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文檔簡介

正規(guī)公司高管停薪留職勞動合同前言在職場上，有時候高管需要停薪留職。這種情況下，為了保證雙方的權(quán)益，需要簽訂一份勞動合同。本文將介紹正規(guī)公司高管停薪留職勞動合同的內(nèi)容及事項。合同內(nèi)容當(dāng)事人信息合同首先需要列明雙方的姓名、性別、出生年月、身份證號碼及家庭住址等基本信息。合同目的接下來需要明確雙方簽訂此合同的目的，即由于高管原因，暫停因工作而獲得的工資、福利待遇，且不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。合同期限合同期限是指雙方停薪留職的時間，一般為三個月，也可以在此基礎(chǔ)上雙方約定。需要注意的是，期限屆滿時，如果未能達成新的協(xié)議，該勞動關(guān)系將自動終止。存續(xù)勞動關(guān)系在合同期限屆滿后，如果雙方?jīng)]有達成新的勞動協(xié)議，則該勞動關(guān)系自動終止。如果雙方有新的協(xié)議，或高管申請離職，則該勞動關(guān)系也將終止。工作期間福利待遇由于高管停薪留職，其工資和福利待遇被暫停，但是仍然享受由公司為在職員工提供的其他福利待遇，如社保，公積金等。合同解除在合同存續(xù)期間，如果高管有兩個以上未經(jīng)批準(zhǔn)的非正常曠工，或者發(fā)生違反法律法規(guī)的情況，公司有權(quán)解除該合同。法律適用和爭議解決合同最后需要進行法律適用和爭議解決的說明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，該合同適用中國法律，并且在簽訂和履行過程中，如有產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如果不能解決，則提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進行調(diào)解或者提起訴訟進行解決。合同事項在簽訂該合同時，雙方要注意以下事項：特別說明雙方應(yīng)當(dāng)就被停工人員在停工期間不能再有違法違規(guī)行為進行特別說明。員工權(quán)利在簽訂合同時，員工的權(quán)利必須得到保障，包括但不限于法律保護以及在停工期間的社保待遇等。申訴渠道公司應(yīng)當(dāng)提供合理的投訴和申訴渠道，以方便員工及時反饋工作中的問題。合同解釋權(quán)在合同執(zhí)行過程中，如有爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如果無法協(xié)商，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)仲裁或者訴訟進行解決。在解析合同時，應(yīng)當(dāng)盡量遵循公正、公平、合理原則，確保雙方利益均得到妥善保障。結(jié)語高管停薪留職是常見的職場現(xiàn)象，在簽訂該合同時，雙方需要明確各自權(quán)利和義務(wù)，以保證合同的有效性與合法性。

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