能夠明確各崗位的職責(zé)，進而形成一種制衡體系，另外，企業(yè)還需要重視授權(quán)審批工作的作用，對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計行為進行規(guī)范，保證企業(yè)內(nèi)部的會計核算人員在一定的權(quán)責(zé)范圍內(nèi)履行職能；另一方面，加大企業(yè)內(nèi)部的審核計算力度。為了保證企業(yè)的會計核算水平，需要從財務(wù)監(jiān)督和內(nèi)部審計這兩個方面入手。4.5堅持將時代創(chuàng)新與自身發(fā)展相結(jié)合對于中小企業(yè)來講，生產(chǎn)方式和產(chǎn)品的單一性決定了企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的簡單與否，相對來說中小企業(yè)的會計核算主體要簡單一些。在會計核算主體上企業(yè)要解決這一問題，財務(wù)部門就應(yīng)該在管理方式上要進行規(guī)范化管理。對一些日常使用的經(jīng)濟活動業(yè)務(wù)要制定一些財務(wù)經(jīng)濟活動辦法，來幫助企業(yè)在核算業(yè)務(wù)的同時達到準確性和具體的分工形式。只有分工明確，才能區(qū)分會計對象和會計主體各自代表的目的是什么。從中小企業(yè)的整體情況來看，會計核算在企業(yè)精細化管理中的作用還沒有得到充分的認識，尤其是企業(yè)的管理者對會計核算工作的認識不足。并主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是觀念落后；二是管理模式單一；三是管理制度不夠明確。這些問題會阻礙企業(yè)的正常發(fā)展，甚至還會影響企業(yè)的盈利情況。對此，我國的中小企業(yè)需要從自身做起，以提高管理效率和水平為核心，進一步規(guī)范企業(yè)會計核算制度。只有這樣，才能提高中小企業(yè)的整體管理水平和效率，并做出科學(xué)的管理和投資決策。4.6吸納引進人才，提高企業(yè)競爭力目前，會計人員不了解財務(wù)和從事兼職工作是很常見的，因此，公司的管理層應(yīng)明確會計人員的資格和身份。會計人員一職首先要經(jīng)過認證，即取得會計資格證書，公司管理層也應(yīng)該加強對會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們真正了解會計的業(yè)務(wù)能力，會計具體的工作流程和內(nèi)容，如建立內(nèi)部檢查制度，明確財務(wù)相關(guān)的會計、出納和票務(wù)管理人員在內(nèi)的“會計人員”的職責(zé)。明確會計主體是小企業(yè)還是會計支付中心非常重要。會計中心不能代表單位的權(quán)力部門，不能獨立核算單位，也不能承擔(dān)會計責(zé)任。會計中心的責(zé)任是它的兩倍。它不僅計算和監(jiān)測預(yù)算部門，而且還進行財務(wù)集中支付。兩項任務(wù)的統(tǒng)一意